# タイトルコール この番組はトップ5%社員の週間の著者である私、こしかわが、個人の経験と17万人の調査データをもとに、働き方やキャリアについてあなたと語っていきます。 # 初めのあいさつ おはようございます。こんにちは。こんばんは。 こっしーるーこと、こしかわです。 今日もあなたと、とぎわざわしていきたいと思います。 さて、水曜日の放送でございます。 いかがお過ごしでしょうか。 週の真ん中ですね。 12月まで。 12月になると忙しいって方多いと思いますので、 11月中にですね、ちゃっちゃと片付けておきましょう。 今回はですね、ちょっと仕事をするときに手が止まってしまうと、 ちょっと悩んでしまうと、私の適性は何でしょう? 適色何でしょう? そういった悩み、大変多く相談を受けておりますので、 ちょっとその辺について、私なりの考え方をシェアしたいなと思います。 # 好きなこと vs 得意なこと はい、今回は好きなことを仕事にしない方がいいですよ、ということです。 これね、ちょっと言葉遊びではなく定義をしっかりしたいんですけども、 好きなことってことは、だから自分が好きだと思っている対象があるってことですよね。 例えば私は甘いものが好きだし、オートバイが好きだし、車乗るのも好きだし、ロードバイクも好きだし、 トライアスラーも好きだし、さまざまな好きなことがあるわけじゃないですか。仕事も好きですよ。 ただそれって対象であって、その対象を仕事にしてしまうと、ちょっとズレが生じるんじゃないかなと思うんです。 例えば、僕は甘いものが好きです。フルーツパフェが好きです。 じゃあ、フルーツパフェ関連の仕事をしてみよう。 普通なフルーツパフェ食べたから、いろんなフルーツパフェの良い点を知っているんです。 よし、フルーツパフェを仕事にしよう。フルーツパフェのアドバイザーになろうとか、 フルーツパフェのお店を専門店を作ろうという。いいですよ。いいですけども、 でも私が好きなこと、対象はフルーツパフェかもしれないけど、 私が得意なことというのは、フルーツパフェの違いが分かること。 例えば、シセイドフルーツパーラーでいうと、イチゴのパフェが一番美味しい。 つまり私は違いが分かるんです。シセイドフルーツパーラーの中で美味しいものが分かるし、 東京の中で美味しいフルーツパフェは、せんびき屋のシャインマスカットフルーツパフェです。 というようなことが、違いが分かる。 そして、私が得意なことというのは、得意というか、いわゆる動作ですよね。 好きなことというのが、いわゆる好きな対象。得意なことというのは、そのやり方が分かるという。 例えば、フルーツパフェの選び方が分かる。フルーツパフェの食べ方が得意だという。 だから、ハウの部分なんですよね。得意なことというのは。 好きなことは、わっとですよね。もう対象だから。 これをちゃんと吐き違えないようにしないと、 だって僕はフルーツパフェを食べていることが得意、好きなんですね。 食べていることが。作ることじゃないんですよ。 フルーツパフェは作ることが、好きでも得意なことでもないので。 だから、フルーツパフェ専門店を僕が作っても、満足はしないですよ。 だって、それは僕、得意なことじゃないから。 例えば、先ほどの例でいうと、フルーツパフェの違いとか、評価をするとか、 例えば、フルーツパフェ評論家になるというのは、好きなことでもあり、得意なことでもあると思うんですよ。 この違い分かります? WhatとHowという、ちゃんと切り分けなきゃいけない。 例えば、野球が好きですと。 高校野球、決勝まで行って、残念ながら甲子園は行けなかったけども、 野球大好きですと。 見るのも好きですと。半信半疑ですと。 野球することも、見ることも好きです。 だから、野球を仕事にしたいんです。 これ、よく分かります。 じゃあ、野球用品のメーカーに仮に入ったとしますと、 担当はスパイクです。野球スパイクですと。 確かに、野球スパイク、高校の時にも中学の時にも履いていたし、 プロ野球選手がスパイクを履いている。 これもよく知っていると。 あの選手はミズノで、あの人はナイキだなと、これも分かると。 でも、それを仕事にするって、本当に好きなことで得意なことですか? 例えば、サイズが分かる。 素材は牛カーがいい。 例えば、偏偏足の人にはこういうのがいい。 ちょっと、野球用品を研究する、追求するということと、 野球が好き、見るのが好き、守備が好き、守るのが好き、違いますよね。 だから、カテゴリーで野球というのを選んでその仕事をするというのは、 ちょっとやっぱりリスクがあると思うんですよ。 いや、もちろん好きな野球に関わりたいということで、 スポーツ用品メーカーに入っている方もいると思います。 それは、野球というスポーツをうまく盛り立てない。 その手段として、その最高のスパイクを、シューツを作って世に広めたいという。 これが得意なことだったらいいですよ。 応援するということとか、野球用品を追求することとか。 僕なんかもバスケットで補欠だった時があったので、 ボールを磨くという。ボールを磨くことは、僕結構好きだったんですけど、 得意なことでもあった先輩にも褒められたという。 なので、仕事を選ぶ時に、好きなことのWhatと、得意なことのHowということを、 2つとも副眼的に見て、その上で自分の好きなジャンル。 仕事を選ぶと言うと業種状態ですよね。 その中で自分の対象としてのWhatは何かという。 野球、いいですよ。野球の何が対象なんですか。 実は野球をすることが好きなんじゃないですか。 見るというのは、野球を見るんじゃなくて、 阪神の例えば好きな選手、大山選手がホームランを打つのが好きなんじゃないですか。 というのをちょっとWhatを絞り込んだ方がいいですね。 社会人になって、自分の能力を価値に変えていく、貢献していくということであれば、 自分が好きなこと、興味を持っているというのが最強ですよ。 仕事する上で最強。 仕事ができる人というのは、自分が担当している仕事に熱中しているんですよ。 そして優秀な経営者、仕事ができる経営者というのは、 自分のビジネスに興味関心だけで動いているんですよ。 孫徳のよりも先にですね。 そういった興味関心が持てるということは、やっぱり自分が得意なこと。 できれば他の人ができないけど、自分が得意なことというのが見つけられると、 さらに価値に変換しやすいですよね。 会社の中でも社会の中でも重宝されやすいですよね。 そういったことを絞り込んでいただきたいなと思います。 ですからさっきの野球の例で言うと、野球の守備で、 例えばショートの守備はこういったことで私は瞬発力があって、 エラー率が低かった得意なことなんですとかですね。 例えば得意なことで言うと、実は反振応援していて反振ファンでデータを見ていますと。 実は打率よりも超打率を高い人の方が結果的にはチームの勝利に貢献しているということが データ分析で分かったんです。 私は反振ファンとして、野球ファンとして、 そういった個々人の選手の特徴、データ分析して、 かつ方程式というのを見抜くことができるんです。 データ分析が得意なんです。 というふうに出てくると、仕事の選び方も変わってきますよね。 リスナーの皆さんも、今やっている仕事、得意なもの不得意なものがあると思いますよね。 なんで得意なんですか。 というのを掘り下げていただくと、 あ、私はこのWhatに対して興味関心なんだな。 だからこのHowということが活かせているんだな。 あ、私の好きなことのWhatというのは、今やっている仕事じゃないんだな。 でも私にはこういう得意なHowがあるから、 好きなことじゃないけど、このHowを活かしてみようという、 前向きにスキルを実践する、身に付けたスキルを活用することができるんじゃないかなと思いますので、 好きなことのWhat、得意なことのHow、 これをしっかりと切り分けて、複元的に複数の目を持って仕事に取り組んでいただく。 仕事を選ぶということをしていただくといいんじゃないかなと思っています。 # 頂いたコメントへのお返し いつもコメントTogetherでありがとうございます。 先週はですね、5%社員は叱る前に良い点を言うと、 良い点をフィードバックして、 そして相手が聞く態勢になってから改善点を提案してみるっていう、 こんな放送でした。 反応ありがとうございます。 あいこさん、コメント返させていただきましたが、 100回超えて、今も110何回か言ってますかね。 あっという間ですね。 伝えること、軌道修正を示して、 正してあげるっていう、難しいですよね。 なかなか気合でっていうので動きませんので、 相手とは分かり合えないですから、 まずは自分の自己満足の話とかですね、 昔の栄光とかって話すと鈍引きですので、 これ同世代でも若い人でも鈍引きになっちゃいますので、 ぜひその相手が主役のコミュニケーション、 相手に思いが伝わるようにお話しいただければなと思います。 こむたんさん、ありがとうございます。 100回超えたということで、超えたと。 お祝いありがとうございます。 1000回、1万回と続けていきたいと。 僕はこの行動継続っていうのを、 僕の一つのチャレンジにしてますので、 きっと行動継続することによって、 私にも学びがあって、 こむたんさん始め、 皆さんにも引き続き学びがあるんじゃないかなと思いますので、 引き続きですね、 共に感じて共に作る共感競争を続けていきたいなと思います。 ありがとうございます。 ノーマルスイートさん、 伝え方って本当に大事だし難しいですよねっていう。 そうですね、伝えると伝わるね。 年齢や役職関係なく、 ここのそこから相手をリスペクトっていう。 相手が主役なので、 やっぱり同情ではなくて共感するっていうのがポイントですよね。 相手がすごく偉いっていう感じなくて、 少なくともその同じ目線、 同じ立場になるっていうのがポイントですよね。 例えば上司でも、 なんか上から目線で頭ごなしに言ってくる人よりも、 なんかこう横に並んで寄り添って、 なんか共感してくれる人とかアドバイスしてくれる人の方が、 やっぱり話聞きますよね。 ぜひちょっと目線と立場をですね、 横並びにしていただければなというふうに思います。 よしかつさん、 グラレコありがとうございます。 順番を間違えると相手の受け入れ度合いが全く違いますよね。 子育てでも活用できそうっていう。 いいですね。 私生活でも十分使えると思いますね。 やっぱりいつも感謝してたり、 ありがたいと思ってるっていうことをね、 口に出さないと相手には伝わりませんから、 そういったことをこういった肌からこそ伝えて、 そして、だからこそ私はこうなんだよということで、 ただ単に否定をするんではなくてですね、 感謝し続けて本当にありがたいと思っている。 だからこそ第三者として提案、フィードバックしたいんだけど、 っていうことの方がしっかりときには伝わるんじゃないかなというふうに思います。 アニメーションいいですね。 なんかアニメーションでね、私の音声合わせて、 なんかね、YouTubeのショート動画とかできそうだなと思って見てました。 はい、いつもありがとうございます。 # ヤブからスティックな一言 今日のヤブカラスティックな一言です。 仕事に好き嫌いはありません。 仕事にですね、好き嫌いというのは僕は持たない方がいいと思います。 やらなきゃいけない仕事というのはありますので、 これは好きだからやるとか、これは嫌いだからやらないというわけにいかないですよね。 だって経営生産好きな人いないですよね。絶対やらなきゃいけないと。 好き嫌いっていうのを自分でその感情で決めつけてしまうから、 ちょっとイヤイヤ仕事になるとかですね。 ちょっと手を、仕事を始めるのが、作業を開始するのが遅くなってしまうという。 だから好き嫌いという感情じゃなくて、腹落ちしてるとかやっててよかったなみたいな、 達成感とか働きがいとかそっちを持った方がいいと思いますよね。 経営生産嫌いだけども、例えば1ヶ月分の経営生産が、 例えば15分で終わったら達成感あって、 なんか良かったな、業務処理能力上がったなと。 これあの辞書登録してたから今日早く終えられたんだなとかですね。 プルダウン使ったから早く入力できたんだなとかですね。 そういった気づきがあって自己成長、働きがいになるじゃないですか。 ですので好き嫌いっていうのではなくて、働きがいを持てるかどうかとか、 達成感を持てるかどうかという価値観を持ってた方が、 嫌な仕事、やらなきゃいけない嫌な仕事をこなせるようになるんじゃないかなと思います。 # 終わりのあいさつ はい、コメントとギャズありがとうございます。 最後まで聴いていただいて、リッスンいただいてありがとうございます。 実はですね、ある方とのコラボが決まりました。 ちょっとね、お互いちょっと時間が合わないので12月収録になりそうですけども、 すごく興味深い方とのコラボが決まりましたので、 また正式に決まり次第皆さんにお伝え、インフォームしたいなと思います。 リスナーの方、特にプレミアムリスナーの方ともコラボしたいと思っているので、 なんか相談室とかですね、あとそうだな、生放送とか、 あとは可能かどうかわかんないけど、 Zoom忘年会とかね、ちょっとその辺も企画してみたいなと思います。 また決まり次第お伝えしていきます。 引き続きよろしくお願いします。 それでは。