# 小話、今日は双子の課題テスト日！ クラッシュとオリジナルウェアのショップを運営する アワーホームエミです。ただいま19冊目の著書となる 「クラッシュと仕事のエッセイ本」を執筆中です。 このチャンネルでは、クラッシュはもちろん 起業して10年になる仕事や組織づくりの話、 クラッシュとオリジナルウェアの仕事や組織づくりの話、 オリジナルウェアの仕事や組織づくりの話、 クラッシュとオリジナルウェアの仕事や組織づくりの話、 クラッシュとオリジナルウェアの仕事や組織づくりの話、 クラッシュとオリジナルウェアの仕事や組織づくりの話、 クラッシュとオリジナルウェアの仕事や組織づくりの話、 クラッシュとオリジナルウェアの仕事や組織づくりの話、 クラッシュとオリジナルウェアの仕事や組織づくりの話、 クラッシュとオリジナルウェアの仕事や組織づくりの話、 クラッシュとオリジナルウェアの仕事や組織づくりの話、 クラッシュとオリジナルウェアの仕事や組織づくりの話、 クラッシュとオリジナルウェアの仕事や組織づくりの話、 クラッシュとオリジナルウェアの仕事や組織づくりの話、 クラッシュとオリジナルウェアの仕事や組織づくりの話、 クラッシュとオリジナルウェアの仕事や組織づくりの話、 クラッシュとオリジナルウェアの仕事や組織づくりの話、 クラッシュとオリジナルウェアの仕事や組織づくりの話、 クラッシュとオリジナルウェアの仕事や組織づくりの話、 # スタッフ育成／忘年会幹事／目的と任せ方／ きょうのテーマは「新人スタッフの育成はリスクの低いことから任せていく」というお話をします。 今、アワーホームは21人の女性スタッフがいて、代表と私23人で運営しています。 スタッフに対して、そろそろ育ってきたな、これからどんどん仕事を任せていきたいなと思っているときに どういうふうに仕事を任せていくかというお話です。 具体的に去年の忘年会幹事のお話を例に挙げてお話していきたいと思っています。 スタッフが会社にもそろそろ雰囲気にも慣れてきて、そろそろ具体的な仕事を任せていきたい。 どれくらいの力があるのか試してみたいし、でもまだ外部へのプロジェクトをどんと任せるのはちょっと不安なとき、 そんなときは社内のリスクの低い仕事を任せていくということを意識しています。 もちろん最初から急にバンバン振っていくタイプもあるんですけど、今回は社内のリスクの低いこと、 つまり忘年会とかの幹事に仕事を任せてみたというお話です。 去年、新しく5人ぐらいスタッフが入ってきてくれたんですよね。 そのうち3人のスタッフを忘年会幹事に任命しました。 同じチームから3人を選ぶのではなくて、ショップスタッフ1名、お届けチームから1名、 オフィス組から1名ということで、それぞれのチーム間の交流も、 今まであまりしたことがないようなスタッフをあえてここでは選び、 違う感じで空気が生まれるというのも狙っているんですけれども、その3人を任命しました。 そのときに私がお願いしたことは、日程はこの日、担当メンバーはこの3人だよ、 目的は懇親会と1年のお疲れの慰労が1番の目的、何か企画をするかしないかもみんなに任せます。 以上という感じで、ポイントとしては仕事を時間内で全部遂行してほしいこと、 それから予算は昨年と同じぐらい、でももっと必要ならプレゼンしてくれたらもちろん考えるよということを話しました。 最後にきっとこの先のみんなの仕事にこのプロジェクトの進行の仕方が役に立つと思うよということだけを伝えて、 あとは任せました。 これはお願いするタイミングもこちらとしては心がけていて、 11月末までアワホームマルシェといって2週間でお祭りのようなイベントがあったんですよ。 その期間中とかその前に言われるとちょっと気持ちがそわそわして、 うまくできるかなとか不安になっちゃうかなと思ったので、 12月頭に入ってちょっと落ち着いてから頃合いを見計らいまして、 懇親会のことをそれぞれ3人に伝えました。 最終的な結果としてはもう完璧な仕事ぶりだったんですよ。 本当にみんなが感動するぐらい。 まずお弁当の選び方から、それから時間のスケジューリング、お菓子のチョイス、 それからその中でやってくれたイベント、今回入ってくれた新スタッフ5人の消費会を それぞれスライドを使ってやってくれたんですけど、それもめっちゃよかったし、 いつも司会とかで前に立ってしゃべれるような子じゃないと思っていた子が もう完璧にしゃべれたりとか、笑いもあったり、なんか素晴らしかったんですよね。 私は細かく途中でこういうことを報告してねということまでは全然伝えていなかったんですけど、 私がリーダーを3人の中で務めますというふうに3人で決めてくれたリーダーのスタッフから 時々報告みたいな、こんな感じで今進んでますとか、今ここまで決まってますみたいなのが ちょこちょこ来て、こちらとしては当日まで不安になることなくもう完璧な進行、 こんだけのこと決まってたらもう大丈夫だよねみたいな感じで、最悪これは社内のプロジェクトというか 社内の催し物なので、最悪失敗しても全然お客様に何か迷惑をかけるということでもないし、 お取引先に対して迷惑をかけるということでもないので、これに関してはうまくいかなかってもいいなと 私は思っていたんですよね。なんですけど、めちゃくちゃ完璧だったんですよ。 横にいた他の今回担当していないスタッフも、今担当しているスタッフ、リーダーの子、 めっちゃキラキラしてますって教えてくれたりとかして、いつもと違う仕事を任せることによって その子の引き出しが開くという感じなんですかね。 キラキラしてるのは外から見ててもすごくよく分かったし、 3人ともめっちゃ楽しそうにやってくれていたのがとても嬉しかったですね。 途中でケーキが出てきたんですよ、バースデーケーキみたいな。 それがホールで3つケーキが出てきて、そこにアワーホーム10周年、 ハッピーバースデー的なことが書いてあってですね、 去年アワーホームは10周年、2012年に創立してから、2022年で10年だったので、 それをみんなでお祝いしようというケーキだったんですよね。 それに火をつけてくれて、私と代表がふーっと火を消させてもらうという、 そんなイベントも途中でサプライズで用意してくれていました。 きっと3人で話し合いながら、いろいろ企画をして進めてくれたことがすごく嬉しかったですね。 この3人の動きというのは、みんな他のスタッフも見ているので、 自分にとって刺激になる子もいれば、ちょっと上の立場からすると、 この子、この仕事もいけそうだなとアピールの場にもなっていて、 また今年からの3人の仕事ぶりがすごく楽しみになりました。 この忘年会の幹事を若手に任せるというのは、 私が以前9年間サラリーマンとして勤めていた会社が全く同じようにしていたんですよね。 新人が忘年会の幹事を任せてもらう。 その中の企画も新人スタッフがみんなで考えていたような気がしますね。 司会進行から、それから上の人に挨拶をお願いしに行ったりとか、 もよしもの、当時はハードゲイ、HGがめっちゃ流行っていたときとかに、 社内の人にこの衣装でこのことをやってほしいとお願いしたりとか、 そういう社内の寝回しというか、どうやってその人を乗せるかみたいなことも 結構仕事と同じような感じだったりすると思うんですよね。 みんなを盛り上げたり、空気を作ったりとか。 社内のイベントって、私たちの場合は勤務時間中に忘年会をするので、 お昼の1時から4時解散という、みんなお迎えがありますので、 忘年会といっても4時解散で、お迎えに行く子はノンアルコールを飲んで、 行くんですけど、そんな感じでやっているので、 仕事時間中ということもあって、もちろんお給料は発生しているんですよね。 外から見ると、その仕事時間中に時間を使って社内のイベントって、 もっと他に休務的なことがあったりするんじゃないですか、 ということももしかしたらあるかもしれないんですけど、 やっぱりこの社内のプロジェクトをどうやって遂行させていくかとか、 その空気を作ってみんなが懇親会で仲良くなって、 また次の社外プロジェクトに向けてのチーム一丸となってやっていくとか、 すごい練習、勉強、お給料もらってももちろん大丈夫な感じのイベントになっていると思うので、 私たちは毎年そんな風にやっています。 例えば、忘年会だけじゃなくても大掃除をどうやって進めていくかとか、 大きな会社だと総務が全部やってくれるっていうのもあるかもしれませんが、 うちみたいな中小企業だともうみんなでやらないといけないので、 いろんな社内の困りごとだったりとか、社内のプロジェクトをまずそのスタッフに任せてみて、 それぞれの力を見てみる、そして練習させてあげるというのはすごくいい機会なんじゃないかなと考えています。 とにかく新人スタッフの育成はリスクの低いことから任せて勉強するという話を今日はさせてもらいました。 今は企業をしてから10年経って、しかもスタッフと仕事をし始めて7年経ったのでようやくこんな感じになれていますが、 最初はもっと細かいこともすごく気になったし、もっともっと細かく私が手を出して、 口も手も出してこうしてねって細かくもっともっと言っていた時期もあったんですよね。 でもそうするとやっぱり私のやり方をやらないといけないというふうになっていく時代もありました。 そこからスタッフを育てることに私は注力してようやくここまで来たという感じですかね。 でも離職率めちゃくちゃ低い会社だと思うので、それは本当にありがたいなと思っているんですけど、 私もスタッフも一緒に成長中という感じですね。 今年は11年目を迎えました。新スタッフが今日から面接がまさに始まりますので、またいい方に出会えるように頑張りたいなと思っています。 # アイロンかけしなくていい！最高のランチクロス☀️七宝、菊菱、名前も色々 最後に、アワーホームのアイテムを一つご紹介します。 昨日、新柄が発売となりましたチルメンランチクロスです。 そこにお求めいただいた方からコメントをいただいたんですよね。 いつもご利用いただいているアミさんなんですけど、 子どもたちが中高生の時はお弁当作りに奮闘し、 お弁当に付き物などがナフキンのアイロン掛け。 小学生の末っ子が今いる我が家は、給食時の敷物としてナフキンが必須。 相変わらず何十年と週末の家事仕事の一つがこのアイロン掛けだったんです。 これが当たり前で面倒だとは思いもしなかったのですが、 こちらのランチクロスを愛用するようになって、 これが本当に目から鱗、アイロン掛けしないことのなんと素晴らしさ、 我が家にはなくてはならないアイテムですといただきました。 私はアイロン掛けめっちゃ嫌いなんですよね。 でもお弁当を持って行く時にやっぱりランチクロスって必要じゃないですか、 お弁当を包むのにね。 最初は袋状とか色々考えたんですけど、 袋にするとお弁当の敷物がないからなんかちょっとソワソワするし、 ランチクロス、お弁当包みが必要なんだけどアイロン掛けたくないっていうので、 ずっとアイロン掛けなくてもいい生地をめっちゃ探してたんですよ。 それでいてお弁当の包むのに最適なやつ。 これを見つけたんですよ。 最高よ。 本当に洗濯乾燥機から取り出しても全くシワにならない。 普通に干してももちろんシワにならない。 完璧なクロスを作りましたので。 それが最初の2柄がとても好評だったので、 新たに2柄追加して4柄今回はお届けしています。 ジリメンランチクロスなので柄名を和柄にしていまして、 しっぽ、きくびし、小鼻、しましまというね、 どんな柄か見ていただけたら嬉しいと思うので、 チャプターにURL貼り付けておきます。 よかったらご覧ください。 今日も最後まで聞いてくださってありがとうございました。 今週一度プレミアムリスナーさんに向けての放送をお届けしたいなと思っています。