# オープニング 皆さん、おはようございます。 あなたの分身、ジュニアとつながる声の鑑定士、けいすいです。 普段は26年目を迎えるあなたの声を鑑定し、 あなただけが良くなる発信をくれるジュニアとともに、 あなたの声から細部にわたる人生設計をする電話鑑定、 公式LINE占いにて占いをしない鑑定士、 あと映画女優だったり、 メンズ美容サロンの顧問などをさせていただいています。 この生きたまま脳に届けるけいすいサプリ、 声の鑑定士、なりたい自分の試着室というチャンネルでは、 エビデンスに基づいたリズムにのって、 あなたの人生に化学変化を起こします。 悪癖だったり、生きづらさを解放して、 一生懸命生きる人へ耳から入れる幸福ホルモンのご褒美を、 そしてあなたに似合う洋服を選ぶように、 あなただけの生き方を選ぶおテーマに、 確かになるほどこれなら続けられるという 誰もができる人生の謎解きについてお話をしていく予定です。 今日は1月12日です。 夜中1時12分の収録になっています。 優しい声に戻っていますが、 けいすい先生からお願いをしておこうかなと思います。 もう100何回目かの放送になりますが、 おそらくちょっと聞いてみようかな、 800円だし500円だしぐらいの勢いで、 有料放送を聞いてくださった方、 おそらく先生の見方、けいすい先生の見方が変わったかと思います。 そうすると、もしかして良かった、 こういう鑑定をする人で良かった、 みたいな感じで思っていただけたら、 今まで話した淡々とした研究の内容とか論文の内容も、 違った耳で聞けるのかなと思いますので、 聞いてみてください、1回有料放送。 私という人間が分かるかなと思うので、 それで合わなかったらもういいかなと思います。 そーっと扉を閉じてボタンを閉じてくださいという感じです。 それでは今日もよろしくお願いします。 # 2024年選ぶべき職種は？ 本日のタイトルコールは、「20代以降の方々、2024年に選ぶべき職種」です。 今回の放送では不安定な経済状況の中で、若者たちの就職への道は険しいものとなっています。 このセグメントでは、就職市場の現状と若者たちが直面する困難に頂点を当てて、 新卒採用市場の変化、非正規雇用の増加、若者の就職に対する不安の増大などを探究していきたいと思います。 前回でお話しした就職難についてのお話の続きとなって深掘りしていきたいと思います。 2024年、20代の間で人気のある日本の職種とその理由をお伝えしていきたいと思います。 まず一つ目がエンジニアです。 開発と運用の間のギャップを埋める役割を果たして、ソフトウェアの迅速な提供と性能向上に重点を置いています。 年収は約800万から年収1500万ぐらいの幅をとっています。 それから2番目です。データサイエンティストです。 企業のデータを分析して洞察を提供することでビジネスの機会を活用して改善を図ります。 年収は約700万から1400万の間になっています。 ハテナ出ている方いらっしゃいますよね。AIがあるのにデータサイエンティストですか? データサイエンティストです。 3番、上級カウンセルです。 法的リスクから企業を保護してビジネス目標の達成をサポートしていきます。 1500万から2700万の幅をとっています。上級カウンセルです。 4番目、FPAマネージャーです。 企業の財務分析に責任を持ってビジネスの意思決定を支援します。 年収は1000万から1500万です。 5つ目です。HRマネージャーです。 ポジティブな職場環境の確保とトップタレントの獲得・維持に責任を持ちます。 年収は700万から1200万の幅になっています。 詳細に参りましょう。 エンジニアです。 ソフトウェアの迅速な提供と性能向上に焦点を当てて、開発と運用のギャップを埋めていきます。 技術的なスキルと協調性が求められるので、自動化とクラウドの専門知識が重視されます。 2つ目、データサイエンティストです。 大量のデータから洞察を抽出し、ビジネスの機会を活用していきます。 AIや機械学習の進展に伴いです。 この分野の需要が高まっています。 最後、人間の手が入るということです。 3番目、上級カウンセルです。 法務です。さっきもお伝えしましたが、 法的リスクから企業を保護してビジネス目標の達成をサポートします。 ビジネスと法律の深い知識が求められます。 4つ目、FP&Aマネージャーです。 企業の財務分析を行って意思決定を支援します。 ビジネス分析と財務管理のスキルが必要です。重要になってきます。 ラスト、HRマネージャーです。 職場環境の確保とトップタレントの獲得、意思を担います。 ビジネス知識と人材管理スキルが求められます。 聞き慣れないFP&AマネージャーとHRマネージャーの職務内容のイメージを伝えていきます。 FP&Aマネージャーとフィナンシャルプランニング&アナリシスマネージャーです。 この役割では企業の重要な財務指標に関する商業的な分析を実施します。 それからビジネス全体の意思決定を支援します。 予算の管理や予測の提供、商業的な成果に関するデータ管理などの主な業務になってきます。 経済的な知見を持って分析的思考とビジネス戦略のスキルが活かされてきます。 そして必要となってきます。 それからHRマネージャーです。 人事部門を管理して、これはヒューマンリソースマネージャーだと思います。 人事部門を管理してポジティブな職場環境の構築、従業員の採用と維持、 人事関連の問題の解決などを担います。 組織内の人々の幸せで生産的に保つための広域な業務を行っていくんですけれども、 ビジネスの知識だったら法的知見、それから対人スキル、これ大事です、対人スキルとか、 そして人々に対する情熱が必要になってきます。 ではエンディングに戻っていきたいと思います。 # AIがあるのに何故？？ 今日は聞いてくださってありがとうございました。 ホニョホニョホニョホニョって頭の中から煙出てくる方いらっしゃいますかと思いますが、 言葉だけでもアレルギーを起こさないように慣れておいてください。 こういう言葉が飛び交う時代です。 今日も本当にでも聞いてくださってありがとうございました。 いろんなジャンルから次回もたどっていきたいと思います。 それからですね、AI時代において、 さっきお伝えした触手がなぜ必要なのかという理由もちょっと付加しておきますね。 要は今AIって言われていて、 このAIがやりそうな仕事が何でこれから2020年以降流行ってくるのかという理由をちょっと説明しておきますね。 一つ目のエンジニアです。 AI技術の進化に伴ってソフトウェア開発の運用と自動化が重要になってきます。 要はエンジニアというのは、 効率的な開発サイクルとインフラの維持を通じてAIシステムの導入と運用を支援します。 要は最高のパフォーマンス、ハイパフォーマンスを出してもらうためにやっぱりこのエンジニアという人の手が必要だということです。 それから二つ目です。データサイエンティストです。 AIは大量のデータを必要とします。 そのデータを分析して洞察を得るためにデータサイエンティストが不可欠になってきます。 このデータサイエンティストは、データの解釈とAIアルゴリズムへのフィードバックを提供します。 AIというのは、無限再現なくデータを持っているし、どんどん吸収できるのですが、 その人、その会社、その個々に対して何が合うのかを引っ張ってくるという洞察分析するのが人の役割だというところを見ているのだと思います。 それから三つ目です。上級カウンセルです。 法務です。AIの導入には法的な課題も多く、特にプライバシー、知的財産権、それから法規制の領域で専門的な法的助言が求められます。 ここはAIにはできないところです。 四つ目です。FP&Aマネージャーです。 AI技術をビジネスに統合する際、財務の見通しや分析が重要です。 FP&Aマネージャーというのは、AIによる変化を予測して、戦略的な財務計画を立案します。 例えば、その人の背景にある家族関係だったり、社員がどれくらいの年代かというのを実際に会話することによって予測をしていくというのも、人がやっていかなければいけないのかなと思います。 全部が全部AI、全部が全部が人じゃないですが、人はすごく重要な存在になってくるかと思います。人間の役割ですね。 それからラストです。HRマネージャーです。 AIの導入による労働市場の変化に対応して、新しい技術スキルを持つ人材の獲得と育成が求められます。 新しい技術のスキルを持つ人材の獲得と育成です。 HRマネージャーは、人材の採用と開発において重要な役割をしていきます。 今までの話、ちょっと変な鉛が入ります。 今までの話、要はチャプター2からエンディングまでの話を聞いてみて、私には関係ないなと思った方、ちょっとお待ちくださいという話です。 実際、これらの職種の人はこういう所得を取っていくことは予測はされるのですが、時代の中でどうなるかわからないです。 ただ、共通してお伝えすることができるのは、これが今日のミソになるかと思います。 AIは過去の分析とか、過去の情報とか、今持っている知識、今ある本棚に対しての得意分野なんですよね。 でも、私たちの人間とAIが融合すると何の奇跡が起きるかというと、 人間だけが未来予測、要はクリエイティブ、相手の感情とか、相手の目の動きとかを見て1分1秒で洞察することができるというのが人間の良きところなんですね。 未来が苦手なんですよ。 情報をたくさん与えた中で、この材料を使って未来を作っていればAI得意なんですけれども、何もない所から、それこそジュニアの世代です。 ジュニアの時代です。 何か分からないけどとか、直感的なものを入れていけるというのは、人間特有の特権かなと思います。 ちょっと今日は硬い話になりましたが、要はこの仕事に就こうか就かないかという話ではなくて、 AIと言いながらも、AIはAIの役割があって、あなたにはあなたの役割があって、旦那さんには旦那さんの役割があって、お子さんにはお子さんの役割があるということです。 猫には猫、犬には犬の役割があるということです。 そこに私はとか、僕はとかっていらないかなって私は思います。 以上で今日終わりたいと思います。 それでは今日もチャンネルのフォロー、それからコメント、SNSでのシェアもお待ちしています。 この番組を聞くタイミングは、ふと何か分からないけどなんてタイミングで聞いてください。 それはきっとあなたを良くするジュニアからのメッセージです。 それでは今日も頑張らないことを、もう有料放送を聞いた方、あまり優しく聞こえないかもしれないですけれども、 頑張らないことを頑張ってください。 では、いってらっしゃい。