年齢のせいか、最近若い研究者から就職活動についての相談を受けることが増えています。

業績が全く足りない、あるいは研究提案書の書き方がまったくわからないという初心者に対しては、具体的なアドバイスを提供することもあります。一方で、業績は十分にあるものの、「これ以上何をすればよいのか」と悩んでいる人からも相談を受けます。正直、そのような場合には私自身もどうアドバイスすればよいかわかりません。

私の大学院時代の指導教官からは「中島くんはセレンディピティという言葉がよく似合う」と言われたことがあります。肯定的に解釈すれば、キャリアに関する勘が鋭いとも言えますが、運に恵まれてここまで来た、とも考えられます。そんな私ですから、正直なところ、就活に関するあまり有効なアドバイスは提供できません。私がこれまでやってきたことには正直なところ再現性がないのです。

ただ、5回ほど研究職への就職活動を経験してある程度はっきり言えることは、「幸運は業績よりも人間関係から来る」ということです。SNSで「自分の代わりに採用された人が業績が少ないのはあり得ない」と大騒ぎしている人をたまに見かけることもありますが、そのようなとき、「そういうところやで」と思ってしまうことがあります。

誰もが自分勝手な人と10年、20年と働きたいとは思いません。業績があれば面接までは確実に進むでしょうが、それ以降は運の要素が大きく影響します。ただし、「運」とは完全にランダムな要素ではないと私は考えています。

「幸運は業績ではなく人間関係から来る」という視点は、心に留めておいても損はないと思います。