# 著書「伝え方のすべて」KADOKAWA。Amazonレビュー好評(180件以上★4.3)。kindle版はタイミングが良いと半額になったりUnlimited対象になったりします。チェック。 おはようございます、はるゆきです。 このチャンネルは、疲れている会社員へ、ITセールススペシャリストのはるゆきが、伝え方のことをお届けしています。 さて、今日はですね、リスナーさんから質問いただきましたので、そちらに回答していきたいなと思うんですよね。 会社員あるあるだなぁと思う内容で、職場の地味なストレスというかね、大きなストレスというより、 散り積もりになるようなね、地味なストレス。 こういったものをどうやって解決していくか、一緒に考えていけたらなと思います。 どうぞお付き合いください。 僕の著書ですね、伝え方のすべて、角川さんから発売中です。 Amazonのレビューも大変好評ですね。 今、180件以上集まっていて、星が4.3、収録時点でですね。 今、僕は収録しているタイミングだと、Kindle版が半額になっているようですね。 いつ半額になるのかね、僕もよくあまりタイミングがわからないんですけれども。 半額になったり、たまにKindle Unlimitedの対象になったりとかね、するんですけれども、 僕が収録している今の時点では半額になっているようですので、 もしね、電子版欲しいなという方は、今がチャンスです。 ぜひチェックしていただければと思いますね。 リンク貼っておきます。 またもしよければね、Amazonのレビューも書いていただけると嬉しいですね。 全て読んでいますので。よろしくお願いします。 # 上司に週ごとの当番制を提案する。提案する際はあえてボツ案も出す。物事がうまく進みます。 いつもですね、Googleホームズで質問など受けたまっているんですけれども、今回いただきました30代女性会社員のハチスさん、ハチスさんから質問いただきました。 ありがとうございます。まずはそちら読ませていただきます。 ぜひね、今お聞きのあなたも、自分だったらどうやって解決するかなーって考えながら聞いていただけるとね、よりいいんじゃないのかなと思いますので、よろしくお願いします。 はるゆきさん、いつも有益な配信をありがとうございます。通勤のお供に拝聴しております。 突然ですが取り上げてほしいテーマがあります。 受け身の同僚に自ら発言してもらうようになるためには、どのように伝えると良いでしょうか。 私のチームは上司から振られる仕事もあれば、誰でもいいからできる人がやろうというタスクもあります。 後者の声かけをする役がいつも自分ばかりなので、スラックのコミュニケーションです。 正直、毎回黙っている人ずるいという感じです。 お恥ずかしい話ですが、今地味にストレスを抱えており、アドバイスいただけますと幸いです。 はい、ありがとうございます。 すごくね、大変興味深いというか、そうなんですよね。 こういうところがね、ストレスになっていくんですよね。 スラックチャットツールですよね。 そちらで、自主性に任せられているような、気づいた人がこれをやろうみたいな仕事があるということですかね。 それを今回ご質問いただいた八市さんは、よく多分気づくタイプなんでしょうね。 気づくタイプで、自分ばっかりやっていて。 あと周りは、周り何人いらっしゃるかわからないですけれども、やらない人が多い。 それがおそらくね、気づいて、意図的にやらないのか、本当に気づいていないのか、ちょっとわからないけれども。 自分ばっかりに振られちゃっているような状態に、ストレスを抱えているというようなことですね。 ありがとうございます。 はい、こういうところだと思うんですよ。 例えば会社の中でのストレスって、パワーハラーをしてくるような上司がいたりとか、そういうことも中にはあるかもしれないんですけれども、 そこまで大きな話ではなくて、こういうところ。 なんか自分ばっかり損してない?みたいなね。 これをどうやって解決しますでしょうか。いかがでしょうか。あなたはどのように解決しますか。 僕は今回感じたところなんですけれども、受け身の同僚に自ら発言してもらうようになるためにはどうするかというご質問だったんですけれども、 ちょっと僕は違う視点で捉えたんですよね。 解決するには、発言しない人への働きかけではないと僕は思ったんですよ。 今回のケースは、自主性に任せられているようなタスクっていうところに問題があるんじゃないのかなと思ったんです。 つまり、できる人がやろうっていう仕組みですよね。仕組みに問題があるんじゃないのかなと思ったんですよ。 なので、改善すべきはこの同僚に対して何て伝えるかではなくて、僕は上司に対してじゃないかなと。 このチームのね。チームの上司に対して働きかけるべきなんじゃないのかなと思うんです。 このできる人がやろうっていう仕事の振られ方っていうのは、これはちょっと限界があるんですよね。 つまり、自主性ですよね。自主性でやっていこうっていう仕組みっていうのは、ちょっと限界があると思うんです。 すぐ、今回ご質問いただいた8さんのように、すぐ気づく方は仕事量が増えてしまって、ちょっと損してる気持ちになる。 周りのほかに気づかない方とか、もしくは意図的なのかわからないですけど、気づかないようにしてるような方もいらっしゃるかもしれませんよね。 そういった方は、8さんみたいな方に聞いてやってくれるだろうみたいな気持ちも多分あるかもしれないんですよ。 そうすると、真面目に捉えてる方がストレス溜まっていくんですよね。 これは仕組み側に問題があると思います。なので、僕でしたら上司に相談しますかね。 今回のタスク、誰でもいいからできる人がやろうっていうタスクは、スラックにおそらく飛んでくるっていう感じなんですよね。 スラックでグループのところがあって、そこに飛んできて、気づいた人がやるっていう。 内容まではわからないんですけれども、このタスクAだとしましょうか。 誰でもいいからできる人がやろうっていうタスクはAだとします。 そしたら、この上司の方に相談するといいと思います。 このタスクAの依頼っていうのが、例えば週に5本。 タスクAの依頼っていうのが週に5本スラック上に入ってきます。 そちらへのアクションっていうのは、現状気づいた人が行うっていうルールになってますけれども、 毎回私が行っています。 なので、他の人にも対応させるようなアクションのルールっていうのを作ってもらえませんか。 このように上司に僕でしたらお願いしますかね。 例えば対応策としては、順番制にするとかいいかもしれませんね。 例えば、今週は佐藤さんが最初に対応するとか、 次の週、来週は鈴木さんが対応するとか。 1番目に対応する人は、例えば今週は佐藤さんで、2番目は例えば田中さんとか。 次の週は鈴木さんが1番目で、2番目、鈴木さんが休んだときとかは山本さんが対応するとか。 こういう形で、順番制で役割分担しちゃうといいんじゃないのかなと思います。 このようにすると不公平感が生まれないと思うんですよね、週ごとの当番制。 当番制にしちゃいましょうっていうのを、上司に働きかける事案なのかなって僕は正直思いました。 さらにもうちょっと深掘っていきます。 このコツなんですけど、このやり方を上司に通してもらうようにするときは、 提案の仕方、伝え方ですけど、没案をあえて用意しておくっていうのも手だと思うんですよね。 没案を用意する。 例えば当番制にしましょうっていうのを上司に提案するときに、あえて没案から提案するのもいいと思います。 例えばこの当番割り振りっていうのは、おそらくシステム化とかもしようと思うのができるんですよね。 システム化すると、会社にエンジニアさんがいらっしゃる会社だと、 工数というかかかったりとか、いらっしゃらない会社だと、外注するための費用とかかかったりするんですよね。 なので、実際そこまでシステム化するかっていうところまではいかないと思うんですけれども、 じゃあどうやって上司に提案するかなんですけど、こんな感じです。 上司に対して、誰でもいいからできる人がやろうというタスクAですね。 タスクAというものが現状、私ばかりやっている状態です。 大体週に5本ぐらい入ってくるんですけれども、毎回私がやっているので、他の仕事にちょっと支障が来ている状態なので、 対応者っていうのを当番制にしてみてはいかがでしょうか。 このやり方って2パターンあると思います。 1パターン目は、そういうシステムを作るのも1つだと思うんです。 当番制を割り振るようなシステムを作ったりするのもいいと思うんですけど、 これは工数もかかりますし、外注しても費用がかかると思いますし、 そこまでじゃあ投資するところなのかというとちょっと微妙だと思うんですよね。 なので、システムまではいらないと思います。 なので、アナログかもしれませんけれども、1週ごとの当番費用を作りませんか。 それを例えば毎週始めの朝礼で、今週は何々さんが当番ですよって全員に周知するようにすることで解決できると思うんですけど、いかがでしょうか。 いかがでしょう。わざと没案から出す。 提案するときは1案だけ出すのではなくて、没案を出して、 それはそこまでやらなくていいけれども、本当に自分が投資したい提案、 これをやってみたらいかがでしょうかというふうに提示するのは非常に有効です。 というわけで、今回いただいたご質問に対しての僕の回答は、 この解決させるためには上司に週ごとの当番制を提案しましょうと。 提案する際はあえて没案を出す。すると物事がうまく進むかなと思います。 本当にこういうところなんですよね。 こういうところでストレスが出たまっていくのかなと思いますので、 ぜひ皆さんのご意見もお聞きしていきたいですね。 皆さんなら今日のお話どういうふうに解決していきますでしょうか。 ちょっとコメントテーマに移りますね。 # 今日のコメントテーマ「今回のケース、あなたならどう解決する？」 では、今日のコメントテーマはですね、今回のケース。 今回のケース、あなたならどう解決する。 はい、いかがでしょうか。今回のケース、あなたならどう解決する。 自由な観点で構いませんので、ぜひね、コメントいただけると嬉しいですね。 初コメントの方、大歓迎です。初コメントの方、盛大に拍手をさせていただきます。 リスナーさんにお願いです。いいねやコメント、とても嬉しいものなので、リスナーさんのコメントに対して、いいねやコメントよろしくお願いします。 では今回ですね、ご質問いただきました813さん、本当にありがとうございます。 うまく進むことを祈っております。 # Xを学ぶ日本最大級オンラインサロン「ちんサロ」はるゆきは副代表。紹介ページはURL欄。こちらから入会すると毎月会費が10%以上安くなります。 いかがでしたでしょうか。今日のような小さな塵が積もれば山となるというような事案ですよね。 こういうのをいかに解決していくかというところが、職場でのストレスを減らすポイントになるんじゃないのかなと思いますね。 一つお知らせですね。よくご紹介させていただいてますけど、チンサロというオンラインサロンをご紹介させてください。 チンサロというのはXを学ぶ日本最大級のオンラインサロンですね。僕は今副代表という立場でやらせていただいています。 代表がVoicy Personalityの佐藤チンさんという方が代表をやられているオンラインサロンなんですね。 Xを学ぶオンラインサロンとしてはもう4年ですかね。もうそろそろ丸4年なので結構長い方なんですけれども、 Xから僕はスタートしていったんですよね。2021年にXから発信をし始めました。まさに今日話したようなお仕事のノウハウですね。 そういったものを世の中に公開してどんな反応になっていくのかなというのを気になってというか、 Xで発信をし始めたんですけど、最初全然伸びなくてなかなかちょっと辛かったんですけれども、 このチンサロンというのに2021年の4月に入会して、Xのお作法というものを学んでいったんですよね。 そこで学んだ通りに運用をしていくことでフォロワーさんが入ってから4ヶ月で1万名を超えていきましたかね。 その後、このボイシーに応募して合格したり、角川さんから本を出させていただいたりとか、Xをきっかけにより一層人生が楽しくなったという背景があります。 なので、もしXに興味があるとかXを伸ばしたいという方には心からお勧めするオンラインサロンですので、紹介ページにリンクを貼っておきます。 しっかりご覧いただいて相性は合いそうだなと思った方は、月数千円ですので入会されるといいのかなと思います。 こちらから入会されると毎月の会費が10%以上安くなりますので、大変お得かなと思いますので、どうぞチェックしてみてください。 # 明日はプレミアム放送。次回の通常放送は2/25(火) 今後の放送ですね、明日、明日はプレミアム放送をお届けいたします。 次回、次回の通常放送は2月の25日火曜日にお届けしますので、どうぞお楽しみに。 では、今日のお話が面白かったら、いいねボタンをお願いします。 これからも聞きたい方はフォローをよろしくお願いします。 こちらのチャプターに数分で終わるアンケートフォームを用意しています。 ぜひとも回答をお願いします。 この後は放課後交流タイムです。 # 放課後交流タイム：#796《kagshunさん対談》疲れやすい会社員はどうするか おかごコーリータイムですね。今日は796回ですね。 かぐしゅんさんとの対談ですね。 疲れやすい会社員はどうするかということでね。 テーマとしてはね、まさにどうやって疲れ落ちていくかというテーマではあったんですけど、 とても楽しくお話しさせていただきました。 この放送をきっかけでね、僕のことの放送を聞き始めてくださった方も多いようですのでね。 ありがとうございます。もし聞いてない方はぜひ聞いてみてください。 こちらコメントを紹介させていただきます。 まずはりゅういちさん。 リアタイ聞けなかったけどアーカイブ嬉しい。かぐしゅんさんの経緯に驚いた。 適度なストレスで成長していくっていうのは納得だ。 そのストレスをね、適度なストレスっていうのも必要だよっていう話も伺いましたね。 これはね、僕分かるんですよね。 ずっとね、まったりと生きていくより、たまにね、ちょっとこうストレスが、 良いストレスがかかるぐらいがちょうどいいんですよね。 続いて、まちれださん。 おはようございます。かぐしゅん先生との対談面白かったです。 適度なストレスが必要とのことですが、私は極力そういうのを避けてきた人間です。 刺激を得るためにも適度なストレスも必要なんだなと思いました。 あと、最近はあまりできていないと先生がおっしゃってましたが、キャンプなどのアクティブなことをしているということで、 こしかーさんの世界の一例は休日に何をしているのかの内容を思い出しました。 とにかく学びの多い対談でした。ありがとうございます。 そうですね、本当に学びも多くね、あと楽しく、本当あっという間でしたね。 アーカイブ聞かせていただいて、本当にあっという間に終わったなと。 いやー、まだまだね、話したいことたくさんありますね。 続いて、こうへいさん。 おはようございます。対談、前後半めちゃめちゃ楽しく配置をしました。 本当に一時間が一瞬に感じる内容で、ぜひシリーズ化していただきたいです。 かぐしん先生のボイシー配信のきっかけ、そして30から40代のメンタルヘルスについて、どれも学びが多かったです。 居場所の分散化と依存を減らすこと、自分と外との境界線を意識すること、適度なストレスをかけて達成感を得ること、どれも納得感しかなかったです。 今日も少し自分に変化をつけてアウトプットを増やす、そして自分に包括する、やっていきます。 あー、いいですね。やっぱりこの分散なんですよね。 この分散の大切さというのは、僕自身も日々感じていたところなんですけどね。 かぐしんさんからもそれが大切だよというふうにお話しいただいたので、自分の考えにより納得感というか、やっぱりそうだったんだなというふうに感じることができましたね。 続いて、せいけさん。かぐしん先生は世界一周バックパッカーをしていたのを知っていましたが、イメージとして順風満帆かなと思っていました。 先生が話しづらいことをお話ししてくださり、より親近感が湧きました。 はるきさん、かぐしん先生、素敵な対談をありがとうございました。 そうですね、かぐしんさんも30代半ばでね、ちょっと辛い時期があったというお話も伺いましたのでね。 いや、それにしてもね、本当に楽しく対談させていただきましたね。 続いて、おふろあがりさんですね。かぐしん先生の放送からはるきさんのところに来させていただきました。 アイコンが爽やかな絵だなと思っていたら、声や話し方も爽やかで、聞いているととても優しい気持ちになれました。 かぐしん先生との対談もとても楽しまれているのが伝わってきました。 単独の放送と違い、対談をするとその方の人間性がよりイメージできるような気がします。 これからの放送も配置をさせてください。 はい、おふろあがりさん。おそらく初コメですかね。ありがとうございます、初コメント。 アイコンはすごく絵師さんにめちゃくちゃ爽やかなイケメンにしてくださいとお願いしたので、作ってもらったとき、結構気に入っています、このアイコンもね。 最高に楽しい対談でしたね。ぜひ今後の放送もお楽しみに。 続いて、ついてるついてるついてるさんですね。 対談ありがとうございました。楽しかったです。 ボイシーは私のサードプレイスです。 いいですね。ボイシーをサードプレイスにされている方って結構いらっしゃるなという印象があるんですよね。 このサードプレイスの存在貴重ですよね。 ありがとうございます。続いては、江戸コミュニティさんですね。 団子ブルー。 昨日は人気待ち医者、小門道夫に見てもらえてよかったな。 やはり適度な刺激が大事っていうのは、医者の世界でも共通しているようだな。 さ、小門先生のお住み付きももらったことだし、足も引き続き刺激的な団子を投げさせてもらいます。 これからも切磋琢磨して、お江戸と団子を盛り上げていこうな。 たまには息抜きでモノマネするのも大事だぞ。 小門道夫が出てきましたね。 はい、あの息抜きでモノマネできるといいんですけどね。 僕はね、モノマネはできないんですよ。 モノマネはやらないですね。 続いては、じゅんさんですね。 はるゆき先生、こんばんは。 先生。 かぐしゅん先生との対談、ワクワクして聞きました。 はるゆき先生は少し遠慮されていたのかな。 あっという間に配信終了しちゃったので、続きを聞きたいと思いました。 なので次回の対談もぜひぜひ希望します。よろしくお願いします。 推進、かぐしゅん先生、事前に質問用意されておられたあたりはさすがでした。 ああ、そうですね。 遠慮、うん、ちょっと最初確かに緊張してたかもしれませんね。 声に伝わってたかな。出ちゃってたかもしれませんけど。 でも最後の方はだいぶリラックスして、僕自身もお話できたかなと思います。 本当にあっという間でしたね。楽しかったな。 続いて、いわたろうさん、素敵な対談をありがとうございます。 僕は昨年にソロキャンデビューしました。 火を見ながらぼーっとするのがすごく好きです。 もう少し暖かくなったらソロキャンを楽しみたいと思っています。 いいですね。 僕も結構興味ありますね、ソロキャンはね。 もう本当にね、僕デジタル付けの毎日なのでね。 IT企業で働いているからっていうのもありますけれどもね。 ちょっとこうね、自然に触れるようにしていかないといけないなと感じますね。 続いて、わっふるさんですね。 はるゆきさん、お久しぶりです。 はい、お久しぶりコメントありがとうございます。 いつもの放送からもはるゆきさんの優しいお人柄が伝わってきます。 対談ではさらにバリエーションの多い合図地、傾聴力、優しい笑い声で、 この感じで普段のお客様と話されているなら、 お客様もはるゆきさんと話すのが楽しくて契約したくなるだろうなと思いました。 私も境界力が強すぎて、ネガティブニュースとかにも影響されすぎちゃって、 メンタルダウンしちゃったりしてた時期がありました。 ふぅ、境界性って大事だね。 三色団子も境界性がなくなったら一色団子だぜ。 はい、お久しぶりコメントということでね。 ありがとうございます。 そうですね、僕セールスは本当に楽しいんですよね。 今もトレーニングマネージャーなので、 最前線でお客様とお話しすることもたくさんあるわけなんですけど、 毎日楽しくね、こんな感じでお話ししながらやっておりますね。 ありがとうございます。 続いて、クロちゃん。 対談、楽しく配信をさせていただきました。 私も中間管理職をしているので、伝え方の方も配読させていただき、 実践していけたらと思いました。 ああ、うれしいですね。ありがとうございます。 僕のこの伝え方のすべて、もう発売して2年ちょっと経ちました。 評判結構いいんですよねっていうのと、 できるだけ実用的にすぐ使えるようなものをね、 エッセンスっていうのを詰め込んだつもりなのでね、 もしその本の内容なども試していただけると嬉しいですね。 鍋村さん、あっという間のお時間でしたね。 何度も打ち合わせを重ねていたかのような流れるような話の展開に コメントすることを忘れてしまいました。 またぜひお聞きしたいです。 ああ、ありがとうございます。 本当にね、あっという間でしたね。 トークのテンポっていうものもね、 すごいいい感じでね。 なんか、うん、あうんの呼吸というか、 しっかりお話しさせていただくの初めてだったんですけどね。 本当に楽しかったです。 続いて、ゆきのさん、おはようございます。 前半まだ聞いていないのでこれから聞きますね。 確かに依存先を増やすのはすごく重要ですよね。 1日0.01ずつ成長させることをこれからも意識していきましょう。 ああ、いいですね。1日1%。 1%だけでも機能よりちょっと違うことをしていくと、 どんどんね、成長していくんですよね。 また依存先、依存先はできるだけなくす。 まあ、なくす、増やすかな。 依存先を増やすっていうのを増やすことでね、 解決できることってね、結構多いんじゃないかなと思いますね。 ありがとうございます。 続いて、みさやしささん、 アーカイブで楽しく聞かせていただきました。 とっても元気をもらえる放送でした。 お二人とも軽快にお話をされていてすごい。 あっという間でした。 同世代でまだまだ話題がつきなさそう。 またぜひお二人の対談機会です。 うん、そうなんですよね。 世代も一緒なのでね。 いろんな話できそうだなって。 とにかく楽しかったですね。 またお話できたら嬉しいですね。 続いて、もじもぞさんですね。 有益な対談をありがとうございました。 非常に参考になりました。 転職して約1年経ちましたが、 業務一通りに慣れてきてチャレンジする機会を増やしていきたいと思いました。 これからもお二人の対談よろしくお願いします。 ありがとうございます。 転職してね、最初って大変なんですよね。 僕も転職1回経験しているのでわかるんですけど、 1年経つと結構慣れてくると思いますのでね。 そこからいろいろと業務改革であったりとか、 チャレンジしていくといいのかなと思いますね。 ありがとうございます。 ではチャプターを開けますね。 # リスナーコミュニティ「放課後交流ルーム」LINEオープンチャット 続いてはサックさん。 2度コメです。 2度目のコメントありがとうございます。 楽しく聞かせていただきました。 居場所の分散、サードプレイス本当に大切ですね。 先日ちんさらに入りましたが思い切って入ってよかったです。紹介をありがとうございました。 うれしいですね。 こちらこそありがとうございます。 ちんさらの存在、素晴らしいですよね。 僕にとっても非常に大切なサードプレイスになっていますね。 Voicyもちんさらも両方でよろしくお願いします。 続いてはひめきちさん。 はるきさん、リスナーの皆様おはようございます。 初コメです。 初コメントありがとうございます。 かべしゃん先生との対談、とても楽しく配信をさせていただきました。 ありがとうございます。 30代、40代と何度か心身ともに不調になった時は、 職場と家族以外のサードプレイスが少なかった。 自分の成長や挑戦に停滞感を感じていた。 心の境界線めちゃくちゃもろかったと思い当たることばかりでした。 プラス、自分を知るが全然できていなくて、努力と根性で乗り切ろうとしていました。 これからは自分を大切にする選択をしていきたいです。 ありがとうございます。 まず初コメントありがとうございます。 自分を知る、自分を大切にするということですよね。 僕自身も30代の時にあまりそれができていなくて、疲れてしまったことがありますのでね。 自分を知って自分を大切にするということで、お互い頑張っていきましょう。 続いてこわらさん。 とても楽しくて素晴らしい対談をありがとうございます。 はるきさんとかぐしゅんさんのトーク力、とても勉強になります。 かぐしゅんさんの例え話もとても分かりやすいですね。 ボイシーフェスの後、明日のジョーになるという例えは想像できて笑ってしまいました。 適度なストレスを作るお話や、相手の話に共感を受け入れすぎると疲れやすくなるお話など、とても学びになりました。 またぜひ定期的な対談をお願いしたいです。 嬉しいですね。またお話できると嬉しいですね。 ボイシーフェスはエネルギーが集まる場所というかね、緊張というか高揚感もあるんですけど、終わった後はまさに明日のジョーになる灰色のね。 本当に僕そうなりましたからね。 2023年出演させていただいて、帰り道で電車の中でフワーって明日のジョーみたいになりました。 楽しかったんですけどね。やっぱりエネルギーが集まる場所なんですよね。 ありがとうございます。続いてはミザルスさんですね。初コメントですね。 初めましてよろしくお願いします。はい、初コメントでございます。 分散依存に共感しました。その当事者になってみないとわからないんですよね。その立場に立たされないと理解できません。その中で依存の分散は勉強になりました。立場がなくなると人は知りたくなるんです。 ありがとうございます。この立場ですよね。一つの立場にしかない状態だと、そこの立場の中でね、辛いことがあったりすると、それがまるで自分の人生全てみたいになっちゃうんですよね。 なのでサードプレイスが必要で、あくまでもいろんな場所がある中での、例えば会社である会社の自分というのは、いろんな関係がある中でのたった一つでしかない。 そういう形になるとね、内部ストレスも分散されるんじゃないのかなと思いますね。 あと、物事が好転する伝え方の本を買いました。50を超えて学び直します。ありがとうございます。ぜひね、伝え方のすべてからも参考になると嬉しいですね。 続いてヒレキングさん。 かぐしゅんさんとの対談はとても心に刺さりました。もうそれぞれ3回ずつ聞いていたらコメント遅れました。 この放送をきっかけでかぐしゅんさんをフォローさせていただきました。 妻はかぐしゅんさんフォロー済み、はるゆきさん未フォローだったので、妻も今日からはるゆきさんフォロワーになっております。 夫婦共々お世話になります。ありがとうございます。 3回聞いていただいたってね、もうめちゃくちゃ嬉しいですね。 ぜひね、ヒレキングさんの奥様もね、フォローしていただいたということなのでね、ご夫婦でぜひ、このはるゆき達を楽しんでいただけると嬉しいですね。 あと、かぐしゅんさんの放送もね、楽しんでください。 続いて、江戸川やちやちさんですね。 べんべんべんべんべん、はるゆき親分の提案したみせんと、町医者かぐしゅんのお林は無病息災でやんす。 おいらは嬉しいでやんす。町医者かぐしゅんを連れ込んで、こねて丸めて串挿しにして、ゆでたり焼いたり、もうおいらは感動で涙が止まらないでやんす。 学生時代の恥じらい親分も愛しげでやんす。 かぐしゅんさん連れ込んで、こねて丸めて串挿しにして、これもう大変なことですよね。 その後、料理してますもんね。ゆでたり焼いたり、ゆでて焼いて、それが感動で涙が止まらない、これはもうなかなかカオスですね。 なかなかカオスな女性だなと。 ありがとうございます。 では皆様、コメントありがとうございました。コメントや質問は今後も気軽にお願いします。 今日のお話は以上です。安心してください。あなたの思いは伝わります。 今日も笑顔でいってらっしゃい。