TOPライフスタイル子育て子どもも親も幸せになる発達障害児の育て方幼い時から隠さないで、就労できる障害者って?13:50 2024年8月8日 1,828再生 問題を報告する 再生する シェアする AI目次発達障害児の就労:親の視点とは?企業が求める障害者像とは?就労に向けた準備:面接対策の重要性企業が敬遠する社員像とは?障害者手帳の役割と就労への影響AI文字起こし(β版) # チャプター 1 おはようございます。タテイシミツコです。 この放送では毎朝、日記時に発達障害をテーマにお伝えしています。 いつもの通り、Voicyさんの方からのトピックを最初にちょこっとお話ししてから、 今日のお題に移ろうと思います。 Voicyさんからのトピックは、離れるべきタイミング。 はい、ちょっとお茶飲みます。 はい。私ね、年の割にはちょっと変ですけど、 割と寒暦過ぎたおばあちゃん、おばあちゃん? 私の中ではですね、SNS結構駆使している方だと思うんですけど、 私はやっぱり趣旨に関して、 そうですね、奇跡障害がある程度あるんだったら、 通常級に行かないで、支援級もしくは支援学校に行った方がいいって話を しています。 これはブレません。絶対に、絶対にブレません。 そういうことをですね、SNSに書くとですね、 ずっと通常級で過ごさせた親子さんから批判コメントが来るんですね。 私の考えを改めて欲しいとか、うちの子は通常級に行って非常に良かったとかね。 うん。でもそういう人とは離れます。 価値観が合わない人と戦っても疲れるだけですからね。 だから万人と仲良くしようって思わなくていいです。 幼稚園とか保育園でみんな仲良くって、 なんか交通安全の標みたいに貼ったりとかありますけど、 みんな仲良くなんてできないよって言いたいです。はい。 では今日のお題に移ろうと思います。 # チャプター 2 幼い時から隠さないで就労できる障害者ってっていうことですけども、 モルニャンさんからアメブロの方にこんなコメントをいただきました。 それで思い出したので、以前にも放送したとは思うんですけど、 最近のリスナーさんもいらっしゃると思うので、話をさせてください。 ではコメントを読み上げます。 障害者はこれでの企業就労、企業が求めていることに挨拶ができる、 指示通りに作業ができる、トラブルを起こさないがあります。 企業の就労は福祉事業ではないので、 ジョブコーチの指示に従えない状態なら実習すら厳しいと思います。 という厳しいコメントをいただきました。 ではチャプターを変えて、私の方からもお話ししていこうと思います。 # チャプター 3 この放送を聞いてくださっている方というのは、 お子さんがまだ幼児だったり小学生だったり、 小さい方が多いと思うんですけど、 私も実際そうでしたけれども、やっぱり子どもがまだ小さいとですね、 目先のことしか目に入らないんですよね。 でも人生100年時代、親なき後の方がずっとずっと長いと思ったらですね、 就労のこと、それから親なき後の住まいのこと、お金のこと、 そういったことを見すめてですね、いろいろ計画していかないと思います。 その中での就労です。 まずですね、 高太郎も、高太郎は特別支援学校高等部卒業した後に、 就労意向支援事業所に行ったんですけど、 そこで面接の練習を何度も何度も重ねたんですね。 その時、あなたの障害名を言ってください。 苦手なことは何ですか。 そういったことにちゃんと正しく答えられるってことが採用の条件になるから、 しっかり答えられるようにって訓練を受けていました。 実際会社の面接でですね、 これらの質問を受けた時に、高太郎は、 僕の障害は自閉症です。知的障害があります。 それと脅迫性障害もありますって、 ちゃんと3つの障害をきちんと言えてました。 自閉症、知的障害、それから脅迫性障害。 苦手なことは何ですかって聞かれて、 計算が苦手ですとかね、数字が苦手ですって答えてたのかな。 こうやってですね、自分の得意不得意をしっかり自覚している、 自分の障害名をしっかり言えるってことは、すごく大事なんですね。 企業に嫌われる人っていうのはどういう人かってことを、 チャプターを変えてお話ししていこうと思います。 # チャプター 4 企業に嫌われる人っていうのは、ちょっとあれですけど、 企業が欲しくない人材っていうのは、 モルニャンさんのコメントにあった通り、 指示に従えない人、それからアドバイスをすると否定されたと思って怒ってしまう人とか、 あと、自分の障害を隠している人とか、 知ったかぶって適当にやってしまう人とか、 素直に従えない人。 要はですね、自分の障害を恥ずかしいと思って、 それを知られたくないって思ってオープンにしてない人なんですね。 こういう人は、会社っていうのは理事の追求ですから、 やっぱり間違った時に指摘されて、こうするようにって言われるわけですよね。 その時に、自己肯定感が低くて、プライドだけが高くて、 指示に従えないってことになるとですね、やっぱり会社は困るわけです。 それからこれ言っちゃっていいのかな、会社の人事の人に聞いたんですけど、 障害者雇用枠ってありますよね。今どんどん上がって、 今確か2.3%の障害者を雇わなくちゃいけないっていうことなんですけど、 この障害者っていうのは、その、療育手帳を持っている人から何%とかね、 診断障害者手帳を持っている人から何%とか、 精神障害者保険福祉手帳を持っている人から何%っていうんじゃなくて、 全部ひっくるめて3つの手帳がありますね、障害者手帳。 これ全部ひっくるめて、だから診断障害者を2.3%で埋めてもいいですし、 精神障害者で全部埋めてもいいですしっていうことで、 それぞれの手帳から2.3%を満たすようにちょこちょこ選ばなきゃいけないっていうわけではないんですね。 意味伝わりましたでしょうか。 そうなるとですね、一番取りたくないのが精神障害者だって、 人事の人がこっそり私に言ってました。 つまりですね、やっぱり会社でトラブルを起こしやすい人、 急に来なくなる人、連絡なしに休む人、こういう人は困るわけですね。 むしろ知的障害がある程度あって、素直な人っていうのが欲しいっていうんですね。 それから身体障害者の人は頭がちゃんとクリアなので、 車椅子が通れる通路を作らなきゃいけないとかね、 そういったテーマって言いかけたらちょっとあれですけど、 分かりますけど、それらも欲しい人らしいんです。 つまりですね、連絡なしに休む人、挨拶できない人、トラブルを起こす人、 すぐに怒っちゃう人、そういう人は欲しくないって言ってました。 はい、チャプターを変えます。 # チャプター 5 じゃあ実際、発達障害で知的障害がないとですね、療育手帳が取れないわけですね。 で、また視覚障害があるとか、直覚障害があるとか、車椅子だっていうことではないとですね、身体障害者手帳を取れないわけです。 そうするとですね、残るは知的障害のない発達障害の人は、精神障害者保険福祉手帳を取って、障害者雇用枠を狙うしかないわけですね。 発達障害者手帳というものは存在しないので、精神障害という枠組みで知的障害のない発達障害の人はくくらえるわけですね。 それに対して、うちの子は精神障害者なんかじゃないって怒り狂う親御さんもいるんですけど、 いやいやそうじゃないのよ、これ持ってないと雇用枠で就労できないのよっていうことを私は言いたいです。 それからですね、特別支援学校高等部に行くとすごくいろんな訓練してくれるんですね、職業訓練というのは。 特別支援学校高等部というのは義務教育ではなくて、障害者の職業訓練校という色合いが強いですから、 障害者雇用枠で企業就労をさせようとするわけですね。 もちろん障害が重いと企業就労なんか無理なわけですけど、 なので、障害者雇用枠で企業就労を狙おうとすると、これ手帳を持ってないと無理なので、 特別支援学校高等部に入学許可が出るのは、手帳を持っているということです。 主に領域手帳となりますということですね。 なので、幼い時から障害を隠さないで福祉とつながって領域手帳を取るということがとても大事なことだと思います。 一部では黄金の手帳と言われているんですね。 はい、という今日はお話でした。 じゃあちょっとチャプター変えます。 # チャプター 6 はい、アメブロの方に頂きました。 えっと、ユキさんからです。ちょっと読み上げますね。 こんにちは。ボイシーを聞きました。 都立支援学校の進路指導はそんなに良くはありませんでした。 移動してはばかりの担任や新卒が土地管がないからわからないと付け話してきたり、 不便な場所だと文句言ったり、進路のベテランも頼りになりませんでした。 ということで、以前の私の放送では特別支援学校は、 ちゃんと進路を探してくれるからすごく手厚いって話をしたんですけど、 それに対してのご意見ですね。 あのですね、とにかく教育は人なりなので、担当者によるってことは多いんです。 なので、ここもう時効だからぶっちゃけちゃいますけど、 高太郎が特別支援学校高等部にいた頃ですね、 一つ上の先輩、高太郎より一つ上だから、 1999年生まれの子たちの、特別支援学校高等部3年生だった時の 進路指導の先生がですね、もうハズレ先生、もうダメダメ、 ダメだったんですね、やる気がないっていうか、 そういう人が進路指導の担当になったんですね。 なんでこんな奴、進路指導の担当にさせるんだって思ったくらい、 みんな文句を言ってました。 で、高太郎が降参になった時、このおっさん、おっさんが、 おっさんなんて言っちゃった。 おっさんがですね、おっさん先生が、ダメダメ先生が、 進路担当になったら嫌だなと思ったら、ラッキーなことにですね、 高太郎が特別支援学校高等部3年生になった時に、 その人、異動になっちゃって、別の学校から来た先生が、 進路指導の担当になったんです。 そしたらですね、めちゃくちゃ酔ってですね、 本当に汗水垂らしてですね、この人、倒れちゃうんじゃないかと思うぐらいですね、 3年生の子の進路先を一生懸命探してくれる進路担当の先生でした。 もちろん担任も協力するわけですけど、担任は教科学習ですね、 クラス運営とか特別支援学校高等部で授業するのがメイン。 で、進路担当っていうのは別にいて、その担任と進路担当2人でですね、 すごく手厚い指導をしてくれました。 なので、この特別支援学校っていうのは、進路をちゃんと探してくれますけど、 残念なことにハズレ、進路担当のおっさんに当たったら、 ちょっとこういうこともあるんじゃないかなって思いました。 はい、コメントありがとうございます。 では今日はこの辺で終わりにします。 ぜひですね、ちょっと最近質問ないんですけど、質問とか愚痴とか、 あとコメント返し、どうぞアメブロでもボイシの方でもしてくださいね。 はい、じゃあ今日はこの辺で終わりにします。 ではまたね。バイバイ。 もっと見る #自閉症 #発達障害 #子育ての悩み #就労 #幼児 #グレーゾーン #支援級 #支援学校 #通常級 #離れるべきタイミング 子どもも親も幸せになる発達障害児の育て方立石美津子01:541.チャプター 100:562.チャプター 202:233.チャプター 303:074.チャプター 402:185.チャプター 503:146.チャプター 6コメント感想・質問・応援メッセージを書こう
【相談】躾が出来ていないと言われ自責の念に囚われてしまう 5分・11時間前・ 235再生AI目次「躾が甘い」と責められる親の葛藤発達特性は育て方の問題ではない理由無理解な周囲の声から心を守る術自己批判のループを抜け出す鍵とは障害受容と自己肯定感を育む視点
【質問】放課後デイは、療育というより預かりという感じなのでしょうか? 4分・昨日・ 331再生AI目次「療育」と「預かり」の境界線ヤギとニワトリがいる非営利施設職員資格と「遊び学ぶ」の理念放課後デイの役割、時代の変化親が選ぶべき最適解とは
我が子自慢にうんざり、私今でも障害受容なんてしてません 6分・一昨日・ 223再生AI目次我が子自慢にうんざり「私と障害受容」障害受容の第一段階「否認」心の防衛「なぜ私だけ」怒りの背景にある感情「もし治るなら」取引と疲弊の狭間揺れ動く「需要」という終わりなき道
【相談】必要な支援が受けられなくて困ってます 5分・10月2日・ 420再生AI目次必要な支援に繋がれない現状「自分で探せ」の後に立ちはだかる壁都内グループホーム探しで精神的疲弊支援を受けられない状況は果たして普通か?相談支援事業所活用が解決の鍵か?
予防接種の会場で消えてなくなりたい 5分・10月1日・ 230再生AI目次予防接種でパニック、親の絶望予防接種、予告の有無が分ける明暗3歳児検診、親のメンタルを守るには0歳児実習と子育て支援の学び子育ての悩み、どう乗り越える?
障がいのあるお子さんがいらっしゃる方、とても虚しい気持ちになったことはありますか? 4分・9月30日・ 544再生AI目次9歳自閉症の息子が妹に危害?親の怒り届かぬ子の反応と虚無感自閉症に欠けるTheory of Mindとは親が語る自閉症のコストと孤独
【相談】「車の音を聞くと宅急便を心配してパニックに…どう対応すればよいですか? 4分・9月29日・ 426再生AI目次4歳息子の「車の音パニック」緊急相談宅急便トラウマが引き起こす親子問題トイレに行けない親がすべき具体的対応子どもの不安軽減に役立つ三つの秘策一生続く?親が抱える不安の解決策
【相談】集団行動がとれにない。私立幼稚園、公立幼稚園どちらがいいですか? 8分・9月28日・ 450再生AI目次集団行動が難しい子の幼稚園選びの葛藤私立幼稚園の温かい方針、入園の壁療育と集団生活、親が抱く疑問と不安私立幼稚園から公立への転園という選択「最後の砦」公立幼稚園の役割と実例
【質問】立石さんは遺言書を作成していますか? 5分・9月27日・ 844再生AI目次遺産分割協議の課題と成年後見人制度への懸念成年後見人制度の変革と監督人の存在遺言書による財産配分の落とし穴遺言書だけでは不十分?成年後見人の役割遺言書を過信してはいけない理由とは
パニックを起こして自動ドアを破壊、請求金額32万6000円 8分・9月26日・ 683再生AI目次自閉症の息子、幼い頃のパニック主治医の言葉「パニックの本当の理由」こだわりの理解と親の対応の転換点パニック発生時、親ができる最善策「こだわり」と向き合う親の覚悟とは