2023年度の新入社員の女性採用率が33％という青木あすなろ建設。
女性活躍推進はダイバーシティ推進の最初の一歩だそう。
中途採用や、外国人採用なども増やしつつ、子育てと仕事を両立しやすいように、育児休暇取得の推進にも取り組んでいます。

人口減少や少子高齢化に伴い人手の確保は建築業界の共通の課題です。
ICTやドローンなどのロボット技術による現場の生産向上などDX化をより一層推進し、最先端技術により社会課題を解決していく青木あすなろ建設の現場DXをお伺いしました。