AI目次
抽象的な説明では人は動かない
「チャレンジ」の意味を共有する
ネガティブな発信は逆効果
成功事例から学ぶ浸透の秘訣
エピソードで語る重要性
人と組織をみる視点
Yumi Sera I 人と組織の専門家
  1. 07:50
    1.

    新しい文化、新しいサービスも。説明文で人は動かない。

コメント

avator
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akko
2024年6月16日
年度が新しくなって、チームに組織変革、と言うほどの変化やチャレンジを求めていなくても、長年定着していることを「変える」ことに悪戦苦闘しているこの頃。。。

色々と沁みます💦
返信
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Yumi Sera I イギリス在住・組織コーチ公式アカウント
2024年6月18日
長年定着していることを変えること、本当に難しいですよね。ルールや強制力もやっぱり合わせて使いながらも、少しでもストーリーの力が人の心を動かすといいなーと思っています☺️ あっこさん、いつも応援、尊敬しています‼️

人と組織をみる視点

Yumi Sera I 人と組織の専門家

⭐️お知らせ1⭐️
Podcast、Spotifyにて日本語版と英語版の配信始めました。
【日本語版チャンネル名】ひとをみる
【英語版チャンネル名】Zen Perspectives

NOTEで記事も投稿中。
https://note.com/serayumi

⭐️お知らせ2⭐️
現在、フローコーチング(世羅との雑談)を個人の方向けに行っています。日常のなかでフロー状態に入りやすくなるよう、手段を問わず伴走します。フローに入りたい!人と組織をみる視点を豊かにしたい!世羅と話したい!などなど、ご興味がある方はぜひSNS経由でDMください。
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ひとをみる。
日々の小さなできごとの中に、人がみえる。組織がみえる。

はじめてアメリカのスタバでラテを注文したとき。「ちょっと待って〜!」と店員同士の雑談のために5分間待たされた客としての私。

自分の期待や常識とズレたほんの小さな出来事のなかから、人、組織をみる新しい視点に出会う。

店員と客の境目はどこなのか?
サービスって何だ?
時間って何だ?

人と組織の数だけスタンスがあり、愛がある。すべてが正解で、すべてが不正解。

たった5分に満たないような小さなできごとの中にも「人と組織をみる新たな視点」が溢れている、そんなことを配信していきたいと思います。

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