# ここからはシリアスな悩みから徒歩な相談まで、皆さんのお悩みについて考える相談踊るのコーナーです。 今日のお相談は通算2954件目、ラジオネームながれぼしさん、27歳会社員からの相談です。 通算小笠原さんこんにちは。いつも楽しく聞いています。今日は絶賛転職活動中の27歳社会人6年目の私から管理職世代のお二人に相談をしたくお便りを送りました。 企業研究や面接対策を行う中で、どうしても面接官にどう見られているかということばかり気になってしまい、空回りしてしまいます。 そこでまさに管理職世代のお二人に質問です。もしお二人が人を採用するとしたら、今の20代に本当に求めていること、面接ではここを見る、こういう若者と一緒に働きたいや、こんな答え方をする人は採用したくなるといった本音のヒントをいただけると嬉しいです。 転職で6年目なんですよ。ここがポイントだよね。確かZ世代と呼ばれる世代が来年30歳になるんで、Zの中の範疇ではあって、新卒だとまた別じゃないですか。 まずは企業の転職ですから。企業といえばTVS、ホールディングス。私はテレビ、今はラジオもやってるっていうこともありますけど、6年目で言うとアナウンサーは佐々木舞音、高柳浩樹。 当たりが転職してくると考えたときに。そう考えるとこの3人は結構できるからね。そうなんですよ。6年目あたりってめちゃめちゃ差が出るじゃないですか。出るね。ここの転職、結構頑張ってって感じだよね。そうですね。結構一緒に、もし1対1というか、自分が1人だけの面接だといいんでしょうけど、これ3人まとめて面接官の前に並べられたときに慌てる可能性はありますでしょうね。 結構ね、あ、俺ちょっと遅れてるなみたいな。でも私はやっぱり良い奴を取ると。良い人を取ってほしいというのは採用担当にはいつも言うことではありますね。これ良い人っていう基準は難しいんですけど、結局一緒に仕事をして、彼彼女となら一緒に仕事をしたいな。 彼彼女のミスだったら、じゃあ僕がフォローしてあげたいなって思う人を採用したいというふうにいつも思いながらお話を聞くようにはしています。 でも6年目となってくると、これアナウンサーなんですけど、仕事の内容は問われる。今まで何やってきたか。じゃあこれやってみてほしい。ちょっとこの野球実況、架空実況やってほしいとか。そういうかなりスキルの部分は一つではなく、ニュースも読む。野球実況もちょっと架空実況やってみるとか。 あとはちょっとこういうバラエティで、こういうアシスタントの時にこういう時どうするとか。かなりそういうところは見られると思います。 明るい素直元気謙虚だと思うんですよ。この4つ。新卒の場合は、私も面接会をやったことがあったからもう記憶が遠くて忘れちゃった。35歳まで一応会社員になったんで、明るい素直元気謙虚でいうところのところで言うと、 基本的には、卒の場合は別に仕事がこの頃ができるとか、ものすごいアイデアを持っているとか思ってないんで、明るく素直に元気に謙虚に人の話を聞いて、指示を出したことをきちんとやってくれるガッツがあるっていうことが一番じゃないですか。それ以外以上のもの求めてないですよね正直。だって働いたことないんだもん。 で、ここに、この4つに転職の時にかかるのが、私は逆に28歳で転職してるんですよ。そのイメージを変えて6年で辞めて、次のレコード会社に行ってるんで、その時はおそらく経験です。取られたのは。 何があって、これちょっとシビアなんですけど、数字ですね。仕事の内容がわかんないんだけど、フロントオフィスなのかバックオフィスなのか、つまり事務系の仕事をやってるのか営業とかそういうのをやってるのか、職種がわからないとちょっとなんともなんですけど、いわゆる売上を作る部署にいた人でそっちに転職するんであれば、 全職で自分がどういうプロジェクトに関わって、どういう風に売上を上げたかとか、いうことは数字で出さないと。それが小笠原さんが言うとこのスキルを見るっていう架空実況をやってみてと同じだと思うんですよ。だって即戦力じゃん。 そうなんですよね。 35歳になると即戦力プラス管理能力じゃん。だけど27、8はとにかく即戦力として、フレッシュな即戦力じゃないですか。求められるのって。だから私が28で転職したときに取ってもらえたのは、架空実績のところで、ただ自分一人で物が売れるなんてことは絶対ないわけですよ。サラリーマンだったら。 だけどそれを自分が、別に嘘つく必要はない。さも自分が売りましたみたいなことを言う必要はないけど、そこをもっと具体的にやれる。で私そのもう一個次に、完全に異業種転職したじゃないですか。このときもやっぱり異業種転職のときはもっと数字。 なぜなら、前の会社で何やってたっていうときに、例えば同業他社なら、この子これぐらいのストレス耐えられそうだなとか、これやってたんだったらこれぐらいの無茶ぶりしても大丈夫だなっていう業界だったから。エコード業界は。これぐらい無茶なこと言っても大丈夫だな、ここと仕事してたんだったら。っていうのが不分立であるじゃないですか。 だけど異業種になるとそんなものは全く通用しないんで、より具体的に数字を出せっていうのを友達の旦那に言われて、だよねって言って履歴書を全部書き直した記憶があります。 これね、27歳の方はね、どうしても面接官にどう見られているかっていうこと。逆もあるって、面接官も。受けに来る人にどう見られるかっていう。やっぱり会社の一応、フロントというか一番最前線としてこっちも面接官するんで、やっぱりこっちも気にしてますよ。すごく今は特に面接はね、すぐSNSでこんなこと言われたとか書かれるから。 だからどっちもビクビクだからあんまりいい時間じゃないよね。加点じゃなくて減点しないことをお互いやってるわけじゃん。加点法でいくんじゃなくて、いいところはどこからじゃなくて、どこかでマイナスしないようにっていうふうにお互いやってると、あんまりお互いに寄せられてわかんないからちょっと難しいなと思うけど。 20代に求めていることではなくて、新卒に求めていることと中途再開に求めていることが全然違う。今回相談したのに流れ落ちたのは中途だから、だとするなら、前の現職の営業だったら数字がどれくらいアップしたかとか、 もしバックオフィスの事務の仕事だとしたら、これくらいの分量の仕事を何人でやったのをシステムを変えて、これくらいの時間でこの人数でできるようにしたとか、私を雇うと会社の売上が上がりますよ、もしくはかかる経費が減りますよっていうことを数字で示すのがすごい大事だと思います。 たまに私も履歴書を見てくれって言われることがあるんですけど、こうやって持ち前の明るさで一生懸命頑張ってチームを明るく何とかしましたみたいなのを書いてる人いるんだけど、これは全然いらない。これは定量化できないから、もしこれが悪いことっていうよりも定量化した履歴書を出してくる人がいたらそっち取っちゃう。盛り上げたことが悪いとかじゃなくて。 本当にでも分かりますね。確かに最初にいい奴なんて僕も言いましたけど、やっぱり中途で取るってことはそれなりのお給料からもスタートさせますしね。だからやっぱりここの部分が足りないからこそ取るわけで、そこの足りない部分を埋められない人だとこれはちょっとね。 人物としてどうやって自分が見られるかを流れ星さんは気にしてるんだと思うんですけど、そうじゃなくて、面接ではここを見る。だとしたら履歴書に書いてある今までの業務の履歴の職歴の中で何をやったか。どういうふうに売り上げを上げたかとか。そこだよね。見てるのはね。中途の場合はね。渡るところの技術とかでしょ。 本当はやっぱりこれ。前の会社に不満があって転職するのかもしれないですけど、あんまり前の会社のことを悪く言ってほしくないなっていうか。 それは言わない方がいい。 こういうことでこういうことをやってきた。でも新しい御社に入って御社はこういうことをやってるからっていう。この会社何やってるかってもちろんわかって試験受けてくれるとは思うんですけれども、より突っ込んでこの部分のここの部分を自分がやってみたいというか。そういうところがあるとおーって。やっぱりこの会社は本当に好きで受けてくれてるのかなって思いますね。 減り下る必要は全くないんですけど、ただ謙虚さはあった方が面接官の印象は良くなると思います。私なんかがみたいな自己比喩になっちゃうと取られないと思うんですけど、ただ学ぶ姿勢はすごくあります。一生懸命一からやります。自分が今まで培ってきた能力を十分に活かしますっていうのが。 それはね、ハッタリとは言わないですけど、謙遜を絶対にしない方がいいですよね。謙虚はいいけど謙遜ダメって難しいんだよねこれね。難しいと思いますね。やっぱりそういうところでね、一歩を引いちゃうのは損。 でもこれってほとんど中途の場合、私いっぱい落ちてるんですよ。いっぱい落ちてます。いっぱい落ちてアップルとか落ちてますから。アップル最終の1個手前くらいまでいってるかな。その時はその面談で落ちるのがあった瞬間に。この人私のこと嫌いって思って。 それは何かいわゆる企業カルチャーみたいなそういうところ? 面接官の多分その日の期限とか、あと誰か他にも取る人が決まってるかとか。もうあった瞬間から取る気ないっていうのは分かったね。これアップルじゃなかったかもしれない。これがまた問題になったりするから。ごめん。違う企業。いっぱい受けたんで覚えてません。訂正します。 訂正しますけど。ほかも映画の会社とかも受けて落ちてるし。でも相性だからあれって。これ本当にここ説明するのもう縁なんですよ。やっぱり。 向こうが自分のこと好きじゃなさそうだったらもう浮かんないの。しょうがないの。どんなに能力があろうが向こうがあんまピンとこないなって顔したらもうしょうがないから。これは本当だからもしかしてスーさんの前の前ぐらいにすげえいい人材と面接してるとその後ろの人たちは結構苦労すると思う。 だからもうその人取るって決めてるけど面接はあるからとりあえずやらなきゃみたいな場合あるじゃん。でもそうしたら向こうも期待させないように全然あれするわけよ。取らなくて損してもそっちだけどなって思ってるけど。結構受けてんのね。訂正後のときはやってるよ。落ちてるところもある全然。だめでしたーっつって。でもやっぱり気持ち切り替えていかないとダメなわけでしょ。 なるほどねって感じだったそれは。これ受ければやっぱりこうそういうなんとなくは分かってくるもの?なんかこうしてた方がいいなって。何が受けて何が分かったかっていうと相性だってことしかわからなかった。これをやったら好まれるとかこれをやったらどうかじゃなくてパッて見たときにお互いの相性がいいか悪いかでもうこれ決まっちゃうなーって感じ。 あーそう。というぐらいのものだと流れ星さんも思った方がいいのかもしれない。うまくいかなかったら相性悪かったんだなっていうぐらいに思ってぐらいでいいと思います。だって本当に相性悪い会社入っちゃったら大変じゃん。そのときにもしかしたら他の面接官だったら相性がいい人いたかもしれないけどそれも運と縁っていうかさ。なんかもう乱れ討ちで受けてみたらどう? まだ6年目27歳っていうまあねだからそうそういうぐらいでこれがねもう40間近ですとかって言われるとまたこれ違ってくるんだと思いますけど今まだフットワーク軽くいける年齢でしょうからね。 そうそうだから実績スキルプラス謙虚素直元気みたいな感じだよね。27ぐらいだと。なんかまだちょっとフレッシュな若さで引っ張っていってほしいみたいなのあるじゃん。ある。だけどそこにやっぱりスキルがあるとなおよしみたいな。やっぱり5年やってるっていうのはその5年間はまあシビアに見られるんだろうなーっていうことは思った方がいいのかもしれませんね。 であとなんか普通に転職活動の時に転職者を募集してるサイトとかを見てやるのもいいんだけど意外と友達とか知り合いとか先輩とか学校時代のねに転職しようと思ってるんですよねみたいなことで聞いてそこから繋がる縁もあったりするから。 そこはねやっぱりTBSも今中東でいろんなことをやっぱりテレビ局もやり始めてるんですけどそういうのは多い?その会社の人紹介してもらってなんとなく合う合わないっていうのはそこでわかると思うので使える手はねとにかく伝ってってほしいなって。 転職は特にそうです。正面からだけじゃなくていろんなところの知り合いからそれで結構バシッと会う会社に巡り合う可能性もあるからね。だからどう見られてるかじゃなくて自分の何を出せるかっていうところ?数字かなやっぱり。 じゃあそれはまとめておく?やっぱりこれやってきてこうだったっていうのは。 500%アップの方が明らかに圧倒的に印象がいいからって言われてそういうとこですわ。 なるほどそれはテクニックとしてははぁーと思いますね。具体的に数字上げた方がいいじゃなくて500%っていうね。 そう。3から15はプラス12万じゃないんだって500%なんだって言って。 はぁー。 外資系金融バリバリにするんですけどね。さすが!さすがそいつらは!っていう。 はい、ということで頑張ってください。お会いしてます。