場所：グランドプリンスホテル広島
タイトル：フィールドに感謝
フィールド 職場理念 子育て支援
テーマ
フィールドに感謝
要点
1. フィールドへの感謝
2. 先日の日曜日、月曜日の2日間開催された河野メソッドトレーニング（amwecコミュニケーション検定1級講座）
3. 参加者から「安心安全な場」「自分軸を取り戻すことができた」「最高のロケーションで学べた」「人と人とのつながり」といった感謝の声が寄せられた「フィールド」
4. 1日半にわたるNLP第3世代フィールドNLP
5. フィールドを構成する要素（美味しい食事、語らい、温泉、外の景色、充実したセミナー、バケットリストなど）
6. 職場における行動目標・行動理念「褒める、認める、大事にする」
7. 会社､クリニックの基本理念「一期一会」
8. 家族や友人の輪も「一緒にいて楽しめるフィールド」であること
9. DMMオンラインサロン「河野ドクターのケイズクラブサロン」
10. クリニックの「褒める、認める、大事にする」フィールドでの学びがもたらす、初診の親御さんにおける子育ての目からウロコのような理解と、半年での親子関係の改善
章とトピック
フィールドの概念
人々が集まることで生まれる、特有の雰囲気や力を持つ空間や共同体のこと。単なる物理的な場所ではなく、参加者同士のつながりや共通の目的意識によって形成される。この場は「安心安全な場」と表現され、人々が癒されたり、自分軸を取り戻したりする効果を持つ。
- 要点
- フィールドは参加者がいて初めて成立する。
- 美味しい食事、語らい、温泉、景色、充実したセミナー、バケットリストなど、その場のすべてがフィールドの雰囲気や力を作る。
- 職場、家族、友人の輪、オンラインサロンなど、様々な形で存在する。
- 説明
講演者は、先日のメソッドトレーニングで多くの参加者が集まったことで、素晴らしいフィールドが生まれたと説明。参加者がいなければフィールドはできないと強調し、参加者への感謝を述べている。また、職場やオンラインサロンも同様に、共通の理念を持つ人々が集まることで、ポジティブな影響を生み出すフィールドとなっていることを解説している。
職場における理念
講演者の職場（会社・クリニック）では、「褒める、認める、大事にする」を行動目標・行動理念とし、「一期一会」を基本理念として掲げている。これにより、職場全体がまとまり、訪れる子どもたちや保護者を癒すフィールドを形成している。
- 要点
- 行動目標・行動理念: 褒める、認める、大事にする
- 基本理念: 一期一会
- Examples
外来に初診で来た親御さんが、子どもの教え方や育て方を学ぶことで、目からウロコのように理解が深まる。
- 親御さんがクリニックを訪れ、子育ての具体的な方法を学ぶ。
- クリニックの「褒める、認める、大事にする」というフィールドの中で、親御さん自身が学びを深める。
- 半年もすれば、親子関係がすごく改善するケースが多い。
DMMオンラインサロン「河野ドクターのケイズクラブサロン」
「子どもたちの未来を明るくし、日本の未来を変えていく」という目的を持つ人々が多数参加し、基本的な学びを提供することで、子育てや教育に関する知識を深めることができるオンライン上のフィールド。
- 要点
- 目的: 子どもたちの未来を明るくし、日本の未来を変えること。
- 参加特典: グループLINEや久高島スピリチュアルツアーへの参加資格。
宿題と提案
- DMMオンラインサロンの「河野ドクターのケースクラブサロン」や、その他の「フィールド」へ積極的に参加し、学びを深めること。