TOPビジネス経営・マネジメント華僑J|朝の一滴名刺代わりの3大能力22:00 2022年6月29日 1,148再生 問題を報告する 再生する シェアする #経営 #人脈 #華僑J #負けない戦い方 華僑J|朝の一滴華僑J@負けない戦い方|孫子兵法|華僑の教え22:001.【華僑Jのマインドバンク】知識のNetflix、華僑Jの独自な視点で華僑しか語れない経営哲学😊 考え方次第で情報の捉え方が変わる。情報の捉え方次第で人生が変わる。本気で負けない戦い方の思考回路を身につけたい方は、こちら👉今なら10日間無料試聴できます。https://kakyou-j.com/mindbankコメント感想・質問・応援メッセージを書こう Ayako Tsuda2022年9月3日おはようございます。自身についてまた、今の部門での他人に提供に値する価値かの深堀、見極めが足りないと感じました。内の社はwin-winについてバランスがとれてないように感じます。従業員に会社は十分に支払おうとせず、しかもしっかり労働していても評価もされず、また、会社全体の利益も十分に出ていない様におもわれます。力あるスタッフがドンドンやる気を失って行っています…。今の会社とは給料低いがガツガツと頑張らなくて叱られ無いし、他よりマシの認識。今回の話の反対の状態なのだと分かりました。m(__)m返信 テッシー2022年6月30日答えを見つけるだけではなくて自分は何を学ぶべきか、何を知るべき一度考える必要があるんですね^_^自分を俯瞰してみる!!そうすれば何を誰から学ぶべきかわかるような気がします。今日もありがとうございました。返信 あゆもん2022年6月29日見た目話し方 人間力→名刺以上に必要+どんな価値を提供できるか?———————現状、どれも自信を持てません。価値提供するための、経験も、まだまだ足りないと感じています。(足りない、にもまだ達していないレベルです)でも、今の職場だったら、自分を高めていけると思っています。ここから変わっていきます!返信 ゆりやん2022年6月29日名刺の前にこちらを磨く意識。見た目、質問力や話し方、人間力。教養やどんな性格なのか、この3つで判断される。相手の興味ごとに関心をもつ意識していきます。人間力や能力は、一緒に働いてる事務局の皆さんから学んでいる所です。自分は何の価値を提供できるのか、今即答できません。何の人なのか、今は周りの方から動画編集について言われたりしますが、それだけの価値ならたくさんいる。自分しか感性や掛け算を考えていくことや自分の見せ方もまだ答えが出ていないので継続して探していきます。返信 ちぇちぇ2022年6月29日相手を勝たせる相手の取り分を考える価値の提供出来てない‼️猛反省回だわ( ๐_๐)返信 もっと見る
休む日に走り、走る日に止まる 5分・2025年12月30日・ 160再生AI目次凡人が差を作る「努力の戦略」人が休む時に「静かに走る」利点群衆が走る中「あえて止まる」勇気「自分の欲しい未来」確認の重要性Koteo Jが示す「折れない」生き方
最高の教養とは暴かず静かに離れること 9分・2025年8月22日・ 401再生AI目次大人の教養とは?静かに離れることの重要性他人を変えようとせず、関係を選び直す3つのフィルターで人間関係を軽やかに正論より主観、助言より仕組みを重視する沈黙は弱さではなく、次の一手への自由
会社に飲み会必要?必要ではない?最終結論出します。 10分・2025年8月20日・ 322再生AI目次社風改善、飲み会は本当に必要?チームの熟知度を高める秘訣とは?日常会話から感情共有、具体的な方法リーダーの姿勢がチームに及ぼす影響あなたのチームの熟知度は?改善策を考えよう
心を軽くするものに、未来の重荷追いつけない 8分・2025年8月18日・ 280再生AI目次未来の不安、心の重荷を解消する方法とは?心を軽くする3つのステップ:整える、減らす、味わう本当に大切なものを見極める:欲望の取捨選択小さな幸せに感謝し、心を満たす生き方不安を力に変える:開放感をゴールに設定する
あなたの会社の価格と価値を2文字で言い切ったのか 9分・2025年8月16日・ 265再生AI目次価格と価値、2文字で言い切れるか?社内共通言語としての「二文字」の効果価格「定期化」、価値「安心」で顧客を掴む二文字の定義で変わる、企業の未来価格と価値、進化し続ける言葉の力
一度、ハマれば人生が傾くー全世帯が避けるべき4つの致命的な落とし穴 9分・2025年8月14日・ 320再生AI目次思考は行動に,知識の土台を自立と自由,本当の自由とは?愛と責任,経済的基盤の重要性成功への道,実行力と行動力の必要性あなたの落とし穴はどこ?人生を変える4つのヒント
[いつかやる]は[一生やらない]と同じ 7分・2025年8月13日・ 180再生AI目次「いつかやる」は本当に「一生やらない」とイコールか?時間泥棒に気づく!あなたは今、何を奪われている?行動を先延ばしする3つのワナを解き明かす「いつか」を「今」に変える!4つのステップ理想の未来を手に入れるための第一歩を踏み出そう
先手を打てる部下の育て方 9分・2025年8月12日・ 337再生AI目次情報共有で部下の視野を広げる仮説と行動、検証の習慣化先手行動の評価で自信を育む実践的モデル提示で行動を促す挑戦を許容する環境を整備する
曖昧さは組織を殺す 9分・2025年8月8日・ 249再生AI目次曖昧な指示が招く組織崩壊の危機部下との「合意」形成の重要性とは?合意事項の定着化:組織の信頼を築く方法明確な定義と記録による継続的改善マネージャーの真価:部下の成長を促す指導
売り上げは心の鏡|社長のメンタルが数字を動かす 9分・2025年8月7日・ 231再生AI目次社長のメンタルが売上を左右する売上の低迷は心の鏡を見る時心の状態を整える3つの習慣感謝の習慣でポジティブな変化を心の安定が売上向上に繋がるか
自分を俯瞰してみる!!
そうすれば何を誰から学ぶべきかわかるような気がします。
今日もありがとうございました。
話し方
人間力
→名刺以上に必要
+どんな価値を提供できるか?
———————
現状、どれも自信を持てません。
価値提供するための、経験も、まだまだ足りないと感じています。(足りない、にもまだ達していないレベルです)
でも、今の職場だったら、自分を高めていけると思っています。ここから変わっていきます!
見た目、質問力や話し方、人間力。
教養やどんな性格なのか、この3つで判断される。
相手の興味ごとに関心をもつ意識していきます。
人間力や能力は、一緒に働いてる事務局の皆さんから学んでいる所です。
自分は何の価値を提供できるのか、
今即答できません。
何の人なのか、今は周りの方から動画編集について言われたりしますが、それだけの価値ならたくさんいる。自分しか感性や掛け算を考えていくことや自分の見せ方もまだ答えが出ていないので継続して探していきます。
相手の取り分を考える
価値の提供出来てない‼️
猛反省回だわ( ๐_๐)