「年齢に縛られず、表現する大人たちへ」—大人は学びで変われる—

植山智恵|ミネルバ大学院卒業生|年齢バイアスと向き合う|4th Place|パーパスを起点に生きる|Project MINT代表

年齢に縛られない、新しい自己表現と学びの旅へ。
40代・50代からでも、人生は再構築できる。
Project MINT代表・植山智恵が贈る“本当の自分”に出会うためのVoicy。

ミネルバ大学大学院Minerva Master of Science in Decision Analysis 2019年卒業、日本人初のミネルバ卒業生であり、パーパスを起点に生きる大人のラーニングコミュニティProject MINT創業者。
そんな植山智恵が、21世紀型の学びや自己革新する方法を中心に独自の視点で発信していきます。

• Project MINTプロモーション動画
https://youtu.be/c_UECsCFwto

• Project MINT
https://www.projectmint.net/

• Project MINT Facebook ページ
https://www.facebook.com/helloprojectmint

• Forbesオフィシャルコラムニスト記事
https://forbesjapan.com/author/detail/973

放送84フォロワー486再生1.3万回

2025年8月

#84 長年の自分の思考の癖とどう向き合うか？
6分・2025年8月4日・ 72再生
AI目次
長年の思考の癖に気づく方法とは？
過去の経験と現在の思考パターンの関係性
思考の癖を手放すための3つのステップ
気づき、俯瞰、再選択のサイクルを実践する
思考の癖と対話する、新しい心の育て方

2025年7月

#83 10年前、平凡な会社員だった私が自分軸をみつけるまで
8分・2025年7月28日・ 61再生
AI目次
10年前、平凡会社員だった私が抱えていた悩みとは？
アメリカ駐在がきっかけで人生が大きく転換
自分軸を見つけるための内なる問いかけと気づき
思考の癖と向き合い、しなやかな人生を歩む
パーパスを起点に描く、未来への展望とは？

2025年6月

#82 AI時代にミドル世代の大人は何で貢献？仕事に行くより、人を助けることを導く人へ
7分・2025年6月11日・ 83再生
AI目次
AI時代におけるミドル世代の貢献とは？
高齢者の困窮、あなたは助けますか？
人間らしさを取り戻す、真のリーダー像
AIにはない「共感力」の重要性とは？
未来へ繋ぐ、意味ある選択を

2025年4月

2025年3月

2025年1月

2024年1月

#72 今年は本当に自分が願うパーパスフルな一年にするための内省ワーク
11分・2024年1月15日・ 287再生
AI目次
2023年最高の成果と成功要因を分析
2023年の失敗から学ぶ重要な教訓とは
来年に向けた具体的な目標設定と戦略
目標達成を阻む障壁と克服策の検討
パーパスを見つめ直すためのワークショップ

2023年9月

#71 40歳を超えたらお役御免？「年齢差別」について
10分・2023年9月7日・ 212再生

2023年8月

#70 シンセサイザー人材とは？大人が学ぶ先にある姿
12分・2023年8月31日・ 249再生

2023年7月

2023年6月

#65 日本のこれからのサステナブルな働き方はどうなる？　- 正規雇用と非正規雇用、関わらず個の可能性を活かすこと
10分・2023年6月14日・ 119再生

Voicy

「年齢に縛られず、表現する大人たちへ」—大人は学びで変われる—

植山智恵|ミネルバ大学院卒業生|年齢バイアスと向き合う|4th Place|パーパスを起点に生きる|Project MINT代表

#84 長年の自分の思考の癖とどう向き合うか？

#83 10年前、平凡な会社員だった私が自分軸をみつけるまで

#82 AI時代にミドル世代の大人は何で貢献？仕事に行くより、人を助けることを導く人へ

#81 テイラースウィフトに学ぶ、パーパスに生きて成功する方法

#80 パーパスを見いだすと過去を変えられる

#79 キャリアのよくある悩み2選　コーチたちとの対話から

#78 未完成なアイディアにこそ未来がある　〜Purpose Action Circle開催中！〜

#77 恋愛しない10代とそれに代わる4th Placeの可能性

#76 パーパスはなぜ必要？老いを考えた時に見えてくる、パーパスの重要性

#75 エモーショナルインテリジェンスの高いフィードバックとは

#74 大人が今、必要な場。TransactionではなくRelationshipを築く場。

#73 4th Placeとは？7つの特徴について話します！

#72 今年は本当に自分が願うパーパスフルな一年にするための内省ワーク

#71 40歳を超えたらお役御免？「年齢差別」について

#70 シンセサイザー人材とは？大人が学ぶ先にある姿

#69 「in-me+」の構想から創刊に至るまでのストーリー

#68 義務感に駆られる必要はないパーパスの体現の仕方「in-me+」の誕生！

#67 自己革新と自己変革の違い？

#66 パーパスとゴールの違い　-うさぎと亀の話より

#65 日本のこれからのサステナブルな働き方はどうなる？　- 正規雇用と非正規雇用、関わらず個の可能性を活かすこと

Voicy

「年齢に縛られず、表現する大人たちへ」—大人は学びで変われる—

植山智恵|ミネルバ大学院卒業生|年齢バイアスと向き合う|4th Place|パーパスを起点に生きる|Project MINT代表

#84 長年の自分の思考の癖とどう向き合うか？

#83 10年前、平凡な会社員だった私が自分軸をみつけるまで

#82 AI時代にミドル世代の大人は何で貢献？仕事に行くより、人を助けることを導く人へ

#81 テイラースウィフトに学ぶ、パーパスに生きて成功する方法

#80 パーパスを見いだすと過去を変えられる

#79 キャリアのよくある悩み2選 コーチたちとの対話から

#78 未完成なアイディアにこそ未来がある 〜Purpose Action Circle開催中！〜

#77 恋愛しない10代とそれに代わる4th Placeの可能性

#76 パーパスはなぜ必要？老いを考えた時に見えてくる、パーパスの重要性

#75 エモーショナルインテリジェンスの高いフィードバックとは

#74 大人が今、必要な場。TransactionではなくRelationshipを築く場。

#73 4th Placeとは？7つの特徴について話します！

#72 今年は本当に自分が願うパーパスフルな一年にするための内省ワーク

#71 40歳を超えたらお役御免？「年齢差別」について

#70 シンセサイザー人材とは？大人が学ぶ先にある姿

#69 「in-me+」の構想から創刊に至るまでのストーリー

#68 義務感に駆られる必要はないパーパスの体現の仕方「in-me+」の誕生！

#67 自己革新と自己変革の違い？

#66 パーパスとゴールの違い -うさぎと亀の話より

#65 日本のこれからのサステナブルな働き方はどうなる？ - 正規雇用と非正規雇用、関わらず個の可能性を活かすこと

#79 キャリアのよくある悩み2選　コーチたちとの対話から

#78 未完成なアイディアにこそ未来がある　〜Purpose Action Circle開催中！〜

#66 パーパスとゴールの違い　-うさぎと亀の話より

#65 日本のこれからのサステナブルな働き方はどうなる？　- 正規雇用と非正規雇用、関わらず個の可能性を活かすこと