# タイトルコール この番組は、あなたの働くことやキャリアに関する悩みを解決していきます。 書籍トップ5%社員の週刊の著者である私こっしーが、個人の経験と17万人の調査データをもとに、あなたの悩みを解決していきます。 # 初めのあいさつ リスニングいただきありがとうございます。今日もあなたとTogether、いやTogetherしていきたいと思います。 働き方やキャリアってね、やっぱりこう悩み尽きないと思うんですよね。尽きないことが僕はいいかなと思ってます。 だって安定ってないから、安心ってないから、これからの変化、そして自分の進化を求めるためには、 安心安定って必要なくない?って考えた方がちょっと楽じゃない? ちょっと不安ぐらいの方が身が引き締まる感じだし、ノーストレスよりかはちょっとストレスがあるぐらいの方が、仕事って集中して取り組めますよね。 今回もですね、ちょっと才能を残すには、才能を開花させるにはどうしたらいいかということを皆さんのですね、肩の荷を下ろすっていうのが僕のミッションですから。 肩の荷は下りるけども、実績経験は上がっていくっていう。 下ろしながら上げる、アップ&ダウン、アップ&ダウンで進めていきたいと思います。 # 個人ナレッジだけでなく集合知で行動実験する 今回はですね、あなたの才能をどう伸ばすかということを、コッシーが真剣に考えてお伝えしていきたいと思います。 声のトーンが下がったから、ちょっと真剣さが伝わってきたでしょ。 では、結論から言いましょうか。 自分一人でなんか成長できないです。自分一人で。 作業とかね、何かを一人でじっくりやるっていうことはすごく重要。すごく重要ですよ。 集中した時間も欲しいしね。 いつもいつも、ちょっといいですか、これ助けてくださいって言われてると、自分の作業に集中できないっていうのもあるでしょ。 特にこのVoicyを聴いてる皆さん、頑張ってるし、すごいし、才能もあるし、成果も残してるし、頼られちゃうでしょ。 皆さんすごいから。 まあ、頼られるっていうこと自体はすごいですよね。信頼信用を得てるっていうことですから。 でもね、キャリアっていうのは自分が主役ですからね。 自分のキャリアで、自分の人生を過ごしていくっていうね、自分中心に考えるっていうことも重要ですからね。 そんな中で、いかに他人の力を借りるかって考えた方が、僕は楽なんじゃないかなと思うんです。 一人で仕事を抱え込んじゃうとかね、あとは自分一人でキャリアを磨いていくとか、自分で自分の才能を開花していくって考えちゃうと、なんかちょっと肩の力入っちゃいません? これもね、必要ですよ。ただね、僕はね、努力って必要ないんじゃないかなと思い始めてきたんです、最近。 僕なんか努力の塊ですよ。皆さんよりもね、IQ低いから、才能ないから、努力でカバーすると。体力でカバーするというふうに思って20年以上キャリアを積み重ねてきました。 でもね、努力だけではちょっと厳しいなと感じてきてます。 皆さんとね、環境とか世代とか経験とか違うと思うんですけど、今必要なのは努力じゃなくて準備だと思うんですよ。 努力じゃなくて準備。努力っていうのは、なんとなく目的がバクっとしていて、プロセス重視っていうね。 これずっとじっくりとじっくりとやってれば、いつか経験が、忍耐力がついて、いつかいつかいつかって、いつかっていつ来るんですか? 4日の次ぐらいに来るんですかね。というのは、ちょっとなかなか成功確率が低いんじゃないかなと思って。 じゃなくて、プロセス起点で頑張る。プロセス起点でいつか成功すると考えるよりも、 結果、成果、なりたい姿、その未来像に向けて、そこから逆算して何が準備が必要かって考えた方が、スマートなんじゃないかなと思うんです。 だから、何も考えずにひたすら目の前のことをやるよりも、ある程度仮説を作る。仮にこうだろう。 私はこうなりたいというウィルを意識するとか、こうやれば成功だろうという仮説を作って、その仮説検証をプロセスとして進めていくという形の方が、結果的には成果とか成功に近づいていけるんじゃないかなと思うんです。 だから僕、努力辞めます。準備します。何の準備をするか。そうすると目的が明確になるでしょ。どの山を目指すかって明確になるでしょ。 そうすると正しい準備ができる。正しい準備が僕は努力ではないような気がするんですよ。努力ってのはプロセス重視ですからね。 そんな正しい準備をするために皆さんにやっていただきたいこと。一人では悩まないこと。一人では能力を開花させようとしないこと。一人で自分の能力を開花しようとしないこと。能力を磨くのは他人の力を借りるっていう。 例えば複雑な課題を解決するためには一人では解決できないですよね。複雑な課題をね。例えばこのプロジェクトを3日後にロンドンの上司に認めてもらうにはどうしたらいいか。 でも私は英語が喋れない。これまだリサーチできてない。これ一人でやろうと思ったら大変でしょ。だって英語力なんて3日では身につかないでしょ。現実的にはね。 だったら英語が喋れる人の力を借りる。リサーチも既にしている人の力を借りる。その全体の取りまとめを私がやるっていうことになると単純に力が3つに分かれますよね。 そこに力を入れるっていう。複雑な課題を解決するためには他の人の力を借りる。これはなんとなく皆さんもイメージがつくと思うんですけども、自分の能力は自分で見つけ出して自分で開発していくんだっていう努力もやめませんか。 努力も。例えば皆さんの能力はまだ見つかってないです。見つかってない。脳、例えばね。ブレインね。脳の能力だってほとんどが潜在能力だと言われてますよね。まだ開化してないっていう。 そこを引き出すためには、やっぱり他者からの刺激、他者の経験、他者の知見ね、ナレッジ。これを活かしていって、「あれ?私にもできるかもしれない。この人に興味がある。この人こんなことやってるんだ。私もやってみよう。私はこんな課題がある。こんな達成ができた。」 そしたらボイシーのコメントで、「あれ?すごいことなんだ。なんか勇気が出てきた。」っていう。こういった他者からの刺激、触発効果、これを使っていくと、「あれ?こんなことで評価されるんだ。」っていうことで皆さんの能力が開化していくんじゃないかなっていう。 キャリアは7割。偶然の出会いです。この偶然の出会いっていうのは、他者から、他者から。偶然の出会いは人から、人からですよ。そのために多くの人に接する。多くの人に意見をもらう。メンターを持つ。フィードバックをもらう。コメントを書く。発信して誰かが反応するのを待つっていう。こんな他者の力を借りるっていうのはアリだと思います。 複雑な課題は複数名でやりましょう。自分を客観的に多角的に見るためには、相手からのフィードバックをもらいましょう。これ二つ目ですね。三つ目。これね、チャプターにも入れてますけども、自分一人で経験を獲得するのはできますよ。できますけども、一日24時間でしょ。寝る時間もあるでしょ。そして、決められた時間でしか経験詰めないでしょ。 例えば、日本で働いていたら、日本でしか経験を持てないでしょ。というのを、もうちょっとスケール、レバレッジっていうんですかね。てこの原理で広げていくためには、他者の力を借りるっていう。 例えば、今、ボイシーの放送を収録してます。この間に本を読んでいる人がいるんですよ。この時間でね。この時間で勉強をしている人がいるんですよ。この時間で、例えば工事現場で働いてくれている人がいるんですよ。今、目の前に見えているんですけど。この時間で、医療機関で病人を看護してくれている人がいるんですよ。 そういった人たちの学び。これ、私、必要ないと思ってたけど、意外と良かったよっていう学び。私が経験できないこと。例えば、高齢者の方とコミュニケーションをうまく取るためには、この3つのことをやるといいよっていうことを。 例えば、介護福祉士の方なんかはご存知であれば、それ知りたいですよ。僕は。うちの親に対してどういうコミュニケーションを取ればいいかとか、病人に対してどういうコミュニケーションを取ればいいかっていうのは、僕、経験が浅いから。 という、他の場所で、他の時間に、もしくは同時に、今の時間に、経験をしている人、過去してきた人の知見をもらうって、めちゃくちゃ効率が高くないですか。 一人の人生で、自分だけで時間を費やして、自分だけの経験を頼りにするんじゃなくて、他の人の経験を知るっていう。一番は、僕、失敗経験を聞くことだと思ってるんですよ。失敗経験。だって自分で失敗するの怖いから、失敗した人の経験を聞く。 失敗を聞いて、ざまあみろとか、私はあんなにありたくないな、でなくて、失敗からどう乗り越えたか。どう乗り越えたかっていう。失敗した時の気持ちと、どう乗り越えたかっていう。 例えば、失敗して落ち込んじゃって、何もやらなくて、さらにドツボにはまったっていうことを聞けば、失敗した後に、やっぱり何か番解策で一歩踏み出さないとダメなんだなとか、失敗した後に違うものの見方をしてポジティブ変換をしたら、なんか打解策が見えてきて、次また失敗しちゃったんだけど、また前に出たら成功したって。 失敗の後に成功があるんじゃなくて、失敗、失敗の先に成功があるんだなとかっていう学びを得るっていうのは、自分一人でやるのは大変なので、他の人の知見を聞くっていう。周りの人たちの経験を聞くっていうのもそうですけども、ボイシーもこれだけ多くのチャンネルがあるわけですし、 あとはソーシャルだって、ちゃんと本人がどういう人かって分かっていれば、しっかりと信頼のある情報を得られますし、ニュースとかもちゃんとソースが、情報源が明確であれば、政治とか経済の話っていうのは獲得することができますよね。 僕はやっぱり手っ取り早いのは、僕著者であるのもそうなんですけど、本が最高のコストパフォーマンスだと思っていて。例えば、今日たまたま中村天風さんの有名な「運命を開く」っていう本をもう一回読んでたんですけど、こんな経験できないもん、僕。 でも、35分で天風さんの経験を獲得しちゃった。めちゃくちゃコストパフォーマンス高いな。そんな他人の知見を借りてキャリアを磨くトライする。 # 頂いたコメントへのお返し　画の交換 はい、すみません。ちょっと熱く語って切れちゃいましたね。 他人の知見を獲得して自分の才能を磨いていこうということをお伝えしたかったんです。 はい、ではコメント返ししたいと思います。 いつもね、コメントたくさんしていただいて本当にありがとうございます。 僕もね、刺激を受けて本当ハッピーですよ。ありがとうございます。 先週はですね、ゴールデンウィーク明けにですね、 サンドイッチを思い浮かべてコミュニケーションへの好感だよという放送をさせていただきました。 たくさんコメントありがとうございます。 まず先にハギカツさんが長野からコメントいただきました。 タイムリーな神回でしたと。ありがとうございます。 高山さんの配信もね、聞かれているということで、 伝える、伝わるというね、メカニズム、ご理解いただいてありがとうございます。 ゆうたさん、ありがとうございます。 どんな人が話しているか大事ですねっていう。 何を話すかより誰が話すかってやつね。 はい、ありがとうございます。 だから関係構築ってすごく重要なんですよ。 そっちでね、先に構築しちゃった方がうまくやってた方が、 コミュニケーションってね、うまくいくんですよ。 だから関係構築がね、一番実はね、コミュニケーションの時短を生み出すんですよね。 はい、ありがとうございます。 それからグリーンアップルさん、ありがとうございます。 サンドイッチの例え、分かりやすかったですって。 はい、メニュー噛んだと。ありがとうございます。 僕がね、なんかシャキシャキレタスを噛みながら、 シャキシャキなんかしながら食べている、笑顔で食べている様子を想像していただいたら、 僕の大成功ですね。はい、ありがとうございます。 ジャクソンさん、ありがとうございます。 映像イメージね、画像よりも映像がいいですね。 はい、シャキシャキレタスの思い浮かべていただいたということで。 言葉にする力鍛えたいですね。一緒に進めていきましょう。 ありがとうございます。 はるさん、いつもありがとうございます。 チャットに書く時ね、趣旨を簡潔にって書かれていいですね。 それから依頼事項を過剰書きっていう。 あ、これも完璧じゃないですか。 はい、過剰書きポイントですね。 要は何かっていうのを、最初と最後に繰り返して入れるといいですよ。 要はこれやってください。 最後に、お願いします。いつまでにっていう期限なんか入れてね、やってもらえると、 反応、率が、返信率が高いですね。ありがとうございます。 藤沢さんも、いつもありがとうございます。 心臓、心の臓ね、これまで知ってましたが、よく分かりましたと。 サンドウィッチの例がたまたま良かったのかな。 はい、ありがとうございます。 こばみさん、ありがとうございます。 ピラミッドストラクチャーと同じ理論ですね。 そうそうそう、ピラミッドストラクチャーですね。 ピラミッドを思い浮かべるようにするっていうやつね。 はい、ありがとうございます。 ポンタさん、ありがとうございます。 目から鱗、出ましたね、魚。 ギョギョギョですね。 はい、いつもギョギョギョっとされる、実践もされてるということで、 素敵な話ということですが、素敵な実践、いつもポンタさんありがとうございます。 それからジローさん、ありがとうございます。 想像しながらイメージングしていきますっていうね、これルーゴですよね。 想像しながらイメージングしていきますっていう。 頭痛が痛いっていうのに近いですね。 頭痛がペインって言おうかな、今度。 はい、ジローさん、ルーゴありがとうございます。 ナオキさんもいつもありがとうございます。 意識するだけで伝わるような気がしましたっていう。 はい、早速やってみますっていう。 早速やるっていう行動が重要ですね。 行動をやって、意外とよかったってなったら ナオキさんずっと伝わるコミュニケーションをするようになりますので、 ぜひ小さな行動実験やってみてください。 はい、コーヒーさん、ありがとうございます。 本日も上質な気づきをありがとうございますっていう、 ご丁寧にかしこまってありがとうございます。 イメージがつかめてないときはだいたい手順と違うっていうね。 そうなんですよ、イメージを合わせていかないといけないので。 基本はずれてますから。 ぴったし合う人なんていないから、ぴったし合う人は。 ただ合わせる作業っていうのが、実はコミュニケーションであったり、 資料作成であったりってことなのかなと思います。 それからケンジさん、ありがとうございます。 伝わるが伝わらないよう。 伝わるが伝わらないよう。 みなさんのコメントも参考になります。 これが個人じゃなくて周りの人に学ぶっていうやつですよね。 触発学習ってやつですね。 引き続きコメントで刺激を受け合いながら進めていきましょう。 ありがとうございます。 かずはさんも魚だったんですね。 コミュニケーション映像のやりとりは目から鱗でしたっていう魚のマーク。 いいですね。 アイコンは猫なのにね。 魚だと食べられちゃわない? 猫が魚を食べるって本当なの? 生魚は食わないですよね。 でも食べるのかな? 飼ったことがないからわからないけど。 魚が好きなのは好きなのかな? だってペットショップで売ってるのは魚系が多いのかな? でも生魚は食べないですよね。 というちょっと真面目に考えてみました。 まとめも3つね。 3ステップ。 ありがとうございます。 みさいさん、ありがとうございます。 セブンイレブンのシャキシャキレタスのサンドイッチと聞いて お腹がグーッとなってしまいましたっていうのは これは僕の勝利かな? ちょっとカナダでは売ってないかもしれないですけど 日本ではコンビニのテクノロジーがこのコロナでめちゃくちゃ進んで サンドイッチも美味しくなったし あと冷凍食品がやばいんですよ。 冷凍で売ってるうどんがレンジでチンしてめっちゃ美味しいんですよ。 みさいさん、もし日本にいらっしゃる時があったら コンビニで美味しいもの探していただければと思います。 ありがとうございます。 それからみなさん、ありがとうございます。 40人の組織で主に育成を担ってます。 まさに学び方改革されてるんですね。 相手の行動を変えられるように自分を見つめ直してみます。 いいですね。 育成は、例えば研修とかも受講させることを目的にしたらダメですよ。 もっと言うと受講満足度を目指したらダメです。 もうやって満足しちゃうから。 じゃなくて行動意欲度。 育成、研修した後に相手にどう動いて欲しいかってことが重要なので 自分でそれやってみたい? 行動実験やってみたい? 学びを自分で得たい?っていう意向を取った方がいいです。 2週間以内に自分でやってみましたっていう人が7割以上いたら 研修って合格なんですよ。 ぜひそんなマインドセットで取り組んでいただければと思います。 それからSさん、ありがとうございます。 一斉メール。 理由を伝えたところ、みんなに伝わったかなっていうね。 どんな返信だったかまた聞かせてくださいよ。 不快にしたいとかしたくないとか 好かれたいとか嫌われたいとかそういうことではなくて 単純に目的を達成したかっていうことを考えて 伝わるコミュニケーションにして どんな反応なのか見ていただくといいかなと思います。 ありがとうございます。 あまぐもやっほーさんも行動宣言やっていただきました。 意識しながら聞きましたっていうね。 ありがとうございます。 ぜひ実践してみてください。 ありがとうございます。 ひろやさんも心臓を伝えるっていうね。 事例分かりやすかったです。 身につけたいと思いましたということで 宣言していただきました。 ありがとうございます。 そして最後、よしかつさん。 今日も中期アツアー。 ありがとうございます。 中期アツアーね。 相手の心のキャンパスに鮮やかに描き出す。 いい言葉ですね。 相手の心のキャンパスに鮮やかに描き出すだっていいですね。 よしかつさんのグラレコなんかまさにそうですよね。 色ディテール、におい味などを互換する具体的に言語化する。 におい結構重要かも。 通常は日中は目でいろんな情報を獲得して疲れちゃうから 意外と使われてないにおいなんかは。 味とかね。 味は食事だと感じますけど、においとかね。 すごい忙しい時って食事のにおいって感じなくないですか。 結構そういう時あるんですよね。 だからにおいをイメージするって結構重要だなと思いますね。 だからお風呂に入れる時にね。 おっさんなんですけどね。 ちょっとにおいのいい入浴剤、アロマとか入れたりすると 確かにね。 なんか鼻の感覚が鋭くなって幸福感を得やすいなっていう感じですね。 コミュニケーションでね。 味が伝わる。 においとかが伝わるといいですよね。 ちょっとシャキシャキレタスは音だけだったので 次回はちょっとにおいが伝わるようなコミュニケーションをしていきたいと思います。 他の皆さんもコメントありがとうございますね。 ぜひ勇気を持って一言言うとわけのわかんないですね。 ブラボーっていう音声が聞こえてきますので 楽しみたい方は一言だけ。 初コメです。 以上でいいですからね。 気軽にコメントいただければと思います。 # ヤブからスティックな一言 はい、今回はですね、いかに才能を伸ばすかというテーマでお話をさせていただきました。 それに関するヤブカラスティックな一言です。 才能は伸ばすんじゃない、伸びるんです。 才能を伸ばすって考えちゃうから、なんかこう頑張っちゃうんでしょ。 なんかこう意気込んじゃうんですよ。 才能を伸ばす、俺の才能はよし、これは何とかで、っていう。 まあそういう時も必要ですけど、あんまり毎日は無理かな。 才能を伸ばす、今日はこれの才能を伸ばそう。 明日はこの才能を伸ばそう。 たまにはいいけどね。 月に一回とか考えるんだけど、毎日は無理なので。 行動実験やってたら、才能が伸びるって考えた方が楽じゃない。 才能ってね、気が付くと伸びてるんですよ。 伸ばす、伸ばす、伸ばすじゃなくて、こうやって苦しいことが大変だった。 残業だった。でも頑張った。 ああ、うまくいった。 ああ、なんかこれうまくいった。 ああ、これだ。 失敗した。 あれ気づいたら、できないことができるようになった。 あ、才能が伸びてたっていう。 どうでしょう。 才能が伸びるって考えた。 自然に気づいたら伸びてたって考えてた方が、あんまり肩に力を入れなくていいかなと思ったので皆さんにお届けしたいんです。 だって皆さん頑張られてるから。 手抜いてないから。 手抜いてないというか、しっかり達成に向けて準備される方々だから。 だからもうこれ以上は言いません。 もう皆さん頑張って、もう人参ぶら下げて、もうさっさと走ってみたいなお尻叩くようなことはしません。 だってみんな進んでるから。 だから才能を伸ばすというんじゃなくて、才能は伸びると信じて小さな行動実験、失敗失敗の先、学びを得るっていう、ぜひトライしていただければと思います。 # 終わりのあいさつ はい最後までリストンいただきありがとうございます 才能ね難しいですよねまあタレントとかね どうするかっていうまあ悩んでるんだったらちょっとやってみようみたいな感じの方がいいし まあ基本的にね皆さんこうまあお仕事されたりねこう お家庭で勝つあの何か活動されたりとかしているので 退化することはないと思ってんですよこれだけ皆さんね動いて活動して まあご家庭でね掃除したってお弁当作るのだってこれは退化はしないんですよ だから才能は伸びてるんですよ まあそれは実感するためにはねちょっと振り返ってこんなことできたなぁとかね こういう幸せをもたらしたのは私のこの準備のおかけだなって考えるといいですよね 努力で成果が出たと考えるよりも準備したから成果が出たって考えた方が私は正しい プロセスをね 踏むことができるんじゃないかと信じています引き続き努力じゃなくて準備する 才能は伸ばすんじゃなくて伸びてくるんだという心構えでですね ゆっくりと小さな行動実験ねローリスクでローリターンを積み重ねるっていう そんなじっくり 才能ですね一緒に伸びるのを待って一緒にですね プロセスを楽しんでいきたいと思います引き続きファン&ラン楽しみながら学ぶ 進めていきましょうそれでは