AI目次
相反する視点から、新たな発想を
組織コンプライアンス違反とチームの葛藤
ワッフルと靴底、ひらめきのプロセスとは?
上司との意見対立、解決策は?
国際問題から学ぶ、人間関係の普遍性
人と組織をみる視点
Yumi Sera I 人と組織の専門家
  1. 09:21
    1.

    相反する観点をもち、その摩擦から新たな考えを組み立てる

  2. 02:16
    2.

    上司とモメたら国際問題に目を向ける

コメント

avator
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akko
2024年7月19日
う〜、今回は刺さるっ💦💦

私もここ1ヶ月、とあるメンバーの対応で、感情のアップダウンがありまくりで、そんな自分を受け止めつつ、とは言え仕事上フラットになる必要がある自分もいつつ、、、

今日はとりあえず「手放しちゃえ!」とどうにか切り替える行動をとった1日で

ヒントにしてみます❤️
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人と組織をみる視点

Yumi Sera I 人と組織の専門家

⭐️お知らせ1⭐️
Podcast、Spotifyにて日本語版と英語版の配信始めました。
【日本語版チャンネル名】ひとをみる
【英語版チャンネル名】Zen Perspectives

NOTEで記事も投稿中。
https://note.com/serayumi

⭐️お知らせ2⭐️
現在、フローコーチング(世羅との雑談)を個人の方向けに行っています。日常のなかでフロー状態に入りやすくなるよう、手段を問わず伴走します。フローに入りたい!人と組織をみる視点を豊かにしたい!世羅と話したい!などなど、ご興味がある方はぜひSNS経由でDMください。
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ひとをみる。
日々の小さなできごとの中に、人がみえる。組織がみえる。

はじめてアメリカのスタバでラテを注文したとき。「ちょっと待って〜!」と店員同士の雑談のために5分間待たされた客としての私。

自分の期待や常識とズレたほんの小さな出来事のなかから、人、組織をみる新しい視点に出会う。

店員と客の境目はどこなのか?
サービスって何だ?
時間って何だ?

人と組織の数だけスタンスがあり、愛がある。すべてが正解で、すべてが不正解。

たった5分に満たないような小さなできごとの中にも「人と組織をみる新たな視点」が溢れている、そんなことを配信していきたいと思います。

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