# タイトルコール　ちょっとずつ変更中〜 暮らしの情報とオリジナル商品を兵庫県西宮からお届けする アワーホームエミです。暮らしに関する著書が18冊あり、 このチャンネルでは、時短課題や暮らしはもちろん、 起業して10年になる仕事や組織づくりの話、中学生の双子の子育てなど、 暮らす働くのちょうどいいをお届けするラジオです。 # 朝活の小話、みんなの宣言まとめました！ きょうはあえておはようございますのスタートにしてみました。 というのも先日から早朝の仕事にトライしてみようとしている話を 木曜日のVoicyでお届けしました。 私は10月末まで朝、いつもの出社よりもだいぶ早く仕事をスタートしようということを トライしてみようとしているという話をしました。 ちょうどきょうが3日目なんでしょうね。 今のところですね、朝ってなんて素晴らしいんでしょうかと 今さらながらに気づいております。 私がVoicyのコメント欄に、もし皆さんも良ければ 朝かつこんなことをしようと思うというのを書いてくださいとお話ししたんですよね。 そしたらたくさんコメントいただいて、20何件かな。 いくつか読ませていただくと、どんなことをしようとしているかというのを書いてくださったんですけど 資格試験、読書、マイノートを書く、英語の勉強をする、ピアノの練習、投資の勉強、 ウォーキング、モーニングページを書く。 なんでしょうかね、朝に書くってことなのかな。 ヨガ、夕飯の下ごしらえ、国家試験の勉強、フリーランスの翻訳の仕事。 みんなめっちゃすごくないですか。宣言だけなんで、これできているかどうかわからないですけど。 でも私も宣言したことによって、お顔見えないけどきっとみんながんばって起きていると思って、 私も起きて、今日は朝ご飯炊いてお弁当も入れてくることができました。 まだ3日目なんでね。 でもポイントは3日目以降の4日目がめっちゃ大事だそうなので、 明日の朝また頑張りたいなと思っています。 これだけ聞くと、朝全然頑張れてないなとか、 みんなみたいに勉強できないなって思われる方もおられるかなと思うんですけど、 私も40歳になって、しかも子どもが中学生に上がってようやくそう思えるようになったので、 子どもが小さい時とかね、やっぱり送り出しもやっぱり、 この1ヶ月は私今、こん詰めて頑張らないといけないタイミングなのでできないんですけど、 ちょっとやっぱり子どもの送り出しはしてあげたいなと思っているので、 またちょっと戻すタイミングやってくると思うんですけど、 とはいえ子どもが中学生になって、身支度は全部自分でできるので、 だからこそ今できるようになっているので、 お子さん、小さい方はそんなこんなできなくても全然いいし、早起きもしなくてもいいです。 とにかく元気に毎日過ごせていたらいいと思うので、 それがベースでできて、そのプラスアルファとして、 もし朝を活用できたらいいなと思ってもらえたらうれしいなと思っています。 さて今日は、友達から聞いた新しいスタッフの育て方についてお話ししたいなと思っています。 これは仕事だけじゃなくて、普通の暮らしの中でも役に立つ話かなと思うので、 ぜひシェアしたいなと思いますので、よかったらどうぞ最後までお付き合いください。 # ザイアンスの法則？！新人スタッフの育て方。そして家族にもつながる話。／15分だけ／毎日／写真でも 今日のテーマは、新しいスタッフの育て方、単純接触効果についてお話ししたいなと思っています。 先日、近所のママ友というか、きっかけは子供を通じて出会ったんですけど、 今はもう完全に友達とランチに行く機会がありまして、 いつも子供の話よりも仕事の話とか人生の話をめっちゃする友達なんですよね。 その友達から面白い話を聞きました。 今年、新しい新人スタッフが4人入ってきたそうなんです。結構珍しいらしくて。 その新しい4人入ってきて、すごい育てるの大変だねっていう話をしたら、 それがある法則を使ったら、めっちゃ上手く今いってるという話をしてくれたんです。 え、何々どんなん?って聞いたら、ザイアンスの法則というのを使っていると教えてくれたんですよね。 私、全然聞いたことなかったので、え、ジャイアンス?何?ジャイアンとかって言ってたんですけど、 ザイアンスの法則というらしいです。 日本語にすると、というか、ザイアンスさんという方が考えられた法則らしいんですけど、 説明すると単純接触効果といって、シンプルに会う回数とか見る回数とか話す回数とか、 その接触回数をとにかく増やしていくっていうのをまず最初にするのが大事だということらしいんですね。 これってマーケティングに使われる法則らしくて、 例えばCMとかでも何度も何度も見ていると、どんどんどんどん好きになっていくみたいな、 シンプルに言うとそういう法則だそうなんですね。 その会社は結構在宅勤務がすごく多い会社で、つまり新人さんが4人入ってきても、 一緒にリアルな場で会うことはほぼほぼないらしいんですよね。 じゃあどうするかというと、オンラインで毎日15分、目的を決めずに15分とにかくオンラインで、 このオンラインの部屋を開けているから、いつでも自由に出入りしていいよと。 どんな質問でもここで受けるよということで、毎日15分その時間を取る。 目的がとにかくないというのがポイントらしいんですよね。 目的はなくとにかく毎日何か話す。15分だけ。 というのを毎日毎日繰り返し続けていくことで、顔を見て安心できたりとか、 ここは安心安全の場所だよとか、仲間だよとか、一緒に頑張るよというような効果が現れるらしいです。 これって恋愛にも通じるところがあるんじゃないかなと思ったんですけど、 すっごく好きってわけじゃないけど、毎日毎日顔を見て会っていたら、 いつの間にか安心できる存在になっているみたいな。 ちゃんと調べてみると、ザイアンスの法則とは、人や物、サービスに何度も触れることで警戒心が薄れていき、 関心や好意を持ちやすくなるという心理的な効果だそうです。 私はこのザイアンスの法則、単純接触効果というのを全く知らなかったんですけど、 アワフォームの組織って、もしかしてこれできてるんじゃないかなと思ったことがあったんですよね。 アワフォームも今年たくさんスタッフが入ってくれて、今21名のスタッフと代表と私23名の組織なんですよね。 実は場所が近い距離とはいえ、5箇所に分かれて場所がありまして、 創立当初は1つの場所で、みんなの顔を見て仕事ができていたところから離れて仕事をしているスタイルなんです。 でも離れているけれども、離れている感じがしないなと思っていて、 あれ、もしかしたらこのザイアンスの法則というのを自然にやっていたのかなと思いました。 もしかしたらこれかなと思ったのが3つあったんですけど、 1つ目がオンラインで調令をしているんですよね、離れた場所なんですけど、 オンラインでみんなつないで、毎朝9時半に調令をします。 もうすぐ9時半なんですけどね、調令をします。 だから一緒の空間にいなくても毎日顔を見ている。 2つ目が社内のコミュニケーションツール、LINEワークスというLINEの仕事版を使っているんですけど、 そこで毎日、例えばお届けチームは今日こんなことやってますよとか、 オフィスチームは今日こんな撮影してますよみたいなのを写真で送り合っているんですよね。 だから自分はその場にいないんですけど、 相手のこと、自分がいないチームのことを写真で常に見ている感覚。 3つ目がOur Homeでインスタを毎日ストーリーだったりとかインスタのポストを更新するんですけど、 そこに私も含めてスタッフがいっぱい登場するんですよ。 なのでそれをスタッフも見ることによって、自分もそこにいるような感覚がするというオンラインの朝礼、 それからLINEワークスと使ったコミュニケーション。 そして3つ目がインスタを見る。 1日の中で、実は離れている場所に存在するんだけれども、近くにいるような感じがする。 単純に接触頻度がすごく多くて、まさにこのZionsの法則ですよね。 安心・安全の効果というのが発揮されているのかなと思ったんですよね。 近くにいたスタッフにこの話をしたら、そうかもって言っていました。 離れているけど遠くにいる存在という感じではないんですよね、みたいな話をしていたんですよね。 今時々ご質問もいただくんですけど、オンラインになってからコミュニケーションがちょっと気迫になってしまったとか、 小さなことでも相談しづらい空気があるとか、 そういった時にも相談しましょうという会を設けてもなかなかうまくいかないけど、 とにかく毎日オンラインの顔合わせ、それが難しかったとしても、 写真がポンポンポンって出てくるだけでも、 例えば社内のコミュニケーションツールでちゃんと写真を登録のとこに顔写真を入れておくとか、 それだけでも毎日お顔を見ているだけでも、安心とか安全の効果というのはあったりするんじゃないかなと思いました。 だから写真を飾っておくだけでも、実は単純接触効果なのかなと。 だから家庭でいうと、単身不妊で長期間なかなか会えない家族がいると、 パパになかなか会えないけど、お家の中にたくさん写真を飾っておくとか、 逆でパパのお家には家族の写真をたくさん、子供の写真とか奥さんの写真とかを飾っておくとか、 そういったことだけでも、毎日接触しているような感覚になるというのは、 すごく安心・安全の効果というのがあるんじゃないかなと思いました。 牧介さんという方から、結構前なんですけども質問をいただいていて、 人材育成でどのようなことを心がけていますかというお話もいただいたんですけど、 シンプルにコミュニケーションのベースをしっかり作っておくということかなと思いました。 今回のZionsの法則というのもありますけれども、 ベースにしっかりと安心できる環境、家族もそうですけど、 安心できる環境がベースにあると、何か新しいことに挑戦できたりとか、 こういったことをトライしても怒られたりする環境じゃないとか、 とにかく相談したら解決できるんじゃないかという雰囲気を作るためにも、 ベースのコミュニケーション作りというのが、とにかくここが一番の土台なのかなと。 それさえあれば、大抵のことは解決できるんじゃないかなと私は思っているので、 牧介さんに参考になるかわからないんですけれども、 とにかく今回のことでいうと、 接触回数を増やして、具体的な仕事の質問とかではなくて、 ちょこちょこ顔を見たりとかする頻度を作るというのが大事なことなんじゃないかなと思います。 今日はなんと、月曜の朝からボイシーの収録が終わっているという、 もう最高って感じなんですけど、 朝に原稿も書いた上でやりたいボイシーもできたから、 もう今週めっちゃうまくいきそうって思ってますけど、 明日はどうなるかわかりませんが、皆さんとともに頑張っていきたいなと思っています。 今日も最後まで聞いてくださってありがとうございました。 よろしければこのチャンネルをフォローしてくださると嬉しく思います。 そしてまたコメント欄、それからいいねなどいただけるととても励みになります。 アワーホーム、えみぃでした。 それでは。