#616 年下の意見も素直に聞くには
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結論「サードプレイスで年下と接する」優秀で尊敬できる若者に出会うと「年齢だけで人の意見を判断してはいけない」と痛感する。後輩や部下の意見を素直に聞けるようになる。
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コメント

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はるゆきさんのVoicyからちんサロに興味が湧き、今別のコミュニティでやっている行動を移そうかと考えています!!
ちょっとちんサロさんのページに行ってまいります♪
はるゆきさん、リスナーの皆様よろしくお願い致します。
年下の意見は聞くには聞くけど、なかなか素直に聞けてないなと感じます。
「そんなん必要ある?」とか、「何言ってんの。」とか思ってしまいます。
自分でダメダメと言い聞かせますが、心の中ではなかなか受け入れられてません。
サードプレイスは良い方法だなと思いました。ありがとうございます。
また、部署内では私が最年少。
逆に私が会社のローカルルールについて物申すことが多いです。
しかしそんな時も上司や先輩方はよく分からない理由で押し通すことが多いので残念だなーと思います。
その理由とは退職した○○さんの頃からのルールだから、というものです。
何が根拠なのか答えになってないよなー、新しい風も取り入れていけたらいいなと日々奮闘しています。
今日も学びをありがとうございました。
若い方の思考は柔軟で本当に学ぶ事が多いですよね☺️
私は以前、20名ほどの若手女性社員をフォローするポジションにいたのですが、忖度なしに思いついた事をどんどん実践していて驚きました😳✨
その時の社長が思いついた事はどんどんやりなさい、というスタンスだったのと、営業報告の会議で自ら発表してもらい皆の前で評価を受ける事で自信に繋がっていたと思います✨
若い方が活性化すると会社も生き生きしますよね☺️