# タイトルコール あなたの働き方やキャリアに関する悩みを解決します。 トップ5%社員の週刊の著者である私こっしーが、個人の経験と17万人の調査データ、 2万人の再現実験をもとに、働き方やキャリアについて語っていく番組です。 # 時間と精神の余裕がある社会の実現を目指してます 日曜日もリスナーいただきありがとうございます。 腰ゆる子と腰川です。今日もあなたとサンデートギャザーしていきたいと思います。 はい、そういうことで土曜日と日曜日はカジュアルな内容、それからキャリアに関する 放送をしておりますが、皆さんいかがでしょうか。 大変ね、再生回数も伸びてコメントもたくさんいただいて、なんか皆さんと インタラクティブにタッチしている、ハイタッチしているような、エアーハイタッチしているような トギャザー感満載でございます。 今回もですね、キャリアに関するお話をしていきたいと思います。 今回お話しするピボットスキル、ピボット社内移動とかね、 軸足を一つにして、そして少しずつ自分のできる分野を広げていくっていう、そんな戦略ですね。 書籍29歳の教科書に入れております。 ぜひね、29歳じゃなくても20代じゃなくても30代じゃなくても、 ぜひキャリアについて悩んだ場合はですね、参考にしていただければと思います。 今後どういう社会が訪れるのか、どういう変化で、どういう準備をすればいいのか、 ということを具体的に入れてますので、社内のね、転職の仕方、社内移動ね、それから社外の転職、スキルアップの仕方、学習継続力、 ぜひ参考にしていただければと思います。 これはですね、あの本を出すことが目的ではなくて、やっぱりこう無駄な努力をしないでいただきたいなと思ってます。 皆さん頑張ってるから、これ以上頑張っていただきたくないんです。 頑張り方を変えるですね、コツ、これをですね、書籍に入れて多くの方を救いたいなと思ってます。 ぜひまだ読んでいない方はですね、こうチャプターにリンクを入れてますので、お手元に取っていただければと、お手元に取っておかしいな、お手元に取って読んでいただければと思います。 # 2軸キャリア、リセット力 今回はピボットスキルアップです。 29歳の教科書の中では、社内移動も社外に転職するのと一緒です。 これからは一本の階段のようなキャリアが続いているのではなく、 得意なものを増やしていった方がいいですよ、複線化した方がいいですよ、という話を書籍の中でもしています。 Voicyでもいろいろピボットの話などもさせていただきましたが、 イメージとして、例えばロールプレイングでいうと、戦士。 戦士というのは勇者よりも体が大きくて、そして鎧とか鉄かぶととか被っていて、 大きな剣を振り回して、そしてモンスターを倒していくという、そんなキャラクターです。 力が強い分、スピードが遅かったりとか、勇者に比べて素早い行動とかできなかったりとか、 必殺技が強だしかなかったりとか、得意なところと不得意なところがあります。 この戦士を目指す、いいですよね。力強く、たくましく、困難に負けないという、 向かい風があっても真っ直ぐ前に向いて走っていく力。 これをグリッド力とかやめない力なんて言われていました。もちろん必要ですよ。 必要、重要なことは続けていかないと先が見えないと。 失敗の先に成功がありますからね。真っ直ぐ進んでいかなきゃいけないって、それはよくわかる。 よくわかるんですけど、これだけだと厳しい部分もあるかなと思うんですよね。 力強さだけ、忍耐力だけで仕事をするのは、これは皆さんにとってあまりいいことじゃないかなと思います。 理由は二つ。まず一つは、やっぱり体力っていつか消耗するから。 やっぱり疲れちゃうと、なかなかパフォーマンスが出せなくなっちゃうんですね。 この我慢強さだけでやってしまうと。 あとは私のように、頑張りすぎて精神を壊してしまうっていうこともあります。 ですので、あまり皆さん、もう頑張ってるわけですから、このままで大丈夫です。 そんなに、もう頑張って頑張って力強く勇ましく我慢してじゃなくていいと思いますので。 なので、我慢し続けるっていうことだけではちょっと厳しいかなと思います。 二つ目の理由。忍耐強く言われたことをただやるだけ。 これが一番AIテクノロジーに置き換えやすい。パターン化されてますからね、動きが。 例えばその忍耐強さというと、それはAIに勝てないんですよ、ロボットとか。 だって眠くならないんですよ、彼らは。お腹つかないんですもん。誘惑もないしね。 言われたことだけずっとやるっていうのは、AIとかロボットの得意なところ。 コンバージェンスって聞いたことあります? テクノロジー同士がぶつかると、さらに大ブレイクして大きな化学反応、これがイノベーションですっていう変革を起こすのが テクノロジー同士のぶつかり合い、コンバージェンスですね。 これ、ロボットとAI、これぶつかるとですね、すごいことになっちゃうんですよ。 さすがにね、今バーミアンとかスカイラークでロボットがね、猫型のロボットが料理を持ってくるってあるじゃないですか。 それももちろんすごいんですけど、あれAIじゃないからね。あれ単なるロボットですよね。 あれにAIが組み込まれてくると、もうちょっと指示しなくても自律的に動くっていう。 AIがですね、自分で認識して動くっていうAGIという世界が、今年末、2023年末からですね、本格化すると言われてます。 まさに今話題のチャットGPTもですね、今言われたものを返すっていう対話型AIですけども、 自分で考えて動くっていう方向にですね、今シフト一つある。 どうもその辺はわざとオープンAIという会社がですね、抑えてるなんていう、そんな情報も流れてきてます。 言われて動く、やる、これはロボットね。 AI、さらにその能力を開花させますので、なので忍耐力だけを自慢にするっていうのは、 一時的にはいいですけどね、ちょっと長期的にはちょっとリスクもあるかなと思ってます。 じゃあどうすればいいのと。この放送ではね、どんとじゃなくてレッツでまとめるよというふうに毎回思ってますので、 レッツにまとめていくとなると、もう伏線がですよ、忍耐力が強い、言われたことをやる。 例えば今得意な営業が得意、プラスを作るってやつですね。 このプラスを作ることによって先ほどのコンバージェンスを自らで生み出しませんか。 例えばさっきのね、戦士の例で言うと体が大きくて鎧で、防御も攻撃も得意、でも魔法が使えない。 だったら簡単な魔法を使えるようにする。 例えばそうだな、復活系のね、ドラクエで言うとホイミとかベホイミとかベホマとかね、 自分を回復させる魔法があったらめっちゃ強くないですか。 だって体が大きくて自分を復活させる、体力を復活させる魔法を持ってたらすごく強いですよね。 だからそういった魔法の使える戦士というようなコンバージェンスをあなたのキャリアでも構築できるんじゃないかなと思います。 そしてこれが決して転職というオプションじゃなくても、書籍にも入れた社内移動ね。 社内移動で、例えばマーケティングなんだけど開発部門に行ってみるとかね。 文系なんだけど開発部門に行ってみるとか。理系なんだけど営業してみるとかね。 例えばそういった職種転換というのは社内であれば転職よりかは楽だと思うんですね。もちろん転職でもできますよ。 業種を変えて、今製造業だけど次は流通業に行く。これももちろんあなたの能力が高ければできますけども、 ただ元の経験を生かすということを証明できないと。 やっぱり社外で採用するときは、その経験をずっとしてきた人の方が、うちの会社でも成果を残すだろうという仮説を持っている人たちが多いんですね。 そうなると業界経験何年とかっていうのが壁になってくるので、転職によって職種転換するというのは結構ハードルが高い。 だったら社内で皆さんが信頼を積み重ねて、このポジション空いたからやってみない?って声をかけられるようにするとかね。 例えばポジションが空いた。どなたかが転職してポジションが空いた。 例えばある方がお休みになったとかね。育児休暇とか僕がやっているような介護給食でお休みになった。そこを埋めなきゃいけない。誰がいいだろうというときに、 じゃあ私やってみますとかね。そういう手を挙げる準備をしておくとかね。 じゃああの人すごく実直でアイデアマンだから、ぜひお願いしたいなみたいなことを他の部門から言ってもらえるようにするっていう。 そのためにやるべきことは、まず社内でも社外でも自分のスキルの伏線化って何だろうと定義する。 でできれば今得意なことありますよね。皆さんに得意なこと。得意なことにこんなこと加わったらどんなことになっちゃうんだろうっていうイメージング。 もうよくやってますね。実現イメージングね。そんないわゆるさっきで言うと魔法が使える戦士になった状態をイメージする。 そしたらどういうことに活かせるだろう。例えばプログラミングができるマーケティングの人だったら何が活かせるだろう。 だったらプログラマー向けのマーケティングができるなとか。例えばその行動を書くのと同じようにマーケティングプランっていうのを順序立てて作ってみようと。 例えばね、アジャイルをしてみようと。マーケティングでアジャイルすると。まずやってみて。ダメだったら修正していく。 そんなアジャイル開発と同じようにマーケティングプロセスを回してみよう。最強じゃないですか。すごいじゃないですか。 というようなコンバージェンス。あなたにもできますのでまず想像してみませんか。イメージして。それが活かせる場ってどこだろうって考えてみる。 この2つ。この2つをイメージングするとチャレンジできるスペースが広がります。 あ、ここで活躍できるな。あれ、今の仕事でも活かせるじゃんとかね。 というような自分のキャリアに気づくことができます。気づくっていうのは、あ、そういうことかっていう気づくということと、 あ、積み重ねていくんだ。こうやってスキルアップして自分の働き方の選択肢を増やすんだっていう一段一段気づいていくっていう。 ぜひね、コンバージェンスによって、あなたのスキルのコンバージェンスによってどのようなことができるのかイメージングして アンテナを高くしているとですね、チャンス来ますよ。チャンス来る。チャンス来ますよ。楽しいじゃないですか。 ちょっとそんなね、ワクワクするようなキャリアのオプションが舞い降りてくるようにしっかり準備。 一つのことだけじゃなくて伏線化。ぜひね、ちょっと皆さん考えてみてください。 # ヤブからスティックな一言 はい今回はですねキャリアの伏線化ということでご紹介をしました。それに関するヤブカラスティックな一言です。 戦士はもともと魔法が使えるんです。 なんか戦士だと魔法は使えないとかね 魔法が使えるのは魔法使いだけとかねっていう風に固定観念やめませんか。 以前もね飲みの実験の説明をしました。 コップの中に飲みを入れたらですねもうコップの蓋飛び越えるぐらい。 コップの高さをね飛び越えるぐらいジャンプしてたのに蓋をするとね ジャンプができなくなっちゃうからもうそれでコップの中をねただジャンプするだけ。 しばらくして蓋を外してもですねその飲みはですねどうせ蓋があるから ジャンプしてもぶつかるだろうと思っちゃってジャンプしなくなるっていうね。 だもう自分で能力の限界を作っちゃってるんですよ いや大丈夫。皆さんねそんだけ頑張っている中でいろいろできますよ。 どうですか小さな行動実験を始めてまだたった1年 以内ですよね。たった1年以内その中でもし、もしですよ このたった1年以内でほんの小さな行動実験をやって変化を感じてるんであれば 先々楽しみじゃないですか。 1年でこれですよ というようになんかあんまりねキャップを ぼうけずにね スカイイズリミットっていう言葉好きなんですよ。スカイイズリミット 知ってます?スカイイズリミット 可能性は無限大という意味ですね。ぜひね自分に 不必要なねあの壁を作らないようにもうのびのびとジャンプしていきましょう # 頂いたコメントへのお返し いつもコメントTogetherありがとうございます。 先週日曜日はですね、メールの話、時短どころか次長になってしまうメールの使い方ということで、 タイトルに名前を書くとかね、署名を毎回つけないとかですね、そういったテクニックをご紹介しました。 すごくコメントいただいているので、お礼を込めてお返ししたいと思います。 Jacksonさん、まとめてくれましたね。 最初の100文字で相手のハートをつかむっていう、まあこれコミュニケーションの大前提ですよね。 自分が主役じゃなくて相手のハートをつかむっていうね。 感情を変えて行動を変えるっていう。 その通りです。 ポンタさん、ありがとうございます。 相手のことを考え、相手の時間を奪わないことが大切ですねっていう。 コミュニケーションはね、相手が主役なのでね。 そういう意識を持っていると、勘違いがなくなるかなと思いますね。 のぶさん、相手の時間を奪う、この意識が大事だなと思いました。 時間泥棒にならないようにするということでね。 ぜひ、Tips参考にしていただければと思います。 まずはね、聞いて終わりじゃなくて、実践をしていただければなと思います。 じゅんちゃんさん、懸命に〇〇ですってやっちゃいました。 いいじゃないですか。振り返ったからわかるんですよ。振り返ったから。 僕だってメール見てますかってメール送ってましたからね。 振り返ってからやめられるっていうね。 チケットさん、日曜日でも平日と変わらず朝6時に起きて、 腰の放送は聞いてますよってメール。 どこまでも丁寧に書くのは難しいと感じますが、 一番相手の伝わりやすさを考えてトライしてますという行動性がいいですね。 朝ね、意識を変えて行動を変えるっていう。素晴らしいですね。 それから、わぁ、スレッドがすごいな。繋がっている。 どなただろうと思ったら、じゅろうさん。 ずいろうさんですね。ずいろうさん。 メール失礼にないようにと気を遣いすぎると、 ついつい長文に失礼をないようにという気遣いから 相手の時間を奪わないようにという気遣いに変えていこうと思います。 まあいいですね、このポジ編ね。 自分が主役ではあるんですけど、 自分とうまくコミュニケーションを取ってもらうために、 自分の言うことを理解して納得して動いてもらうために、 相手が主役の伝わりを目指すっていう、その目的と手段でいいと思いますよ。 ありがとうございます。 それから、ミスターワーディング、ミスター行動ドリブン、ひろやさん。 いいですね。 YouTube、見ていただいた。ありがとうございます、YouTube。 また新しいのが出たので、パナソニックコネクタの樋口さんとの対談が出たので、 ぜひ見ていただければと思います。 できる限り真似て実践していきます。 行動ドリブンですから、できますよ。 それはもう、ぜひ。 歯が白いって、僕の歯が白いの白かったですかね。 ひろやさんに白いって言われ続けるようにちょっと歯磨き、ホワイトニングちょっとやってみたいなと。 歯磨きはやってるんですよね。 けどね、ホワイトニングちょっとやりたいなと思います。 ありがとうございます。 坂道のお花さん。 毎回、自動で付くようにメールの証明をやっちゃってました。見直します。 振り返ってね、行動変えられるっていうのはすごくいいことかなと思いますので、 ぜひトライしてみてください。 グリーンアップルさん。相手の時間を奪わない。 これね、皆さんに響いたみたいですね。 相手の時間を奪わないっていうのがね、最大の巻き込み力だと思いますよ。 ありがとうございます。 オッショーさんはね、言い換えてくれました。 相手にストレスを与えない行動習慣。いいですね。 プラス自分にもストレスを与えないと、もう最高ですね。 最&高ですね。 塵も積もればマウンテンの精神でトゲザーします。 ということでね、オッショーさんの塵も積もればマウンテンパクっちゃいましたので、僕も使い続けます。 それからめいこさんがコメントいただきました。 日曜こっしーさんのおかげで月曜に軟着陸で来てます。 ということでね、月曜日に聞いてくれたのかな。 土日も毎日元気をありがとうございます。 ということで、めいこさんにね、コメントもらって、僕がもうモチベーション高めですよ。 田中さんのボイシーでヤブカラスティックって言ってたんですかね。 田中さんとね、フライヤーのコミュニティでご一緒したりとかしてたので、 その時に僕もルーゴとか言って、田中さんもちょっとルーゴ交えてくれてて、ルーゴ仲間ですね、そういった意味では。 僕も探して聞いてみたいと思います。ご紹介ありがとうございます。 それから、コメントコメント。 最近ね、お礼を言いたいんですけど、初コメの方にみなさんがブラボーって言うじゃないですか。 あれね、すごく素晴らしいなと思って感謝してます。ほっしーは。 暖かく包み込んでください。もうね、初コメね、大変なの。 目立ちたくないし、みんなコメントがすごいから。 暖かくね、初コメ文字でございますぐらいで返してあげてください。 嬉しいと思いますよ、相手も。ありがとうございます。 そんなね、初コメの方にコメント返ししていただける代表格の一人、こぶたんさん。 サンデー・チギアザー、ありがとうございます。ということで。 こっしーメッソッド、全部できてましたっていうね。 件名もね、署名も期限もね、素晴らしいじゃないですか。 まるばかりと思われるぐらい気にせず、時々真似てくれる人がいて、 っていう効果をすごく嬉しく感じてますっていう。すごいですね。 実践できてるってすごいですね。 僕もこの5%社員とかの調査を初めて分かったこともあったので、いいですね。 ぜひちょっとこぶたんさんのメールの使い方とか、ぜひコメント欄でまた今後教えていただければと思います。 ありがとうございます。 ノーマルスウィフトさんとかジローさんとかひろやさんとか反応されてて、すごいですよね。 もともとやってたって、素晴らしい。ありがとうございます。 藤沢さん、社内メール終了なので、メールで丁寧すぎるのやめますっていうやめる宣言。 藤沢さんリーダーだからね。やめることを決める宣言って素敵ですね。素晴らしいリーダーですよ、本当に。 はい、はるさんも件名の冒頭、やってほしいことを書いてますっていう。 すごいね。返信率上がったってよ、皆さん。さすが。素晴らしいですね。 はるさんの行動実験見解いいですね。ありがとうございます。 やっさんさん、件名一文並み、本文なしでメールしてたと。 メールのチャットがやね。今チャットがあるから、ベリーベンリーっていうね。 だからチャットに映っていくのが本当ベリーベンリーですよね。 はい、そっちの方がいいかなと思いますよ。 はい、ありがとうございます。 よしかつさんもサンデー中央さんありがとうございます。 はい、今は中国の業者さんに英語でメールをやり取りがするようになっていると。いいですね。 日程でもね、こまめに連絡をくれるので、 ここのもっとコミュニケーション、感謝を伝えたところ、 トゥギャザー仲間増えましたね。よしかつさんの仕事でもね。 これは正しいトゥギャザーの使い方ですね。福祉としてね。 はい、ありがとうございます。 ゆーたさん、お疲れ様です。 抜いたメールのやり取り疎開してます。 いいですね。実験の途中をフィードフォアとしてくれましたよ。 ありがとうございます。 はい、それからゼンマイさんもね。 メールは伝わり動いてもらう手段と、改めて理解してくれましたよ。 まるで気づきのジュエリーボックスや。 いいですね。ちょっと真似てみたんですけどいかがですか。 はい、ありがとうございます。 Sさん、届いたメール確かに長文だと見る気が伏せますよね。 受けた側になるという重要ですね。 トムトムさんも、メールをどうやって顔を思い浮かべてもらうかって意識しないとダメですよねっていうね。 相手を主役に妄想してみるっていいですね。皆さん、妄想祭で。 はい、最後、パシズンさん。 メールの件名に社名氏名本文内容を記入するには教わりましたと。 なるほどね。 社名氏名はもう外してもいいんじゃないですかね。 ちょっと昔と違うんだよね。これ手紙だからね。 これはさっさと読み終えてさっさと返信するっていうことがコラボレーションの基準ですからね。 できる限り最小限にコンパクトにいきましょう。 でも直されて続けてるみたいなので。 ぜひ皆さん、自分の環境に合わせて個別最適してちょっとやってみる。 ダメだったら戻る。成功しなくていいからね。成功しなくて。 失敗してもいいからやってみたっていうことが二重までですから。 頑張りすぎないでね。小さな小さな行動実験でグリップ感をね、時間を私がグリップしてるんだと。 そういうタイムマネジメント、タイパンの高いタイムマネジメントを実践していただきたいなと思います。 # 終わりのあいさつ はい、最後までリスナーいただきありがとうございます。発表です。 働き甲斐大調査、ウェルビーング、終わりました。ようやく終わったよ。 結構大変だったけど、エンジニアの方が協力してくれて終わりましたよ。ということで、 明日から、翌月曜日ね、明日月曜日から、もう結果、皆さんにですね、分けてご紹介していきたいと思います。 働き甲斐、そっか、皆さん6つ持ってんだね。6つ、実現方法も調べてありますので、 まずはね、どういう状況が出たのか、そして6タイプありますので、この6タイプの説明とその6タイプごとの対処法ね、 それを感じるにはどうしたらいいか、というのを皆さんに1日ずつ放送していきたいと思いますので、 ぜひぜひお楽しみにルックフォアとしてください。月曜日から楽しくなるようなネタを用意していますので、 ゆっくり休んでね。大丈夫ですよ。来週もあなたが今まで通りやれば今まで通り仕事終わりますから。 引き続きちょっとだけ工夫する行動実験を続けていきましょう。それでは。