# ★初月無料★ 大人のサードプレイス「裏はるラジオ」会員「はるゆきーず」①Xと音声配信のコツ＆添削。②社会を生き抜く裏技。③ゆるく交流。④本編トーク通常の2倍。⑤週3回配信。 安心してください。あなたの思いは伝わります。 このチャンネルは、疲れている会社員へ、大手IT営業部長の春雪が、伝え方のコツをお届けしています。 今日はですね、運を味方にするには、というテーマですね。 運がいい人の共通点を考えていきます。 10分ほどお付き合いください。 今ですね、プレミアム放送、今月入会すると、初月無料で試せる、というキャンペーン中です。 プレミアム放送では、Xや音声配信のコツなど、お話ししています。 また、社会を生き抜く裏技であったり、生々しい僕の実体験とか、そういったのをね、本音別でお話ししています。 緩くね、リスナーさん同士の交流も生まれるようになっていますね。 生放送とか、Zoomの雑談会とかですね、オフ会なども今度企画したりしてますね。 本編のトークは通常の2倍で、週3回配信をしています。 Web加入で月に800円なんですけれども、その800円がね、2月は無料になりますよとなってますので、もしよければチェックしてみてください。 # 運が良い人の特徴3つ。①行動量が多い。②いつも笑顔。③「運が良い」と思い込んでいる。運の良さは日頃の行いと捉え方。 では早速決着論ですね。運が良い人の特徴は3つあると思います。1つ目は行動量が多い。 2つ目はいつも笑顔。3つ目は運が良いと思い込んでいる。 この3つかなと思うんですよね。行動量が多い、いつも笑顔、運が良いと思い込んでいる。 ということでね、今日は運を味方につける方法を考えていきます。僕はIT企業の営業部長ですね。今年齢は40歳です。 営業という仕事をしていると本当にね日々様々な人と出会います。いろんなタイプでやってきました。 その中でね、運が良いっていうタイプですよね。この3つが当てはまるかなと思うんです。 また僕自身もね、結構運が良い方かなと自分自身では思ったりはしています。 なのでね、今日のテーマは語れるかなと思っています。また放送の後半ではね、ちょっと逆転の発想というか、そういうのもお話ししたいなと思いますので、最後までお付き合いください。 ではまずね、運が良い人の特徴3つ。1つ目、行動量が多い。 まずですね、動く量がね多いんですよね。動く量が多い。また行動のね、スピードっていうのも早いんですよね。 何かやりたいことを見つけたらすぐにやると。また動く量が多いので、チャンスに巡り合う機会っていうのが他の人より多いんですよね。 また行動量が多いと、チャンスに飛びつくスピードっていうのも早いんですよね。 スピードが早いので飛びつくのも早いんですよ。これはチャンスだなと思ったらすぐに飛びついて行動に移すということですね。 結果的にそれがうまくいって、今回運が良かったなあっていう風になるわけなんですよね。 2つ目。2つ目はいつも笑顔ですね。笑顔の人にはね、チャンスが回ってくるなぁと思ってます。 能力はね、同じ人がいるとします。能力は同じで、仏長面の人とね、笑顔の人がいるとします。 そうするとね、やっぱり笑顔の人にね、チャンスって降ってくるなぁと思うんですよね。 ニコニコしていると周りから好かれるのでね、周りからいい話がね、勝手に回ってくるんですよね。 3つ目。3つ目は自分自身でね、運が良いと思い込んでいるということですね。 これはあまりにちょっと理屈では語れない話なんですけれども、運が良いって思ってる人にはやっぱり運がね、呼び寄せるのかなと、運を呼び寄せるかなと思います。 捉え方な気もするんですよね。例えばですけれども、電車をね、電車を1本乗り過ごしたとします。 乗るはずだった電車を1本乗り過ごした。しかしね、次の電車に乗ったとします。 そうすると、次の電車では、空いていて、座れたとします。 こういう出来事があったとしますね。電車に乗り過ごして、次の電車で乗ったら座れた。 この出来事、あった時にね、この電車を乗り過ごしてしまったっていうことに焦点を当てる人は、運が悪いって考えちゃうタイプですよね。 ただ、今回の出来事ね、次の電車だと空いていて座れたわけじゃないですか。 空いていて座れた。ちょっと疲れてたんだよな。ラッキーだったなっていう風に捉える人は、運が良いと思うわけなんですよね。 なので、捉え方なのかなっていう気もするんです。捉え方で運が良いと感じるのかなと。 なのでね、3つお話ししましたけど、結論としてはね、運の良さって日頃の行いと捉え方なのかななんていう風に感じますね。 ちょっと逆の発想でね、考えてみたいと思います。 じゃあ、行動量が先ほどね、多いって言いましたけれども、じゃあ行動量が少ないタイプ。 いつも仏長面なタイプ。笑顔じゃなくてね。いつも仏長面なタイプ。 あとは自分自身が運が良いじゃなくて運が悪いと思い込んでいるタイプ。 こういったタイプってどうでしょうね。まずでは行動量が少ないタイプ。 行動量が少ないタイプのところにチャンスって巡ってきますかね。なかなかね、なかなかね行動量少ない人にはチャンスが巡ってこないんじゃないかなと思ったりはします。 いつも仏長面の人。いつもこうブズーッとしてね、不機嫌そうなタイプの人のところにはね、なかなかいい話って巡ってこないですよね。 あの人話しかけていいのかなみたいなね、そんな人にはなかなかちょっといい話は巡ってこないかなと思います。 あとは自分自身が運が悪いと思い込んでいるタイプ。 自分が運が悪いんだと思い込んでいるタイプって、すべての出来事、すべての出来事っていうのをネガティブに捉えてしまうのかなと思うんですよね。 なので逆転の発想してみてもそうなんですけれども、行動量少ない、いつも仏長面、運が悪いと思い込んでいる人のところには、なかなかいい話が巡りてこないんじゃないかなと思います。 というわけでまとめていきます。運がいい人の特徴3つは、行動量が多い、いつも笑顔、運が良いと思い込んでいる。これらだと思います。 結論は、運の良さっていうのは日頃の行い。日頃の行いと自分自身の捉え方なのかなと思います。 これは自分でどうにかできる話っていうことです。運っていうと天から与えられるものみたいな印象がありますけれどもね、日頃の行いっていうのは自分の行動のことですし、捉え方っていうのは自分の考え方なので、 運っていうのは自分の考え方、行動の仕方で変わってくるんじゃないのかなと思います。そんなお話でした。参考になると嬉しいです。 今日の放送と合わせて聞いてほしいのは589回ですね。今日は運の話をしましたけれども、何をやっても成果を出す人の行動3つっていうお話をしています。 成果を出す人にも行動の特徴ってあると思うんですよね。589回。チャプターにリンクを貼っておきますので、良ければ聞いてみてください。 # 今日のコメントテーマ。「運が良い人の特徴は何だろう？」  今日のコメントテーマです。 テーマをお出しします。よければコメント欄に書いてください。 書くことで学びが深まるだけでなく、新たな着想を得られます。 テーマ以外のコメントも大歓迎です。 いただいたコメントはしっかりご紹介します。 初コメントの方は盛大に拍手させていただきます。 では、今日のコメントテーマは、 運が良い人の特徴は何だろう。 はい、いかがでしょうか。運が良い人の特徴は何でしょうか。 今日はね、僕の考えをお話ししましたけれどもね、 いろんな観点があるんじゃないかなと思いますので、 ぜひあなたが思う運が良い人の特徴を教えてください。 リスナーさんにお願いです。 いいねやコメント、とても嬉しいものなので、 ぜひリスナーさんのコメントに対して、 いいねやコメントをよろしくお願いします。 # 毎月会費が10%以上安くなる、ちんサロの紹介ページはリンクへ。入会後「はるゆきラジオを聴いて入会しました」と、ちんサロSlack内でDM下さい。積極的にサポートします。 運というテーマでお話ししました。運が良かったなぁって感じるのは、僕、チンサロっていうオンラインサロンに入ったことですね。 3年前に、チンサロっていうね、Twitterを頑張る人が集まるオンラインサロンがあるんですけれども、3年前ぐらいにですね、たまたまチンサロがスタートしたんですよ、出来上がって。 たまたま僕はTwitterでね、それを見て、ここ入ってみたいなと思って入らせていただいたんですよね。 TwitterXを始めてすぐの頃だったんですけれども、TwitterXってちょっと独特なノウハウが必要で、独学でそれを学んでいくのは難しいなと思ってます。 今でも独学だと難しいんじゃないかなと思ってます。 でもね、最初、TwitterXを始めた当初は全然無理だったんですけれどもね、運よくこのチンサロっていうオンラインサロンを見つけて、運よく初期生で入ることが出来て、今に至ってます。 チンサロに入ってから一気に変わっていきましたね。 今、フォロワーさんが8万名っていう風になりましたのでね。 このチンサロっていうのは、Twitterを学ぶサロンとしては、規模としては国内最大級かなと思います。 ボイシーパーソナリティの佐藤チンさんが運営されてますね。 フォロワーさんが増えたことで、こうやってボイシーでお話しすることができたり、先日はボイシーフェスに出演できたりとか、門川勝さんから本を出したりとか出すことができたり、副業収入っていうのも入ってきたりとか、だいぶ人生変わったなと思ってます。 全てこのチンサロをきっかけかなと思います。 なので、もしチンサロに興味がある方は、こちらのリンクからチェックしてみてください。 僕、最近この副代表っていう立場になったんですけれどもね。 このリンク先から入会すると、毎月の会費が10%以上安くなるので、お得かなと思います。 また、入会したら私にぜひDMください。春雪ラジオを聞いて入会したよといただけると、私も認識できるので、積極的にサポートしたいなと思います。 よろしくお願いします。 では、明日の予告ですね。 明日はプレミアム放送ですね。 Xや音声配信を伸ばす方法についてお話しします。 ぜひともお楽しみに。 では、今日のお話が面白かったらいいねを。 これからも聞きたい方はフォローをお願いします。 この放送の概要欄に、数分で終わるアンケート4も用意しています。 ぜひ回答をお願いします。 この後は放課後交流タイムです。 # 放課後交流タイム。#625 抱え込みがちな人の特徴 放課後交流タイムですね。 こちらリスナーコミュニティも盛り上がっています。 LINEのオープンチャットですね。 リンク貼っておきますので、よければ入ってみてください。 入台室も自由なのでね、よろしくお願いします。 今日は625回ですね、抱え込みがちな人の特徴について考えてみました。 共通点あるなと思うんですよね。 もし聞いてない方、聞いてみてください。 たくさんコメントいただいてますね。 初コメントの方もいらっしゃいます。 本当にありがとうございます。 まずは、セイケさんですね。 おはようございます。 私は以前、人になかなかお願いできなくて抱え込んでしまっていました。 ただ、業務量が多くなってくると仕事が回らなくなり、 簡単に周りに迷惑をかけてしまうことがあってからは、 誰にお願いするのかを優先しています。 また、お願いの仕方もポイントですよね。 同僚に、巧みに拒否スキルが高い人がいるので、 どんな伝え方をすると受けてくれるのか、悩みどころです。 ありがとうございます。 断るのが上手いタイプっていうことですね。 なかなかそういう人には、どうお願いしたらいいのかというふうにはなりますよね。 マッキーさん。 おはようございます。 タスク抱え込み防止法ですか。 一日は夜からスタート。 今日を振り返り、完了、未了、漏れを確認。 明日、今週のToDoを修正。 朝一番の仕事は依頼事項を連絡。 メールで始業時間を発信。 やっちまったときには全力でお詫び。 協力を仰ぎ、世界の領事には最大限の感謝を伝える。 完璧にしようとせず、困ったときには頼っていいんだという雰囲気をチーム内で作ることを目指しています。 できていないので、まだまだ良くなる。 いい発想ですね。 できていないところは、伸びしろですよね。 これから良くなっていくっていうところですね。 あと、頼る雰囲気作りね。 これはやっぱり重要かなと思いますね。 鳥の口ばしさん。 私の抱え込みがちな上司に聞いて欲しい内容です。 仕事の全体の輪郭を把握することが大事ですね。 建設業ではネットワーク工程表というものがあり、依頼した仕事が終わらないと次に進めないというタスクが見えるかできます。 この待ち時間がクリティカルパスと呼び、ここが短いほど全体の工程が短縮されるというものです。 このクリティカルパスを意識して取り組んでいます。 ありがとうございます。 建設業界でもIT業界でも納期とか工程表でクリティカルパスという考え方はありますね。 ITでもこれは欠かせないですね。 しげるさん、はるゆきさんリスナーの皆さん、おはようございます。 PCのデスクトップ、すっきり派のはるゆきさんとは逆のやり方ですが、私は紹介ものはメール受信を速やかにPCのデスクトップの定位置にフォルダで保存しています。 毎回フォルダ名の頭に締切り日を付けて可視化しているので、今抱えているタスク数と締切り日がいつも分かる状態になっています。 なるほど。 こういう管理方法もあるんですね。 フォルダ名に締切り日を付けてしまうということですね。 すごくいいなと思いますね。 みおさん、はるゆきさんリスナーの皆さん、おはようございます。 はるゆきさんがよくおっしゃっている、ボールは自分で持たずに投げてしまうというやつですね。 はい、その通りです。 私はまさに抱え込みがちなタイプです。 仕事の割り振りを考える時点で、割り振る相手、割り振る内容がこれでいいのかといろいろと悩んでしまって、依頼が遅くなる。 ただ、自分で抱え込めるほどのキャパを持っていないことに気づいてから、100%の段取りができていなくても、早めに周りに声をかけるよう意識しています。 まだまだ訓練中です。 うん。 早めの依頼ですよね。 早めに声がけをすると、後々自分が楽になるので、徐々に慣れていってもらえたらなと思いますね。 はい。 ゴンシーさん、まずは優先順位を決め。 今日やること、明日以降で大丈夫なタスクを切り分けて実行するようにしています。 ただ、突破依頼が来て、なかなかうまくいきません。 突破依頼。 これやってくれっていう突発的なね。 僕もよくありますけれどね。 SKさん、おはようございます。 初めてコメントします。 はい。 コメントありがとうございます。 SKさん。 仕事を抱え込まないために意識していることは、 1、完了までにかかる時間の把握。 2、必要な人、物、自身で行う仕事内容の把握。 3、把握した中で必要な仕事を依頼。 依頼した仕事の確認と自身の仕事をタスクに追加。 ですね。 はるゆきさんのボイスを聞いて、今後も朝活を続けていきます。 はい。ありがとうございます。 うん。 1、2、3、素晴らしい流れだなと思いました。 またね、今後の放送もぜひ朝活の中でね、お聞きいただければと思います。 ありがとうございます。 Kanoさん。 以前、はるゆきさんの放送、「きれい幸子」の放送を思い出しました。 はるゆきさんのおかげで、段取り欲が上がっています。 残念な年配者の因果応報。 本当にその通りです。 仕事ぶりも窓際だし、定年するときも誰からも感謝されていない様子を見ると、身がつまされる思いです。 うん。 周りから感謝されないでね、辞めていく方はいらっしゃいますよね。 うん。僕もね、そうならないようにね、気を付けていきたいなと思っております。 続いて、いわじろうさん。 おはようございます。初コメです。 はい。いわじろうさんも、初コメントありがとうございます。 今日のお話、耳が痛いです。 私はどうしてもこれは自分がやらなきゃダメなタスクで、人に丸投げしているのでは?と抱え込んでしまうタイプです。 そのため、残業ばかり。 前に放送されていた、人に嫌われる勇気も持てないので、ここが原因かと。 まだまだ訓練中のみです。 はい。ありがとうございます。 まあね、このね、何をどこまでね、依頼するかっていうのはちょっと難しいところですけれどね、 まあ少しずつ、ちょっとずつからね、ぜひ、あの、試していただいてね、 その塩梅というか、そういうところをつかんでいくといいのかなと思います。 はい。初コメントありがとうございます。 ぜひ今後も気軽にコメントください。 もぐもぐさん。 もぐもぐさん。 あるいは皆さんおはようございます。 タスクを抱え込まないよう意識していること。 うーん、何でしょう。 やることは書き出して整理し、いくつかは先に依頼します。 ただ、期限を決めても守ってもらえなかったり、催促しても返事だけはとても良い。 言い訳が長かったり、伝え方が勉強不足のようです。 もともと言えない性格なので、今年やっと催促するという行動に移したのですが、うまくいきませんでした。 この言い方ではダメだったという結果が出たということですかね。 コメントがまとまりませんでした。 いえいえ、そんなことはありません。 依頼するとき。 そうですね。書き出してから整理する。 これはしっかり段取り整えられているのかなと思うので、これは素晴らしいことかなと思いますね。 テルリッツさん。 優先順位の見受け止めが必要と考えています。 お客様に影響するか、いつまでか、関係者は誰か。 緊急度や重要度で表現されますが、その見受け止めができれば自分でやるのか、人に依頼するのか、人を巻き込むのかは判断できて抱え込まないかなと思います。 はい、まさにですね、この優先順位付けですよね。 これはもう欠かせないかなと思います。 続いては、りゅういちさん。 タスクを貯めないためには、軽いタスクを即片付けることと、タスクを振り分けることを気をつけていますが、それでもタスクフルになった場合は、ラーメンを食べてサラダ入って、なかったことにします。 なかったことにするね。 なかったことにするね。 これはもうね、最強ですね。 ラーメン食べてサラダ入ったら、確かになかったことになります。 これはラーメンズはそうなりますね。 ありがとうございます。 続いて、かよさん。 おはようございます。初コメです。 はい、初コメントありがとうございます。 今日たくさんいらっしゃいますね。本当にありがとうございます。 私はタスクを貯めると、後にやる気がなくなったり、失念するので、すぐに取り掛かるようにしています。 早めに提出、もしくは完了することで、スッキリしますし、リズムも良いので意識しています。 うん、いいですね。 貯めるとね、うん、ちょっとやる気がなくなっちゃったりとかね、忘れる原因になったりしますのでね、すぐ着手というのは大切かなと思います。 はい、ありがとうございます。これからもお気軽にコメントお願いします。 パパ工事さん。 はるゆきさん、皆さんおはようございます。 仕事を抱え込む人、私も昔はそうでした。 今はなるべく抱え込まないように、うまく断ったり、他の人に振ったりできるようにしています。 また、さらに意識していることは、依頼されたらすぐに、その内容を自分でまずチェックしておくことをやっています。 そのまま放置せず、すぐに味見してみる感じです。 そうすると、なんとなくのボリューム感を知っておき、すぐ始めるべきか、優先順位をつけることができています。 うん、素晴らしいですね。 まず、依頼されたことを、中身をちょっとね、見てみて、どれぐらいのものなのかなっていうのを確認するっていうのはね、これも欠かせないかなと思います。 はい。 あとパパ工事さんね、アイコン変わりましたね。 すごくね、お子様を抱いていらっしゃるような感じですかね。 素敵だなと思いました。 はい。 ヨッシーさん、タスクを抱えがち。本気はしっかり畳め込まないようにしていますが、家帰ってからの仕事のタスクまみれです。 便利家電も使うようにしてますが、頭を使うことはやはり時間が読めなくて、宿泊してますね。 人に頼む、害虫するっていうのも、遠慮なくどんどん使っていきたいと思いつつ、まだまだ躊躇する部分、お金の部分とかがあります。 稼いでからなのか、稼ぐ前からなのか、鶏か卵問題ですね。 多分、先出しが正解だと思うんだけど、なかなか勇気が出ません。 ありがとうございます。 害虫はね、害虫も僕もそうですね、あんまりはしないんですよね。 なので、自分でどこまでできるかっていう観点で考えちゃいますかね。 特に家のこととかはね、少しずつ試していただけるといいのかなと思います。 続いてチャプターを分けます。次のチャプターお願いします。 # リスナーコミュニティ「放課後交流ルーム」LINE。匿名参加、眺めるだけOK。入退室自由。ぜひURL欄からお気軽に参加ください。 続いては、ミキティさんですね。ミキティさん、最近ね、江戸っ子になったミキティさんです。 今後がたらふく食えるからよ。ちなみに間違えたときは、こいつはうっかりだ。これで何でも乗り切れるぜ。 ミキティさん、あの、一体何があったんでしょうかね。 ちょっと今度こっそりLINEでメッセージください。何があったのかすごく気になるんですよね。 一瞬ぐらい前まで普通のコメントだったんですけれども、急に江戸っ子だったんでね。 なぜ江戸っ子だったのか。何があったのか。ご連絡お待ちしております。 ただ面白いんでね。ぜひこれからもお願いします。 みかんさん、お疲れ様です。タスクを輝き込まないために意識していることは優先順をつけることです。 とにかく朝出社したら、以前はるゆきさんが発信された内容を活かして、机とデスクトップの整理をします。 その後、手帳にやることをすべて書き留めます。そこに優先順をつけて取り掛かります。 これで仕事を抱え込むということはなくなりました。 昨日初めてみかんさん仕事できるねと言われることがあって嬉しくなっちゃいました。お世辞でも間に受けました。 褒められたいのって大人になっても変わらないですよね。 よくわかります。褒められるって大人になればなるほど少なくなっていくんですよね。 でもやっぱり人間って褒められると嬉しいものなんですよね。 僕もやっぱり褒められると嬉しいですからね。もうもはやほとんど褒められることないんですけどね。部長になるとね。 続いて刑務所さん。 確かに時間軸は一本ですもんね。 管理職の仕事の一つは人に割り振ること。 出世している人はお願い上手なイメージがあります。 僕は振り先が忙しそうだと自分でやってしまったりするダメ上司でした。 今では上司との関わりしかないのですが、質問しても否定がちな反応が多いので抱え込みがちです。 心理的安全性が必要ですね。 そんなときは〇〇〇でサウナでリフレッシュ&リラックスです。 安心してください。切り開いていきますから。 切り込み隊長ですね。 質問に否定というのはちょっとね、心理的安全性という部分ではちょっとどうかなと思ったりはしますね。 そのときはね、サウナでリフレッシュしましょう。 半沢劇場さん。 自分は契約後のオーダー作成が受注件数が多く大変で、以前部下にやってもらったら怒られました。 だから今は他部署の人に外注費出してやってます。 はい。 社内発注みたいなね、感じですよね。 でもすごいですね。 受注数が多いっていうのも、それだけ半沢さんの営業力が高いっていうことですからね。 素晴らしいことです。 なべむらさん。 私の上司ですが、抱え込まない人です。 ボールを持たない。 必ずパスをする。 もちろん丸投げはせず、決めるところは決める。 誰に任せるか、自分がやるか、その判断軸を見習うべく観察しています。 私が抱え込まないために意識すること。 助けを求めることです。 分からない部分は自分で頑張るより。 すぐにチームに共有した方が、さまざまなアイデアから質の高い答えを生み出すことができます。 担当業務の先にある目的を意識してチームワーキングを心がけていることです。 うん。 まあやっぱりね、抱え込みすぎずね、誰に助けを求めるかっていうね、観点。 これやっぱり必要かなと思いますね。 はい。 ありがとうございます。 続いては、なおぴーさんですね。 初コメです。 はい。 今日素晴らしい多いですね。 ありがとうございます。 なおぴーさん、初コメありがとうございます。 2月からはアウトプットすることを目標にしているので、コメントをさせていただきました。 ああ、素晴らしい。 タスクを抱え込むタイプで、まさにその通りだなと配置をしていました。 タスク管理で意識していることは、1、To-Doリストを一箇所にまとめる。 2、空間軸のデザイン。 2は、社会人2年目でプロジェクトのリーダーを務めていて、距離感は近く、進捗報告を積極的に、ボトムアップ式に意見が飛び交うような雰囲気をつけるようにしています。 とはいえ、まだまだですが、若手だからこそのお勧めの立ち振る舞いがあれば知りたいです。 はい。 なおぴーさん、社会人2年目ということですか。 社会人2年目でプロジェクトのリーダーですか。 それは、すごい優秀なお方なんだろうなというのを感じております。 距離感近く、進捗報告積極的に、ボトムアップ式。 もう、素晴らしいなと思いますね。 若手だからこそでいうと。 あとは、否定をしない雰囲気ですかね。 すでに申されているかもしれませんけれども、否定できない雰囲気というか、否定をするというのは違うよという雰囲気をチームの中で作っておくと、意見が活発になるかなと思いますね。 もし、今後もお気軽にコメントいただけると嬉しいです。 続いて、ハラペコアオムシさん、初コメです。 ありがとうございます。 ハラペコアオムシさん、すごい。 今日は本当に多いですね。 ありがとうございます。 仕事を抱え込まないためには、先日の放送でも話されていた即劣勢ですね。 社内外を問わず、バンバン振り分けて自分の作業時間を確保し、リマインダーして進捗管理しているので、残業なし。 ただし、部門長は昔ながらの残業推進派。 タバコを吸っておしゃべりして、残業代を稼いでいるメンバーの方が評価されています。 春雪さんのようなマインドのマネジメントクラス人材が社内にはいないので、定時で帰る私は浮いています。 とはいえ、家に帰ると可愛い子供たちがいるので、まあいっかと思って今のスタイルを続けていきます。 ありがとうございます。 残業推進派ね、ちょっと困っちゃいますよね。 特にね、お子さんいらっしゃるのであれば、あまり気にせずささっと帰るといいのかなと思います。 ぜひね、今後もお気軽にコメントください。 ありがとうございます。 続いては、あっきぃさんですね。 タスクを抱え込まないためにやっているのは、所属を意識すること。 締め切りより早い自分だけの締め切りを設定することです。 ああ、わかります。 所属を意識して取り組むことで、どれぐらい時間がかかるか掴めます。 また、自分で設定した締め切り内に完了することで、何か入れ入れがあっても対応できます。 日程に理由を持たせることで、次の仕事も早く取り掛かれます。 素晴らしいですね。 自分の中での締め切りというのを早めに設定しておくことですよね。 そうすると、突発の何かあっても対応できるんですよね。 AIChangeさん、はるゆきさんのリスナーの皆さん、お疲れ様です。 タスクを抱え込まない人、仕事ができる人、はるゆきさん、私のお手本です。 タスクをため込まない工夫は、先取りで予想するです。 来るであろう仕事の内容を想定して進めることもあります。 抱える量が増えないよう割り振りながら、余白を多く持てる状態のキープを心がけています。 素晴らしいですね。いいですね。 先取りですよね。 先取りするというのは、かなり大切なことかなと思っております。 岩太郎さん、初コメントの人が多くて、なんだか僕も新しい好き、頑張ろうって思いました。 ありがとうございます。 個人的には仕事を振るのが悪い気がして、自分で抱え込んでましたが、前もって仕事を振って、みんな余裕を持って仕事したいですね。 気持ち的に振っていいのかなと思う時はありますが、振ってみると大丈夫だったりするものなので、ぜひぜひ振っていきましょう。 続いては、しのさん。 毎日のお仕事や子育てなどで疲れを抱え込みがちなあなたへ。 以下の方法で疲れを取るのはいかがでしょうか。きっと疲れが取れますよ。 〇〇〇をコメントに入れてみる。 サウナですね。サウナをコメントに入れてみる。 絵文字をサウナマークに変えてみる。 コメントでキャラを憑依させてみる。 最近江戸っ子の方も出てきたりしてますね。 作詞をしてみる。これはしのさんのことですね。 他の番組に切り込んでみる。これはケムソーさんのことですね。 独特な帽子を購入して被ってみる。 サウナハットのことでしょうか。 質問安い音を計測してみる。 これは疲れ取れますでしょうか。 質問安い音を計測すると疲れ取れますでしょうか。 安心してください。明言式はめてますから。耳栓ですね。 これ、抱え込んでいた疲れから解放されるはずです。 詳しくはGoogleフォームからお問い合わせを。 質問安い音を計測したら疲れて取れるんですかって Googleフォームに問い合わせ聞きますと 僕のところに来ますからね。 僕ちょっとこれ回答できないな。 問い合わせ対応をお願いしたいですね。 社員マスカットさん、こんにちは。初めてコメントします。 はい、ありがとうございます。社員マスカットさん。 すごい、今日何人目だろう。ありがとうございます。 フルタイム勤務はまま管理職です。 上司がいわゆるズルいタイプ。 部下、今一人が抱え込むタイプです。 私は仕事を振られたらすぐにスケジューリングし、 週一で必ず上司、部下、それぞれと抱えているタスクの進捗管理することで 認識のズレを極力縮めようとしています。 いいですね。即スケジューリングですよね。 週一で進捗管理をするということで素晴らしいなと思います。 ありがとうございます。ぜひ今後も気軽にコメントください。 コスキーさん。 今日の放送、入りがちな人の特徴は共感しかありません。 入りがちな人の特徴というテーマではなかったんですけれども、 少し補足すると〇〇〇が何のことか分かる。 サーナですね。 絵文字がいつもサヨナマーク。 コメントでキャラ変異。 作詞しがち。 他の番組に切り込む。 帽子が独特。 質問やすいように敏感。 とにかく米軍式に明るいですね。 これは篠さんと一緒ですね。 あ、コスキーさんを篠さんが真似したということか。 続きはオープンチャットで。 オープンチャットなんですね。 オープンチャット。 答えられる人いるのか気になりますが。 コメント、皆さんありがとうございます。 コメントや質問、今後もお願いします。 では、今日の配信は以上です。 次回のお帰りをお待ちしています。 今日も笑顔でいってらっしゃい。