TOPライフスタイル子育て🇳🇱オランダ教育・子育てラジオマネージャーがマネージャーらしくて感動した話18:36 2024年12月20日 1,695再生 問題を報告する 再生する シェアする AI目次フードバンクでの曜日変更依頼マネージャーの意外な反応とは?組織における役割と責任の分担心理的安全性とチャレンジ精神貢献できる環境の重要性 #管理職 #上司 #ボランティア #マネージャー #リーダーとは #フードバンク #オランダ生活 #オランダ暮らし 🇳🇱オランダ教育・子育てラジオ三島菜央 🇳🇱オランダ現地小学校TA(ET)|🇯🇵元高校教諭01:431.オープニング05:122.曜日変更をしたい03:313.マネージャーの一言04:274.自分のポジションに伴う業務への意識03:455.チャレンジしようと思えるのは、貢献しようと思えるのはコメント感想・質問・応援メッセージを書こう tantan09302025年11月18日マネージャー、かっこええなぁ!って思いました。社内にもそう言ってくれる人いるけど、話聞いていると、そういう事を即答できる器と強さが素敵だなと思いました。また、相手に認めてもらってよしやってみるか!と思えるって、子どもも大人も同じですね。私も見習いたいです!1返信 三島菜央 🇳🇱オランダ現地小学校TA(ET)|🇯🇵元高校教諭2025年11月20日そうなんです、人間って根本的に満たされたいところは、こういう場面で子どもも大人も同じですよね😊👍🏼 かぼす2024年12月24日マネージャーらしいマネージャーに感動してしまいましたが、本来上司やマネージャーとはそういう役割の人達なんですよね。しかしそれができない彼ら自身もまた心理的安全性が守られていない状況で自分の利益や立場を守る事に必死なのかもしれないと思いました。組織としての利益や損失とは何か考え行動できるマネージャー層の育成には、まずその職務の人達にこそ8秒のハグとあなたがいてくれることが最高!というメッセージが必要かもしれないですね😆1返信 三島菜央(オランダ現地小学校TA(ET)|🇯🇵元高校教諭)2024年12月26日そうなんです!笑 感動した後に「いや、そういうもんじゃない?」ってなりますよね🥹さらに、彼ら/彼女たちの気持ちもわかります...でも、利益や立場を守ることに必死で、本来の役職を遂行できないのであれば、それもまた本末転倒感がありますよね😅8秒ハグ、本当にオススメです!物理的に人の温かみを感じられたら乗り越えられる障壁もあるんじゃないかって思えます😊❤️1 ninnin nin2024年12月21日3回聴きました!1人1人が自分の役割を理解して全うすると、もっとよくなる組織が沢山ありそうです。素敵な配信をありがとうございます。自分の心に永久保存します!2返信 三島菜央(オランダ現地小学校TA(ET)|🇯🇵元高校教諭)2024年12月21日嬉しいです😊✨時に、自分の業務や職務に対して明確な線引きがあることで、人が守られたりすることがあると思います。人を想うからこそ、ボーダーラインとその内側にある責任にフォーカスしていきたいですね😊✨ プラザ2024年12月21日愚痴みたいになってしまって😢だいぶ違いがあり過ぎて!ハグも3秒より8秒!なんか温かい感じしますね!ただおっさん同士でやっていいのか😅三島さんの話を聞いて前向きに生きます!今日も放送ありがとうございました😊😊1返信 三島菜央(オランダ現地小学校TA(ET)|🇯🇵元高校教諭)2024年12月21日男性同士のハグ?ではないですが、腕を軽く絡ませたり、ボックスしたり、握手でも、長めにやるのはある意味効果的ななのでは?と思います。家族や近しい人には是非ハグを実践してみて欲しいです😊✨ プラザ2024年12月21日こんにちは。今日もありがたい放送ありがとうございます。会社、組織で働いていると、人がたくさんいるから、あなたの意見、あなたの主張なんて聞いていられない!というのが私の会社です。三島さんの周りの方の意見やお話が素敵すぎて!学校と会社では違うのかな?日本とオランダだからかな?とか色々と考えてしまいました。失敗したら怒られる!失敗したら、、恐れ!嫌悪!感情ばかりで、チャレンジできない!チャレンジできないでいると!都合のいいようにチャレンジしなきゃ!とか言ってくるし!すみません!なんか愚痴みたいに!続く2返信 三島菜央(オランダ現地小学校TA(ET)|🇯🇵元高校教諭)2024年12月21日「でも同時に、私と同じことを望んでいる人がいたら?私が前例になってくれることを望んでいる人がいたら、これは組織のために、全体のためになるとは言えないでしょうか?」と問いかけてみると良いかもしれません😊✨前例踏襲はリスクを取らないという点では「現状維持」であって、逆に言えば成長もないですよね😊✨外の流れ(社会の流れ)が変わって、現状維持だけで組織が維持されることってあるのか?という問いを投げかけたいですね! もっと見る
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また、相手に認めてもらってよしやってみるか!と思えるって、子どもも大人も同じですね。
私も見習いたいです!
1人1人が自分の役割を理解して全うすると、もっとよくなる組織が沢山ありそうです。
素敵な配信をありがとうございます。自分の心に永久保存します!