# タイトルコール この番組は、トップ5%社員の時間術の著者である私、コシカーが、個人の経験と17万人の調査データを基に、働き方やキャリアについて語っていきます。 # 初めのあいさつ リストンいただきありがとうございます。 コシール子とコシカワです。 今日もTogetherしていきましょう。 涼しくなりましたね。 そして今週ですね、告知させていただきました ITトレンドエクスポ2022 Summerというものが リアルと会場とですね、オンラインで配信をしております。 ライブ配信、オンライン配信の方はすごい人が集まってまして もう2万人を超える方がですね、登録されて 私の講演も聞いていただきました。 9月7日にですね、2つセッションをやりましたが 大変多くの方に聞いていただきました。 ありがとうございます。 それからリアル会場にもですね、足を運んでいただいた方もいらっしゃいまして 大変嬉しい限りです。 本当はですね、もう本当はハイタッチしたいぐらいの気持ちなんですけども ちょっとね、まだ感染対策の状況もあってですね なかなかお話ししたりということができないんですが またですね、次回2月に開催と 2023年2月にリアルとオンラインと開催して より多くの皆さんと、あのボイシーのリスナーさんもですね 結構会場に何人か来ていただいたりですとか あとオンラインで見ましたよと言っていただいてますので 何かこう皆さんとですね、接触する機会を持てればなというふうに思っています。 # 外部の依存度を低くする戦略 今回は転職含めたキャリアアップに関するお話をしようかと思います。 最近取った調査データで、20代、30代のこの1年間で転職した人、特命でアンケートを取りました。 4770名対象としてアンケートを取ったんですけども、そのうち21.4%が、実はこの転職を後悔していると答えているんですね。 たった1年で5人に1人が転職を後悔していると。 苦しい環境、苦しい状況を抜け出すために転職はありですよ。 ぜひ皆さん頑張っていると思うんですけど、危ないと思ったら抜け出してください。逃げていいんです。 ただ逃げていいですけど、その先がバラ色の人生か、それが最適な働く環境なのかというと、そうでないこともあるのは理解しておいた方がいいかなと思うんですね。 隣の芝はどうしても青く見えてしまいますので、今よりも給料を上げるとか、今よりも労働時間を短くするというだけで、 その環境を求めて他に転職していくとなると、100%の満足というのを求めてしまうと、転職が止まらないと思うんですよ。 僕も転職を何度も重ねていて、中には会社が破産して潰れてしまったりということもありましたけども、 やっぱり報酬だとか環境がというより良いところを目指していたら、もうキリがないなというのは個人の経験でもあるんですね。 実際に先ほどの1年以内に転職して後悔している人、総数で541名いたんですけども、行ってみたら、何で後悔しているんですかと言ったら、 労働環境が良くないというのがダントツ1位なんですよ。意外と残業が多かったってやつですね。 あとは能力をうまく転職しても発揮できていないと。これポジションのミスマッチですね。 あと意外と多かったのが、プロパーシャインからの嫌がらせ。要は新卒で入ってどんどん社歴を長くしている方からすると、 外からポーンと入ってくる人に対して気持ちよく思わない人がいると。 そうすると足を引っ張られる。それは足を引っ張る人の問題だと思うんですけども、そういった意外な悪い環境に出くわしてしまって、またすぐ転職したいというコメントをされる方が多いんですね。 これは20代、30代に関わらず、やっぱり自分がやりたいこと、あとは最高の環境というのを求めていったら、これはちょっと転職止まらないと。 なので、行ってみたらどうなのか、いわゆる転職ガチャと言われるような運に任せてしまうと、自分の人生、自分が主役のキャリアを歩めないんじゃないかなというふうに個人的には思っています。 やっぱり働きがい、働く上での幸せを勝ち取るためには、やっぱり自己選択権を得るということだと思うんです。自己選択権というのは、自分がやりたいこと、そして自分ができること。 これを求められる、そんな働く環境を手にするという自己選択権を得るために、今何をすべきかということを前向けに捉えていくべきかなというふうに思うんです。 よくまとめ方でリクルートなんかが採用していますが、キャリアを積み重ねるためには3つの縁をイメージしてくださいと。 1つ目の縁は、自分ができること、ルー語で言うとCanですね。あとは自分がしたいこと、これWillですね。そして会社の中でやらなきゃいけないこと、Must。 経営者は別ですよ。社長になるとかは別ですし、会社の中でやらなきゃいけないこと、人事を受け入れなきゃいけないし、就業規則には従わないといけないし、これはもうMustですよね。 Mustってコントロールできないですよね、転職によって。いや、経営者は別ですよ。社長になるとかは別ですし、逆に起業した社長なんかはMust、コントロールできる。 だから本当に100%のMustを求めるのであれば、100%コントロールできるMustを求めるのであれば、起業という選択肢しかないんですよね。でもなかなかそういうわけにもいかないと。そうなるとMustはそんなに大きくはコントロールできないという中で、コントロールできるのはCanとWillですよね。 自分ができることは、この円は大きくできるじゃないですか。できることを増やしていけばいいわけですから。やりたいこと、Will、これはいきなりなくてもいいと思います。やりたいこと。やりたいことって仕事を積み重ねる中で出てくるっていうこともあると思うので、年に1回上司とキャリアの話し合いとかキャリアディスカッションとかやると思うんですけど、 Willっていうのは僕は、例えば若年層なんかは別になくてもいいかなと。いきなりなくてもいいかなと思います。これはどちらかというと、僕は20代、30代で目の前の仕事をこなしてくるとWillが出てくるというふうに思ってますし、そもそもキャリアというのは7割が偶然の出会いで生まれますので、これを強制的に決めるっていうのはちょっと本質とは違うかなと思ってます。 ただ、Willは自分がやりたいことっていうのをイメージしながら仕事をしていくと大きくなってくるので、この自分ができることのキャンと自分がやりたいことのWillっていうのは自分のコントロールで広げていくことができる。円を大きくすることができると。 この円が、例えばできることとやりたいことが重なったら最高じゃないですか。できることであり、やりたいことでもあるっていう。これが個人のキャリア構築っていうことですね。やりたいことを大きくして、できることも大きくして重ねていくっていう。 働きがいというところで言うと、特に会社に所属して、何か団体に所属して働くということであると、マストは避けられないですよね。給料をもらわないといけないですから。 なので、転職ガチャに、転職すれば何でも解決する、転職してラッキーだった、アンラッキーだったっていう、そういう転職のガチャに頼らないためには、自分が主役のキャリアを歩んでいくんだと。 その前提で、キャンという円、Willという円、これは自分で大きくしていくものだと。自分が主役の人生だから。自分が主役のキャリア人生だからですね。 そして、マストはコントロールしにくいと、割り切ると。Willとキャンは円の大きさ、位置を変えられるので、どうでしょう。 Willとキャンを自分の意思で大きくしていって、Willとキャンを重ねていく。さらに、Willとキャンをマストとも重ねていくっていう。 自分ができること、やりたいこと、会社に求められていること、これが全部重なったところが働きがいだと思うんですよ。 この円を重ねていくっていう。Willとキャンは大きくしていく。そしてそれをマストに重ねていくっていう。 これがですね、僕は自分が主役のキャリア人生を生き抜くということなんだと思うんですね。 つまり、外部環境、マスト、ここに不平不満を。これは大変なのもありますよ。あの時には逃げてくださいね。 ただ、ここはもうあまりコントロールできないところなので、キャンとWillでコントロールしていこうっていうことの方が僕はスマートなんじゃないかなというふうに思うんです。 全ての円を全くコントロールできるっていうことではないと思いますけど、いかがでしょう。自分が主役の人生はマストとキャン、Willを重ねることだと。 こういう成功の定義があると山登りしやすいんじゃないかなと思うんです。そのために今日のこの難しい課題を解決していこうと。 なかなか言うことを聞いてこれない上司をどうやって説得していこうかという、ちょっとゲーム感覚で楽しんでいただくっていうことも必要なんじゃないかなと思います。 今日の放送ではキャン、Will、自分の意思で大きくして重ねていく。そしてさらにマストと重ねていくゲーム。これが自分が主役のキャリア人生だということで、あなたにお伝えしたいなというふうに思います。 繰り返して言いますが、苦しいときは逃げていいですからね。逃げてくださいね。あなたは頑張ってるんですから。ただ、自分が主役の働きがい、自分が主役の人生を生き抜くためにはあまり外部に依存することなく、自分がコントロールできるキャンとかWillを大きくする。 そしてマストと自分の意思で重ねていくという、そんな自分のコントロールで、自己選択でキャリアを構築していくという考え方のほうが、より充足感を得られると思いますので、ぜひちょっとそんなイメージで一歩ずつ進めていただければなと思います。 # 頂いたコメントへのお返し はい、毎回コメントトゥギャザーありがとうございます。 以前にですね、健康を意識した時、全ての会社を周休3日にしたいと思って私が起業したという放送をしました。 大変多くの方に聞いていただいてありがとうございます。 働きすぎちゃってね、ちょっとうつ病になっちゃったとかですね、 ちょっとそんな経験を腹割ってぶっちゃけトークをさせていただきました。 それに対してのコメント、ダレンさんありがとうございます。 コシルさんの経験の支援ありがとうございます。 開会時点とのやりとりがあると大変ですよね。 それにしても睡眠時間大事ですねっていう企業への熱い思いも伝わりました。 ありがとうございます。 いいですね、共感していただいてありがとうございます。 やっぱり時差、大変ですよね。 これからはメタバースとかっていうテクノロジーがちょっと残念ながら、 残念ながらなのか、いろいろ浸透してくるので、 時差の違う方と仕事するケース増えてくと思うんですよ。 僕の感覚で2025年以降はかなり増えてくと思うんですけども、 そうするとやっぱり睡眠コントロールがすごく重要だと思います。 僕は経済的な貯蓄よりも健康貯蓄っていうのをすごく重視して、 その健康貯蓄の中で睡眠と食事が一番重要、あとストレスですね。 睡眠、食事、ストレス、これがすごく重要だと思ってますので、 健康貯蓄をするために、睡眠を毎日7時間以上というのを気をつけてます。 ダレス、ありがとうございます。 それから、ナナさん、初めまして。ありがとうございます。 仕事の振り返りをするのと同じように、検診結果を見ながら、 自分の生活習慣を振り返る機会を持ってもらうように、 これからもアプローチしたいと思いましたっていう基本的な保健師の方ですよ。 本当に保健師のナナさん、検診対応していただいてありがとうございます。 働く人、ビジネスパーソン、96%が検診をもとに行動を変えますよ。 検診で悪い結果を出したくないというために、 食生活、それから運動とか行動を変えるっていい機会ですよ。 検診って本当にいい機会です。 健康貯蓄をためるためにすごく大きなイベントです。 それを支えていただいてありがとうございます。 働く時間もダイエットしたい方は、ぜひ検診を受けるのと一緒で、 週に15分、どんな仕事をしたかな、成果はどうだったかな、これ無駄だったよな、 みたいなことを15分振り返っていただくと、検診と同じ効果が出ますので、 ぜひ皆さんも検診と同じように振り返りの時間を取っていただきたいなと思います。 スウィフトスポーツさん、いつもありがとうございます。 なんか情熱でしたかね。 企業の理由はちょっとさらっと喋ったつもりですが、 いつもながら厚苦しく喋ってしまったかなと思います。 情熱とは言え、分析した客観データ、放送機器って本当に贅沢な内容ですということで、 スウィフトスポーツさんのコメントいただくだけで、僕はすごく贅沢ですよ。 ありがとうございます。 それで、こぶたんさんと会話して、お互い共感、競争し合うっていうシンプルなコメント。 こぶたんさんがスウィフトスポーツさんのコメントにすごく影響を受けてるんですよ。 本当に端的で伝わりますよね。 これが伝えるメッセージじゃなくて伝わるメッセージですよね。 そうすると、こぶたんさんも僕もすごく触発されるっていう。 ありがとうございます。 3人一体になった感じですね。 ありがとうございます。 こぶたんさんも個別でコメントありがとうございます。 パワハラ本当に大変でしたね。 僕もね、あまりこっきり言うとバレちゃうんですけど、ヨーロッパの方にすごくパワハラを受けてですね、ちょっと苦しい時期がありました。 もうおでこにですね、毎朝人差し指を突きつけられて、あなたはできるみたいなですね、ちょっとやばくないみたいなところがあったんですけども、 そこは何とか自分を中心のキャリアで、逃げる時は逃げようというふうに覚悟を決めて、僕は何とか乗り切りましたけども、危ない時はぜひ逃げてくださいね。 同じ経験をしないように。 ありがとうございます。 仕事って偶然の出会いだと思いますので、キャリアもですね、やってみたら意外とよかったみたいなことを探すゲームだと思って、 ちょっとこう、時には肩の荷を下ろしてですね、仕事も人生も楽しむということで、一緒に住んでTogetherしていただければなと思います。 コメント、他の皆さんもありがとうございます。 一緒にですね、コメントで一体感を持って、共に感じて共に作る共感競争を攻めていければなと思います。 # ヤブからスティックな一言 はい、ヤブカラスティックな一言。今日はですね、転職に関することですね。はい、転職を目指してはいけません。 転職するのを目指してはダメですよ。だって転職は手段ですから、手段を目的化するとですね、 ろくなことないです。もうずっと頂上のない山登りするのと一緒でストレスかかりますから。何のために転職するかっていう、この何っていうのが重要ですよね。 もしキャリアアップとするのであれば、報酬だけ、給与だけを考えるのは危険です。だって報酬とか給与って他人が決めるじゃないですか。 僕、結局の幸せって他者に依存することなく自分で幸せを見つけること。自分は幸せだというふうに自分が決めることが絶対的な幸福だと思っているんですよ。 だから周りに評価されるとか給与が上がるとか、他よりも高くとか、そんな他人の物差しで図られるっていうのは、ここはあまり幸せを感じないなと思います。 だから今日の放送でも言いました通り、私のキャリアっていうのは、キャンとウィルを大きくして、マスと重ねて働きがいを感じることだと。 そしてこのキャンとウィルを大きくするのは、自分の選択肢で、自分の選択権で大きくしていくんだと。 自分主役のキャリアを、自分主役の人生を歩むんだという目的を持って手段として、転職とか社内移動とか自己学習とかですね、そういったものに取り組んだ方が結果的には頂上にたどり着くんじゃないかなと思います。 あまり外部依存してしまうといいことはないと思いますので、ぜひ自分が主役のキャリアを営むために、前に進むためにですね、偶然の出会いを見つける。 そんな能動的に色々小さな行動実験を見つける。ボイスを聞いてみる。スクールを受けてみる。本を読んでみる。色んなセミナーを受けてみる。 他の部門の方に声かけて一緒にランチ行ってみる。そういったですね、アクティブな前向きな行動をもとにですね、偶然の出会いを必然にして、それで自分が主役の自分が幸せになるキャリアを歩んでいただきたいなと思います。 # 終わりのあいさつ 今回は転職ガチャに頼らない、自分が主役のキャリアアップの方針といいますか、お話をさせていただきました。 ちょっと自分の経験に基づいているのもあるんですけども、 やったらこの時期に10月を控えて転職相談を大変受けてまして、新卒で入った方々もちょっと悩んでいると。 まだ半年経たないですけどもね。 そんなので転職のアドバイスをする時は、今日の放送の内容をコーチングとしてお伝えしています。 転職するかどうかはご自身の判断なので、やめた方がいいよとか僕は言わないですけども、 ただ道を間違えないように失敗確率を下げていくように様々な選択肢を提示して、自分で選んでいただくというそんなコーチングを今後も進めていきたいと思いますし、 このボイシーの放送でもこれやんなさいとかあれやんなさいみたいなことは絶対言いませんので、 なるべく私の経験や17割の調査データをもとに、そのデータ結果から導き出されたインサイト、洞察、気づきでですね、 あなたの人生、キャリア豊かになるように選択肢を今後も提供していきたいなと思います。 引き続きTogetherお願いします。 それでは。