# 保育園児に言われた「Emiさんめっちゃ仕事早いやん」🤣🤣　11/2-5東京POPUP（事前予約は10/12お昼スタート） オリジナルウェアのショップを兵庫県西宮からお届けするアワーホームエミです。 これまでに著書が19冊あり、このチャンネルでは暮らしはもちろん、 起業して11年になる仕事や組織づくりの話、中学生の双子の子育てなど、 暮らす働くの丁度いいをお届けするラジオです。 さあ、先日の3連休にアワーホームのスタッフとの運動会がありまして、 昨日はプレミアム放送で、夫婦トークということで運動会のアフタートークをお届けしました。 ちょうど昨日、スタッフからエミさんと言われたんですけど、 保育園の年長さんの子供が運動会に参加してくれたんですけど、 私のラジオ放送を一緒に聞いてくれてたんですね。 その運動会の開催した翌日に朝の放送で、 私が昨日運動会がありましたみたいな放送を話していたのを聞いた、 その年長さんがですね、 エミさん仕事早いなーって言ったらしくて、すごくないですか。 昨日運動会しちゃったのにもうラジオしてんの、すごいなー仕事早いなーって言って、 保育園の年長さんに褒められたという話でした。 毎朝6時の放送も定着してきまして、 1ヶ月続いたらちょっといい感じかなと思っているんですが、 毎朝の放送を楽しみにしてくださっている方がいたら嬉しく思います。 今日10月12日木曜日のお昼12時半からは、 出張アワーホームin東京の事前予約がスタートします。 11月の2日から5日までの4日間ですね、 また半年ぶりに東京に行きます。 今回は事前予約制を取らせていただきまして、 その予約が今日12日のお昼12時半からスタートします。 皆さんに安全に楽しんでいただけるように事前予約という形で、 1時間ごとの枠を作らせていただいて、 その時間内ゆったり過ごしていただけるようにご準備しております。 予約の詳しい内容はこのチャプターにリンクを貼っておきますので、 よかったらチェックしてみてください。 さあ今日のテーマは、 簡単な仕組みで俗人化させない仕事術についてお話しします。 仕事でも家庭でも同じことが言えるので、 よかったら最後までお付き合いください。 # この人にしかできない仕事！をできるだけ作らない。属人化（×俗人化→放送内で間違ってました😂）させない／伝統芸能の継承／カンタン仕組み化／ページはこうやってつくってます 今日のテーマは、簡単な仕組みで俗人化させない仕事術についてお話しします。 皆さんがお勤めになられている会社でも、割とこの仕事ってこの人しかできないよなっていうような俗人化している仕事。 人弁に他人と書いて俗ですね。 あの人、それから科学の科で俗人化している仕事ってありませんかね。 新しく人が入ってきても、あの人にしかできない仕事だから、みたいな仕事。 こういう仕事がたくさんできていくと、なかなか新しい人が入ってもやってみてもなかなかそれを再現することが難しかったりとか、 そうしていけばいくほど、人に仕事がついていくようになってしまうので、 後輩に任せられなかったりとか、なかなかその人が一人休んでしまうと、もう仕事が回らなくなってしまう。 それって会社としてはあまり良くないことですよね。 お一人でされているアーティストだったりすると、まさにその自分の芸を磨き続けることがいいと思うんですけど、 会社の中でいうと、あまり仕事を俗人化させていくと、あまり良いことは起きないかなと思っています。 最近でいうと、Our Homeの商品ページの作り方が割と俗人化してきているなと感じていて、 スタッフがある仕組みを作ってくれたという話を今日はしていきます。 Our Homeの商品ページがどんなものかというのを、このチャプターにリンクを付けておくんですが、 割と一つの商品に対して、ものすごく写真やコピーの量も他の会社と比べるとすごく多いと思うんですよね。 私が独立した11年前から、実はパックだったりとかTシャツだったりとか販売をしていたので、 もうしはじめて11年なんですよね。 それこそ最初の3年間は私が一人でやっていたので、 コピーを書いて、写真を撮って、商品名を付けて、 全部当たり前ですけど一人しかいないので自分でやっていました。 発送は友達の会社からしてもらっていたんですけど、 そんな感じで一人でやっていたので、まさに俗人化というか一人しかいないので一人でやっていったという感じなんですが、 独立して3年後に夫と始めてからは、 夫が元々写真がすごく上手だったので写真を撮ってくれるようになりまして、 2人で写真を撮り、コピーは私が書き、みたいな感じでスタートしていきました。 その後入ってくれたスタッフの2人ですね、 佐藤と山崎にこうやってやってきて、こんな風にやってるでっていうのを徐々に伝えていきながら、 2人は元々全然私と関係ないところで通販の会社で、通信販売の会社で働いていたので、 感が良くて、というか業界が一緒なので、 ツーといえばカーという感じで本当にスムーズに3人でのスタートを始まっていったんですよね。 一緒にし始めて8年ぐらいですね。 だんだんと私から佐藤山崎に移していけた仕事が、佐藤山崎の伝統芸能みたいになりつつあったんですよね。 もう佐藤さんと山崎さんしかできないみたいな感じになってなりつつあった頃があったので、 写真はどんどん他の後輩スタッフに任せていって、 でもとはいえなかなか一からの状態で商品ページを完成していく、 白紙の状態から最後まで完成していくというのに、 ものすごく時間とパワーと、なかなかうまくいかなくてやり直したりというのがすごく多く続いて、 ここで仕組み化をしていこうということになりました。 この話はこの商品ページだけじゃなくて、 新しく入ってきてくれたスタッフがもう少しやりやすいような簡単な仕組み化をしていこうといろいろと取り組んでいるんですが、 その中の一つとなります。 この簡単仕組み化は佐藤が考えてくれた仕組みなんですが、 彼女はWearを一緒に私と企画して担当してくれていて、ページの統括もしてくれています。 新しく入ったスタッフに伝えていくために、 Wearの販売ページのフォーマットを最近作ってくれたんでしょう。 それがページ全体の流れとか構成を一から考えなくてもいいように、 ある程度構成が上から順に流れていくように作ってあります。 そして、ここにこんな内容のコピーと写真を入れてねということもざっくり書いてあって、 そのフォーマットというかヒントが書いてあって、 それに沿ってまず一旦写真とコピーを新しく入ったスタッフが埋めていけるようになっています。 そうすることで、まだ慣れていないスタッフでも、 佐藤いわく65%くらいは仕上げられるような仕組みを作ったと。 そこから佐藤が上書きをしていって修正をしていって、 最後90%くらいのタイミングで、私90か95くらいかな、 もう今までそれくらいになってきたんですけど、私に見せてくれて、 私がそこから最終チェックをしていきます。 もともと企画したときの意図が反映されているかとか、 写真はこれを前に持ってきた方がもっとよくなるかもとか、 お客さんが知りたいと思っているのはもうちょっとここじゃないみたいなことを追加させてもらって、 最後100%になるという感じです。 そのヒント、フォーマットがどんなものかというのは、 めちゃめちゃ会社の裏側ですけれども、このチャプターに画像を貼り付けておきたいと思います。 白紙から作ると本当にハードルが高いんですけど、 65点くらい狙えるように業務を簡単な仕組み化をして、 最後の最後、もっと時間が経って自分ができるようになってきたときには、 いずれ95点満点まで目指してもらって、 最後の5点をみんなで載せていきながら、 100点でお客さんのところに届けていきたいなという気持ちでいます。 皆さんの会社ではどうですかね、 俗人化している仕事、この人にしかできないという仕事、 もちろんそういう部分も必要なところはあるんですけど、 簡単な仕組みを作ることで、 新しく入ったスタッフの子や後輩に伝統継承をしていけるような形ができると、 みんなでボトムアップして、会社としてすごく成長していけるんじゃないかなと感じています。 この俗人化は家庭の中でもそうで、 例えば夕飯を作るとか、そうじゃなくてもゴミ出しをするとか、 もうお母さんのルールがすごすぎて、 そのルールが全く見える化されていないから、 途中で誰かが手伝ったら、 いや、それはこういうルールみたいなのが、 なんで伝わらないのよって思っていることがもしかしたらあるかもしれないけど、 これはゴミ捨てが俗人化しているということだと思うんですよね。 それを簡単な仕組み化を作ることによって、 例えば袋はもう分かりやすいようにそのゴミ箱の底に入っているとか、 そしたらあのゴミがこのゴミ袋でとかっていうのを、 一時で説明しなくてもちゃんと伝わるとかっていうこともあるかもしれません。 できるだけ仕事や家事も俗人化しないように、 簡単な仕組み、仕事の簡単化を図って、 みんなができるようにするとみんなハッピーかなという感じで、 私たちも頑張って進めていきたいと思っています。 このチャプターに新しく発売したウェアのページ付けておきますので、 こんな感じで作ってるんや裏側はと思いながら、 覗き見していただけたら嬉しいです。 今日は簡単な仕組み化で、 俗人化させない仕事術についてお話ししました。 # OHサイドストーリー🍂誕生日のエプロン では最後に、アワーホームサイドストーリーをお届けします。 神奈川県の桃田さんです。 8月のことになりますが、誕生日プレゼントは何がいいと夫と娘から聞かれ、 ずっと欲しかったアワーホームのシワになりにくいエプロンをお願いしました。 届いた品物を2人でコソコソとラッピングをして、誕生日パーティーの時に 素敵な自作のカードとともにもらいました。 カードには10歳の娘から、ママの子供に生まれてよかったよと書いてありました。 手探りで反省ばかりの育児、母親としての自信なんてものを感じたことのなかった私にとって、 ここまでの10年がパーッと明るく照らされたような気持ちがしました。 そんな気持ちでつけたアワーホームのエプロンは、 後に毎日毎日着る度にその時の気持ちを思い出させてくれて、 背中を押してくれるような特別なものになりました。 かけてあるエプロンを見ると、仕事から帰ってもうひと踏ん張りしなきゃと気合も入ります。 洗い物の時は夫もつけて手伝ってくれていますと、神奈川県の桃田さんからいただきました。 そう、今日からね、アワーホームサイドストーリーという名前を ちょっと今急に思いついてつけてみたんですけど、 たくさんご感想が寄せられるんですよね。本当にありがたいことなんですけど、 直接お手紙いただいたりとか、それからこの放送の概要欄に貼っておきますが、 アンケートフォームから皆さんご感想いただいて本当にありがとうございます。 これから過去のものも含めて、このアワーホームサイドストーリーのコーナーでご紹介させてもらえたらと思います。 そしてこのチャプターにはエプロンのリンクを貼っておきますね。 このアワーホームのシワになりにくいエプロンは、見た目がね、ちょっと前から見ると、 結婚式の2次会くらい行けそうなドレス作ろうっていう感じで、 ザエプロンというよりもちょっとワンピースに見えるような形のエプロンを作りました。 もともとは取引先の方が目の前で着ていたジレを裏返して着させてもらって、 そこから形を作ったんですよ。そのジレめっちゃ良くないですかって言って反対に着させてもらって、 そこから形を作った思い出のエプロンとなります。 よかったらチャプターを覗いてもらえたら嬉しいです。 今日も最後まで聞いてくださってありがとうございました。 アワーホーム エミでした。 それでは。 # 10/13（金）15:00- インスタライブ「突撃！OURHOME職場探訪 新スタッフ採用はじめます」 最後に、明日10月13日金曜日の15時から、おやつの時間3時ですね。 3時から、アワーホームのインスタグラムのアカウントにて、インスタライブを行います。 タイトルはですね、「突撃!アワーホーム職場担保 新スタッフ採用始めます!」というタイトルにしました。 アワーホームは今、採用活動を行っておりまして、週5日の正社員採用のスタッフ、 それからパートタイマーのスタッフも、今回新しく募集することになりました。 1つ目が商品企画などのアシスタントのパートさん、そして2つ目がデザイナーのアシスタントのパートスタッフ、 そして3つ目がショップスタッフのパートタイマーのスタッフも募集します。 明日ですね、それぞれの職場担保をしまして、どんな仕事内容かとか、募集要項などをご説明しようと思っておりますので、 10月13日金曜日15時から、よかったらアワーホーム305のアカウントから覗いてみてください。 このチャプターにリンク貼っておきます。