# おはようございます☀ はい、皆さんおはようございます。 あなたの分身、ジュニアとつながる声の鑑定士、けいすいです。 普段は27年目を迎えるあなたの声を鑑定し、 あなただけが良くなる発信をくれるジュニアとともに、 あなたの声から細部にわたる人生設計をする電話鑑定、 公式LINE占いにて占いをしない鑑定士、 あと映画女優だったり、メンズ美容サロンの顧問などをさせていただいています。 この生きたまま脳に届けるけいすいサプリ、 声の鑑定し、なりたい自分の試着室というチャンネルでは、 エビデンスに基づいたリズムにのって、あなたの人生に化学変化を起こします。 悪癖だったり、生きづらさを解放して、一生懸命生きる人へ耳から入れる幸福ホルモンのご褒美を、 そして、あなたに似合う洋服を選ぶように、あなただけの生き方を選ぶおテーマに、 確かになるほど、これなら続けられるという、 誰もができる人生の謎解きについてお話をしていく予定です。 本日は10月の17日です。このまま本題に行きたいと思います。 # 部下育成に欠かせない三つ✨ はい、それでは早速参りましょう、皆さんおはようございます。 本日のタイトルコールです。 部下の成長を促す3つの習慣、リーダーが知るべきことです。 チャンネル概要です。 今回の放送ではリーダーシップやチームマネジメントに関する実践的な知識と最新の研究結果をもとに、部下を成長させる方法を探ります。 具体的な事例や心理学的アプローチを交え、リーダーとしての成功を目指す調査に役立つ情報を提供していきます。 部下の育成に悩んでいる方、さらに効果的なリーダーシップを発揮したい方に最適な放送です。 はい、まずリーダーシップにおいて部下の成長を促すことは不可欠なスキルです。 しかし、どのように部下を育てるのかという問いに明確な答えを持つリーダーは多くありません。 ここでは日常的な例を通じて部下育成のヒントを探ります。 まず考えたいのは、私たちが幼少期に親からどのように育てられたかです。 親は子どもに対し、無理にせず手本を見せ、失敗しても見守りながら導いてくれました。 これは部下育成にも応用できる重要なアプローチです。 例えば、新しいプロジェクトを担当する部下に対して、最初から全ての答えを与えるのではなく、自分が考える余地を残しておくことが重要です。 部下が自ら問題解決のプロセスを学ぶことで、成長への意欲が高まり、結果としてスキルも向上します。 次に、フィードバックの質が重要です。 アメリカの心理学者・キャロル・ドレークの成長マインドセット理論によると、成功や失敗に対する捉え方が個人の成長に大きな影響を与えます。 リーダーが部下に対し、努力した結果としての成功に焦点を当てるフィードバックを行うことで、部下は課題に対する意欲を維持しやすくなります。 この研究結果は、特に教育現場での成果を証明しており、ビジネスの場面でも同様に効果が期待されます。 実際のビジネス例として、ある有名企業のリーダーがこのアプローチを取り入れ、チーム全体のパフォーマンスが向上したケースがあります。 このリーダーは日々の会話や定期的なフィードバックをセッションを通じて、部下の成長ポイントを常に意識し、失敗に対しても肯定的な態度を示しました。 その結果、部下たちは自信を持って新しい挑戦に積極的に取り組むようになりました。 また、部下に対する適切な権限等以上も重要なポイントです。 リーダーが全てを管理しようとすると、部下は自分の力で進む道を失い、依存勝ちになります。 ある程度の自由を与えて責任を持たせることで、彼らは自ら成長の機会を見つけ出します。 例えば、日常のタスクに対して部下自身が解決策を考え、実行する余地を残すことはリーダーシップの効果的な手法の一つです。 最後に、信頼関係の構築が欠かせません。 部下が自分の意見を自由に表現でき、リーダーがその意見を真摯に受け止める環境が必要です。 リーダーが感謝や賞賛の言葉を忘れずに伝えることで、部下はリーダーに対する信頼感を持ちやすくなり、より一層の貢献をしようとする意欲が高まります。 部下育成における基本的なアプローチは、信頼・フィードバック・権限の3つです。 これらを日常的に実践することで、部下は自ら成長し、チーム全体の成功に貢献する力を養うことができるということです。 それでは、慶水先生から見るリーダーシップです。エンディングです。 # 佳粋から結論☝️ はい、本日も聞いてくださってありがとうございました。 次回もこんなこんなこんな感じで、いっぱいいました。お話をしていきます。 ちょっと今日ね、時間があまり持てないので、さらっと結論だけ言いたいと思います。 私がリーダーとして、自分がいつも、今日もです、心がけていることは何か。 抱えている方たち、私の場合は一人で会社をしているので、部下というよりも相談者さんを含めて、皆さん一員となっています。 その中で、最も自分が部下だったら、この部下がいいと思うかどうかの指針で進んでいます。 要は自分が鏡に映し出されたときに、このような部下がいると褒めるかな。 要は日常生活でもプライベートでも仕事中でも、できる限りのことを一生懸命して、 例えばできないことはできないと事前に相談をする。 要はその約束を守るような、そういう部下になれているかということを、 いつも常に自分が自分に見直しているということをしています。 これすごく伸びますので、部下にこうしてほしい、ああしてほしいと思う前に、 ご自身の在り方を見つめ直すことから始めてほしくて、この放送を選びました。 ということで終わっていきたいと思います。 それではこのチャンネルのフォロー、それからコメント、SNSでのシェアもお待ちしております。 この番組を聞くタイミングは、ふと何か分からないけど、なんてタイミングで聞いてください。 それはきっと、あなたをよくするジュニアちゃん、ジュニア君からのメッセージです。 はい、それでは今日も頑張らないことを頑張ってくださいね。いってらっしゃい。