# この企画って？ クラス働くちょうどいいラジオ、アワーホームエミです。 今日は、あの人のクラス働く聞いてみたをお届けします。 この企画は、アワーホームエミがフリーランス、会社員、主婦など幅広い方々に その方自身のクラス働くをちょっと掘り下げてお伺いする企画です。 リスナーさんに自分と同じ境遇や、またまた全く違う立場の方のクラス働くを聞いていただくことで 何か新しい気づきがあると嬉しい、そんな内容となっています。 これまでに10回ほど放送しておりまして、そちらの方はこのチャプターにリンク貼り付けておきます。 さあ今日はですね、ものすごい私に近い存在の人が出ておりまして、 私の20代をよく知る前の会社の後輩に出てもらっています。 ただいま42歳、渡島という名前なんですが、大企業で10年働いて、その後ベンチャーで10年働いて、 そして今3度目のステップアップをして働き続けているという仕事的女子、仕事ができる女子なんですけど、 女の子の子供が2人いるママでもありまして、私はこの20代に一つ下の後輩で入ってきたのが渡島だったんですけれども、 めちゃくちゃ仕事ができて、そしてめちゃくちゃ面白い、というか関西でいるところのおもろい女子という感じで、 渡島と本当にお腹抱えて笑うほどの生活を20代は送っておりました。 20年たった今もこうして一緒に話せることをすごく嬉しく思っています。 今日はその渡島の3つの会社で働いてきた彼女の仕事で大事にしていることを聞いてみました。 よかったら最後までお付き合いください。 # 3度目のステップアップ／ では今日は、ゲストに来ていただいております。 渡島さん、こんにちは。 はい、こんにちは。よろしくお願いします。 はい、実は私の前の会社で、9年くらい私が働いていた時の後輩の渡島琴美さんに来ていただいています。 ちょっと渡島、簡単に自己紹介してもらっていいですか? はい、私は新卒の会社で、園児さんと同じ会社に入って、10年くらいそこで同じように家具とかインテリアのバイヤーをしていまして、 そこから次の会社に転職をして、東京にそのタイムで引っ越しをして、去年また転職して3社目なんですけども、今42歳で2人子供がいて、下が2歳、上が小学校2年生の女の子。 渡島、42歳とか嘘やん。出会ったら22やったやんって思うけど。 私のセリフ、43と44の。 43と44か。 いや、歳いったなって思うな、お互いが。渡島とは一緒に仕事した期間で言うと、7年もないよね、多分ね。もっと短いか。 私が3級に入る前やったし、でも5年くらいはがっつり一緒のチームにいたような記憶があるし、私の中では一番の後輩って感じが会社の。 渡島は今3社目になるっていうことで、キャリアのざっくり奇跡的なことで言うと、関西で10年間商品企画の仕事をして、その次の10年くらいはどういうことをしてたんでしょうか。 ちょっとだけ補足すると、1社目で7年か8年くらい商品の仕事をしていて、最後2年くらいは経営企画をしていて、全社の課題とか横断的なプロジェクトにたくさん仕事をしていて、 その時に割と事業とか商品によってかなり視点をぐって引いたのがあったので、もうちょっと自分が位置から経営に近い立場で事業とかに携わっていけるとすごい面白いなと思って、それでちょっとチャレンジ的にベンチャーの会社に転職したんですよ。 その会社は1社目と全然違って、4、5人目くらいの社員で入って、未経験、全く業界も違うところで入ったので、単純にアプリの運営してる会社だったんですけど、そのアプリがめちゃめちゃ好きっていう気持ちだけで、最初はサービスの企画とかコンテンツ作ったり、好きっていう気持ちがめちゃくちゃ大きいからPRの仕事をしたりってところから始まった。 いわゆる私たちの前の会社だと大きな会社に10年所属して、その後ベンチャーで10年やって、次転職したのが41歳の時か。 そうですね、41歳の時ですね。 でも私は時々渡島と会って、弾丸トークで東京で1時間くらいお茶して、思いっきり喋って帰るっていう感じなんですけど、その中でも10年ベンチャーで自分のキャリアも上の立場になって、すごいやりがいもきっとあったと思うし、会社もどんどんどんどん大きくなっていって、 っていう中で10年経って、次の場所を選ぼうと思った決断ってどういうところにあったの? そうですね、本当にサービスを作っていく中に入っている感じが最初無我夢中で楽しくて。 ベンチャーに入った時はね。 サービスに向き合って仲間がどんどん増えていって、私がやってた仕事って事業を伸ばすとか、IT系なんでエンジニアがものを作ったりとかするところじゃないところ全般管理部門、コーポレート側のことをやってたので、人が増えたりとか事業が伸びていくとどんどん課題も増えていくし、 ビリしなきゃいけないことも増えてきて、うまくどんどん回り続けている間は、自分がいなきゃダメみたいな感覚がすごく強くて、そこから自分が一歩引いて、自分のキャリアってなんだろうって考える隙もない。 なるほど、忙しい時間を過ごして。 どこか憧れとか不安とか、混じり始めたのがやっぱり40歳になったぐらいだったんですよ。 ちょうどそのタイミングで2人目の出産もあったと思うから、3球育休っていうのもひとつのきっかけとして大きかったのかな。それはあんまり関係ない? 逆に2人目ができたことでその迷いが生きてストップしたんですよね。 なるほど。 状況的に自分が2回目の育休を取るっていうのが、なかなかハードルが高いなと思って、それを許してくれたというか、それを応援してくれている会社に対して、もう一回恩返ししたいという気持ちが逆にまだまだあるんじゃないかと思って復帰したっていうのはあったので、そこで波はありました。 今は3つ目の会社に入って、具体的にはどういう仕事をしているの? 今は人事の仕事にフォーカスさせてもらって、2社目で人事とか総務とか法務とか、本当に管理している部門全般を総括してたんですけど、どうしても薄く広くみたいなところに自分も良くないなっていうのがあって、 1つフォーカスして、家に近い立場で事業を見守っていきたいっていうのが、やっぱり組織ってすごく大事だなと思って、いい事業とかいいサービスでいいチームから生まれると思っている。 そこの部門の自分がしっかりキャリアを深くなれば、また違うところでも活躍できるかなと思っている。 ちょっと話は逸れるけど、私この間自分の42歳の友達と喋ってて、いろんなことを経験してきたけど、やっぱり浅く広くで、40歳くらいになってくると1個自分に軸が欲しくなるっていうか、 ここは自分にとって譲れない何かがあったりとか、このキャリアだけは自分に絶対自信があるということが1つ欲しくなるような話をしてて、私はもうそんな感じだったのかな。 いろんなことをできる。この会社のために何でもできるようになろうって最初スタートして、本当にそのまま突っ走って、何かあれば私に聞いてくださいみたいなポジション。 やりがいはあるんですけど、果たして違う仕事に展開できるのかなっていう。1個の武器を欲しいなってすごい思っている。 なるほどな。今転職して3社目で9ヶ月くらいなんかな。その人事の仕事の中で、人事だけじゃなくて今の会社の仕事の中で渡島が大事にしていることみたいなのってバックリしてるけどあるかな。 大事にしていることって本当にいろいろあるなと考えてたんですけど、たぶん私ずっとベースにあるのは信頼を高め合っていきたいみたいなのがすごい。 いろんなコミュニケーションを大事にしているなとか、相手の期待に応えられるようにしたいなとか、スピードとかいろんな大事にしたいことは枝端としてはあるんですけど、根っこにあるのがたぶん信頼されたいし、信頼したい相手のことをどんどん増やしていきたいって思ってて。 その信頼という貯金を増やしていきたいってこと? 聞いたことあるのは、信用ってスイッチらしいんですよ。 信用がスイッチ? 信用っていうのは何かの判断をして、こういうことがあったからこの人は信用できるかできないか。 でも信頼って結構レバーみたいになってて、ここまではお任せできるけど、ここからはちょっと難しいかもとか、自分の感情が入ってくるっていうのがあって、そこってやっぱり人間関係の上で成り立ってるなって思ったんですよ。 そういったレバーを自分も信用の具合を上げてほしいし、自分も上げたい相手にすることってなると、そのためにいろんなことを積み重ねとか、人間関係がどんだけ深くなっていけるかみたいなのがすごい大事で、 それを1対1でいつも意識してるなっていうのをすごい考えて、だからそれが損なわれたときに自分がダメージを受ける。 信頼が損なわれたときに。 自分の信頼がダメになったときとか、相手をちょっとどうなんだろうと思ったときとかってずれ出すから、ここに自分は改善したいなと思うんだなって。 そうか、でもその信頼を高め合うことが自分が大事ってなったときに、やっぱりそこに努力も必要なわけやんか。 その信頼を、特にしかも3社目で転職して、初めましてっていう中で行く中で、自分の信頼を相手に信頼してもらえたりとか、相手のことを信頼するために自分がやってることってある? 本当これはもう自己開示しかないなって。 なるほど、自己開示。 もう自分が相手のことに頼ってますとかっていうのを表すとか、自分が情けないとか、自分の不安とか。 最初に言える関係ができない。そもそも、こいつ誰やねんって状態。 私こういうことはわかるけど、こういうことはわかんないですみたいな。 すごいなんか、甘えるみたいなことは最初すごい、自然にそうなってたと思うんですけど。 そうか。 いやもうなんか私今泣きそうやねんけど。 なんで? わかんない。 なんで? 私と渡島は22歳の時には、私たちまだまだ子供やったし、なんか自分のあかんところをまだ出せなかった感じがして。 若い時はなんかできないことをできないって言えなかったし。 そう、なんかなんやろな、自己開示はどちらかというとコミュニケーションがお互い得意な方やから、おじさんの中でも入って飲んで話してみたいな感じはできたけど、 でも多分変なプライドが邪魔して騒がかったときは、できないことできないって言えなかったりした渡島と私がさ。 いやでもほんとそうですね、なんか20代の時のふうが。 でもなんか覚えてますよ、私、めびさんが30入ったか年倒してましたけど、なんか結構出会って何年か経ったときに、私もっと自分の、なんかこうしんどいこととか出していかないといけないんやなって最近すごい思うねん。 25半かな、30? なんかね、私さっきめちゃくちゃ思われとったんかな。 覚えてて。 へー。 で、なんか私そういうのブログでも出していこうと思って。 あー昔な? そうやってんや、そうそうほんまやわ、今思い出せば最初の頃ってやっぱり顔も出してなかったし、部屋もさ、なんかこう写真ってすごい一部を切り取ることができるやん。 で、なんかこうできない自分を見られたくなかった自分も若かったから、すごいたくさんいたから、今みたいに関西弁でさ、こんな喋ってさ、ラジオ出たりYouTube出たりなんて信じられへん、20代の私が見たら。 なんかそう、そんな時なんか私、私はまだそこの教室行ってなかったから、意味がわからなくて。 あーなるほどなるほど。 なんかそのえみさんが言ってる、なんでそう出さなあかんと思うねんって思ったのかとか、それをすることでどうなるのかとかは、その時はほんとピンとこなかったんですよ。 だけど、最近そういう風に自分はなってきて、結構たびたび、あ、あれ、こういうことやってるなってよく。 へー。 いやーなんか嬉しいな、でもさ、なんか人が言ったことってめっちゃ覚えてるよな、私もなんか渡島のこととか、なんか他の前の会社の先輩のこととか覚えてるから、ああいう話ありましたよねーとかあったよねーとか言っても、その本人は全然覚えてなくてさ。 いや、私だってほんとになんか自分、あのー、一社目の、なんか最初のまあ、同じ、同じ調子というか、なんかこう新入社員入ってすぐにまずやることは、なんか100万食べろみたいな。 へー、そういうの言われた? 言われたんですよ。100万貯めて、100万貯めた後、そっから、あのー、投資とかを意識して考えるみたいなこと言われて。 へー。 なんかそういうのってなんか、やっぱ1年目の時に言われたこととかめっちゃ頭に入ってて。 あーでもそうやなー、1年目の時なー。 それが後々やっぱ自分2社目とかは、なんか家計簿とかの。 そうかな、アプリやったのかな。 そういう時の言葉がすごいなんか思い出したりとか。 うん。 あったね。 そうかもそうかも。 そういう人の発言って残りますよね。 お前ら特に吸収力が高い子、ほんとスポンジみたいなさ、22歳、23歳ってさ、そんな時に声かけてもらったことが、どれだけありがたかったことがあって、今だったら思うよな。 めっちゃ思います。 いやだって、あのー、3人でインドネシア出張行ってさ、今なんかあのインドネシア出張にどれだけお金をかけていただいて。 ほんとに思います、ほんとに。 めっちゃ楽しかった思い出しかないけど。 何をこう、むしろ何を貢献できたんだろう。 何を貢献できたんだろう。 うーんって思うけど、でもだからこそもらったものを、なんか社会に今は還元していく、あの会社からいただいたこととか先輩からもらったことを、っていうのは結構強く自分の思いとしてもあるかも。あんだけしてもらったから。 なので私、今会社は3社目インテリアの会社なんですけど、なんかその決め手になった時が、決め手になったことが、その1社目は大きく言うとインテリア業界みたいなところから変わっていて、2社目はベンチャーで、でもう3社目ってなるときにどういうふうに会社を選ぼうと思った時に、いろいろチェックはあったんですけど、最後決め手になったのは、やっぱ1社目に間接的にやっぱインテリアとか家具のメーカーさんとか業界の人にも、 めっちゃ育ててもらったと思って、なんか違う形でこの私の10年のベンチャーのキャリアを、違う形で還元できるんじゃないかみたいなのは、本当になんかめちゃくちゃ魅力ながら何かこう変えせたらなっていう思いがずっとありました。 それで決め手になりました。 ほんまやな。でもじゃあそこで今人事の仕事をして採用活動とか人事評価とかもそういうのも入ってるってこと? なので人事企画とか、ミッションとか、バリューとか考えたりとか、どっちかってチームの中の課題がやっぱりそれぞれあるので、そこのフォローとかっていうので、すごい人に入り込んでいく仕事なので、本当に業界には間接的にって感じになるんですけど。 何人ぐらいの今は会社の規模なの? 今100名ぐらいの。 100人と人事の企画する、ワンオワンで一人一人と面談とかもする時があるの? 入社して一番最初にあったのは全員とワンオワンして、めちゃくちゃ時間かかったんですけど、お一人お一人と話して、自己紹介というか、私はこんな人間ですみたいな、あなたのこと知りたいですみたいな感じでお時間いただいてお話しましたね。 100人と一対一で、しかも関係今からスタートするって、すっごいパワーいると思うね。 本当に想像以上で。ただやっぱりすごい大きかったのが、全職ってフルリモートで対峙して、本当に顔を見てお話しするっていうのが後半6年ぐらいはすごい少なかったんですよ。 その中で人事として仕事をするのと、今も基本週3ぐらい出社が基本なので、ワンオワンを全部お会いしてお話できたんですよね。 そこでやっぱり30分とか短い時間なんですけど、強烈にパワー使うけど、そこからが全然スムーズとか、自分の心持ちが変わったっていうのはすごい、私にとってありがたかったですね。 そうか。私入社した時に思ったのは、ほんまコミュニケーションお化け。 マジでお化け。 すごいなと思って、この子はほんますごいなって思ったんよ。羨ましいとか通り越してマジですごいなって思ったぐらい、 私はまだ、結構男性のまだ20年くらい前から業界的にも家具の業界って男性がほとんどで、おじさまたちが、私たち22、3歳の女子と仕事するっていう間の信頼環境を築くってすごく難しい時代やったやん。 時代のせいにしなあかんけどな。そんな中でガンガンおじさんたちに喋っていける。すごいなこの子はって思って。 振り返ると本当に恐ろしいんでしょうね。コミュニケーションお化けのお化けにはモンスター的な要素があって、やっぱり怖いもの知らずというか、 どういう風に変わっていくかとか、人がどう思うかとかっていうのを、勇気とかじゃなくて本当に怖いもの知らずだったら振り返ればと思いますよね。 危なっかしいところもあったけど、でもやっぱりそこって自分の自信から来ることやったりさ、人にアタックできるところっていうのは絶対強みだと思うし、すごいなっていつも思ってた。 いやーなんかすごい私やっぱ新卒で入った1年目のチームの一つ目の先輩がえみさんやったじゃないですか。 本当に自分の社会人のベースがえみさんなんですよ。 本当にいっぱいおったね。 すごいじゃないですか。しかもたぶん同じチームで、部署にはもう一人いらっしゃったんですけど、チームでは女性ってえみさんしかいなくて。 私と渡島だけやったっけ。そうなんです。 全員7、8個以上の男性が、それこそ渡島の苗字で男社会とかでポンと入って。 その中で女性を、女性って言ったらあれなんですかね、なんかキラキラした状態で男性と対峙しているえみさんは眩しかったです。 なんかピンと出た。 そこはすっごい覚えてる。 でもなんか今となればその時代が味方してくれたこともたくさんあって、男性の中での女性、私たち2人やったから、女性の意見っていうことがすごく求められたときに、 私たちが普通に話すこととか、私結構2年目で結婚したから結構早かった。家庭のこととか、家こんな風にしてますとかっていうことをすごく重宝してもらえた時代に来たと思うね。 これがまた10年違かったら全然違う、もう普通のこと?みたいな時代だったと思うから、本当に時代も味方してくださったと思うし、 してくれたと思うし、一目というか女性の意見としてすごく活かしてもらった時代に行きたいなって今だったと思うね、本当。 そうなんですよ。さっきのコミュニケーションお化けのところにもちょっと甘えは使ってた部分もありましたよね、きっと。 そうかもな。 そこを環境とか年齢とか状況でコミュニケーションをチューニングしなきゃいけない瀬戸際に来てるなと思います、自分が。 今だ。 話してる相手はすごい10以上年下の女性だったり女性だったりとか、下手したら20くらい違う方とかお話しする時に、 その自分の勢いとかノリでいくと相手にすごい不快感を持たせる。 ベタベタ注意するようになりましたね。 そうか、そうか、そうか。 そうやんな、確かにな。その勢いだけでは通らへん時代がやってきて。 できました。 なんかちょうど昨日お客様と話してて、お客様が53歳でずっと今までパートの仕事、子供に合わせてパートの仕事をしてきたけれども、 53歳で外資系の保険会社の正社員になったっていう人やってんな。 すごいですね。 どういうところを評価してここにいると思いますかっていうことを聞いて、 そしたらやっぱりコミュニケーション力やったり気が利くところっていう話をされててんけど、 自分の手持ちのカードはどんどん増えていくって言って年を重ねるごとに。 かっこいい。 かっこいいと思って、いろんなお子さんが不登校で悩まれたりとかして経験もあって、 今は働かれてる、社会人になられてるお子さんがいるんだけど、3人子供がいてさ。 そのパートタイマーで仕事をセーブしてた時も含めて、それはカードが増えてるってことなんやっていう。 いろんな若い子と喋る時にも自分の経験談がむちゃくちゃ豊富なわけよ、歳をとると。 確かに。 だから今私たちは42、3歳で、まだまだこれからやなってめっちゃ思ったし。 カードって全然ネガティブなことも全部カードで使いますもんね。 そう、めっちゃカード増えるやんと思って。 私も10年大きい企業で働いて、10年ベンチャーで働いて、カードめっちゃ持ってるやんと思ったから、 こっちのカード使えばいいか、こっちのカード使えばいいかって、 いろんな話が人事としても、会社としてもすごい魅力的な子やったんやろうなって思うわ。 確かに。その一社目と二社目で大きく環境が変わったっていうのは、 すごい自分の中のオプションになってるというか、こういう場合だったらこういうルールだったもんね、 そうなるとそういう考えになるよねって、どっちも分かるっていうのが確かにありますね。 全然違いますもんね。 そうやね。業界のルールもやし、会社のルールもやし。 そう、規模によって全然考え方も違うしとか。 だからめっちゃ武器持ってんな、いっぱいそう思うと。 そういうふうに捉えたら確かに、自分が何でも薄く広くみたいなところは逆に言うと、 小さい、細かいけどカードは持ってるって、全開できるなって、今お話してて思いました。 捉え方次第やもんな。 ほんまに1個のことできる。 私も本も出して、片付けの仕事もして、お洋服もやって、いろんなことやってるから、 時々振って、私のにも1個のこと深められてるもんちゃうかって思う。 めっちゃあるよ。振っても、私の肩書きってなんやろって思うときもやっぱあるねん。 めちゃくちゃある。 みんないろいろやってる人って、最後はフローリストっていうお花、特に私は戻ってくるとかさ、 最後はパン屋さんやねんみたいな、1個の軸があって羨ましいなって思うときはあんねんな。 そう。 やっぱり人のことは良くない。 そうやな。 いろいろ戻ってくるとこなんなんかなって思ったときに、私は伝えるっていうところなんかなって、 今は自分で軸を持とうとしてるっていう感じやけど、 でも外から見たときにわかりやすいお花屋さんとかパン屋さんとかっていうことではなかったりするから、 難しいなって思うときはあるよ。 そうね。 自分もめちゃくちゃ思います。 結局私は何を仕事をする軸というか、生きていく中の人生の軸なんやろうとかは、 そこの寄り所が欲しくなるときはやっぱある。 そうやんな。あるよな。 だけど、確かにその53歳のそこからセンシャインっていう新しいキャリアを築かれた方の話聞いても、 それこそアンパンマンの柳坂さんが60歳で書いたとか、 全然まだそこに決めるまでのカード集めみたいな思えば、 全然迷ってていいんやって思いますよね。 そうやな。 私も渡島も真面目やからな。 そうなんですよ。 こんな話、延々としてしまうくらい真面目。 真面目やから、ほんまに。 でもやっぱそこが、こんだけ仕事を真摯に向き合って続けてこられるっていうことなやろうなって、 ベースがこうやからやろうなって思うけどな。 あとずっと繋がってられるのはきっとそうなんやと思う。 すごい頻繁に会うわけじゃないけど、なんかずっと気になる存在みたいなさ。 なんかあるやん。なんか感じは。 あるのかも。 でもいい話聞かせてもらった。ありがとう。 私もいっぱい喋っちゃった。渡島の会議にごめん。 ちょっと今回ボイシーな話しようってなって、 1個めっちゃ言いたかった話があって。 何?いや怖い何? なんかちょっとエミちゃんとの出会い聞かせてよみたいな話あったじゃないですか。 出会い?何何? エミさんとの最初の出会ったエピソードみたいなのがないからとかって思って。 私めっちゃ覚えてることもずっと言いたかったけど言えなかったことがあって。 何何? 私、エミちゃんと一緒に働いて一番最初の強烈に残ってるのが付箋なんですよ。 付箋? 覚えてます? 覚えてない。 なんか私たち1社目カタログ通販やったこともあって、 常に神と向き合って、神ベースで人とコミュニケーションすることもあって伝えたりとか。 そこでよく付箋が活用されてたんですけど、 エミちゃんは常に付箋を100枚ぐらいの束持ち歩いてて、 え?全然覚えてない。 嘘でしょ?本当に? その付箋に全部苗字の半個をバーって先に押してて、 それを、 そういうことね。うんうん。 常に手帳のポケットに付箋を入れてて、 いつでもその付箋を持って神に書いて、誰かに伝えるっていう準備をしてたんですよね。 それが結構自分の仕事の考え方のベースにめっちゃなってて、 なんかすごいびっくりしたのが覚えてるんですよ。 その一つにめっちゃなんかいろんなことが込められてると思う。 おーなるほど。 仕事、何ですかね、準備っていうかどういうことが必要になるか、 いつでもスタートして、いつでも始動できるよっていう準備をしてたんですけど、 その付箋に先に半個押していくって、 結局その付箋で伝えたいことももちろんそうだけど、 誰が言ってたっていうのが一番大事。 うんうんうん。 なのでその名前を先に押しておくことで漏れなくするっていうこととか、 その半個をあえて修正印で押してて、 ちっちゃいやつな、ちっちゃいやつ。 そうそうそう、まだ置いてるんだよ、あと半個あったし。 私も1ミリ、何これ、5ミリぐらいの円形の。 そうそうそう。 でも半個やから確実に名前が手書きより分かって、 実際付箋に押してた。 ちっちゃい付箋の中で最大限他にメッセージを書けるけど、 名前だけすっかり分かるみたいな。 すごい読んでくれるやん。 あの行動に私、仕事の基本全部詰まってるって思った。 わー嬉しい。 でも未だに実はそれをね、仕事時間の本でも紹介してて、 先に半個押すってやつね。 先取り、手間の先取り。 そうなんですよ、だからそれに全部詰まってると思って、 空いてると思って、その後の行動の読み。 確か持ち歩かんでいいとかな、半個持ち歩かんでも。 そうそうそう、でもその付箋さえあれば、 いつでもどこでも自分の仕事が前に進むっていうのが。 そんなことまで思ってくれて嬉しい。 本当に社会で1年目に出会えた、超ラッキーって思う。 あの時は時間効率とか仕事の効率を上げることが、 自分がここで求められてることなんかなって、 すごい多分自分の存在、価値をそこで自分自身が感じたかったのかもしれない。 紙の業界やったし、割とほんまにカオスみたいなデスク周りもみんなそんな感じやったから、 この中で私が今できることって思ったら、 時間効率を上げていくチームに何かちょっとでも、 ほんまビビったと思うけどさ、 っていう気持ちはあったかもなって思い出すわ、言われてみると。 そういうのを、言って22、23歳の仕事社会人2年目の、 ナチュラルにやって、 それはなんか都合のいい私これみたいな感じじゃなくて、 これがいいと思うねって言ってる姿勢が、 めちゃくちゃ今20年くらい経っても、 まだ覚えとった、ありがとう。 すごい記憶。 # 🚩ミニコーナー平日のお昼ごはんはコレ一択！／かばんの中のマストはコレ！おしゃべりだから？！ そんなわたじまに聞いてみたい2つの質問があるんですけど まずは一つ目はわたじまの平日お昼ごはん何食べてますか?っていう だいたいこんな感じっていうのを教えてもらえたらなぁと思うんですけどどうですか? 昼ごはんはねもう決めててかなり寂しいんですけどおにぎり1個ですね お昼? お昼。たまに1個食うかなぐらいはもう子供の朝ごはんの残り混ざり すごいやでもこれめっちゃ現れてるわたじま。わたじまルーティンめっちゃ好きやん 私だいたいね皆さんリスナーさんからえみさんは言うてもルーティン好きでしょって思われてるかもしれんけど 私の100倍ルーティン好きなのがわたじまです いやほんまそうなんでしょ全然何も食じゃない すっごいでも1個で足りるんやすごいなぁ いやなんかねあの私そのそれこそ真面目なんで 私お弁当作ってた時期もあるんですよ でお弁当作るの決めちゃえば何にも食じゃないんですよ詰めるだけやし なんですけどお弁当がカバーにある確かね美容師の えりさん? えりさんもおっしゃってた 食べられなかったっていうことが自分にとってストレスっていう話 食べる時間がないでもあるっていうのに頭が持ってかれちゃうんですよ お弁当に何か理事員になる必要全くないなと思って だったら食べても食べなくてもいいし 帰ってから食べてもいいし 最悪誰かとランチ行こうって言っても あーそっかそっかそっか できるし おにぎり1個さえあれば別になんか そんな昼食べなくても行けるって気づいたんですよ だからなんかそれがもう決めたらめっちゃ楽になって へーそっかー あとなんかキュート系の切り替えも私あんまうまくなくて 会社とかでお弁当とか食べてもずっとなんか気になって ストレスしてないからそれやったらもう時間がない 食べてそのまま仕事できるほうがいいって気づいて 私でも一社目の時もそういえば食堂でうどんだけ毎日食べてましたね えーほんまルーティン渡島やわ めっちゃうれちゃう すごい 嬉しくない?食堂で でもなんかやっぱご飯とか食回りって自分のことが現れるよな ほんまに面白い じゃあもう1個 カバンの中にいつも入ってるアイテムって何かありますか? これもねまたエリがかぶるんですけど リップ リップ? えー スピーディの放送を聞いてて なんか友達になれんじゃないかなと思ったぐらい なれると思うめっちゃなれると思う めっちゃおもろいでエリさんは なんかほんまにリップさえ 私鍵とリップしか多分持ってないです 休日とかも平日も 平日はもちろんパソコンとかいるから入れますけど 財布ももうスマホになんかカードとかお金とか入れてるから なんか私多分喋るから口周りの乾燥めっちゃひどいんですよ ここの口の唇の乾燥だけは許せないみたいな感じで リップクリームさえあれば へー そうなんやでもそれもだから仕事で結局つながってるような 喋る自分にプラスするもの必要なものってことなんよね そうなんですよそうなんですよ へー 一番絶対入ってるのはそれだけですね うーん でもやっぱりさなんかベースが仕事なんやなって 私もの話を聞いてたら思う そうなんですよね それは悩みではあります あーそうなんなんで悩みなんや よくだからその子供育児と なんか子育てのバランスとか 相談されたりとか会社の方とかでもあるんですけど 私も多分仕事が何か真ん中にあって だからそこがもう頭が結構切り替えられない時も多いんでしょうね 2回行ってからも頭半分ぐらい仕事のこと考えたりするから 育児100%ってなるのが土日しかないかも でもそこが何やろな 渡島がそういうふうに仕事が真ん中にある状態を家族も許容してくれたり お互いで育児してるっていうのは時々話聞いたりするから そこを生かせてもらえる人生を 私もそうやと思うんだけど 仕事に前振りは私ではないけど でもベースが私の場合仕事も人生も一緒っていうところに 自分が身を受けて仕事をめちゃくちゃ楽しめる人生でおられることは すごい周りにも感謝やし 渡島がそんだけ仕事を楽しんでるっていうのが たった一つ上の先輩やけどめっちゃ嬉しい お互いこの話を入社してから20年後 全然環境は違うけど こうやって仕事の話をできるのが やっぱ同じ時代を過ごしたからやなって思う そうですよね そうかも 私も1年目の時から仕事ってめっちゃ楽しいなっていうのは ずっと変わらないんですよね ずっとありがたい環境だなって思う そうかもな 仕事をすることで社会と繋がるとか 楽しいことしかなくないって思ってるのは 確かにずっとブレずに変わらない お金いただきながらその喜びと幸せを感じさせてもらえるって ほんまなんてありがたいと思うし さっき渡島も言ったように やっぱりこの私たちが経験させてもらったことを 次今年重ねていくごとに社会に返していって あの時の先輩とか会社の上司の方たちが どこかで私らを見てくれて よー頑張っとうなって言われたいなって思う いや思います 本当に思います あんなんかなーって あんなんかなーって思われてもらえるように頑張ろうって やっぱまだ褒められたいもんな 先輩とか上司 めちゃめちゃ褒められたいですね めっちゃ怒られてたんで くだらんことばっかりして いやー本当今日はいい話聞かせてもらって ありがとうございました また飲みに東京行ったら弾丸やけど 待ちしております ありがとうございました