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#286.パワハラ上司からどのように学ぶか

11:15
3,184再生
#思考 #パワハラ
はるゆきラジオ。伝え方のすべて
プレミアム放送配信中！
  1. 00:25
    1.

    結論、スキル磨きのヒントにしてしまいましょう。もしパワハラ上司が居たら次の５ステップ。①なぜハラスメントするのか分析。②ハラスメントしない人を分析。③根本原因をさぐる。④原因を解決する方法を考える。⑤実行する。

  2. 06:15
    2.

    パワハラする人はスキルがないから余裕がなくなり、周りを蹴落とす。ということは、自分はスキルを身に付ければ余裕が生まれて、周りに優しくなれる。という風に考えられます。

    https://voicy.jp/channel/2373/338699
  3. 00:42
    3.

    明日の放送「片付けるとうまくいく」フォローして楽しみにお待ちください！＆アンケートへのご協力をおねがいします（URL欄）

    https://forms.gle/Wbn5F4hzx2PAiNWU8
  4. 03:54
    4.

    コメントへのお礼#282.重要な決定は「朝」にまわす

    https://voicy.jp/channel/2373/366153

コメント

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感想・質問・応援メッセージを書こう
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北垣直樹
2022年8月22日
昨夜Twitterのスペースではるゆきさんを知りました。Podcastは聞いてたのですが昨夜Voicyを初めて知りました。パワハラ上司攻略思考めちゃよかったです。何回も聞きたいと思います。これからもよろしくお願いします
返信
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はるゆき｜大手IT営業部長公式アカウント
2022年8月22日
ありがとうございます！ぜひ今後も聴いていただけると✨
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しゅーじ
2022年8月8日
はるゆきさんのポジティブ思考、改めて尊敬致しました。

スキル磨きのヒントという風に考えることで、
パワハラのような相手主導の好ましくない状況を、
自分主導の学びの機会に変えてしまう、ということなのかなと思いました。

このようなポジティブ転換も、
心身共に満たされていないとなかなか難しいと思うので、毎日充実させていきたいと改めて思いました。
今日もありがとうございました！
返信
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はるゆき｜大手IT営業部長公式アカウント
2022年8月9日
ありがとうございます！
たしかに。満たされていないとポジティブ思考は難しいですよね😅
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noboke narita
2022年8月8日
はるゆきさんこんにちは。
パワハラ上司は余裕がない可哀想な人、なのですね。そう思うとこちらは余裕をもって接することができますね…多分💦
今の職場は驚くほどパワハラがなくてビックリしてます。
考え方は他の場面でも使えそうなので覚えておきます。今日もありがとうございました♪
返信
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はるゆき｜大手IT営業部長公式アカウント
2022年8月9日
ありがとうございます！ハラスメントがない職場。理想的です✨すばらしい環境ですね😁
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ちゃまsan
2022年8月8日
パワハラ上司いましたね。その上司は自分の考えが絶対で、最初の決定から曲げれない人でした。こちらの伝え方で決定が変わったりするので、こちらが思うようになるような伝え方を学ばせてもらいました。その上司は家庭では決定権ないんだろうな…と思っていました（笑）
返信
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はるゆき｜大手IT営業部長公式アカウント
2022年8月8日
そうかもしれませんね（笑）
そして上司をコントロールする伝え方、すばらしいです😁
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きょん
2022年8月8日
自分でも「今日ちょっと余裕なかったな」というときは、何か仕事がたまっていたり心配事があったり。パワハラまで行かなくても、嫌な態度を取ってしまったことがありました。それに気づいてから、嫌な態度をとる人は「なんか余裕失くすようなことがあったのかな？」と思って、あまり深く気にしないようにしています。自分の機嫌は取れるようになりたいです😊今日もありがとうございました✨
返信
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はるゆき｜大手IT営業部長公式アカウント
2022年8月8日
そうですね✨余裕がなくなると周りに優しくできなくなるので、機嫌は自分でとっていきたいですね😁
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