#196.3か月ハワイに行っても仕事がまわる仕組みをつくる
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【結論】俺が居ないと会社はまわらないという状態はNG。上司がいなくても業務が回転し続けるようにしましょう。
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【ポイント3点】①紙の承認をなくす②部下に仕事をまかせる③インセンティブをもうけ罰則を強化する。
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コメント

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小さな部署ですが私もリーダー。
いつもは大人しくしていますが、今日は積極的にコミュニケーションを取り、改善してほしい点をクッション言葉を挟んで伝えたり、他部署と交渉したり。
私が不在でも大丈夫な環境づくりをしようと試みると、最初はハードなのかも..と感じた一日でした😅
少しずつ意識してみます。
私の職場はIT弱者が多く紙書類ばかり。ほぼ全ての書類に10人以上の同僚上司が押印し最後にトップが押印して決裁がおりる感じです。今年から給料明細もスマホで見られるようになりましたが、スマホ使えないから紙で、というスタッフもチラホラ。以前の職場ではいまどき給料が現金支給!でした。かえって新鮮だったけど😅はるゆきさんたちにとってはビックリなことばかりですよね😱まだまだ上司はハワイに行けませんね〜😁
今日もありがとうございました♪