「一丸となって」という言葉への違和感
AI目次
「一丸となって」違和感の正体多様なメンバーと認識のズレ現代組織に響く「ベクトル」思考社内外で異なる言葉の活用術多様性を生かすマネジメントの翻訳術
組織マネジメント研究所
井上健一郎
上場企業から中小企業まで延べ200社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
★番組への質問はこちら↓↓
https://ck-production.com/podcast/inoue/q/
●井上健一郎：「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。
主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか？』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。
★公式サイト
https://www.acala-cr.co.jp
★書籍一覧
https://www.acala-cr.co.jp/profile/
★ポッドキャスト
https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id979837337
●番組企画：CKプロダクション株式会社
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大きいですね
なかなか話せないままにして
違和感を感じた状態で継続して
気がついたら大きな溝になっていることが
よくありました。
お互いに考えをシェアできる文化を大切してみます。
とても響きました。