# タイトルコール 毎日の子育てや支援に小さな発見を、発達の多様性を利くラジオ、悪くない暮らしを目指して、本日もスタートです。 # 学ぶ場であると同時に育てる場（東北支部はこちら↓） おはようございます。公認心理師の佐々木です。 子どもや大人の発達障害支援を専門にしていたり、デザインやアートの力を使って、 知的障害や知恵症スペクトラムの方々の多様な形での社会参加、 そうしたものをクロスチームという団体の皆さんと一緒に考えたり、活動をしたりしています。 今日は5月9日金曜日ですね。皆様いかがお過ごしいでしょうか。 今日は、昨日の放送でもちょっとだけ触れたんですけれども、 僕は普段、ティーチプログラム研究会東北支部という東北6県の団体があって、 そこの団体の代表も務めさせていただいているんですね。 今回は、ちょうど昨日そこでの新しい活動もスタートしたところで、 そんなお話をしていきたいななんて思っています。 その前に、そもそもこのティーチプログラム研究会東北支部って何なのということも 少しお話をしたいなと思っているんですけれども、 このティーチプログラムというのはそもそも何かということなんですが、 これはアメリカのノースカルライナ州というところがあるんですけれども、 そこでスタートされた知恵症支援について、 先進的な考え、そして取り組みをしてきた、そんなプログラムなんですね。 従来は、知恵症というのはずっと、その原因というのは親御さんにあるんだ、 だから親御さんと子どもを離さなきゃいけない、本気でそんなことが言われてきたわけなんですよね。 今はもちろんそんなことはないよということも言われているし、 それは科学的にも証明されている。 でもそれを証明してきたのが誰かというと、このティーチプログラムの人たちなんですよね。 ですから、今国際的に当たり前に考えられていること、こうしたことの礎を築いてきたのが、 まさにこのティーチプログラムなんですよね。 その取り組みを日本でも広げていきたいと思って、向こうの先生たちを日本に呼んで、 いろんな勉強会というのが今もなお交流というのが続いているわけなんですけれども、 日本各地で広げていくために各地の支部というのを作っていこうという動きもあって、 全部の都道府県にあるわけではないんですけれども、 東北というのがずっとなかなかそうした取り組みというのがなされなかった。 その取り組み、考えを持って一生懸命やっている方がたくさんいらっしゃるんですけれども、 これは僕が普段住んでいる神奈川であれば神奈川支部というのがあったり、 あとは近くのところでいくと東京支部とか、 その県で中心になって勉強会を開いていく、そんな場所があったんですけれども、 全国を見渡していったときに東北だけ、全国を9ブロックに分けていたときですね、 北海道、東北、関東とか分けていたときに、東北だけは一つもなかったんですね。 なのでそれは僕としては自分が生まれ育った場所でもありますし、 何らかの恩返しというほどじゃないですけれども、 そもそもこれは前もおぼえして話したことがありますけれども、 僕は東日本大震災があったときにちょうど横浜の方に就職をするところだったので、 福島に当時住んでいたんですけれども、それを出てきたわけなんですよね。 それは自分の中で後ろめたさみたいなものもあったし、 でもその後に南相馬市の方にお手伝いに行かせていただいたりしたんですけれども、 何も知識も経験もない自分が行っても何の役にも立てないんだなということを実感して、 だったら自分が勉強して、その上で何か東北の皆さんのお役に立てることがあればと思って、 10年間勉強しようというふうに決めて、 10年間自分なりに一生懸命勉強して、ちょうど10年経ったところで、 今ならもしかすると何か少しはお役に立てることがあるかもしれないと思って、 ティッシュプログラム研究会東北支部というのを作らせていただいたんですね。 さっき言ったように東北には一つもなかったということと、 どうせやるならどこか一つの県じゃなくてみんなで一緒にやりたかったというのがあって、 6県にしたんですね。 実はこのティッシュプログラム研究会というのは、全国に20の支部が僕らを合わせてあるんですけれども、 複数の県で一緒にやっているところというのは、僕らが初めてなんですよね。 なので、そうした取り組みをしていて、いろいろな活動をこれまでしてきてはいるんですけれども、 例えば多くの支部、これ共通でやっているのは、 研修会をその支部ごとにやっていたりして、僕らも当然そういうことはやっています。 それ以外にも、僕自身は研修でなったときに、 長くだけだと不十分だったりするので、 知識を使う場を設けたいなと思って、より実践的な研修もしていて、 そしてそれも出るだけではまだスタートですから、出た方々のフォローアップも今していますし、 あとは自分たちだけで盛り上がるということじゃなくて、 いろんな人を巻き込んでいけたらいいかなと思っていて、 自分が担っていた仕事の一部を当事者の方に委託をして、 これ業務委託という形で委託をして、お仕事としてお願いをしていたりだとか、 それ以外にも、ちょっとでもトークのチームに入ってよかったなと思っていただけるように、 トークの仲間の皆さんだけが読める限定のコラムだったり、限定の動画だったり、 そんなことも配信したりしています。 そんなこともあってか、実はこれはご自身の住んでいるエリアに限らず、 どこの支部に入ってもいいよということになってはいるんですけれども、 僕ら東北の団体も実は東北じゃない会員の方々でも非常に多くて、 これはすごくありがたいことだなと思ったりしています。 ちょっと前置きが長くなりましたけれども、そんな東北支部で、 昨夜ちょうどアンダー35という勉強会がスタートしたんですね。 これは今年から取り組むもので。 なんでこの取り組みを始めたかということなんですけれども、 一つは若い方々にいろんな機会を設けたいなと思ったりしたんですよね。 勉強をしようと思っても、なかなかその時間が取りにくかったりだとか、 ちょっと参加しにくいなと思うことってあると思うんですよね。 そうした方々が気軽に参加ができる場が一つ設けたかった。 あともう一つは若手の方を育てていく、そんな場も欲しかったんですよね。 なので講師の皆さんも若手の方々にお願いをして交渉になっていただいています。 やっぱり講師もそうですけれども、 人に教えるとか人に伝えるということが一番勉強になるわけですよね。 自分が頭で理解していること、それをどう相手に伝えていくのか、 これも非常に大事なことで。 なので、すごい僕は生意気なことを今回しているんですけれども、 講師の皆さんにも終わった後に、 ここは良かったポイントと同時に、 もっとこうした方がいいかもとか、こんなポイントがもうちょっと大事かもとか、 こんなことも伝えてほしいとか、生意気にそんなこともしているわけなんですけれども、 言われる方は面白くないかもしれませんが、そんなこともしていて。 なので学ぶ場であると同時に育てる場でもあるんですよね。 じゃあなんでそんなことをしているかというと、 僕は自分が今年もう39歳になるんですけれども、若くはないわけですよね。 少なくとも僕が引退するタイミングって必ず来ると思いますし、 今僕は代表という形でやらせていただいていますけれども、 別に自分に吸収力があると思っているわけじゃないですけれども、 だんだんこの今の自分の吸収力は落ちてくるわけですよね。 と思った時に次世代をどう育てていくのか、どう次世代につないでいくのか、 これは非常に大事なことでもあるわけです。 ですから僕はまだそんなことを考えるのは早いんじゃないとよく言われるんですけど、 結構もう自分が引退した時のことは考えていて。 なんで今の時期に考えるのかというと、 今僕は自分が仕事をしてから大体15年ぐらいのキャリアなんですよね。 今の自分のキャリアがいいと思っているわけじゃないですけれども、 今はありがたいことにこうしてお仕事をさせていただいていて、 いろんな団体にも関わらせていただいて、 そして講師だったりあとはコンサルテーションという形でいろんな現場にも出入りさせていただいている。 今の僕がいいかどうかは別として、 少なくともそういう人材が生まれる、育つまでに15年ぐらいかかるのかと思ったりすると、 そうすると僕が定年するまでの時間で逆算して考えていくと、 せいぜい1人、2人ぐらいになっちゃう、自分が育てられる人と思うと。 育てるなんてちょっと生意気ですけれども、 でも自分の今のこれまでを引き継いでくれる人が出てくるとなった時に、 どうしても時間がかかるんだということは間違いない。 でもそれはその時になって慌てて考えても遅いんですよね。 だから今の段階から考えて取り組んでいく、そんなことをしたくて、 今このU35、アンダー35の勉強会も始めたわけですね。 そして何より若手の方々にもこういうことをやっているんだなと知ってもらいたいなと思っていますし、 一緒になって取り組んでくる仲間が増えるのは本当に大関係ですから、 ぜひこれからも応援していただけると思います。 # コメント返し（VILDはこちら↓） それでは、ここからはコメントのご紹介と返事です。 595回目、「良い関係は良い距離から」の放送に、アスパラさんから放送いただきました。 毎日聞いています。 佐々木先生の放送を聞いて、次男が2歳の時、確保診断前に入院した時を思い出して、初コメントです。 ベビーベッドの檻の中に親子で入り、ママは爆睡できて、超ハッピー。 次男のご飯は運ばれてくるし、おむつは檻の下に捨てれば看護師さんが片付けてくれるし、 夕方にパパがママのご飯を持ってきてくれて、超超ハッピー。退院したくないです。本気で思ってました。というふうにコメントをいただきました。 アスパラさん、毎日聞いていただいてありがとうございます。 親子さんの立場を考えた時に、多くの場合は、まだまだお母さんたちですよね。 自分のあらゆる時間を使って、お子さんを育てていくわけです。 特にお子さんが小さい時であれば、なおさらですよね。 入院中になると、気が気が…気が気じゃなくて、落ち着かないこともあるかもしれませんけれども、 一方でサポーターたちが増えるというところでもありますから、 そういうところで少しリラックスできたり、 普段なかなかゆっくり時間が取れないけれども、サポーターがいる分時間が取れるということもきっとあるのかなと思いながらコメントを読ませていただいていました。 やっぱり関わってくださる方々が多い。これは子育てに限らずですけれども、普段の支援もそうですけれども、 そうしたことってすごく大事なんじゃないかなと改めて思いました。ありがとうございます。 続いて昨日の向き転換ルールという放送に、まずはテッコさんからコメントをいただきました。 いつも学びのあるお話ありがとうございます。 向き転換ルールのメリット・デメリットを分かりやすくお話いただいて、とても勉強になりましたというふうにコメントをいただいていました。 テッコさん、いつもありがとうございます。 まずは知ってみることから、そしてその上で知識をどう使っていくのか。 知識というのは僕らの武器になりますからね。 でもなかなかこういう情報って知っているほどやっぱり知られていなかったりするので、少しでも参考になれば嬉しいなと思います。 本当にありがとうございました。また応援しています。 続いてユカリンさんからですね。 向き転換雇用のお話ありがとうございました。佐々木先生のおかげで知ることができました。 ACDの息子も契約社員から正社員になることへのメリット・デメリットを一緒に考えて、 会社と息子の間に入ってもらえるよう相談支援事業に相談しましたが、 向き転換雇用のこともご存知なかったです。 親なき後も息子が相談できるチームとつながれるように頑張ります。 次から次へと課題はつきません。そんな私にとって佐々木先生のご意思の存在が支えです。 改めてありがとうございますというふうにコメントをいただいていました。 ユカリンさんもいつもありがとうございます。 本当にそんな風に言っていただけると話してよかったなというのを思いながらなんですけれども、 やっぱりこの向き転換ルール、向き転換雇用についてというのは、 さっきも言いましたけれども、なかなか知っているようで知られていなかったり、 そして支援者の皆さんでも、もちろん就労支援を専門にしている方にとってみれば、 皆さん知っていることかもしれませんけれども、そうじゃない人にとってみれば、 例えば主治医とか、僕みたいなカウンセラーとか、相談支援の方とか、 ちょっとフィールドが違ったりすると、よく知らなかったということだってやっぱりあり得ると思うんですよね。 だからこそ、そうした知識を僕らがどんな風にアップデートしていって、 そしてその知識をどう活用していくのか、これが非常に大事になってくると思うんですよね。 やっぱり一時ちょっと問題になったのは、5年経つとその向き雇用に申請されたらせざるを得ない。 せざるを得ないという言い方は良くないですけれども、企業としてはそう思うわけですよね。 だから4年目で契約を切るということがやっぱりあったりしたんですよね。 今も一部そういうのがあって、本当にそれがダメということじゃなくて、今回詳しく話しませんけれども、 なんか時々、これ皆さんの人生どう考えてるんだろうなって、 なんか倫理観全然ないよなと思いな取り組みってなされたりするわけなんですよね。 だからこそ、それの知識があれば防げることかもしれないし、 そんなことをぜひ仲間の皆さんと一緒に考えていただけるといいなと思いますし、 そのきっかけの一つに僕の放送がなれば嬉しいなと思っています。 まだこれからも応援しています。 続いて中Rさんですね。 向き転換ルール、法改正された当時はいろいろ混乱していました。 ご指摘のとおり、向き転換は対象は契約社員やパートナー契約のままで、契約期間だけ向きになるがいまいち理解できてませんでした。 また企業側が向き転換になる前に契約を終了しよう、 向き転換ルール直前までしか更新しない契約にしようと考えて、混乱の元になりました。 こちらハローワークの介入でダメですよとなって安心した覚えがあります。 障害のある人の就労、ただ就職できればOKではなく、 契約内容や福利構成まで気にするようにしています、というコメントをいただきました。 中Rさん、いつもありがとうございます。 まさにこの分野の専門家の中さんなんですけれども、コメントいただきありがとうございました。 このルールって本当にそうなんですよね。 向き転換って、そっから向き転換なのに、待遇は変わらないの?ってよくわかんないですよね。 あとはさっきも僕も話したように、向き転換が適用される前に契約を更新しないとか、 こういうことも実際あったりして、本当にまだまだ混沌としているところかもしれないですけれども、 ただ、これはあくまで双方にとってメリットのある形に使っていけたら、もちろんそれは一番いいことですし、 そして、ただ就職できればOKじゃなくて、契約内容や福利構成まで気にするようにする。 これすごく大事なことなんですよね。 ですから皆さんもこの就労って考えたときには、僕もいつも契約書ってもらってますかってことを確認させていただいて、 ちょっと契約内容一緒に確認しましょうかって僕が提案することもあれば、契約する前に契約書の中身を、 就労支援の人がついていればですけど、一緒に確認してもらってねっていうことを伝えたりしています。 なかなかこの就労っていうところは、本当に今、より注目を浴びて大事な分野だと思うんですけれども、 ちょっとだけそれに絡めて宣伝をさせていただくと、 僕らが今新しく立ち上げたBuild Autism Japanっていうところでも、 ちょうど今月かな、今月にこれまでの伴奏、これからの支援ということで、 主に就労の話だけではありませんけれども、それに関連する話もさせていただいたり、 あとは7月に石川県の方に行くんですけれども、そこでも就労に関する話をトピック立ててしますから、 ぜひ皆さんこちら聞いていただけると、とても嬉しいなと思っています。 詳細の方はこのチャプター欄の方にURL載せておきますので、 ぜひそちらからご確認いただけたらと思います。 中原さん、本当にいつもありがとうございます。またこれからもいろいろ教えてください。 # お知らせ&エンディング（幼児期を支える支援はこちら↓） さて、それでは今日の放送もまもなく終了となりますが、皆さん今日の放送いかがだったでしょうか。 すいません、ちょっと今日の内容は皆さんにとって役立つというものじゃなかったかもしれないんですけれども、 普段自分がどんな活動をしているのか、やっぱりこういろんなところで活動が増えてくると、 なにしてるかよくわかんないと言われることもあったりするので、その一つと、あとはどんな思いでこの東北で活動しているのか、 そんなこともお伝えできればと思ってお話をさせていただきました。 こんな活動もしているんだなというのは、より知っていただけるといいなと思っていますし、 なにより東北で頑張っている皆さんのこと、本当に僕は多くの方々に知ってほしいと思っています。 この東北支部の活動に関しては、ノートにもいろいろまとめているんですね。 さっきの本編のほうの概要欄のほうにノートのURLまとめていますので、ぜひそちらから覗いていただけると嬉しいなと思っています。 そして、そんな東北のチームで今月5月の28日に、今度は幼児機能支援の実践の勉強会をしたいと思っています。 今回話すのは若手じゃなくて、ずっと一緒に長年取り組んできている東北の中心となって支えてきてくださっているメンバーの方々に実践の報告をしていただこうと思っています。 僕も司会進行、あとはコメンテーターみたいな形で入らせていただこうと思っているんですけれども、 ぜひこちらの皆さんとご一緒できると嬉しいなと思っていますし、詳細はこのチャプターのほうに載せています。 そして、本編で話した業務委託というところなんですけれども、一つはこのセミナーのチラシを作っていただいているんですね。 当事者の方に作っていただいたチラシ、ぜひそちらだけでも見ていただけると嬉しいなと思っていますので、このチャプターのほうに画像を載せています。 ぜひそちらからご確認ください。 さて、ということで今日の放送は以上になります。 皆さん今日も最後までお付き合いくださりありがとうございました。 どうか今日も良い一日をお過ごしください。 それではまた明日。