# タイトルコール この番組は、トップ5%社員の週刊の著者である私、こしかわが個人の経験と、 17万人の調査データをもとに、働き方やキャリアについて語っていきます。 # ライフの中にワークがある みなさん、おはようございます。 こっしーるーこと、こしかわです。 今日もみなさんとお伺いしていきたいなと思います。 ゴールデンウィーク、明けまして直後の1週間、みなさんいかがお過ごしでしょうか。 次の休みは7月だよ、なんていう方もいるかと思いますし、 久々に仕事ができて嬉しいと感じる系部の方もいらっしゃるんじゃないかなと思います。 私も週休3日ずっと5年ぐらい続けておりまして、 連休だから何かすごく嬉しいかっていう、嬉しさはだいぶ減りましたかね。 前職のマイクロソフトは馬車の馬のように働いてましたので、 そういった意味では連休後はうつうつとしがちでしたけども、 今はうまくプライベートの時間と仕事の時間をうまく過ごせているんじゃないかなと思います。 各社のトップ5%社員の方々もやっぱりプライベートの時間と仕事を結構うまく切り分けているみたいで、 ただ、みなさんが成果を出し続けているすごい人たちですよ、各社のですね。 その人たちの共通点はワークライフバランスっていう感じじゃないんですよね。 個人的にワークライフバランスっていう言葉がちょっとしっくりこなくて、 ワークと仕事とライフをお互いバランスを取らなきゃいけない、 働きすぎちゃダメ、もうちょっとプライベートの時間を取らなきゃいけないとかっていう、 そういう強引な取り決めって何なんだろうなっていう。 ダイバーシティが叫ばれている中で、働き方とか働く熱量とか時間っていうのは、 ある程度自分の裁量で決めて、ライフっていうものは自分で決めて済んでいくっていう。 そんな生活が僕は、心地よい暮らし、ちょうどいい暮らしなんじゃないかなと思うんですね。 ただあれですよ、無正義に働くっていうのはダメですよ。 深夜まで作業するとか、土日も仕事をしてみたいなやつはやっぱり心身ともに壊しちゃいますので、 そこはダメだと思います。もう法律違反にもなっちゃいますからね。 僕も昔は働きすぎてうつ病になったりなんていう経験もありましたので、 上限を決めて働く時間っていうのはセーブしなきゃいけないのは、それはそれです。 ただそれとワークライフバランスって僕は違うと思っていて、 だってライフって人生ですよね、ライフ生活。 だってワークって、ライフの中に僕ワークがあると思うんですよ。 だから僕はワークライフバランスじゃなくて、ワークインザライフだと思ってるんですね。 じゃあそのライフの中のワークってどう扱うべきかって考えた方が僕はスマートだなと思ってます。 その5%社員の方もやっぱりワークとライフって別々に考えてなくて、 そのライフの中でワークをどういうふうに調和させていくかっていうことを考えてるとおっしゃってましたので、 僕自身も参考にしています。 ただですね、仕事だけやってるとやっぱり短い時間で成果を出すっていう、 今目指すべき働き方はなかなか得得することができない。 やっぱり労働時間を減らす、残業時間を減らすだけの働き方改革なんてうまくいかないですよ。 そういう時短を目的にして働き方改革なんて成功してる企業12%しかなかったですから。 実際ですね、短い時間で成果を出し続ける5%社員の方々は、 時間を削減するっていう考え方ではなくて、時間を生み出すっていう考え方をしてたんですよ。 何か新しいことを企画したい、新しいビジネス、新しい職種にチャレンジしたいから、 そのために時間を作らなきゃいけない。だから無駄なことをやめようっていう、その順番なんですね。 無駄なことをやめて新しいことにチャレンジするんじゃなくて、新しいチャレンジがあって、 そのために時間を燃出する、生み出すっていう考え方をしてるんですよ。 だから成果を出す人たちっていうのは、やっぱりライフの中で結構やることが決まってる方が多いですよね。 例えば今日の夜7時から友人と映画館に行くって決めてたら、やっぱり仕事強引に終えて間に合わせるじゃないですか。 それはもうやめることを決めてるんですよ。多分業務処理の能力も高まってるでしょうし、業務処理のスピードも高まってるでしょうし。 その目的を決めてから時間を生み出すっていう考え方が、僕はワークインザライフの中ではすごく重要なんじゃないかなと思います。 ですからリスナーの皆さんも、例えば期限を決めるっていう。 例えば丁寧でゆっくりな仕事って今ダメなんですよ。ゆっくりな仕事って。 丁寧で時間通りの仕事をしなくてはいけないので、帰る時間を、例えば5時半とか6時とか7時でもいいですけど、決めてそこまでに終えると。 そしてその後に、例えばちょっと軽くウォーキングしてから帰るとか、おいしいカフェで一杯飲んでから帰るとか、1分1秒でも早く帰って家族と楽しむとかですね。 そういった目的を作って、そのために作業時短をするというのをやっていただければなと思います。 コパー先生は結構ね、やっぱり他趣味の人が多いんですよね。 マラソンとか、ロードバイクとかね、オートバイとか、あと趣味で何かを集めてるとかね、あとは釣り多いですね。 最近釣りゴルフなんかも多いですし、あとスポーツ観戦ですかね。 コパー先生はラグビー好きが多いんですけど、そういった趣味を持っていて、そのために平日頑張るとか、そのために何とかですね、平日中に仕事を終わらせといて、もう完全土日はプライベートに費やすとかですね。 そういったプライベートの時間、自分がテンションが高まる時間に費やす、そのために時間を年出する。 時間を年出するためには無駄な作業をやめていくっていう。 無駄な作業をやめるためには、週に1回15分振り返りをして、この会議のための会議のための会議は無駄だったなと。 このすごく派手に作っちゃったグラフって必要なかったなとかですね。 そういった振り返りをもとにやめていっていただければなと思います。 ですから僕もコパー先生の影響をものすごく受けてですね、いろんな趣味をこの2年間ぐらいで増やしましたね。 オートバイの大型の免許も取りましたし、ツーリングも行ってますし、家庭産園とかね、水耕栽培とか、あとはトライアスロンとか、ランニングとか。 この辺は自分でテンションが高まるような趣味は増やしましたし、ぜひ自分がワクワクするような、ポイントは何かをやる前がワクワクするっていうものを見つけていただくといいですよね。 だから苦しい仕事を終えて給料日にフルーツパフェを食べるっていうのは、フルーツパフェを食べてる瞬間にもフルーツパフェを食べに行く前、向かってる途中なんかが一番ワクワクして思い出に残りますので、 ぜひテンションが高まるワクワクすることをライフの中で見つけて、そこと仕事の調和をぜひ取るべくワークライフハーモニーを心がけていただければなというふうに思います。 # 薮からスティックな一言 はい、今回はですね、ちょうどいい暮らしというテーマの中で、 ワークとライフ、いかに調和させていくかというワークライフハーモニーの話をしました。 ヤブからスティックなこと、最後またお伝えしたいなと思いますが、 僕はワークとライフはバランスを取るものではないと思いますので、 ワークライフバランスではなくて、ワークライフハーモニーを目指そうということですね。 世の中、プライベートを充実させるためにワークライフバランスと言われていますが、 バランスではないと繰り返してお伝えしたいなと思います。 はい、調和させる。僕は働きたいときは働いていいと思いますよ。 その代わり上限の中でですよ。 労働基準法の上限の中でですね。 で、ゆっくりしたいときはゆっくりすると。 そういったですね、自分の選択権、自分で選ぶ。 働きたいときは働く。休みたいときは休む。 こういった自己選択権を獲得するというのが、 僕は個人の働き方改革のゴールだと思っていますので、 そのためにですね、ぜひ短い時間で成果を出し続ける最短距離の仕事術をですね、 皆さんも身につけていただきたいなと思います。 ワークライフバランスは目指さないでいただきたいなと。 そういうふうに思います。 はい、では今回はこれで終わりにしたいと思います。 また引き続き解き合わせをしていきましょう。 それでは。