保育園施設長からのご相談｜両者に責任感があるのに、なぜ関係は停滞するのか？
18:31
43再生
▼【9/17開催】個の時代に組織を動かすリーダーの条件 〜リーダーの軸と束ねる力〜
「関係の質向上のためのリーダーシップ」
https://inoue-leadership-03.peatix.com
▼今回の概要
・保育園施設長からの、真摯なご相談
・両者に責任感があるのに、なぜ関係が停滞するのか
・「同時進行の現場」が個人のノウハウを深めていく構造
・求められるのは、"組織の方向性"の共通言語化
・どこまで介入し、どこから任せるかの線引き
・保育も一般企業も、実は同じ構造にある
▼公式サイト：https://www.acala-cr.co.jp/
▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue
「関係の質向上のためのリーダーシップ」
https://inoue-leadership-03.peatix.com
▼今回の概要
・保育園施設長からの、真摯なご相談
・両者に責任感があるのに、なぜ関係が停滞するのか
・「同時進行の現場」が個人のノウハウを深めていく構造
・求められるのは、"組織の方向性"の共通言語化
・どこまで介入し、どこから任せるかの線引き
・保育も一般企業も、実は同じ構造にある
▼公式サイト：https://www.acala-cr.co.jp/
▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue
AI目次
責任感ゆえの関係停滞、その深層保育現場で生まれる個別の「哲学」園全体で語り合う「何のために」の重要性リーダーは目的共有、方法は委任せよ関係改善へ導く伴走と委任の線引き
組織マネジメント研究所
井上健一郎
- 18:311.
第591回 保育園施設長からのご相談｜両者に責任感があるのに、なぜ関係は停滞するのか？
コメント
感想・質問・応援メッセージを書こう
