# タイトルコール 大丈夫、大丈夫ですよ。あなたが頑張っていることを知っています。 その頑張りを成果につなげていきませんか。 トップ5%社員の週刊の著者である私、コッシーが個人の経験と17万人の調査データをもとに、 働き方やキャリアについてあなたへ語っていきます。 # 新刊ありがとう😊超タイパ仕事術 いつもリスンいただきありがとうございます。コシルーことコシカーです。今日もあなたとトゥギャザーしていきます。 ということでルー・オシバが親戚の私がですね、ヤブカラスティックな放送を立て続けに放送しています。 毎朝6時からキャリアや働き方に関する放送を続けていきます。 毎朝6時、毎日やってますので、ぜひフォロー登録していただければと思います。 そして、この仕事術まとめましたよ。小学館から発売になりました新刊、超タイパ仕事術、大変好評でして、特に本屋さんからですね、発注が立て続いてまして、もう追加発注ね、本当に皆さん本屋で手に取っていただいてありがとうございます。 もしね、まだね、ちょっと初版が少ないもので、ちょっとあの全国行きまわってないんですね、行き届いてないんですけども、オンラインでね、もしご購入いただける方は、あのアマゾンのチャプター、URLね、チャプターに入れてますので、ぜひご検討いただければというふうに思います。 そして今回はですね、前並さんとのコラボですよ。キャリアについてね、皆さんにちょっと私の見解をですね、シェアしていきたいと思います。 # 働きがいは自分で気づいて自分で築くもの 今回はマイナビ転職さんが運営されているMeetsCarrierというメディアで取り上げられた記事について、私が感想を述べたいと思います。 このチャプターにURLを入れておりますが、調査データの働き甲斐クライシス・克服のかぎわという記事です。 働き甲斐研究家としてもう6年以上やってますので、私のこの得意中の得意のところで、 この記事に書かれている内容を私なりに解釈して、それで解決策を皆さんにお伝えしていきたいなと思います。 この記事全体を通すと、2022年、新入社員の意識調査として、働き甲斐を感じる職場の要素としてアンケートをとっているみたいなんですね。 対象数が800ということですね。具体的にどういう時に働き甲斐を感じるか、 どういう職場であれば働き甲斐を感じるかという質問ですので、実際に働いている方だけではなくて、働く上でという予測も含めての調査だと思います。 そうすると、先ほどのどのような職場であれば働き甲斐を感じるかの1位が、成長を感じる55.6%。これはその通りかなと思います。 次が誰かの役に立てたと感じる。3番目、褒められる。ねぎらってもらえる。そして4つ目が達成感や成果を感じる。これが第4位。第5位がありがとうと言われる。 次に順番に言うと、働きに見合う評価が得られる。お手本にしている先輩が得る働きに見合う報酬が得られる。目標がある。変化に気づいて声をかけてもらえるということなんですよね。 これ意外なデータとしては、働き甲斐の要素の中で、報酬、給与が占めているのって、全体の上位、トップ5には入ってこないという感じなんですよ。 このまいなびさんの調査では、第8位ということなんですね。これ結構意外に思われる方がいると思うんですけど、僕は全然意外と思わないんですよ。 この調査だけ見ると、我々なんかは17万3千人に調査。働き甲斐何?というふうに、新人だけではなくて、年配の方も含めて聞いてますし、 先日ボイシーの放送の中でも、あなたの働き甲斐何ですか?というのを聞いたら、1万1千人も答えていただいて、その結果も得てるんですね。 そう考えると、このまいなびさんのMeetsキャリアの記事は、その通りだなという感じですよね。 ただ、実際に、例えば転職とか、就職活動して新たな社会人として会社に入るというときは、どうしても報酬とか収入に目が行きやすいですけど、実際は違うという、このギャップですよね。 1位が成長というのは、これは最近になって出てきた内容ですね。ここで私は働いて、20代、30代、1年前の社会人になれるのだろうかというのは、もうその通りですね。 これを裏付けるデータとして、我々はちょっと違う切り口で聞いてるんですが、働き方改革、賛成ですかという、特に残業削減を目的とした働き方改革って賛成ですかって聞くと、 4割以上の20代、30代のビジネスパーソンが反対ですと、残業をむしろしたいですという方が43%いるんですよ。その1位が残業代かなと思ったら、そうじゃなくて、やっぱりスキルアップしたいと言ってるんですよ。 要は、ここで勉強して、もっと言うと、業務時間内にちゃんと学びを得て、先輩に聞いて資格取得の勉強をして、そして上司に教えてもらってスキルアップしたいのに、早く帰らされちゃうって言うんですよ。 だから、これが今回のその記事の中の、成長を感じるイコール働きがい、成長を感じられない残業抑制っていうのは反対だって、これぴったし合うんですよ。 なので、このプラスのエネルギーをやっぱり会社としてもうまく活用しないといけないですし、収入じゃなくて、自分が成長できる場としての就職とか転職っていうのはすごく前向きじゃないですか。 そして次の調査データを見ると、今の職場の状況はということで、いわゆるコミュニケーションの頻度と密度を聞いている調査結果があるんですね。 例えば、会議だけではなくて、雑談。雑談っていうのは、くだらない話をすることが目的ではなくて、実は相手との共通点を見つけるっていうコミュニケーション術なんですね。 そういったことが多い方というのは、結果的に成長を感じている、働きがいを感じやすいっていう。その通りですよね。 働きがいとか、その中の達成感とか貢献とか承認とかっていうのは、会議じゃなくて会話の中で生まれますからね。認められるとかね。これもすごく当たり前だなと思います。 ただ、今はコミュニケーション手段が多様化していて、例えば自販機の前で話をするとか、タバコ部屋の中で話をするって昔はあったんですけど、そういう機会が結構限定的。 場所としてはね、ただツールとしてはね、今メールだけじゃなくてチャットとかね、オンライン会議とか多様化してるじゃないですか。 だからこういったコミュニケーションツール、サービス、あとコミュニケーションの場所、例えば出社したときは会議じゃなくて会話をするとかですね。 そういったことを積極的にやってる人たちは働きがいが高かったっていうのが調査データ。その通りですね。コミュニケーション頻度を高めていくと密度が高める。 密度っていうのは払われて話せる関係性ってことですね。この密度が高まると実は出社だけではなくてリモートワークでもうまくいくんですよ。 コミュニケーション頻度と密度が高まると人間関係が良くなる。つまりチーム内での関わる人との心理的安全性が高まるんですよ。 心理的安全性が高まれば、いわゆる反対意見とか改善意見も言えるので、いわゆるチーム全体が成長していくっていう。逆に心理的安全性がないチーム、コミュニケーション頻度、密度は低くて過剰な気遣いが生まれちゃうんですよ。 過剰な気遣いがあると雑務が増えるんですね。日本で作られるPowerPointの資料を調べたら24%が上司や同僚に対する過剰な気遣いでページが作られてるんですよ。 これ、忖度ページって言うんですけど、その忖度ページ、提出先の人がめくってもいないんですよ。払われて話せる関係性がないと、コミュニケーションが取れてないと、そういった雑務、会議のための会議とか、世界一無駄なメール、メール見てますか?っていうメールが増えていく。 雑務が増えると働きがいが下がるっていう。こういった相関関係にあるから、そういった意味ではコミュニケーション、密度、頻度っていうのはインフラとして、もうプラットフォームとして重要だってことですよね。 そしてさらに、このMeetsキャリアの記事の中では、あと何年働き続ける予定ですか?っていうのも出ていて、働きがいがある人は3年以内が20%、働きがいがない人は3年以内は64%ぐらい。だから早く辞めちゃうってことですね、働きがいがないと。 今はそうですよね。報酬じゃなくて働きがいで会社を変えるっていうのはよくあることですね。我々クロスリーバーが独自にクライアント企業815社、17万3000人の従業員に匿名でアンケートを取って、買取率55%ぐらいでしたから、大体8万人ぐらいの方の回答によると、やっぱり転職を考えるのは、いまだに1位は人間関係ですよ。 2位がやっぱり働きがいになってきてるんですよ。働きがいやりがいですね。この働きがいやりがいは、強く相関関係があるのはやっぱり成長機会ですね。自分が成長できるかどうかっていう。 成長機会ってどこからくるかっていうと、やっぱり認められること、承認ですね。あとは達成できること、目標に対して。そして自分なりの仕事のやり方の自由を、働く場所とかリモートワークとかそういったことが得られる。 つまり、承認・達成・自由という要素をもとにした働きがいが感じられるかどうかというのが、転職理由の1つになっているということなんですよ。ここで分かるのは、働きがいがないと困るとか、働きがいくらい死すというのはその通りなんだけど、働きがいというのは自分で築いて自分で構築していくものなんですよ。 自分の働きがいは達成型だな、承認型だな、自由型だなということを自分で確認できると、それに対して対策が得られるんですよ。達成できないのは目標がないからですね。働く方の61%目標がないから、上司とのワンワンでちゃんと行動目標を設定しましょうよ。 設定して達成したら自分から見せていきましょう。そうすると承認されるから。達成して承認される人には自由が与えられるんですよ。この方程式を理解していけば、自分の働きがいでは何で、そしてアクションが分かってくるからね。ぜひ働きがい自分のものは何か、そのためにどういう行動が必要か、そしてそれを見せていく。 そして相手に認めてもらう。そういった自分から働きがいを確認して周りに見せていく。そして少しずつ積み重ねていく。そうすると自分が主役のキャリアを構築できます。転職しても就職しても自分の働きがいを確立できますので、ぜひ自分が主役のキャリアを構築するためには自分の働きがいを理解すること。 その働きがいを獲得するための手段は何かを考えること。そして行動に移して自分の働きがいを周りに見せていくこと。これが皆さんが自分主役のキャリアを構築する鍵ですので、ぜひトライしていただければと思います。 # ヤブからスティックな一言 はい、今回はですね、働き甲斐に関する放送でしたので、それに関するヤブカラスティックな一言です。 働き甲斐に気づいたら働き甲斐を得やすい。働き甲斐、気づきましたよね。 あ、私の働き甲斐こうだと、承認、達成、自由、貢献、こういう時に働き甲斐を感じるんだ。 いやいや、空から降ってこないから自分で気づくものですよね。 気づいちゃった?気づいちゃったらこれから感じやすいですよ。意識してるから。 例えば、赤、赤、赤、赤って言うと、赤をイメージして周りにある赤の色のものに目が行っちゃうんですよ。 これカラーバス効果って言うんですけど、僕はカラーリング効果でも言い換えてるんです。 いや、カラーを意識するとそのカラーが目の中に飛び込みやすい。働き甲斐も一緒ですよ。 働き甲斐意識しちゃったから、もうアンテナに引っかかりまくりですよ。 働き甲斐クライシスとかね、マイナスのことを考えてたら働き甲斐意識できないから。 自分の働き甲斐を可視化して感じ取りましょうよ。 そしたら自分自身も楽しいから。働くというのは、傍らにいる人を楽にすること。 そして自分が幸せを感じることだから。働き甲斐意識して働き甲斐ゲットしちゃおうぜ。 # 愛❤️のコメ返　二分の一法則 コメントトゥギャザー、いつもありがとうございます。 先週はですね、出版日、新刊の出版日に2分の1の放送ということで放送させていただきました。 コメントたくさんありがとうございます。 中地さん、新刊発売おめでとうございます。 やめることを決めてやるべきことに集中行動実験進めます。 素敵。 松岡さん、Xのコメントにいいねありがとうございました。 ということで僕がね、いいねをさせていただいて。 7割じゃなくてハーフの意識、ぜひやってみてくださいね。 マッキーさん、ハーフダンルール初動早くストレス経験に効果ありますよね。 っていう共感してくれてありがとうございます。 糸吉さん、出版おめでとうございます。 制御機能半分でいいと考えメンタルバリアを減らして早速を早めるやってみます。 メンタルバリアですね。メンタルバリアとかメンタルコストって言いますよね。 ゆうこさん、さっさとやってしまう。半分で課題は出る? 課題は出るね。いいですね。 ハーフダンルールね。いいじゃないですか。 ジローさん、始めるのが億劫な仕事ありますよね。特に重要で期限が長い仕事。 上り坂半分ですよ。やっちゃいましょうね。 それからヒロヤさん、素敵な捉え方ですね。 ハーフダンルールって褒められちゃったヒロヤさんに。 行動取り分のヒロヤさんに褒められちゃいました。ありがとうございます。 萩勝さん、新刊Kindle版購入しました。 まだ落ちてきませんのでゆっくりお待ちします。 もうダウンロードできるからね。 ぜひリードしていただいて、そしてコメントをプッとしていただければと思います。 ひなひなさん、数字マジックでストレスをかわす。 これいいですよ。ぜひやってみてね。 楽しみたくさんってワクワクっていう新刊とアフタートークね。 ありがとうございます。 よしかつさん、半分やれば楽になる。よいおまじないですね。 そうなんですよ。 はざまっちさん、あれどうしようかなと想定される仕事。書道早めて提案してみようと思います。 いいですね。いいですね。 けいまっちさん、超台場仕事です。届きました。すぐ読んでハーフダンします。 半分読んでちょっとAmazonコメント入れてくださいよ。ハーフダンで。 ありがとうございます。 はるかみさん、半分50%の感染度意識して書道してみる。いいですね。 はるさん、新刊、地元の本屋さんでゲットしました。ありがとう。 2分の1の法則、言われてみれば大変なのは半分かも。いいですね。 ありがとうございます。いつもね。はるかみさんもありがとうございます。 べあさん、さっさとやろう。いいですね。この細かい、短いのですね。 こひぺんさん、今週も7割行動を心がけて頑張ります。新刊おめでとうございます。ポチりました。 本当にありがとうございます。 こんしーさん、変化が激しいため考えすぎるのはあまり良くないですね。でもその通りですね。 さかみちのおはなさん、ハーフダンルール。確かに何かに取り掛かるとき、一番パワーを使うのは着手して軌道に乗せるまでですね。半分でできますからね。 グリーンアップルさん、気の乗らない仕事ほど書道早めで気持ち軽くレッツトライ。いいですね。 みぃさん、登った山の頂上にゴールがあるというよりは、頂上を越えた下り坂の下にゴールがあるという素敵な考え方ポチ編成。 ジャクソンさん、期限が先で難易度が高い仕事は登り坂が長く続く気持ちになり、途中で心が折れそうになるけどチャンクしてハーフゴールドと思えば大丈夫。いいですよ。 ふじさわみのあるさん、放送時間半分に驚きました。なるほど半分にできますね。 みなみまちさん、月曜日恒例。今日も7割で頑張ります。大正解。 鈴木よしのりさん、書道をやめる工夫考え方志向ですね。その通りですね。 やっさんさん、風邪ひいて調子が悪い三輪球でちょっと回復3割は寝て。無理しないでね。無理しないでね。 つみきのひろさん、7時から仕事を開始しますが7割スタート漁りて10割級でやっちゃった。気付いたから大丈夫。また次やればいいんだから。次7割にすればいいから。大丈夫ですよ。 ふなふなさん、さっさとハーフダウンする。すると残りのハーフもダウンする。その通り。 ゆっこいさん、ハーフの法則わかります。これからもさっさと始めてしまうスタールをやっていきます。継続ね。いいですね。 たかこさん、仕事溜まってる月曜日。上り坂の後の下り坂。新地で着手してみます。素敵。 さおさん、半分やってしまえば課題が解決する気持ちが楽になりますよね。その通り。その通りですよ。 ぜんまいさん、書道をやめる効果。フォールしました。腹にフォールしちゃった。大正解。いいですね。 それから、すごいコメント。あいたろうさん、さっさとやる。朝食後、洗濯物山積み。ゆっくりコーヒー飲んでた。今ギクッとしました。やります。今からって言ったらすぐ終わっちゃったんだって。 超高速洗濯帽子。最高ですね。行動実験できてますね。素敵ですね。 としさん、最初の半分乗り切ればいいってことがわかって気分が楽。よかった。いいですね。 よしだともえさん、私の今にどんずばの内容でした。どんずばっていいですね。行動します。いいですね。 ともぞうさん、ハーフダウンロール。まずは半分。残りの下り坂を楽しみにしてやります。大好き。 ぽんたさん、今日もありがとうございます。書道大事。まず半分。重要ですね。 ゆうしろさん、地元の書店でコーシーさんの新刊買います。ありがとう。地元の本屋さん、ありがとう。嬉しいです。本当にトギアさん、ありがとうございます。 ノーマルスーフィットさん、新しいことを早めに情報発信すると周囲とやりとりが増えていいんですよね。その通りですね。 ジョージさん、手のつけられてないものがある。まずは進めてみます。ハーフダウンっていいですね。行動実験でね。ファーストペンギンペンペンしちゃってくださいね。 しのさん、ハーフダウンロール。書道早く。いいですね。チャンク化して半分を超えるところまでやってみます。いいですね。 ミキティさん、完璧に作るのやめました。最高。ミキティーですね。 Sさん、ハーフダウンロール初耳でしたが、なるほどです。やってみます。素敵ですね。 ゆうたさん、きつい敵はあるけど下り坂があるんです。素敵なポジ編。ありがとうございます。 くららさん、お昼休みに書店で新刊ゲット。何?お昼休みに買いに行ってくれたの?ありがとうございます。もうエアハグですね。ありがとうございます。 それからねぎぽよさん、新刊本屋で買いましたよ。スタートダッシュが大事。ありがとうございます。ねぎぽよさんのスタートダッシュ大好き。もうエアハイタッチしましょうね。ありがとうございます。 にこりおちゃんねるさん、書店行く時間なかったので新刊筋トレポチってしまいました。ありがとうございます。いいです。ありがとうございます。 もうそんなポチっていただくだけで。ありがとうございます。 ほばみさん、半分超えたあたりでこれをやらなきゃ楽になる。なるしかない。 はい、ミスターグリーンアップルのケセラセラ。今週もやるぞ。グリーンアップルの曲なんですね。ミセスグリーンアップル。紅白出る。ちょっと聴いてみよう。ありがとうございます。 のりたまさん、半分だけやればいいと思えば初動のハードル下がりますね。その通り。 はぶちゃん2003さん、コメントもハーフダウンでさっさと書くように試し回す。いいですね。 最後、みかんさん、子供の熱が続き暑活できる放送をまとめて聞いてます。超体馬術買ってくれたの?そんな中で。ありがとうございます。 子供の調子が悪く書店ではなくネットでしたがいいですよ。全然大丈夫ですよ。ありがとうございます。 今日もまなびの放送ありがとうございます。本が届いたらすぐ読みます。ありがとう。 みかんさん、ありがとう。もう本当にそんな体調が悪い中でやっていただいてありがとうございます。 もし働き甲斐が密間ないときは僕が働き甲斐提供しますので密間なくても大丈夫ですからね。 皆さんも大丈夫ですよ。コメントしてもしなくても大丈夫だからね。皆さんの大丈夫を私は支えてきますので今週も大丈夫です。 # 自分軸手帳のコラボ決定！11月20日19時から 最後までリスンいただきありがとうございます。 なんとなんと、自分軸手帳のコラボ決定です。 11月20日月曜日19時からなんと1時間ですよ。 ディスカバー21さんとのコラボですね。 Amazonでご購入いただけますので、 ぜひ自分軸手帳、持っている方は手元に持ってもらって、 自分の軸手帳を自分で見ながら生配信聞いていただければと思います。 もし検討されている方はAmazonで今年から購入できるようになりましたので、 こういうものなんだと見ながら聞いていただくといいと思いますよ。 11月20日月曜日19時からです。 このチャプターにリンクを入れておきますので、ぜひフォロー登録お願いします。 リマインド設定なんかもしていただくと忘れずに聞けますので、 ぜひTogetherいただければと思います。 引き続き、対談なり企画なりオフ会なり、 いろんなイベントをクリエイトしていきますので、 ぜひ引き続きTogetherよろしくお願いします。 それでは。