# クーポンサイト くまポンbyGMO。はるゆき紹介【20%割引コード】を頂きました。貴方へお渡しします。 安心してください。あなたの思いは伝わります。 このチャンネルは、伝え方研究家のはるゆきが疲れている会社員をホッとさせる話をお届けしています。 さて、今日はね、伝わらないメールはこうするということでね、メール術についてお話をします。 メール使いますよね。いかがでしょうか。 まあ、メール、チャットもそうですかね。 メールを見ていて、ちょっとこれよく、何が書いてあるのか、内容がよく理解できないぞっていうことは、いかがでしょうか。ありますでしょうか。 僕、結構あるんですよ。そんなお話を今日ね、します。 じゃあ、どうやって書いていくかっていうことでね。 これ、僕、よくね、Xでもよく投稿しています。非常に人気ですね。 やっぱりメールに対して、なんでしょうね、フラストレーションを感じている方が、ひょっとしたら多いのかもしれませんね。 同じようなね、僕のように考える方が多いのかもしれませんね。 今日はね、伝わらないメールについて、ビフォーアフターでね、お話ししていきたいなと思います。 さらに今日ちょっと実験的に、画像でもね、ちょっと作りましたので、見た目でもね、ご覧いただければと思います。もし見れる方はね。 チャプター1にビフォーのメール、チャプター2にアフターのメールの画像を貼っておきますので、よければそちらもご覧ください。 では、ちょっと遅くなお知らせですね。僕もこの間ちょっと使ってみて、いいなと思ったのでね、シェアさせていただきます。 クーポンサイトなんですけれども、クマポンというクーポンサイトがあるんですね。これはGMOさんが運営されています。 こちら、晴雪商会で20%割引になるよというコードをいただいたんですよ。こちらお渡ししますので、よければ使ってみてください。 クマポンというサイトは何かというと、エステサロンとかヘアサロンなどのサロンで受けられるサービスとか、レストランとかジムのメニューなどを通常価格よりもお得に体験いただけるという、そういうクーポンサイトなんですよね。 すでにお得な値段で出されているんですけれどもね、そこから20%割引になるよという、そういうクーポンを差し上げます。 サロンとかヘアサロンに行かない方向けだと、僕も行かなかったので、食品で使いましたね。食品も売っているので、そういうのでも20%割引になりますので、大変お得じゃないかなと思います。 こちらはリンクを貼っておきますので、Xで僕紹介しているんですけれども、リンクを貼っておきますので、こちらからチェックしてみてください。20%割引になりますので、どうぞ試してみてください。 # メールのポイント。①文を重複させない。②短文にする。③箇条書きにする。 例文は画像参照。 では今日はね、メール術のお話です。 伝わらないメールはどうするかなんですけれどもね。 メールのポイント、3つお話しします。 1つ目は、文を重複させない。 2つ目は、単文にする。 3つ目は、過剰書きにする。 これはぜひ覚えてください。 文を重複させない、単文にする、過剰書きにする。 この3つを意識するだけで、がらっと見やすいメールになります。 今日はね、具体例を用いてお話ししていきますね。 あと画像も用意してますので、 Chapter1に例文のbefore、いけてないメールの例文before、 Chapter2にafter貼ってますので、 もう見比べていただけるとね、もう全然違うと思います。 一瞬でわかると思います、afterの方はね。 僕はIT企業で働いてます。 セイリスのスペシャリストですね。今年齢は41歳です。 IT企業というね、職業柄というか、 コミュニケーションはね、メールやチャットでコミュニケーションすることがほとんどですね。 もちろん会話でもね、会話もあるんですけれども、 メールやチャットって非常に多くて、 いかにこのメールやチャットでね、 わかりやすく端的に伝えるかっていうのを日々試行錯誤しております。 なのでね、結構敏感というか、 いただいたメールとかを見た時にね、 これはもう少しこうすると伝わるのになーっていうね、 そういうのをよくね、僕はXとかでも発信してるんですけれどもね、 今日はちょっとVoiceでもお話ししたいなと思います。 さて、ではいかがでしょう。 まず、伝わるメールについて考えてみましょうか。 伝わるメールの特徴って何でしょうね。いかがでしょうか。 伝わるメールの特徴って何でしょうか。 さまざまな要素あると思うんですけれどもね。 僕はこの3つ、文を重複させない、短文にする、過剰書きにする、この3つなのかなと思います。 じゃあ具体例でね、早速。 まず、beforeですね。 ちょっとイケてないかなーっていうものですね。 これは見れる方はね、画像をご覧いただければと思うんですけれども、 口頭でもお話ししますので。 じゃあ、読みますね。 ファイル名AAAの更新をよろしくお願いします。 また、それに伴い予測数値が変更するはずですので、 ファイル名BBBの更新をよろしくお願いします。 あわせて、ファイル名CCCの更新をよろしくお願いします。 お忙しい中かと思いますが、7月24日水曜日13時までに更新をよろしくお願いします。 はい、いかがでしょうか。 これは、どうでしょうね。 言葉で聞くと分かったかもしれませんけれども、文章でパッと見るとね、これね、ちょっと分かりづらいんですよね。 何かというと、まずね、文の重複が多いんですよね。 重複しているのは、更新をよろしくお願いしますという言葉。 更新をよろしくお願いしますという言葉は、今回4回出てくるんですよね。 4回出てくる。 あとさらに言うと、ファイル名。ファイル名という言葉も3回出てきますね。 これらね、まとめることできちゃうんですよね。 あと、文がね、ちょっと長いんですよね。 できるだけ短文で過剰書きにしたほうが伝わりやすくなります。 メールではですね。 じゃあ、どうするかなんですけれども、じゃあアフターですね。 アフター、こんな風にします。 3ファイルの更新をお願いします。 1.aaa 2.bbb 3.ccc 期限 7月24日水曜日13時 はい、いかがでしょうか。 すごいシンプルですよね。 これね、テキストの量で言うともう3分の1ぐらいになってるんじゃないかな。 かなり少ないですけれども、これで十分ですね。 こういう形にすると、丁寧な感じではなくなっちゃうんじゃないかって思われるかもしれませんけど、そんなことはないです。 3ファイルの更新をお願いしますってしっかり敬語で書いてあるので、全く問題ないですね。 お客様に対しても、私も日頃からこういう形で出しますね。 見れる方はぜひ画像でご覧ください。 全然パッと見での理解度が変わるんじゃないかなと思います。 ということで、メールのポイントなんですけれども、まず文を重複させないっていうことなんですよね。 これは文章作りのポイントでもあると思います。 僕はXで発信をしてるんですけれども、Xでも文を重複させないとか単語を重複させないって非常に大切なんですよね。 重複をするとすごく重い感じになっちゃうんですよ。 なので、文を重複させないようにするっていうこと。 あと短文にする。文章っていうのは迷ったら短文ですね。迷ったら短文。 これは会話でも伝えるとき、口頭で伝えるときも迷ったら短文にする。 長文ってね、理解しづらくなっちゃうんですよね。迷ったら短文にする。 あとは過剰書きですね。過剰書きっていうのは、口頭では過剰書きっていうのはあんまりないかもしれませんけれども、 文章では過剰書きは対応するべきですね。 特にビジネスにおけるメールとかチャットとかでは過剰書きは非常に優秀ですので、ぜひ対応しましょう。 ということでね、ちょっと本質的なところまでお話ししていきます。 じゃあなんでこういう形にするかっていうところなんですけれどもね。 やっぱりこれは相手の立場に立つっていうことなのかなと思うんですよ。相手の立場に立つ。 ビジネスでね、接する相手のことを考えてみましょう。 お相手の方、お忙しい方だったりね、メールがたくさん来るような方だったりすると、メールボックス大量のメールだらけだと思います。 僕も結構来ますね。チャットとかも結構来る方なんですけれども。 これら一個一個熟読はできないんですよね。流すように見ていって、重要なポイントだけかいつまんでいくというかね。 そういう仕事をしている方は非常に多いと思います。熟読しないんですよ。熟読しないので、見た目、見た目パッと見で分かるようにする。 これはやっぱり相手への配慮じゃないかなと思いますね。 それが本質ですね。メールを打つときも相手の立場に立ちましょうという形ですね。できるだけ早く。相手の時間を奪わない。すぐに理解できるようにするというのが大切かなと思います。 ということで、おさらいですね。メールのポイントは3つ。文を重複させない。短文にする。過剰書きにする。 これらをするだけで、メール分かりやすいねって言われるようになりますので、ぜひ試してみてください。 では、今日の放送と合わせて聞いていただきたい関連放送ですね。 関連放送は568回ですね。結構前の放送なんですけれども、簡単に文章力をアップするコツ7選ということでお話ししています。 簡単に文章力をアップするコツ7選ですね。 今日のお話とちょっと重複する部分もありますけれども、とても大切なので、568回でお話ししている内容を7つ持っていただけると、 メール以外でも様々な場面で文章力をアップするんじゃないかなと思います。 リンク貼っておきますので、よければ聞いてみてください。 # 今日のコメントテーマ。「伝わるメールの特徴って何？」 いかがでしたでしょうか。今日はメールのポイントでしたね。 メールというのも伝え方ですよね。チャットもそうですね。 もっと言うと、お友達同士のLINEとかもね、そうかもしれませんね。 これも非常に大切な伝え方だと思いますのでね。 こういったところを意識していってね、相手が読みやすいように、理解しやすいようにってするだけでね、 コミュニケーションが一層円滑にね、進むんじゃないかなと思いますので、ぜひね、参考になると嬉しいですね。 では、今日のコメントテーマです。 伝わるメールの特徴って何? いかがでしょうか。伝わるメールの特徴って何? 今日3つね、お話ししましたけれども、それがね、あの全てだとは僕思っていませんので、 ぜひ、あなたが考える伝わるメールの特徴って何か教えてください。 初コメントの方、大歓迎です。初コメントの方は盛大に拍手をさせていただきます。 リスナーさんにお願いです。いいねやコメントはとても嬉しいものです。 リスナーさんのコメントに対して、いいねやコメントよろしくお願いします。 # 毎月会費が10%以上安くなる、ちんサロの紹介ページはリンクへ。入会後「はるゆきラジオを聴いて入会しました」と、ちんサロSlack内でDM下さい。積極的にサポートします。 今日はメールのお話をさせていただいたんですけれども、 このメールっていうのは、結構僕はちょっと違った意味で思い入れがあるというかですね、 Xで僕は発信しているんですけれどもね、Xで今フォロワーさんが82,000名いらっしゃるんですね。 僕よくメールの投稿をするんですよ。 メールのいまいちなメールと、良いメールみたいな形でね、 ビフォーアフターみたいな形で、2枚の画像を使って投稿するんですよね。 これをやり始めたのが2年ぐらい前なんですけれども、結構これが人気あって、 当時もあんまりテキストなんですけれどもね、中身は。 イケてないテキストとイケてるテキストみたいな形で、 ライズアップみたいにビフォーアフターみたいに見せる方ってあんまりいらっしゃらなかったんですよね。 今はどうなんだろう。今もあんまり見たことないので、結構珍しいのかもしれませんね。 実はこのメールのビフォーアフターの見せ方。 これで結構僕伸びた部分あるんですよね、Xがね。 おそらく、そうですね。 今82,000名ぐらいフォロワーさんいらっしゃいますけどね、 おそらくそのうちの4割ぐらい、おそらく3万名から4万名ぐらいの方は、 このメールの、僕のメールのポストきっかけで多分フォローいただいた方多いと思います。 それぐらい思い入れがあるものですね。 こういったね、Xで僕発信をさせていただいております。 Xで発信していると、このメールもそうなんですけれども、そもそもね、 Xで発信するメリット、文章力アップしていきますね。 やっぱりテキストなのでね、Xってね。 僕もX発信して、今4年目になるわけなんですけれども、 明らかにね、文章力が上がったと思います。 お仕事とかでもね、同僚から読みやすいとか、分かりやすいって言われるようになりましたね。 以前あんまりそこまで言われなかったんですけれどもね。 ちょっとXのお話させていただきますと、僕2021年からスタートしたんですよね。 恩恵をたくさん受けてきましたね、僕はね。 フォロワーさんが今、Xと文字合わせて9万名を超えていますね。 で、Xで影響力が増えたというか、フォロワーさんが増えたおかげで、門川さんから本を出すこともできました。 またこうやって、今あなたにね、ボイシーでお話しすることもできているわけですね。 僕普通の会社員なんですけれどもね、こうやってね、ボイシーでお話しできているのもありがたいことですよね。 またしっかりとね、副業収入っていうのも、この春雪っていうアカウント経由でね、いただけたりはしています。 まあ、きっかけはXなんですよね。 Xってね、ちょっと独特なノウハウが必要で、最初僕全然伸びなかったんですよね、やり始めてね。 で、僕チンサロっていうオンラインサロンに入ってから、そこでしっかりやり方を学んでから、アカウントが伸びていきました。 このチンサロっていうのは、ボイシーパーソナリティの里チンさんという方が運営されているオンラインサロンですね。 国内最大規模かな。 Xを学ぶ方が集まるサロンとしては国内最大規模だと思いますね。 今400名以上いらっしゃいます。 今ね、僕が副代表という立場になっています。 なので、もしXを学びたいという方には心からお勧めするサロンですね。 とても優しい方が多くて、初心者の方からも学びやすいような、そういう環境になっています。 興味ある方はね、リンク貼っておきますのでご覧ください。 説明ページしっかり書かれていますので、そちらから入っていただけると幸いです。 毎月の会費が10%以上安くなります。 ここから入っていただくとね。 なのでお得かなと思います。 また入会した後、春雪ラジオを聞いて入会したよと私にDMいただけると認識できるのでね、 私も積極的にサポートしたいなと思います。 どうぞよろしくお願いします。 では、今後の放送ですね。 まず明日。明日はプレミアム放送ですね。 社会を生き抜く裏技というのをテーマにね、裏話などさせていただいております。 明後日。明後日は通常放送ですね。 伝え方関連のお話をしたいなと思いますので、どうぞお楽しみに。 では、今日のお話が面白かったらいいねを。 これからも聞きたい方はフォローをお願いします。 この放送の概要欄に数分で終わるアンケートフォームを用意しています。 ぜひ回答をお願いします。 この後は放課後交流タイムです。 # 放課後交流タイム。#702 リーダーに求められる伝え方3つ 放課後交流タイムですね。今日は702回ですね。 リーダーに求められる伝え方3つという、 そんなお話をさせていただきました。 1つ目は曖昧表現を避ける。 2つ目、エモ・ロジック・エモ。 3つ目、未来につなげる。そんなお話です。 もし聞いていない方は聞いてみてください。 また、リスナーコミュニティですね。 LINEのオープンチャットも、もしよければ入ってみてください。 入退室自由なのでね。 リンクは置きますので、どうぞよろしくお願いします。 では、たくさんコメントいただいてますね。 まずは、セイケさん。私も管理職をしています。 リーダーに求められる3点。 1、リーダーシップを発揮できる。 2、継承力。 3、バランス力。 特に、組織をたまねて引っ張っていくことを心がけるのは、 一番大切かなと日々感じています。 あと、全員に好かれようと思わないことです。 そう思えるだけで、肩の力が抜けるようになりました。 うん。 あのね、いただいた3つまさにだなと思うんですけれどもね。 あの、大衆受けを狙わないということですよね。 大衆受け狙ったらね、とてもちょっとリーダーはできないですね。 リーダーはもう、大衆受けはもう捨てると。 もうそこからですね。はい。よくわかります。 続いて、ダニーさん。 リーダーに必要なこと、今とても知りたい内容です。 これまでもリーダーをしてきましたが、シフト調整などがシューでした。 4月から、部の業績アップのため、定例報告会が行われるようになり、 自分が担当するユニットのメンバーと面談をする機会が増えました。 自分も以前そうだったように、患者さんや他のスタッフといった周囲への貢献意識が強く、 組織への貢献が忘れられがちです。 部の全体と、この動きをどのように理解して行動に移してもらえばよいのか、 伝え方に悩む日々です。 ありがとうございます。 このね、伝え方は非常にね、難しいところではありますけれどもね。 組織への貢献というところですよね。 この辺りの意識ってね、つい低くなりがちだったりするのでね。 そこをどう教えていくかというのは、確かにね、難しいポイントかなと思います。 しげるさん、はいるきさん、リスナーの皆さま、おはようございます。 コメントテーマ、自分がなりたいリーダー像ですが、 冷静さを失わず、かつメンバーの指揮を高められるです。 トラブルになってリーダーもオロオロしていては、不安倍増ですし、 今日の放送にもありましたが、未来を感じさせなければ、モチベーションもただ下がりですよね。 まさに冷静と情熱の間ですね。 冷静と情熱の間ということでね。 いや、まさにそうだと思います。 このメンバーを不安にさせないっていうこともね、リーダーの大切な役割かなと思います。 続いて、いたべやさん、ちゃおっくま、リーダーに必要なこと。 中小と具体を見極めながら部下と接していくことです。 部下に対して指示をより具体的にした方がいいのか、もっと中小的でいいのか。 小部するときは、指導のときは、一人の部下に伝えるときは、全体に伝えるときは、中小と具体のレベルを調整しようと今、挑戦しています。 カーポ、リーダー。 ありがとうございます。 この具体と中小ですよね。 ここのレベル調整、よくわかります。 これは状況ですよね。状況に応じて調整していくっていうことですよね。 非常に必要なことかなと思います。 続いて、インチョウケムソウさんですね。 エモロジサンドイッチ。これは僕には練習が必要ですね。さすが利益と満足度を両立させる凄腕マネージャーや。 テーマ、リーダー化。 1、一人も死なせない。 2、方向を示す。 3、責任を負うですかね。 これでサガナフェス2024サマーのリーダーも兼任。 はい。ありがとうございます。 ぜひね、兼任していただいて。 まあ、そう。 特に方向を示すですかね。 方向を示すっていうのがリーダーなのかなと思いますね。 方向を示すことからやっぱり逃げ出しちゃいけないんですよね、リーダーはね。 よくわかります。 続いて、なちぐろジャパンさんですね。 なちぐろジャパンさん。 はるゆきさん、皆さまおはようございます。 リーダーに必要なことはズバリ、勉強し続けること。 それをアウトプットすることだと思います。 勉強し続けないと成長はないと思ってます。 自分自身の今しめとして書きました。 ありがとうございます。 そうですね、リーダーに必要なもの、勉強ですよね。 やっぱり勉強していないとね、周りに対しても勉強していこうぜって言えなくなりますからね。 あと、周りの方が勉強している場合、リーダーが置いてけぼりになっちゃったりね。 そういうこともあり得ますのでね。 勉強してアウトプットするのも非常に重要なことかなと思います。 続いてりゅいちゃん。 今日は珍しく真面目にコメントします。 リーダーに必要なことは信頼できる、専門性がある、コミュニケーションが取れる、推進力がある、花があるです。 そんなメンフルエンサーになれるようメンバります。 メンメン。 はいはいはい、新しい言葉出てきましたね。 インフルエンサーなのかと思いきやメンフルエンサーになれるよう頑張りますじゃなくてメンバりますね。 メンメンということでね。 珍しくコメントをするということでしたけどね。 最後の方はやっぱりね、メンメンしちゃってましたね。 でもよくわかりますよ。 信頼性、専門性、コミュニケーション、推進力、花がある。 どれも大切だなと思いますね。 続いてパパコージさん。 毎度毎度毎度お伝え方参考になるわ。 エモロジー、エモはパクらせてもらうで。 リーダーは嫁を見せる、自己開示も大事な気がするわ。 それをメンバーがフォローしてサポートする。 そういうリーダー、フォロワーの関係も必要やな。 我が家の番長嫁さんもあれしか言わんから、それを推測できるスキルとテクニックが身についたわてがおるわけや。 今日もあれを持ってきてに、まぶたちビルゲイツさんの嫁ちゃんとGPTを駆使して、あれをしっかり当てていくで。 知らんけど。 はい、ありがとうございます。 うん、あの、まあ嫁ちゃんとGPTも気になる存在でありますけどね。 リーダーはそうですね。 あの、まあ自己開示ですよね。 弱みを見せるときは見せるっていうね。 まあこれ非常によくわかりますね。 うん。 ありがとうございます。 続いて、みかんさん。 リーダーに必要なことですね。 エモだけにならないことですかね。 私はリーダー経験がないので、リーダーの大変なことを理解できていないのですが、部下としては感情だけで突き放されると悲しくなります。 報告したくないという気持ちになったり。 春雪図が会社だったら、もちろんリーダーは春雪さんで楽しく働けそうですね。 はい、楽しく働けそうということでね。 ありがとうございます。 このリーダーのね、感情論だけじゃなくてね。 感情論だけではなく、具体的な解決策っていうのはやっぱり必要になるかなと思います。 なんでそこはエモロジー。 エモですね。 このロジーの部分で具体的に弱化しようかっていう話ですよね。 うん。 続いて、ぽんすけさん。 リーダーに必要なことは、部下のタイプに応じて対応を変えることでしょうか。 例えば褒めるとき、目立ちたがりの部下はみんなの前で褒める。 陰で努力をする部下はこっそり褒めるなどと変えることです。 部下でいるうちは、この上司は自分に合わないと思っていてよいですが、 上司になったらこの部下は合わないと思っても、その部下の能力を最大限引き出すことが求められると思うからです。 ああ、そうなんですよね。 合わないと思ってもね、 当然ね、その部下が適した仕事というかね、そういうのをしっかり与えていったりね、 最大限引き出すようにすることは必要だと思います。 なのでね、部下に応じて接し方を変えるというのは大切なことかなと思いますね。 続いて、えどこみきてぃさん。 圧倒的な談語力、談語力。それは真のリーダーが持ち合わせる能力である。 しかし、これは自らの力だけではなし得ない。 まずは自分の輝ける場所を見つけ、心の赴くまま、ふみ、えど、ふみを繰り返す。 すると同大、一人また一人と賛同した選手が増えていく。 みんなの談語は心の口に刺さっていく。 そして、ある満月の夜、背中にうっすら浮かび上がる。 談語の紋章。 えー、入れ墨とも言うね。 これがリーダーの合図となり、お江戸を先導していくのであった。 勘。 勘。 はいはいはいはい。 はい、ありがとうございます。 もうね、この談語はほんと分からないんですけれどもね、みんなの談語が心の口に刺さるっていうのはね、うん。 なんかの歌の歌詞みたいだなって思いました。 ありがとうございます。 では続いて、えー、りんさん。 エモロジーサンド。いつもエモが抜けていました。 感情に訴えかけるように練習します。 リーダーに必要なこと、大事なことをビシッて言うでしょうか。 上と下に挟まれて大変だと思うんです。 けれど、みんなが働きやすいように信念してくださる今の上司を見て、私もいつかそうなりたいなと思っています。 うーん。 まあリーダーはね、大変なことはやっぱり多いかなとは思います。 ただ言うべきことですよね。 言うべきことはしっかり伝えないとっていうところですよね。 はい。 よく分かりますね。 はい。 続いて、えー、チャプターを分けます。 次のチャプターお願いします。 # リスナーコミュニティ「放課後交流ルーム」LINE。匿名参加、眺めるだけOK。入退室自由です。 続いては、しのさんですね。 サウナリーダーに求められる伝わり方は3つですね。 1、曖昧な入り方を避ける。全身が程よく熱くなったら、6分経って全身が汗をかいていたら。 身体が落ち着いたら、心拍数が平常値になったら。 2、エモロジックエモ。 6分から10分間この部屋の中で過ごすことにより、発観し、以下略。 風気もちがいい。未来にもつなげる。 昭和も平成も令和も、サウナによる整いの未来は変わりません。 しかも様々なスタイルのサウナ施設が増えてきたことは、とても良いことだと思います。 今回の3つをサウナに例えていただいたということですね。 結果的に、サウナには明るい未来しかないということですね。 サウナには明るい未来しかないということだと理解しました。 続いて、 トマーキケイさん。 リーダーに必要なこと。 依頼をするときに背景・目的を伝えることです。 そうなんですよね。 何かよろしくだけじゃダメなんですよね。 なぜこれを依頼しているのかっていう背景ですね。 どういう目的があるよっていうのをしっかり伝えることですね。 欠かせないと思います。 続いて、江戸小屋チャイチさんですね。 お頭に求められること。 踏みポッポで民を魅了する。 夢芝居で和術を繰り出す。 お林で心を和ませる。 かあ、春雪親分のことでやんすね。 ほら、周りを見渡せば親分を慕う。 鳥やサザエやサザエや鳥があふれてるでやんす。 さあ親分、何からしてまくでやんす。 僕が親分で慕われてるということですね。 ありがたいですけどね。 鳥とサザエがいっぱいいるってことなんですかね。 僕の周りにはね。 僕は鳥とサザエに慕われてるってことなんですかね。 どんなシチュエーションでしょうかね、これはね。 続いて、鍋村さん。 リーダー、つまりアニメの主人公に求められることですね。 昔も今も変わらない共通点があります。 やっぱりアニメに寄せてきちゃってますね、鍋村さんね。 それは鈍感なことです。鈍感なこと。 バトル系では自分の強さに鈍く、秘めた力の覚醒まで時間がかかる。 例、ワンピースのルフィ。 ラブコメ系では相手からの行為に鈍く、周囲をやきもきさせる。 例、ランマ二分の一のランマ。 日常系では自分のスキルに鈍く、周囲を驚かせる。 例、慶恩のユイ。 他にも欠点があることや周囲を巻き込むことなども挙げられますが、 今日はここまで。リーダーもアニメも成長が鍵ですね。 はい、ありがとうございます。 確かにね、鈍感なキャラが多いですね。 鈍感なキャラが出てくるアニメは確かに面白いなと思います。 続いて、サウナの神様からいただいてますね、コスキーさんですね。 ある日、晴雪部長は突然、重要な発表がありますと立ち上がった。 はいはいはいはい。 社員たちが注目する中、晴雪部長はにやりとして、 ああ、嫌な予感しますね。 今日からコスちゃんをサウナリーダーに任命しますと発表した。 ああ、大抜敵ですね。 コスキーさんをサウナリーダーに任命したということですね。 これは大抜敵だなと思いますけどね。 サウナリーダーって何でしょうね。 コスちゃんは一瞬戸惑いましたが、サウナリーダーとして全力を尽くしますと宣言。 すると、コスちゃんはエアコン業者を呼び、何やら工事を始めました。 次の瞬間、強烈な蒸気と熱風が吹き出し、オフィスの温度は100度に。 晴雪部長は、さすがコスちゃん、期待通りだと心の中で満足げいに微笑みました。 はいはいはいはい。 今日のコメントテーマは、リーダーに必要ことは何でしょうかというテーマだったんですけれどもね。 これは、サウナリーダーに求められることというのは、迅速に動くということなんですかね。 迅速に動くと。期待通りの動きをするというのがリーダーに必要なことだという、そういう教訓なのかなと理解しました。 ありがとうございます。 では、皆さん、コメントありがとうございました。 コメントや質問を今後も気軽にお願いします。 今日の配信は以上です。 次回のお帰りをお待ちしています。 今日も笑顔でいってらっしゃい。