# チャプター 1 建築業界で自分らしく生きていくラジオ。このラジオはSNSをきっかけに独立した小建築士がブラックと言われる建築業界で自分らしく生きていくためのヒントを共有する番組です。 どうもおはようございます。小建築士です。皆様いかがお過ごしでしょうか。 今日は3月の15日、金曜日ですね。僕はゲッターズ飯田さんっていう占い師の方がいるじゃないですか。あの方の本をですね、実は先日買いまして。 信じすぎてもよくないなと思いつつ、参考にできたらなと思って買って読んでるんですけど、その本にはですね、 6年半の闇が終わり、夢と希望が叶う年っていう風に書いてあって、今年が相当なんか運気的に、僕の人生の中で運気的にかなり良い年みたいで。 なんかすごく期待してしまうんですが、そうやって良い気があるっていう風なことを意識しながらですね、日々過ごしていきたいなという風に思ってて。 やっぱりそういう気が良い時に色んな人に会ったりとか、色んな場所に顔出したりとか、そういうことをしていると良い運が転がってくるのかなという風に思うので。 運が逆に悪い時はあんまり外に出ないで、こもって時を過ごすの待つみたいなことをしてきたら良いなという風に思ってて。 なんかそういうのって皆さんどうですか?信じますか?僕はなんか良い感じに人生の中にスパイスとして取り入れられたら良いなと思って、今その本を読んでいるところでございます。 というわけで今日はですね、若手の転職についてお話をしていきたいと思います。 増えるポジティブな転職、優秀な人はあえて大手を避けることもあるというニュースをですね、ご紹介しつつ、僕の経歴の話も少しできたらなという風に思っております。 僕自身転職2回しているので、その時のお話もできたらなという風に思っております。それでは本日もよろしくお願いいたします。 # チャプター 2 今日はそのまま本題にいきたいと思います。 増えるポジティブ転職、優秀な人は大手を避けることもあるというニュースなんですけれども、 これを見てですね、僕自身はそんなに優秀ではないと思っているんですね、自分自身で。 実際リアルでそんなに優秀な方ではないというふうに思っているんですけれども、 それでも個人で仕事をしていきたいというのを2019年の頃に思いまして、 今までもう5年ぐらい経つのか、個人として働いていきたいという動きをここ5年するようになって、 結果今フリーランスで独立してお仕事させていただいているということがあるんですけれども、 僕自身も新卒で会社に入ったときは、それなりにいい給料を、それなりにいい給料、それなりの仕事をして、 それなりにもらえていたら、それでそれなりの人生を送れたらいいなというふうに思っていたんですね。 実際同じ会社に何十年もいることを想定して、大きい会社を選んでそれで入社したんですね、新卒の頃。 実際それで社会に入れて新卒で住宅メーカーになったんですけど、住宅メーカーで仕事をしたときに、 そこで一番に感じたのは仕事ってめちゃめちゃ大変だなと思ったのと、仕事って大変だなというよりかは、 自分で選べないこと、一緒に仕事をする相手だとか、仕事の内容もそうですけど、仕事をする場所とかも。 僕、新卒で住宅メーカーに入って、全国転勤があることは承知の上で入ったんですけれども、 最初の一、二年は本社勤務で、東京、神奈川の住宅の現場がメインで現場監督をやっていたんですね。 二年目が終わって、三年目になるときに宮城県に、宮城県名取市にある子会社に出向してくれと言われて、 それまでの現場を捨てて、捨ててというか手放して新しい現場に行きました。 宮城県の方で、そこで保育園の施工をしたりだとか、初めて注文住宅のお客さんの図面を描くところから工場をやるところまでできたりとか、 そんな風にしてですね、転勤が多かったんですね。 しかもその後、今度オーストラリアに行ってくれと言われて、オーストラリアに一年行って、現地でモデルハウスを建てたりだとか、 そういった経験もしましたし、そのオーストラリアが終わったと思ったら、今度インドネシアでやるぞと。 インドネシアで今度日本風の住宅を建てるから、今度はそっちで松山に行ってくださいと言われて、 いい経験だったんですけど、でも選択肢がないという、拒否権もないという、働き方にすごく違和感を覚えて、 それで転勤ばっかり、僕結構転勤は新しい環境に身を置くっていうのは結構いいことだと思っていて、 やっぱりずっと同じ環境で仕事してても、自分の価値観とか視野とかって結構凝り固まりがちかなと思うんですけど、 それが新しい人間関係になったりするので、すごくそれは転勤自体は僕は人を成長させるすごくいいきっかけなのかなと思っているんですけれども、 年に1回転勤する必要はないかなというふうに思ってて。 そうですね、そういうこともあって、一級建築士も取っていたので、そこで建設コンサルタントに転職します。 設計をしたかったんですよ。建築の設計をしたくて、建築の設計ってどんなことをするんだろうというか、図面ってどういうふうに描いて、 どういう人が描いて、どのくらいの労力で相手が満足してみたいなところを知りたくて、 一番大きい建物を、一番大きいというか一番規模として大きいような建物とか、相手としてすごく不足のない相手を考えると、 やっぱり公共とか公共施設の建築の設計なんかは、やっぱりなかなか携われないところだなと思ったので、建設コンサルタントに転職して、 そこでは結構ホワイトな働き方をしていたんですね。そういう働き方をしていたんですけど、そこでも自分で仕事をしたいとずっと思っていた。 それの勉強期間、研修期間だと思って入ったというところもあって、それで退職を2年、1年、8ヶ月くらいかな、1年7ヶ月くらいで建設コンサルタントを辞めることになるんですけど、 そういうことをしていて、このニュースでいうと、せっかく獲得した人材が数年で辞めてしまうと、僕この流れはもう変えられないと思っていて、増えるポジティブ転職。 ポジティブに転職して、新しいことを学びたい。自分も他の会社で、他の一人で独立してやっていくためのスキルを得たいと思っている人が転職していくし、新しく転職して入ってくるし、人材の流動がすごく起きているのかなと思っています。 優秀な人はあえて大手を避けることもあるというところなんですけど、僕自身も建設コンサルタントからベンチャーみたいなところに転職したんですね。 それの本意というか真意は、やっぱり自分でやりたい。自分で仕事をしていきたいと思っていたので、そういう小さいところに行くことによって、自分で守備範囲が広くなるというか、 大手だと縦割りで部分的な仕事しかできないけれども、大手じゃなくて小さいベンチャーみたいなところに行くと、本当に1から0から100までやらなきゃいけないみたいな、そういう環境に身を置いて、自分で仕事をするってどれだけ大変なのかなというところも知りたかったので、それで転職をしました。 結局今独立して思うことなんですけど、そこのベンチャーの会社もなかなか体制が整っていなかったりして、すごく反面教師的に自分の中ではすごく勉強になりましたね。 やっぱり自分たちの技術力が足りないところはしっかり認めて、社長はすごく営業マンとしてすごく優秀な方で、いろんな仕事を取ってくるのは得意だったんですけど、やっぱり技術のところで少し足りないところもあって、体制としても整っていないところがあって、いろんな問題を抱えてしまっていたんですけれども、 そういうのを見ていて、自分がやるときはそうはならないように、そういうのを見ていると、そういう風にならないように避けるような動きもできると思うので、そういったことを学びました。 人材確保できないというのが、世間的にすごく大きくなっていると思うんですけど、建設業は特に重要視、重要視というかすごい問題視されていると思うんですけど、でもこれって特定の業界とか規模に限らない話でして、大手企業もそうだし、大手企業でも人足りないし、中小だともより人足りないみたいな状況が起きてしまっているのかなという風に思っています。 業界も、建設業界はもちろん足りないんですけれども、他の業種、他の職種、業界にもこの人材不足というのはどんどん広まっていっているのかなという風に思います。 僕がこれで一つ思うのが、大手が思うキャリアアップ、キャリアの時間軸と、自分たち、働いている側のキャリアアップの時間軸が全然違うんじゃないかなという風に思っていて、 大手は平気で3年、5年修行して、3年、5年くらいですね、修行してから一人前になるみたいなことも考えていたりとか、いろんなことを経験して、一人前になるということを考えるんですけど、 やっぱり働いている側からすると、今目の前でやっていることって今のこの先の自分の人生でどれだけ重要なんだろうかみたいなことを考えてしまって、転職を考えてしまうという、それって結構ポジティブなことだと思うので、そういった動きというのはどうしても出てきてしまうので、そこのお互いの擦り合わせというか、お互いの歩み寄りが必要なんじゃないかなという風に思いました。 # チャプター 3 はい、というわけでここまで聞いてくださってありがとうございました。 自分のキャリアの話から、いろんな業界で起きている人材部族についての話もさせていただきました。 こんな感じでですね、普段建築のことについて発信しておりますので、 この内容が参考になったと思ったら、いいね、コメント、フォローいただけるとすごく嬉しいです。 というわけで、また次の配信でお会いしましょう。バイバイ。