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  2. 08:35
    2.

    結論「サードプレイスで年下と接する」優秀で尊敬できる若者に出会うと「年齢だけで人の意見を判断してはいけない」と痛感する。後輩や部下の意見を素直に聞けるようになる。

  3. 00:47
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    今日のコメントテーマ「年下の意見、素直に聞ける?」 テーマ以外のコメントも大歓迎♪ぜひリスナーさんのコメントに「いいね」「コメント」をお願いします。

  4. 02:00
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  5. 01:07
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コメント

avator
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ノリ
2024年1月12日
おはようございます😃
はるゆきさんのVoicyからちんサロに興味が湧き、今別のコミュニティでやっている行動を移そうかと考えています!!
ちょっとちんサロさんのページに行ってまいります♪
返信
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はるゆき|大手IT営業部長公式アカウント
2024年1月12日
ありがとうございます!ちんサロ、ぜひご検討ください🥰✨
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セイジ
2024年1月12日
初めてコメントさせて頂きます。
はるゆきさん、リスナーの皆様よろしくお願い致します。

年下の意見は聞くには聞くけど、なかなか素直に聞けてないなと感じます。
「そんなん必要ある?」とか、「何言ってんの。」とか思ってしまいます。
自分でダメダメと言い聞かせますが、心の中ではなかなか受け入れられてません。
サードプレイスは良い方法だなと思いました。ありがとうございます。
返信
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はるゆき|大手IT営業部長公式アカウント
2024年1月12日
初コメありがとうございます!サードプレイスはメリットだらけです。ぜひご参考に✨
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ミカン
2024年1月12日
私は30代で転職したので社内で後輩の意見を聞く場面は少ないです。
また、部署内では私が最年少。
逆に私が会社のローカルルールについて物申すことが多いです。
しかしそんな時も上司や先輩方はよく分からない理由で押し通すことが多いので残念だなーと思います。
その理由とは退職した○○さんの頃からのルールだから、というものです。
何が根拠なのか答えになってないよなー、新しい風も取り入れていけたらいいなと日々奮闘しています。

今日も学びをありがとうございました。
返信
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はるゆき|大手IT営業部長公式アカウント
2024年1月12日
謎のローカルルール、ありますよね✨🥹
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mikitea
2024年1月11日
意見を頂く時は、大なり小なり自分に関心を持ってくれていると思って素直に受け止めるようにしています✨
若い方の思考は柔軟で本当に学ぶ事が多いですよね☺️

私は以前、20名ほどの若手女性社員をフォローするポジションにいたのですが、忖度なしに思いついた事をどんどん実践していて驚きました😳✨

その時の社長が思いついた事はどんどんやりなさい、というスタンスだったのと、営業報告の会議で自ら発表してもらい皆の前で評価を受ける事で自信に繋がっていたと思います✨

若い方が活性化すると会社も生き生きしますよね☺️
返信
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はるゆき|大手IT営業部長公式アカウント
2024年1月12日
なるほど!若手女性社員はもちろん、社長の環境づくりも素晴らしいですね!
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いわたろう
2024年1月11日
我が社は年下の店長や課長が増えてきているので年下と思って接するとかはないですね。 Xでも若いかどすごい自分軸を持ってポストされている方いるし本当に勉強になります😊
返信
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はるゆき|大手IT営業部長公式アカウント
2024年1月12日
特にSNSでは大活躍されている若者が多いですよね✨
この放送に「差し入れ」しませんか?
「差し入れ」することでパーソナリティに
感謝や応援の気持ちを伝えることができます
いつも放送を聴いていただきありがとうございます。応援いただけると嬉しいです。はるゆき

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