# 大丈夫シャワー🚿 大丈夫。大丈夫ですよ。大丈夫。頑張ってるから大丈夫ですよ。 大丈夫。大丈夫。大丈夫ですよ。応援してるから大丈夫ですよ。 # 初めのあいさつ いつもリスナーいただきありがとうございます。 腰入れ子と腰川です。今日もあなたと解き合わせします。 ということで、本日のデイリーテーマがですね、新刊情報なんですよ。 私もですね、これまで35作品の出版作品を出しておりまして、最新刊がですね、世界の一流は平日の夜に何をしているかです。 発売4週でなんと4万本に達成したんです。 今回はちょっと恐縮ながら、私の本をご紹介しようと思ったんですけど、それをもとにですね、 なぜ平日の夜、休日とか、その仕事時間以外のところに私が力を入れて本を出しているかということをぶっちゃけてご説明します。 平日の夜、そして休日に時間をしっかりとうまく使った方が生産性が上がるんですね。 なぜかというと、昔のように働けば働くほど成果が上がる。 労働時間と成果が比例関係になくなっちゃったからなんですよ。 だからもう残業したりとか、休日出勤して自慢するっていうことではなく、どうやって限られた時間で成果を残すべきなのかということをずっと言ってきてるんです。 そこで新作から展示して、頑張れば頑張るほど収入につながるという触手って何かということを具体的に説明しますので、次のチャプターからお聞きください。 # 9/18（金）20時からラーニング・トゥギャザー 本編に入る前にお知らせ一つさせてください。 Learning Together企画ということで、1、2ヶ月に1回オンラインでみんなで学びを深めよう、学び方改革というのをやっています。 今月9月18日金曜日20時から21時半、この1時間半の間でAI時代の資料作成術についてお伝えします。 これは企業向けに提供している資料作成術を一般のユーザー向けに特別に公開したいと思っています。 グループワークなどもやります。 当日参加できない方、グループワークも無理だよという方はアーカイブ録画資料も後でダウンロードして閲覧確認することができますので、 ちょっと当日無理とかグループワーク無理という方もお申し込みください。 参加してもしなくても資料だけでも動画だけでもちょっと価格にせいになりますので、枠は100名です。 もうすでにプレミアム会員に先行でご案内していますが、結構枠が埋まってきていますので早めにお申し込みください。 このチャプターのURLにPETXというサイトのお申し込みサイトがあります。 そこでチケットを申し込むとなりますと、2000円でご参加が可能です。 企業向けには50万円、60万円で提供する内容ですので、お求みやすくご提供できるんじゃないかなと思います。 ちょっとお申し込み後のキャンセルはできませんので、ぜひその辺ご了承の上で早めにお申し込みお願いします。 # ハードワークが年収に跳ね返る仕事とは もっと働けば、もっと稼げる。これって半分正しくて、半分違うと思ってます。 むしろ怖いのは、ハードワークしているのに、年収がほとんど増えない働き方だと思うんですよね。 朝から晩までメールを返す。仕事が終わっても、帰りの通勤電車でメールのチェックをする。 そして、明日の資料の準備を自宅で夜遅くまでやる。 こういった頼まれた仕事を全部引き受けて、気が付くと、休日は疲れちゃって、あっという間に休みが終わる。 これは本人がものすごく頑張っているから、素晴らしいです。素晴らしいです。 でも収入が変わらないのはちょっともったいないな。 一方で、働いた分がそれに比例して収入が返ってくる。そんな仕事もあります。 どういったものかというと、典型的なのは想像しやすい、成果報酬の強い営業ですね。 例えば契約を1件増やしたら、プラス何万円とか、売上を100万円増やしたら、いくらというふうに成果報酬でもらえる。 例えば保険業界とか、グローバル企業、いわゆる外資系企業ですね。 例えば基本給は3割、成果給が7割というのはもちろんリスクもあるけれども、成果を残したらリターンが多い。 働いて成果を残せば、しっかりと給与に反映されるということですね。 あともう一つ意外な職業を言いましょうか。営業じゃなく経営者ですね。経営者・企業家。 自分が頑張って、例えば新しいサービスを作るとか、顧客を増やすとか、社員を採用して事業を拡大する。 それ自体が会社の利益や企業価値につながれば、自分の所得にも跳ね返ってきますね。 もちろん節税のためにですね、役員報酬を少なくしておいて、そして個人の所得税を工夫するということももちろんできるでしょう。 でも、所有している会社の株式、例えば大半が、例えば51%以上持っているのであれば、実質自分の会社と言っても差し障りがないですよね。 なおさら、上場していなければ株式を公開していないわけですから、自分の会社と言い切ってもいいと思いますよ。 そうすると売上利益が上がる、企業価値が上がる、株価が上がる。それは自分の収入が上がったのと一緒ですよね。 なおさら企業の、例えばそのキャッシュ、内部留保、これを高めれば、個人の貯金とちょっと近しい感じかなと思いますよ。 ですから、企業家経営者というのは、もう頑張って頑張って、みたいなこともありますし、一方で成果が出ないと給料が出ないというのもありますよ。 僕も2017年にクロスリバーという会社を起業して、マイクロソフトの役員を自ら辞めて、給料が9ヶ月ほぼ出なかったということもありました。 もちろん出なかったところが、コストを出している方ですね。 マイクロソフトのときは、かなりの収入を得ていたので、かなりリスクはありましたけれども、今考えると、あのときのリスクがあるからリターンがあるんだなと思いますし、 幸運にも、ペンペンチの皆さんなどにも支えていただきながら、会社員のときよりも収入は増えていますので、そういった意味では、成果がそのまま給与、企業価値に反映するという意味では、私もそれに該当するかなと思います。 それ以外にも、フリーランスや一部の専門職も一緒ですね。案件を増やすとか、単価を上げるとか専門性を高める、これは報酬に直結しやすいですよね。 逆に、給与テーブルが決まっている仕事、例えばジョブレベル1だとこれぐらいとか、ジョブレベル2だとこれぐらいみたいな、多くの企業はこういった給与テーブルという、 いわゆる、最近は少ないけど、例えば年齢と職種によって、ある程度の給与の範囲が決まっていて、その中で成果の高い人は上を取るみたいなやつですね。 だから、もちろん給料は上がるんだけども、例えば今月120%頑張ったから、来月の給料は120%になるということはないじゃないですか。 これは勘違いしてほしくないのは、成果報酬がいいとか、頑張ったのに報酬をもらえないとか、それが悪いとかっていう話ではないんですよ。構造が違うっていうことです。 僕はこれを努力の年収変換率と考えています。同じ10時間を投入しても、その10時間が年収にどれぐらい変換されるかってことです。 もちろん会社員の方々はなかなか難しいと思うんだけど、僕は本気で全国民が復業する時代になると思ってますので、一つの職場じゃなくてもう一つやる。 公務員の方でも、月曜から木曜は何かをやって、金曜日だけ違うことをやるとか。例えば給与を増やしたい。 例えば自宅を持ちたいとか、お子さんの教育に力を入れたい、教育資金を貯めたいという方は、週休3日で本業で働いて、週休3日のうち1日は他で働いて給与を増やすみたいな感じですね。 ここで変換率の話をしているのは、どうしても固定観念で正常性バイアスとも言うかな。 練習を上げたいと思った時についつい労働時間を増やしちゃいますよね。もちろん時間外労働とか休日やってもらえるんだけど、長く考えるとそこが練習が上がるか、向上的に上がっていくかということに繋がるかというと、そうではないですね。 アクセルを踏めば早く走れると思っている。それはそうでしょう。 でも、例えば車のギアがニュートラルだったらいくらエンジンかけたって、ブーンと言っても前には進みませんよね。本人は頑張っているんだけど進んでいないって、これが仕事でも起きちゃっているんですよ。 だからハードワークする前に確認したいのは、この努力は何に繋がっているかということです。 例えば売上に繋がっているのか、利益に繋がっているのか、自分の専門性に繋がっているのか、自分の市場価値に繋がっているのか、それとも信頼つぶつぶに繋がっているのか、それとも単純に忙しいという人を演じているだけなのか。 多くのビジネスパーソン、800社17万人見てきましたけども、練習が上がる人ほど何でも頑張っている人ではありませんでした。 むしろ逆で、練習が上がる人ほど頑張らない仕事を決めているとも言えるでしょう。例えばメールの編集を2倍頑張ったって練習は2倍にならないでしょ。 会議に2倍出席したって練習は2倍にならないですよね。資料のフォントを30分かけて統一したって成果は意外と変わらないですよね。 もちろん必要な仕事なんだよ。ただし必要な仕事と練習を生み出す仕事っていうのは違うってことです。 じゃあ会社員不利なのかっていうと、そんなことないよ。会社員でも努力の練習変換率を上げることはできます。 例えば営業だったら、商談数だけじゃなくて制約率を上げるとかね。エンジニアの方だったら、作業時間を増やすんじゃなくて、希少性の高いユニークな技術を身につける。 管理職の方だったら、自分が20時間働くよりも10人のチームの生産性を5%上げてみる。こっちの方がレバレッジ、いわゆるテコの原理で大きくなることが大きいんですね。 つまりハードワークよりレバレッジワークなんですよ。自分の1時間が自分の1時間で終わって終わりなのか。 それともその1時間が10人、いや100人、いや1000人に影響を与えるのか。私はここを見ています。本を書くのもそうです。 原稿を書く瞬間だけ考えれば、かなり地味ですよ。パソコンの前で1人音声入力するとか、キーボードで文字の修正するとか、 追加の原稿をネットで調べてAI使って補足するとかね。でもその文章が書籍になれば、私が寝てる間にも全世界の読者には届くと思ってるんです。 これ講演も一緒。1対1で経営者に喋るのはすごく緊張するし、おごそかな感じなんだけども、 1人の経営者よりも100人の事業員、いや1000人の事業員に伝われば、同じ1時間でも影響範囲が変わると思うんです。 だから年収を増やしたいと思うときに、よし、あと何時間働こうという考えだけはやめていただきたいんです。 代わりに、インステート。今やってる仕事の中で収入に一番近い仕事って何だろうって考えてみてください。 例えば仕事しながら頭の中で、これ年収変化率高いなとか、これは低いとタグを付けてみるんです。 そうすると、例えば希少なスキルに時間をかけるとか、意思決定にできる限り時間を費やすとか、 自分がいなくても価値を生み出し続ける仕組み作りに時間を費やすということで、時間を効率的に使えるようになるんです。 ぜひぜひ、頑張る量を増やす前に、頑張った結果がどこへ流れているのかを見てくださいね。 汗の量じゃなくて汗の行き先です。今日自分の仕事を振り返ってみてください。 あなたが一番時間を費やした仕事と、一番年収につながっている仕事、同じですか。 もし違っていたら、それを伸びしろと言います。 # ヤブからスティックな一言 はい、今回のwebからスティックな一言です。 いやー、頑張ったって、年収なんて上がらないよって思ってる方、でも工夫することはできますよ。 少なくとも信頼つむつむのゲームに貢献しているか。 そして自分が市場価値があって、副業ができたり、転職ができたりする、できるかどうか。 これ持ち運べるスキルで、モビリティスキルって言うんですけどね。 会社に勤めてる組織の中でモビリティスキルを身につけちゃうって、もう一つで二度惜しくないですか。 いやー、でも気づいたら確かに違うことに時間を費やしてた。過剰な気遣いで時間を費やしてて、 ああ、そんなことに気づいちゃったって方もいそうですね。大丈夫です。それは伸びしろだから。 だから、振り返って、伸びしろがあることを知ろう。伸びしろを知ろう。 # 愛❤️のコメ返　ライフが好転する“レセプター志向”とは 平均200件を超えるコメントにすべてお返ししています。 1週間前の放送は、ライフが好転するレセプター志向でしたね。 真っ先にコメント、小春美さん。 喉元で止めるところから実験始めます。 ついてるさん、知らないことを聞く。 たえきさん、感度を上げて気づく。 パーボンさん、予約を作ります。 ミキスズキさん、レセプター感度を上げて。 はぬるさん、最後まで聞ききります。 フーミン、変化につなげていきます。 それから、すごいな。 それから、マッキーさん。 都学寺神社でガイドさんの話を聞く 講習さんの姿勢を思い出しました。 めちゃくちゃガイドさん、興味持ちましたからね。 あれ、85歳だっけ。そうですよね。すごいですよね。 エヴァルリーさん、面白そうか知らないことは何か。 ヨシさん、受信側の考え方を工夫。 ライアンさん、余白をもって受信感度を上げていきます。 トーカンさん、知ってるジャンルの情報知ってるなという 情報ほど謙虚に感度を上げてよく聞く。 ケンティさん、それ知ってますが受信障害ですね。 あら、ホーリーさん、自ら気づいて学んでいきます。 セイケ、フミエさん、好奇心や柔軟性。 ポンキティさん、余白を作って受信。 アキネさん、チャンスは平等。 ハムタさん、今日も実験していきたい。 ココちゃん、偶然を受け入れる気づく余白が大切。 ナチグロジャパンさん、知ったかぶりが本当に怖い。 タムタムさん、感度を上げるためには時間と精神の余白ですね。 トモエさん、あと4ヶ月。 ルー、ヒッキーさん、運をつかみ取るためにレセプターを立てていく。 ノリノスケさん、いつもと違う選択をしてみる。 タイノジさん、知ったかぶりをせずにレセプターを立てる。 タコタコ先生、レセプターは微弱。 ヤーゲカイコさん、迷ったらどうします。 イトキチさん、ほぼ採読したときに1回目とは違う学びが得られるのと一緒ですね。 ステムスさん、目の前の微弱なジェンパあるのに受け取れてない。 チャオさん、受信感度を上げる。 アンコッペさん、あれを見逃さない。 ヒラカナ、ハルクさん、男性ね。 アンテナは高く。 イワタロウさん、アンテナ張っても続かなそうだし。 モッチーさん、チャンスは平等。 ズッキュンさん、レセプターを立ててワクワクキャッチ。 マヒロさん、昨日へこむことがあったんだけど学びに変えていきます。 日まわりさん、まだ3ヶ月坊主になるにも間に合う。 ハーチャン、レセプターをピカピカに磨いて情報キャッチ。 雪野さん、感性を磨くってことですね。 ジョーシク・ルーニーさん、ん?あれ?ピピ? モグモグさん、絵文字ありがとうございます。 ドラボンさん、アンテナ立てで偶然の出会いやチャンスを掴む。 スギュウさん、きっかけを取りこぼさないようにします。 オッくん、それ知ってますわ。アンテナ閉じちゃう。 チェロカリさん、初めて聞きました。レセプター思考から。 まんまるさん、はい、予約を作って姿勢変えるぞ。 ピオッさん、知ったかぶり注意。 ハルさん、ハル神様、コシさんの行動実験と夫の迷ったらGOで私のレセプター感度が上がったような気がします。 ピカケさん、今日も放送ありがとうございます。 スピカさん、やりたいことたくさんの休日。 ジーンさん、チャンスや情報を受け止める感度を高めていきます。 イーセイさん、受信カードをあげる。 ユーゴさん、絵文字ありがとうございます。 カイオスさん、ん?あれ?を無視しない。 ササリさん、好奇心。 SSEさん、全くもってその通りだと思いました。 星伸び屋さん、そういえば私の昔ぶりっこ言ってたな。 アユシンさん、あれ?うん、ちょっといつもと違う道で帰ってみよう。 ヒロイヤさん、行動ドリブンヒロイヤさん。 ちょっとした変化を走っているときよりゆっくり歩いているときに気づく。 テイルリッツさん、一呼吸起きます。 ユズコショウさん、アンテナ立てます。 チコさん、それ知ってます。ついつい言ってしまう。 ミカロンさん、いつものアンテナが引っ込んでました。 カンカンさん、レセプター感度を上げる。 ネギポンさん、そうそうそれ知ってます。言ってました。 それから上松さん、ブラボー。 ブラボー、ブラボーということは、マッキーにも感謝ですって言っていることは、長野のお客さんですね。 最後、近くまで来てくれた方かな。 ありがとうございます。 テドステさん、受信興味で楽しむ。 それからヒーヨカさん、したかぶりでレセプター閉じてしまってた。 サトチさん、レセプターをオープンに。 サートケンスリーさん、違う角度から聞いてみる。 ヨシモリさん、アンテナしっかり立てる。 チャッチュさん、レセプター志向、そして余白をキープ、余白をキープ。 ひらがなめぐさん、それ知ってますって言われると、 話し方ももういいと思いますよね。 ヒーヨさん、したかぶりやめてアンテナを張り続ける。 ウサさん、余白を残していくとレセプター立ちやすい。 げんきさん、何事も学びの種ですね。 ララランさん、エモジュアルでございます。 クッタさん、観察します。 ジャクソンさん、あと4ヶ月レセプター志向。 カイルのみーちゃん、したかぶりじゃなくて興味関心を持つ。 ヨッシー、ご機嫌志向の育て方さん。受信感度上げたいです。 キクチマヤコさん、チャンスのレセプター、初めて聞きました。 ヒロリンさん、自分が知らないところはどこだろう。 カナコロバジーナさん、ワークもライフも、 ミーニング意識してレセプター志向。 はるてんてんてんさん、レセプターの感度を上げる。 ヒロシさん、レセプター志向で微弱電波をキャッチ。 ヤブタケンジさん、したかぶりしちゃう。 コウヘイさん、レセプター、私、結構わかったふりして、 サビついてたかもしれません。 タータンさん、今日もためになる放送ありがとうございます。 ガネーシャさん、それは知ってると思っても、相手は自分以上に深く知ってるかもよ。 ユーカーさん、アルファベットユーカーさん、 知っている言葉にしたかぶりしがち。 土合野さん、余白がインポータント。 ザッキーさん、闇雲に行動を増やさないように気をつけます。 いわぼんちゃんさん、受信感度を上げるぞ。 ケイビーさん、50を超えたからこそ、レセプター感度を上げていきます。 ツミキノヒロさん、話を知ってるよでは終わらせない。 ススーさん、レセプターの受信、障害に気をつけろ。 ペナングさん、人生が楽しくなってきたような気がします。 アベッチさん、レセプターの感度を高めるためには、知ったかぶりをやめる。 ドリドリさん、今日も感謝を忘れずに。 ひいらかななさん、受信、受信。 ワンダーイレブンさん、エモジュアルでございます。 マヤコさん、偶然は自分で作る。 カジさん、知ったかぶりしがちです。 最後、まゆゆさん、ワクワクアンテナを張って、レセプターを広げます。 # トゥモローの放送は、「余暇アドバイザー」と名乗る理由 最後までしっかりリスンいただきありがとうございます。 トゥモロの放送は、ヨカアドバイザーと名乗る理由です。 もう、Xのね、プロフィール変えたんです。ヨカです、ヨカ。 ぜひリスンしてくださいね。 ということで、本日はここまでです。 じゃあねー。 せーの、じゃんけん、パー。 帰りに、コンビニでパイ飲みアイスを買って帰ろう。