社内のパワハラを放置するとどうなるか？
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社内パワハラ放置のリスクとは？パワハラ防止法の定義とは？消防署長のパワハラ事例から学ぶ安全配慮義務と会社の責任裁判沙汰回避のための対策とは？
裁判しない弁護士のトラブル予防ラジオ
裁判しないで解決するノーリスクプロモーター・弁護士 吉田 悌一郎
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中小零細企業のトラブルを「裁判しないで解決」することをテーマに、弁護士活動をしています。
トラブルの予防法など、「裁判沙汰」を避けるためのノウハウをはじめ、リスナーの皆さまの仕事や人生に何かヒントになるコンテンツをお送りします。
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私も長らく同じ上司にパワハラ行為を受けていました。
その度に他の同僚や職場環境も考えて 言いたいことも言えず ずっと我慢していましたが
先日も同様のパワハラを受け 遂に会社に行くのが怖くなって 現在は有給休暇を取りながら、会社の上層部で組織されているパワハラ 相談口で本社部長クラスと対応策について連絡を取り合ってる状況です。
先生のお話をお伺いして こういう行為は労働法上 安全就労義務違反に当たると言うことを知りました。
会社側との面談もあるので ぶつけてみます。