年度末!PTAや仕事の「引き継ぎ書」どうやって作る?
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Q.私は今年度PTAの役員をしており、引継ぎ書を書く時期になりました。
次年度の方が困らないよう、ついつい細かいところまで伝えなきゃと思うと、引継ぎ書の文章がどんどん長くなり、書きながら『これ読むの大変やろな…』と思い困っています。
例えば、箇条書きでわかりやすく、と思いつつ、昨年度までと今年度で違う点や、反省点などを注釈で入れてしまい、気づけば長い文章に…これからの時期、異動や退職で引継ぎ書を書く方も多いと思うので、わかりやすい引継ぎ書の書き方やポイントを教えて頂けると幸いです。(まんまるさん)
次年度の方が困らないよう、ついつい細かいところまで伝えなきゃと思うと、引継ぎ書の文章がどんどん長くなり、書きながら『これ読むの大変やろな…』と思い困っています。
例えば、箇条書きでわかりやすく、と思いつつ、昨年度までと今年度で違う点や、反省点などを注釈で入れてしまい、気づけば長い文章に…これからの時期、異動や退職で引継ぎ書を書く方も多いと思うので、わかりやすい引継ぎ書の書き方やポイントを教えて頂けると幸いです。(まんまるさん)
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コメント

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Emiさんのお陰で、とにかく今必要な事だけ!これさえ見てもらったら他の資料見なくていい!という事を意識して、できるだけ短くまとめる事ができました。
先日無事引継ぎが終了し、ホッとしています。
ご質問に丁寧にお答え頂き、本当にありがとうございました。
これからも日々の配信楽しみにしています☺️
本当に重要なところだけ引き継ぐくらいが、こちらも、新しい方も負担が少ないのかもしれないなぁと思いました✨
引き継ぎ書類のこと、すごく参考になったので、聞きたいことがあるのですが、Emiさんはプレゼンをしたり、聞いたりすることって多いのかな?と思います。プレゼンするときに意識してることなどありましたら、参考にさせていただきたいです🙏(市のイベント補助金ゲットのためのプレゼンが今度あります!)
PTAの仕事は、最初は資料を読むだけでも大変って思ってましたが、実際やってみて大変だと思う事はなかったので、最初の引き続きって大切だなぁとEMIさんから教わりました。ありがとうございます。
話は変わりますが、聞いてください!来年分掌主任を任されました。育児のため、時短勤務なので、週1の会議など出られないので、そこは他のメンバーに出てもらう、といった流れになるそうです。
年に5回ぐらい、150名ぐらいの前で事業報告をする、という機会も増えるので、今から緊張しています。エミさんは今は社員さんを育成しておりますが、社長さんとして、私の立場なら主任としての心構えを聞きたいです!
わたしはまだPTA役員をしたことはありませんが、今後の参考にさせていただきます😊
確かに引き継がれだファイルの中身を自分が整理するのは勇気がいる、不安ですよね。
でも、5年10年も経てば、状況は大きく変わっているわけで。
今なら参考資料として、データとしても取っておけるので、今本当に引き継ぎたい内容だけファイルに押さえておく、確かに!と思いました。