# チャプター 1 おはようございます。たていしみつこです。 今日は8月の何日だ? 今日24日か。24日土曜日。 いかがお過ごしですか? この放送では毎朝7時に発達生涯をテーマにお伝えしています。 毎日放送のめちゃめちゃ励みになりますので、 私が毎日放送を続けられるためにも、ぜひフォローをお願いします。 ということで、いつもVoicyさんの毎日のトピックをちょっと話してから、 チャプター変えて今日のお題に移ろうと思います。 すみません、ちょっとね、今日ね、私にぴったりなトピックでした。 それはですね、緊張法のほぐし方ということですね。 はい、緊張しないための事前準備ですね。 はい、もう緊張しないための事前準備、それこそが緊張を高めてしまいます。 私ですね、脅迫性障害っていう精神疾患があってですね、 私自身通院中で、そしてその対人恐怖の人のですね、 社長グループに入っているんですけど、生活の発見会。 そこで、いろいろ勉強しているんですけど、 そのテキストに書いてあったことが答えだと思いますので、 ちょっと読み上げますね。 例えば、対人恐怖に悩む人が人前で話す時に緊張するのは恥ずかしいことだとして、 どうにかその感情を自分の意思でコントロールできないかと必死になっているとします。 会議で発言した時に声が震え、しどろもどろになると、 焦りと恥ずかしさでその場から逃げ出したくなります。 発言の内容よりも緊張と震えが気になって、 精神交互作用を繰り返すことによって会議が怖くなり、 逆に条件反射のように症状が固定化してしまいます。 そこで、感情はコントロールできないと観念して、 会議の資料を何度も読み返したり、質問に答えられるように十分な準備をすることで、 少し気持ちが落ち着き、症状だけに向けられた注意が弱まって緊張も和らいでいくのです。 どういうことかというと、緊張しないようにアロマを嗅いだり、 お香を嗅いだり、緊張しない、緊張しないと手に野の字を書いたり、 そういうことをすればするほど、緊張してはいけないという気持ちに意識が入って、 ますます緊張するということですね。 そうじゃなくて、目の前のやるべきこと、人前で話す、プレゼンをする、 その内容を準備する、そっちに意識を持っていくと、緊張してはいけないということに 自分の気持ちが引っ張られないので、結果的に緊張しないということですね。 そんなことを私は、自助グループで学んでいます。 ということで、今日のお題に移ろうと思います。 # チャプター 2 特例子会社というのは何か、最初にちょこっと説明します。厚労省のページをリンクにも貼っておきますが、 リンクにも貼っておきますがじゃない、概要欄にリンクを貼っておきますが、簡単に説明するとですね、ちょっと厚労省のページを見上げますね。 障害者雇用率制度においては、障害者の雇用機会の確保は個々の事業主、企業ごとに義務付けられている。 今は、従業員40人以上いれば、障害者を2.5%雇わなくてはいけないという、 障害者お手雇用率という、障害者を雇わなくてはいけないという法律があるんですね。 そこでですね、厚労省のページを続きを見ますね。 一方、障害者の雇用の促進及び安定を図るため、事業主が障害者の雇用に特別の配慮をした子会社を設立し、 一定の要求を満たす場合は特例として、その子会社に雇用されている労働者を親会社に雇用されているものとみなして、 実質雇用率を算定できることとしている。 また、特例子会社を持つ会社については、関連する会社も含め、企業グループによる実質雇用率算定を可能としていると書いてあります。 まずですね、法定雇用率にカウントされるには、毎回毎回防止で話をしていますけれども、 精神障害者保険福祉手帳か、身体障害者手帳か、療育手帳か、いずれのうちどれかの手帳を持っていないと、カウントさえされないんですね。 なので、手帳を取りたくないって思っている幼児の人、持っていないとですね、将来就職の時にめちゃめちゃ不利になりますからね、取っておいた方がいいです。 今日はその話じゃないので、これ以上それについては広げません。 ということで話を元に戻しますが、そうやってですね、手帳、いずれかの手帳を持ってですね、障害者と認定されている人しか法定雇用率2.3、今4%にカウントされないので、特例子会社に入るには手帳を持っているということが必要になります。 また、特例子会社がない会社であってもですね、障害者雇用枠で雇われる場合はですね、手帳を持っていなきゃいけないんですね。前置きの説明でした。では本題に入りますね。 # チャプター 3 今日のタイトルに書いている、特例子会社ってやる気のない人の吐き溜めですか? やる気のない人っていうのは、そこで働いている人のことを指すのではなくて、そこで働く管理職のことをちょっとそんな風に、なんかキャッチの言葉で書いてみました。 はい、これは私が実際経験したことなんですけど、 小太郎がですね、これ特例子会社じゃないんですけど、ちょっとねもう一部立ちが悪いと思うんですけど、結構大きな会社に一度職業体験行ったことがあるんです。 就労移行支援事業所に通っているとき、特例子会社を作る企業っていうのは、ある程度、例えば大和運輸とかヤフーとかね、楽天とかね、結構大きな会社じゃないとそんな子会社作れませんから、 小さい中小企業で特例子会社ってことはないんですけど、大きな会社が多いです。 話は元に戻りますが、小太郎が実習したですね、会社、これ結構大きな企業だったんですけど、特例子会社はなかったんですけども、立ちが悪いっていうのはですね、 障害者だけ別フロアに集めて、特例子会社もどきのことをしてたんですね。そこにはですね、障害者しかいないんです。 たまにですね、別の会から管理職がやってきて、怠けてないかチェックすると。 なんなんでしょうかね。 B型みたいでした。 いやー、やる気がない管理職がやってきましたね。 で、ちょっと話は元に戻りますが、これはみんながみんなそうじゃないですよ。誤解と偏見に満ちた放送かもしれないんですけど、ある人が言っていたこと。 大企業で本部で働く人は仕事ができる人。だから使い物にならなかった間の際族を特例子会社の管理職に回して、そしてそこで加工という話なんですね。意味わかりますか。 特例子会社ってそんなに利益を上げなくてもいいし、もう会社のために新しい企画を出してバリバリ働くなんていう人はですね、特例子会社の管理職には回さないわけですよ。 だから結局、やる気のない管理職が特例子会社に行って障害者の面倒を見ているという状態で本当に嫌だったという話を小耳に挟んだので今日放送してみました。 そうことは限らないですけれどもね、そういう人もいるということなんですね。確かにそういう面があるかもしれません。 またですね、小太郎が言ったところは、知的障害のない精神障害者保健福祉大臣を持っている精神障害者の人が管理職的な立場に置かれてですね、小太郎のことをめちゃめちゃ否定したんですね。 私見学に行った時、小太郎すごいそれなりに頑張っていたのに、マイナス面ばっかりあれもできていません、これもできていませんと指摘していたんですね。この精神障害者のクソジジイ名って思いました。 定型の管理職を置かずにですね、知的障害がない精神障害者保健福祉大臣というのは、精神障害者の人が持つ手帳ですから、 知的障害なんかないわけで、その人ね、管理職に置いていましたよね。ちょっとこれどうなのかって思いました。冷静にちゃんと公平に小太郎を評価してくれなくて、このクソジジイ名って思いました。定型の発達の人にもクソジジイ、クソジジイがいますけど、クソジジイばっかり言ってすみません。クソジジイがいますからね。そんな今日はお話でした。ではコメント読み上げます。 # チャプター 4 今日はですね、私のフェイスブックにすごい批判コメント、奴隷、奴隷、あなた、自分の母親なのに奴隷だとか言って酷いとか言って書かれたことについて反論した放送を、昨日じゃないか一昨日しましたけど、これについてVoicyの方でたくさんの励ましコメント本当に本当にありがとうございます。 はい、じゃあ別の雨風呂にいただいたコメント読み上げますね。 # チャプター 5 子ども専門の病院にかかっている人は要注意というブログとか放送したのに対して、 キーウィーさんからこのようなコメントをいただきました。 各都道府県に一つある子ども専門の病院には、 小児由来の疾患であれば成人後も見てもらえるところが多いです。 児童精神科でも年金の診断書を書いてもらえますよ。 そんなのがあるんだ。私は実際に聞いたことがないんですけど。 そういうところが増えるといいですよね。 # チャプター 6 ちょっと時間があるので、昨日の励ましコメント、読み上げだと思います。 みふさん、たていしさんの放送を毎日楽しみにしています。 たていしさんと同じく39歳で生まれた一人息子は発達障害と脅迫性障害があります。 体は大人なのに終わらぬ子育てで忙しい毎日、本当につらい時もたていしさんの言葉でどれだけ救われていることか感謝感謝です。 これからもずっと応援していますね。ありがとうございます。 レモングラスさんから、親も人間なので完璧に対応するなんて不可能です。 そして自変症の子供を持つ親御さんは、多かれ少なかれみんな奴隷になってしまうことあると思います。 愚痴は良くないとおっしゃっている方いますが、私は愚痴を全く言わない方が逆に良くないと思います。 ありがとうございます。 ひろみさん、本当に先生のご苦労も気持ちも知らないでと思いました。 気にされなくていいし関わらない方がいいと思いますが、私だったら何か良い方法が教えてくださいねと返事したいです。 その人には皮肉にしか聞こえないかもしれませんけどね。 ボイシー傷つけます。 ありがとうございます。 つずこさんから、毎日聞いてます。たてひさんははっきり話してくれるのでスカッとします。 私も障害人生まれとことん無知でした。 普通に生きてても学ぶものないし、理解し合えないと思います。 ありがとうございます。 たけこさん、今まで一番心に響きました。批判というより私はただSNSでその方が自分自身の考えを書いただけであって批判とは捉えなくても良いと思いました。 ひろゆきみたいですか。わらわら。 はい、ありがとうございます。ひろゆき、ひろゆき、私大好きです。 ひろゆき、論破するときに、それってあなたの感想ですよねって言いますよね。 とんと私を批判してくる人、それってあなたの感想ですよね。 私の思いを書いている。あなたの感想。 私の放送嫌だったら聞かなきゃいいんです。 何もね、みんなと私仲良くしたいなんて全然思ってませんから。 ということで、ちょっと暑くなりましたが、今日の放送これまでにします。 毎日放送の励みになりますので、ぜひいいね、フォローお願いします。 それから、口、コメント、相談、悩み、どんどんコメント欄に書いてください。 はい、VCのコメント欄なんだか250文字っていう制限があるみたいなので、何回かに分けて書いてくださるか、 もしくはアメブロの方にテーマに関係なくてもアメブロの方は文字制限ないですから書いてくだされば すごく私も励みになります。 ではまた明日7時によってくださいね。それじゃあねバイバイ。