大企業に居続けることの「気づきにくい弊害」について
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大企業勤務の意外な落とし穴とは？社内政治とイノベーションのジレンマ想像力と配慮、その狭間で個人の発言、組織の壁に阻まれる？沈黙するエリート、日本の未来は？
ウラヤマグチシュウ
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山口周
こんにちわ。独立研究者、著作家、パブリックスピーカー等をやっている山口周と申します。このチャンネルでは、僕が日々の活動から気づいたこと、まだ本になる前の考察、すでに本に書いた内容から更に踏み込んだ内容について、日々お話ししていければと思っています。どうぞ宜しくお願い致します。通常放送とプレミアム放送を交互に公開していきます。
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話がズレるかもですが、公務員という立場もある意味の大企業かなと考えさせられる内容と感じました.
コンプライアンスをプライベートまで求められ、ある意味の年功序列という縛りもあり、従順さが自分の盾となっていく.
発想や思考力を鍛える力が痩せていき、結果、行政関連にイノベーションが起きにくいのかな？！とも感じしました.
お話ありがとうございました.
大企業では関係者（上司、他部署、取引先、顧客、社会全体など）が認知限界を超える程膨大で、ステークホルダーへの過剰な忖度が習慣化する(それが優秀とされる)
↓
ネガティブチェックにエネルギーが消費され、創造のためのエネルギーが磨耗する
上記の結果、
①個人として、「独自性」「創造力」が失われる
②社会全体として、現状維持とリスク回避に偏重する
優秀な人ほど大企業を志向する日本にとっては構造的な問題ですね
利害関係者が多い組織にいることの弊害、平易な表現であれば「しがらみ」というものでしょうか。
今現在、私も大きな組織に属しているため、しがらみに絡め取られすぎて本質を忘れないように心掛けようと思いました。
「恥の文化」の弊害だと思います。