# ストレッチ部、参加してよかった〜！ クラス働く!ちょうどいいラジオ。 この放送は、クラシとオリジナルウェアのショップを 兵庫県西宮からお届けするアワーホームエミガ。 平日毎朝6時に家事や仕事、中学生の子育ての話をしています。 夏休み3日目が終わり、なんとかいい感じでご飯が回っています。 朝にお昼ご飯、お弁当を作って、夜のご飯まで作ってから出ていくという スタートしたばっかりだから上手くいってるんですけど。 きっと皆さんもそんな感じじゃないでしょうか。 昨日は1日在店日ということで、全国からたくさんの方が アワーホームに遊びに来てくださいました。本当に嬉しかったです。 夕方、バタバタと仕事を終えまして、4時15分くらいからか スタッフと一緒に今やっているストレッチ部という部活があるんですけど、 YouTubeを流しながらみんなでヨガをするというね。 スタッフじゃなくて好きなスタッフだけ、ヨガやりたいというスタッフだけが 集まるんですけど、昨日はね、めっちゃバタバタしてて 行くか行かへんかどうしようって迷ってたんですけど、行ったんですよね。 そしたら、たった30分なんですけど、めっちゃ体がすっきりしたし、 スタッフともオフィスで喋っている感じではない空気感で喋れるっていうね。 すごい良かったですね。行って良かったって思いました。 さて、今日はいただいたご質問にお答えしていく回となります。 特に仕事をなかなか任せられない、そんなお悩みの方、 ぜひ良かったら最後までお付き合いください。 # 仕事を任せられない、全部自分でやってしまう…／6割で蹴る、9割で蹴る、そうじゃなくて大事なのは… 今日は、なかなか人に仕事を任せられないという方からのご質問にお答えしていきます。 ラジオネームフリスピーさんからです。 毎朝、エミさんの放送を楽しみにしています。 最近一番響いたのは、6割ですぐに切り返すということです。 初めて聞いてくださった方もおられるかなと思うので、ちょっと簡単に説明すると、 自分のところに何かこれお願いしますと仕事が来た時とか、 これどう思いますかって聞かれた時に、完璧に仕上げてから出そうって思うのではなくて、 今来たボールを6割、60%くらいでもいいから、とにかくすぐに切り返す。 これを私は続けていくことによって、仕事がどんどん前に進むようになってきたなって感じていることを 新環境から変わる私の24時間の中で書かせていただいたんですよね。 そのフリスピーさんが6割ですぐに切り返すということが、そうか、やってみようと思う反面、 それが怖くもあり悩みます。 なぜなら、私の年齢や立場的なことから、私が作ったものをこれどうかなと出したら、 遠慮があったり、熱量がなかったりで、下のスタッフの方がいいですねとそのまま通ってしまうことが多いんです。 そんな組織どうなのと言われそうですが、それならば自分が6割で出すより、 自分自身が9割に仕上げて出した方が完成度が高くていいものができるだろうと思います。 結果、自分の思う9割まで作ってからでないと、切り返せない状態が続いています。 えみさんならこんな状態のときどうされますかといただきました。 きっとフリスピーさんの今までのお仕事の経歴だったりとか、ご年齢的なものもあると書かれていたので、 その立場からなかなか周りの方が遠慮だったりとか、忖度だったりとか、 形でこれでこれでという形で向こうから意見が返ってこないということですよね。 同じ同僚の方だったりとか、部下の方から。 私はフリスピーさんと同じ経験がアワーホームの組織を作ってからもあるんですよ。 今うちは32人のスタッフがいて、私が独立してからは12、3年。 そして法人化してから10期が経つんですよね。 最初は1人でいたところから2人、3人、4人と増えていって、今32人になっていますが、 簡単にここまですっと来たわけではなくて、途中はですね、 例えば私がこういうことをしたいなっていう話をすると、 もともとアイデアが出るスタッフがいるチームだと、 どんどん話がポンポンポンポンっていう感じでボールを切り返して、 うまく物事が進んでいくんですけれども、 なかなかアイデアが出しにくかったりとか、自分の意見を言うのが苦手だったりとか、 そういうスタッフの場合はですね、じゃあそれでいきましょうという感じで、 私からすると、あれ?もうちょっと意見欲しいのになとか、 どういう風に考えているか言って欲しいのになって思うようなジレンマみたいなことがあった時期も正直言ってありました。 だから私もついつい、じゃあもうこんな感じだったらやっぱり私がパパッと仕上げた方がいいんだなと思ってやっていた時期もあったんですよ。 でもね、やっぱりそれだと私が考えたことをやるというだけでは、 その本人自身も楽しさが多分ないと思うし、 それでは成長もしないし、私自身もずっと自分自身がそのことをやらなければいけなくって、 仕事が広がっていかないんですよね。 で、私が法人化して10年組織を作って今考えていることは、 自分ごとにさせてあげる、これが一番大事ということなんですよ。 その仕事に対してアイデアを出せたりとか、熱量を持って仕事ができるというのは、 やっぱりね、自分の仕事だという認識があるからそれができるんだと思うんですよね。 言われた仕事をやる、その繰り返しであれば、なかなかその熱意がそこにこもらないから、 どうしてもアイデアも出てこないんですよ。 そして自分の意見もなかなか出てこないし、 思ったとしても言わない方が楽かなとか、ついつい忖度をしてしまったりとか、 そういったことがあるなというのもね、私もね、今までの仕事の中で感じてきました。 それでね、今はすごくうまく組織として回っているなと、 32人のスタッフに対して思っていて、 それは私自身が自分ごとに、スタッフの自分ごとにさせてあげることが少しずつできてきたからだと思っています。 フリスピさんのどんなお仕事かということが具体的に書かれていないので、 少しわからないところもあるんですが、年齢や立場的なことからというふうに書かれていたので、 もしフリスピさんが組織を作る側の立場にいるなら、 仕事はですね、6割じゃなくて、そして9割じゃなくてもちろんね、 方向性だけ示して、むしろ1割で振ろうというアイデアです。 そうなんでしょう。上の立場にいる私たちがですね、 6割ぐらい出しちゃうと、もう方向性が大きく決まりすぎてしまうんですよね。 なので私はもう最近で言うと、1割で振ることもあります。 スタッフに対して、信頼しているスタッフに対して。 どんどん1割で振っていって、それをもうスタッフが6割で返してくれる。 それをちょっとアドバイスして10に仕上げていく。 そんなイメージでね、ボールのやり取りをしていくようにしています。 だから上の立場にいる私たちが、あんまり最初からね、 これをこうしてこうしてこうしようということを言い過ぎてしまうと、 結局ね、それ以上の形にならないんですよね。 だから最初は、むしろ1割で振るというのもね、 これは組織作りをしていく中での話なので、 今回の時間管理の今日から変わる私の24時間の本には書いていないんですけれども、 自分が組織を作っていく上では、今はね、1割で振ることも多々ありますね。 そうすることでコンセプト、目的も考えてもらえるようになったりとか、 それをフィードバックしてもらってチェックして、 私とどんどんどんどんやり取りをしていく、そんな感じで進めています。 具体的な話で言うと、 今回OurHomeは採用活動を新しく始めたんですけれども、 今までは自社で全部ページを作って、 OurHomeのホームページに採用情報を載せて、そこで直接やり取り、 それで今までは32人のスタッフを採用することができていたんですけれども、 もうちょっと新しい方に出会いたいなという気持ちもあって、 Wantedlyという新しいサイトで募集をすることになったんですよ。 そこのサイトでどうして採用することになったのか、 ということももちろんスタッフに伝えますし、 一番大きなのは人事部という形式を新しく作ったことです。 うちの場合は少し兼務の仕事もあるので、みんな他の仕事もしているんですけど、 人事部の部隊として2人、そこに担当についてもらって、 2人が仕事に向いているよということや、これから必要な仕事に対して、 私たちは厚くそこを語り、 その2人を中心に今回の採用活動をスタートしようということで任せてみました。 そしたら本当に私たちが思う以上の仕事をしてくれて、 もちろんあれって思うことも時々はあったりするんですけど、 大きな方向性はどんどん自分たちで、 私たちが思う以上にやってくれることがたくさんありました。 ちょうど昨日も会社説明会の資料を作ってくれていたんですけれども、 それもああしてこうしてこう仕上げてみたいなことは全く言わず、 スタッフが作ってくれたんですけれども、 本当に素晴らしく分かりやすい資料を作ってくれていました。 これも本質を、今回のやるべき方向の本質を理解して、 今まではそうやってスケジュールを立てて進めていくことが少し苦手だったスタッフで、 正直スタートした時はちょっと涙も流したこともあったんですけれども、 すごい今力をつけてくれているなって感じています。 だからフリスピさんにお伝えしたいなと思うのは、 6割で返す、9割で返すでもなくて、 方向性だけ示して1割で返すというか1割で任せるですね。 そして自分ごとにさせてあげること。 これが上の立場としてとても大事な仕事などではないかなと、 自分自身の反省も踏まえてお伝えしたいなって思っています。 さあそしてここからは先ほどお伝えした アワーホームの新しく始まった採用活動について少しお話させてください。 兵庫県の西宮というね、大阪の梅田からだと15分くらい、 神戸からも15分くらいで着くところにあるんですけれども、 そこで今法人化して10機となります。 遠方で在宅勤務という方ではなくて、 西宮のアワーホームで勤務可能な方をベースとしております。 今回募集するのは6職種、6つの職種ですね。 1つ目がアパレルの品質管理や商品企画。 2つ目がオンラインショップサイトの一般事務ですね。 3つ目がオンラインショップサイトのデータ分析など。 4つ目がコラムの記事執筆やYouTubeの動画編集。 5つ目が商品やモデルの撮影です。 6つ目がお問い合わせ対応のスタッフということで、 この6つを新しく募集しております。 詳しい募集方法は次のチャプターでお届けします。 興味ある方、ぜひチェックしてみてください。 # 🚩OURHOME採用活動はじまりました！❶アパレルの品質管理、商品企画 ❷ECサイ 一般事務 ❸ECサイトのデータ分析販促 ❹コラムの記事執筆動画編集❺ 商品撮影❻お問い合わせ対応　サイトの「今すぐ働きたい」から募集おまちしています★ 今回の採用は6つの職種を募集しております。 今まではOurHomeのホームページ内だけでの募集だったのですが、 今回より外部サイト、Wantedlyというサイトを使って始めることにしました。 このWantedlyという会社のサイトが結構面白くて、 普通、転職するときとかって条件、例えばお給料何万円からとか、 年間何百何日ありまして、そのうち何日お休み取れるとか、 その条件をベースに探される方っていうのが転職活動って多いと思うんですけど、 このWantedlyという採用サイトが思いに共感して、 会社の理念やその会社の思いに共感して応募していただく方っていうのを募集するようなサイトなんですよ。 なので最初はね、そのご条件とかはページにどの会社も書いていなくって、 この会社の思いに共感するとか、なんかこの感じで働きたいなって思ったら、 まずそこに一旦登録をして、そしてその後詳しい条件をお話しするみたいな形のサイトなんですよ。 会社のサイトのルールというか。 だから今回ご条件が最初のページに書いていないんですけれども、 Our Homeのことを知っていて、もうすでに知ってくださっていて、 そして絶対一緒に働きたいとか、Our Homeをもう受けたいと思っている方はですね、 Wantedlyのサイトに登録していただいて、Our Homeのページに行っていただき、 すぐ一緒に働きたいというボタンを押していただくとすごくスムーズです。 一度話を聞いてみたいとかにしてしまうとね、すごく先行まで時間がかかってしまうので、 よければそのすぐ一緒に働きたいというボタンを押していただけるとすごくスムーズですので、 よかったらチェックしてみてください。 Our Homeの社税は素直、ワクワク、ちょうどいいというね、この3つを会社の社税に置いております。 スタッフ自身、私自身も含めていつも素直であること。 お客様にワクワクをお届けすること。 そして自分たち自身もワクワクする仕事をする。 そしてちょうどいいものづくりとちょうどいい働き方。 この3つをね、素直、ワクワク、ちょうどいい。 これをすごく大事にしている会社です。 ご興味ある方はぜひこのページにURLつけておきますね。 最後に手前味噌なんですけど、Our Homeで働き始めるとみんなすごくいい顔になってくるというか、 採用して一番初めに来てくれた時よりもどんどん笑顔もいい感じというか、 ハツラツというか、前の仕事がダメだったとかそういうわけじゃなくて、 お互いがお互いのいいところを引き出し合っているんだなというふうに最近どんどん感じているところです。 ぜひ興味のある方はチェックしてみてください。 さて今日も最後まで聞いてくださってありがとうございました。 Our Home エミでした。 それでは。