# 今日も大丈夫シャワー🚿 大丈夫、大丈夫、大丈夫ですよ。今日も大丈夫。頑張っているから大丈夫ですよ。 その大丈夫をね、Voicy聞きながら確認してね、元気にね、仕事していきましょう。家事していきましょう。育児していきましょう。 # この放送は、「SaaS」から一歩すすんだクラウドサービスモデル「CXaaS（シーザース）」を実践するコムデザインがお届けします。 この放送は、SaaSから一歩進んだクラウドサービスモデル、 シザースを実践するコモデザインがお届けします。 シザースで、Together! # 初めのあいさつ いつもリスナーに頂きありがとうございます。 腰イルコと腰カワです。 今日もあなたと付き合わせします。 ということで、昨日発売の時短の1流、2流、3流、 28作品目リリースさせて頂きましたが、 初速が良かったようで、本当にありがとうございます。 私が嬉しいのは2つあってですね、 多くの方にですね、 本質的な時短って残業論から抜け出して、 効率よくそして効果を上げていきましょうというような本を 全国の皆さんにお届けして、 もう僕のように働きすぎて心と体を壊すという人を減らしたい。 楽しく働いてほしいという思いが1つ目。 2つ目はですね、この経済活動を何とか、 石川県の野党半島を中心に発生してしまった、 この震災で苦しむ方々の復興支援に当てたいと思っています。 この昨日発売のですね、書籍の商販印税、 それから1月中にですね、もし従販された場合は、 この印税もですね、全て寄付、募金させて頂きます。 今月のですね、プレミアムリスナー、それから差し入れ、 あとは有料放送ですね。 これもね、有料放送をたくさん買って、 今月に買って頂いている方いますが、 この額は倍額で、私がその額を足して募金させて頂きます。 そして今月のスポンサー収入も寄付させて頂きます。 こういった経済活動を通じてですね、何とか社会の貢献、 そして私のですね、働きがいを上げていきたいと思いますので、 ぜひ共感される方はですね、差し入れ、有料放送、プレミアム放送、 それから新刊のですね、時短の一流、二流、三流、 ご購入頂けるとありがたいです。 # 自分と相手のゴールを考えてますか？ 今回も新刊の時短の一流、二流、三流の中からエッセンスをご紹介したいと思います。 もしまだ手に取っていない方はこの放送を聞いて興味があれば書籍、本屋さんで手に取っていただけると大変ハッピー、嬉しいでございますよ。 ということでまず皆さんにご質問です。 Voicyを聴く目的って何ですか? ヤブからスティックですけど、Voicyを聴く目的、何ですか? 私の大丈夫を聞くのは手段かな? なんでですかね。いや、電車の中で、車の通勤中の中で元気をもらって仕事で成果を残すっていうことじゃない? そのなんかこう背中を押す、励まし、それがね大丈夫っていうことだと思うんです。 Voicyを聴いて、あ、なんか今日 モチベーション上がってきたな。あ、なんかやってみようっていう気になってきたな。 あ、今日は知識を蓄えられたから今後は大丈夫だなって考えるために皆さんは準備してるんですよね。 準備。準備できちゃってるから準備したものを発揮していきましょうということですよね。 ですから仕事で成果を残すためにはどうしたらいいか。成果って何ですか? っていうふうにそもそもを遡っていくことで本質にたどり着きますよ。 成果って何ですか?成果。定量?定勢? 誰が決めるの?自分でいいの?相手が決めるの?上司が決めるんですか?上司が。 人事部ですか?お客様ですか?っていうことがすごく重要ですよ。成果って何? アウトプット、アチーブメントって何ですか?っていうことをちゃんと考えていかないと。 そうしないと作業をすることが目的。頑張ってるから頑張ってるから頑張ってるから評価されるだろう。 いやいやいや、プロセス評価されなくなってきてるんですよ。 昨年の4月に人事評価制度を変えた企業、上場企業で45%あります。 その中でより結果主義、よりアウトプット、よりジョブ型、 より他社を助けた結果、そういったことにシフトしてきてます。 言われたことだけやる。黙々とやるではなくて、 ちゃんと努力じゃなくて成果を出していくこと。成果が出なかったら修正していくこと。 自分から動いて工夫して行動実験していくこと。1人じゃなくて周りを巻き込むこと。 こういったことが評価されているので、自分の成果って何かって考えた方がいいですよね。 そう、あなたの仕事の成果っていうのは実は自分で決めるんじゃなくて、 周りの人が決めるんですよ。 特に評価者ですよね。特にね。一流っていうのはお客様や上司から一流って認められてるんですよ。 自分で言ってるんじゃないんですよ。 比較をしたら二流じゃなくて一流だなって言われてるんですよ。 ということは比較するための基準があるんですよね。 その基準はごめんなさい、努力じゃなくなってきちゃってるんです。 長時間労働じゃなくなってきちゃってるんです。 より複雑な課題、より短い時間で、より多くの人を巻き込んで、ということが評価されるようになってきちゃってるんです。 なので、このゴールを目指してくださいねっていう。 どうしても与えられた仕事を期限までにこなす、期限までに、期限までに、期限までに、期限までにこなしたら終わりなの? いや、それはベースだからね。それはもう評価はフラットね。 プラスでもマイナスでもないです。期限内に出したらフラット。期限に間に合わなかった?マイナスです。 だから三流の人が所属が遅いのは、これ期限に間に合わないからマイナスね。 じゃあ期限に間に合ったらプラス。プラスじゃないですよ。ゼロです。ゼロです。フラットです。 その上を行かないと。その上を。その上って何ですかっていうことをちゃんと相手と確認してくださいね。 プラス評価っていうのは期待値を超えたやつですからね。期待値を。 だから相手の期待って何?っていうことをちゃんと対話の中で、できれば定量的に確認していった方がいいですよね。 そして、自分の努力プロセスが向かわれるのかどうかってことは、ちゃんと見せていかないといけないですよね。 見せていって。でも、その努力を同情してもらうんじゃなくて、これはあくまでもこの ゴールに向かってやってるんですよってことをちゃんと相手と競争しないといけないですね。 共に作っていくっていう。 だから仲が悪くても、納得がいかなくても、お客様や上司、ちゃんと対話をすることによって、 ゴールをちゃんと確認していかなきゃいけない。 1人のゴールじゃなくて共有ゴールにすること。これにつきます。 共有ゴールに向けて動いてるのかどうかってことを意識すること。 ずっと下向いてパソコン、スマホを見ながら仕事しているんじゃなくて、 たまには顔を上げて、そもそも何のためにやってるんだろう。 このゴールってそもそも何だろう。顔を上げて、これってちゃんと正しい努力になっているのか、 報われる努力なのかなっていうことを確認すること。 これが必要なんです。ぜひ期限を目指して仕事をするだけではなくて、 期限ではなくてゴールを目指して仕事をする。ゴールって何? っていうところが仕事の起点ですからね。 このゴールは何?いわゆる前提条件を揃えるということがないと、 あなたの努力が無駄になる可能性があります。 頑張ってるのは知ってます。皆さん頑張ってるから大丈夫ですよ。 その頑張り方を、ちょっと共有ゴールを持つことによって頑張り方をちょっと変えませんか。 ちょっと変えるのの積み重ねが信頼なんですよ。 信頼されると、自由と責任がやってくるんですよ。これを信用と言います。 信用の中で成果を出しやすくなるんですよ。働きがいも得やすくなるんですよ。 コントロールできるエリアが増えるからね。 ぜひ自分が主役のキャリアを歩みたいのであれば、自由と責任をコントロールすること。 自由だけじゃないですよ。責任と合わせて。そのためには信用してもらうこと。 信用してもらうためには信頼を得ること。信頼を得るためには期限ではなくて、 ちゃんと共有ゴールをしっかりとお互い同じ目線で目指して達成すること。 ぜひ信頼を獲得する仕事の働き方をやっちゃってください。 # ヤブからスティックな一言 はい、今回のヤバカラスティックな一言です。アウトプットの 成功失敗は相手が決める。 これ何度も言ってますけど、当たり前ですよね。 いやいや、アウトプットって何ですかね、アウトプットって。 っていうことがすごく重要です。アウトプットドリブンですよ。 いつもね、アウトプットを先に言ってるのは、アウトプットの定義を決めて、相手と合わせてねっていう。 ズレちゃうと、つかないですよ、ゴールに。 新宿を目指してるのに渋谷に着いちゃいますよ、ゴールが違うと。 頑張って走っていったのに、ゴールが違うって残念じゃないですか。 ゴールを合わせてくださいねっていう共通ゴールにする。だから感情共有ができる腹を割る。 過剰な気遣いをなくす。そしてゴールを一緒に作る。 一緒に作って相手を巻き込んで共有ゴールにする。共有ゴールにしてその進捗を見せる化する。 自分から進捗を見せていく。うまくいってる時も、うまくいってない時も、 しっかりと腹を割って話せるようにする。 これが究極の一流の仕事術です。 ぜひ共有ゴールを作るというところから始めてみてください。 # 愛❤️のコメ返　トップ5%リーダー いつもコメントとりあえずありがとうございます。先週はですね、トップ5%リーダーが1月にチームへ伝える3つのことをということで放送しました。 たくさんね、コメント、いつも本当にありがとうございます。真っ先にですね、コメントをいただいたのは、ゆーしろーさんで何度プレップ法でまとめてるっていうね、これね、ぜひね、皆さん一読していただければと思いますよ。 チャプターのURLに放送回路ね、URL入れてますので、そこからね、真っ先にコメントいただいて、いいねをたくさんもらったゆーしろーさんのね、コメントのまとめ方、ちょっと見てみてください。 これで伝えるじゃなくて伝わる方法ですね。松岡さんもいつもありがとうございます。子供に伝えてみますっていうですね、5%リーダーの方法ね。 佐藤さんも3つまとめていきました。1月だけじゃなくてワンワンでも使えるっていう個別最適視点のいいですね。こういうの、聞いて終わりじゃなくて、自分のシチュエーションに置き換えてコードに移すっていうのが最高ですね。 それからセイケさんもね、コメント伝わる力があるから、いろんな方がコメント返しされてます。いいですね。それから、それから、すごいな。 めぐみさん、ありがとうございます。めぐみさんの最後のこのマークがついてるのはちょっと気になるんですけど、ありがとうございます。今日も無事終わったゴール。テープがたくさん待ってるっていうゴールイメージを意識するって重要ですね。 ノーマルスイフトさん。本社から現場へ反則物品ばっかり送っても現場のモチベーション上がらないっていう自分の実例をご紹介していただいて。 ワクチンさん。ワクチンさん、久しぶりですね。まず、証人が先じゃないと指摘を受けてもらえませんね。聞く姿勢を相手に持たせる。 テッシュさん。不平不満口は一回で切り上げる。未来は明るく。いいですね。ポジ編ね。 ちょけしさん。無事終わった。大丈夫だった。ポジ編ね。 まるめがねさん。最近後輩などができて、リーダー任されてるので円滑に考えてる。いいですね。ちょうどタイミング良かったかな。 かつさん。長男が中学校に入り、大変な生活になりますがワクワクするっていうポジ編。いいですね。 いとききさん。明るいゴールイメージ資格か。言語か。そう。 はるがみさま。私の趣味の先生がまさに一日さんをしてくれてます。これいいね。実生活に置き換える。そうすると納得度が高まりますね。 じじばばさん。子育てにも生かしそうです。そうです。 じろうさん。ゴールが曖昧なプロジェクトを今、具体化します。 どりどりさん。青春期、真っ只中の高校生男子の息子に期待を伝えています。 ひろひろさん。トップ5バースナインの言葉の習慣。より意識して言葉を使っていきます。言葉選び重要ですからね。 はきかつさん。いつも通り今日も小さく小さく小さく。いいですね。スモールステップ、ベイビーステップね。 ひろひろさん。やれそうです。いや、やれてます。この確認素敵。これ内省ですよね。 鈴木よしのりさん。1月ではないですが、2月11日に機会があるので準備していきます。努力じゃなくて準備ね。 マッキーさん。大丈夫?大丈夫、大丈夫だって自分に言い聞かせるのいいですね。 つびきのひろさん。会社の若い後輩の接し方、参考になりますよね。ぜひやってみてくださいね。 こうげい127さん。子供に対してつい叱ってしまうことが多いってでも気づいたから大丈夫ですよ。 Sさん。課内で挨拶は1月1日にスタート。1月1日から仕事だったんですね。大変な業界ですけど。 ちょっと休めるときしっかり休んでくださいね。 グリーンアップルさん。123試してみます。富士山頂上でメニュー浮かびました。よかった。 プリンさん。ワンワンの毎日大切ですね。相手に興味関心持つことね。 ゴンシーさん。言語化し感情込めて伝わるようにします。 けいまつさん。個体と期待。いいですね。ピックアップしていただいて。 トットさんの最後ですね。さあ、ペンペンっていうレッツドゥな感じですね。 ほんのはるさん。今日の私に必要な内容です。ほんのはるさん初めてじゃない。これではるさんが4人目かな。 はるがみさま。金沢のはるさん。もう一人カタカナのはるさんがいて、今度はほんのはるさん。カルテッドありがとうございます。 コヒペンさん。具体化することで道に迷いにくくするソースは判断力高まると初動が早くなんですね。 朝野さん。個体より期待っていいですね。ミーさん。より詳しく言語化していきます。 じゅんちゃんさん。素敵なリーダーズを思い浮かべながら聞いてます。これ重要ね。イメージングね。 ジャクソンさん。いちからさん。自分自身に対しても声掛けできると良さそうですね。 テルリッツさん。リーダーに言われたら敷き上がるだろうなと思いました。 ひゆかさん。ビシビシ伝わったな。ビシビシ伝わりました。 倉田さんは感情込めた言語化っていうのをやります。いいですね。 こぶたんさん。期待されてるから頑張れる。期待されるようにね。いいですよね。モチベーションにつながってね。 とうかんさん。今日もうなずきマックスです。 syさん。チーム略ですね。 スピカさん。さんの期待を感情表現するわ。上司から言われたらついついてきますとなりますよね。だから自分でやってみる。 こばおうさん。達成した後に見える景色を現場に伝える。 ゆうこさん。認知の目標を子供と話した時のことです。 いいですね。お子さんと話すの。 パパコーチさん。三つのキーワード。子育てにもめっちゃ活かそうです。結構子育てに活かそうとされる方多いですね。いいですね。ありがとうございます。 そしてすごいのは、カタカナでマックスさんを初コメ。 愚痴の伝染エンタメか。心当たりありすぎました。でも気づいちゃったから大丈夫ですよ。 ぽんたさん。目から復讐メモ取ってね。目で復讐いいですね。 中道のお花さん。私が目指している姿と一緒だとテンション上がりました。大丈夫です。慣れますからね。お花さんはね。 とっしーさん。スタッフとのワンワンで三つのことを明確に伝えますという宣言。コード宣言いいですよね。レッツドゥね。 ぽんたさん。一日皆平等24時間で心に響きすぎました。いいですね。 吉田智恵さん。2歳だから伝わらないからもっと潜入感を捨てて息子との関わり方に生かします。育児に生かすというですね。 佐藤ちゃんさんは言語化しますというね。鍋村さん。次のミーティングでやりますという宣言。 sseさんも。週明けのチームミーティングで言いたい言葉を止めます。 もぐもぐさん。コメントに自分の言葉で。コメントに自分の言葉で言った方がより伝わると。 あったので大事なことになると言えなくなってしまう。自分を変えるべくまず言いたいことが一人から伝えます。いいですね。 藤沢さん。自然と言ってるかもしれない。ちょっと嬉しいです。これいいですね。内省で自己効力が上がる感じです。 ゆぐっちゃんさん。3つまとめてくれてすごく効果ありそうですね。 日田武蔵さん。愚痴や不平不満を言わないと宣言しちゃいましたね。 としさん。明日の内省で整理します。 さーくさん。カタガラさんさん。初めてじゃない。初コメ。ありがとうございます。 気持ちを込めて伝えられるように行動します。伝わりましたよ。僕にはね。 りょうさん。景色の言語化チャレンジします。 みかんさん。私も長くのど風小じらして小指さんの健康でいられますように。 僕がちょっと健康を崩さないように。のどを酷使されてるんじゃないか。大丈夫です。楽しみながらやってるから。大丈夫なんです。 結構ね。のど飴も定期的に飲んでますね。蜂蜜が結構いいみたいなので。蜂蜜毎日摂ってますね。 森カナさん。初コメ。カタカナの森カナさん。森カナ子さんとかなのかな。森カナさん。いいですね。 1月スタートのタイムでこの放送してくださったこっしーさんに感謝です。初コメしてくれた森カナさんに感謝ですよ。 コメントしていただいた皆さん。本当にアプリシエイト。サンキューでございます。 いいねも押していただく。皆さんもサイレントリスナーの皆さんも本当にありがとうございます。 # 終わりのあいさつ 最後までリスニングいただきありがとうございます。 これから新刊の発売に向けた様々なイベントが行われます。 来週は1月22日毎日、1月24日小学館タイム、1月25日大阪梅田のTSUTAYAさんのセミナーや講演をしていきます。 それから読書会などもしていこうと思います。 1月25日の木曜日、大阪梅田、18時受付開始、18時半からスタートの出版セミナー、大阪梅田のTSUTAYAですね。 まだ席があるそうですので、ぜひお申し込みいただければと思います。 このチャプターにURLは昨日と同様に入れていますので、ぜひ行きたいよという方、ぜひ早めにご参加登録いただければと思います。 18時受付開始で18時半からですから、18時から18時半の間は書籍をご購入いただいたらサインもしますし、ご挨拶もさせていただければと思います。 ぜひTogetherよろしくお願いします。 ボイシーでもオンラインでもオフラインでも皆さんとTogetherを楽しみたいと思います。 引き続きよろしくお願いします。