# チャプター 1 おはようございます。たてりしみつ子です。この放送では毎朝7時に発達しお会いをテーマにお伝えしています。 今日のボイシーさんのテーマは漫画、漫画ということですね。 梅津和夫さんを忍ぶ回というのがありましたけど、私ね、今はね、もう漫画なんか読まないですけど、中学の頃から漫画好きでですね、いじわるばあさんとかね、サザエさんとか、それもそうですけど、やっぱりなんといっても梅津和夫ですね。 マコトちゃんが有名ですけど、マコトちゃんの前の恐怖漫画、恐竜教室とか、オロチとか、私はシンゴとか、アゲインとか、蛇女とか、そんな感じですね。 はい、ということで今日はちょっと障害者の就労についてお話ししたいと思います。 # チャプター 2 私の息子、24歳。知的障害のある自閉症、愛の手帳、東京都に住んでますから、愛の手帳は3の、IQは37くらいしかないんですけど、ちょっと待ってくださいね。 特別支援学校高等部卒業後は、当然その障害者雇用枠での企業就労なんかも全然無理ですね。 支援学校卒業後は就労移行支援事業所に3年間通って職業訓練を受けて、今は企業で働いています。 でも、正社員じゃないんですね。 今から話す話を聞くと、すごくショックを受ける人もいると思うんですけど、障害者で正社員で雇われる人は、 その、なんかアクセント変でしたね。 障害者で正社員で雇われる人は13%しかいません。 つまりですね、残りの177%は、アルバイト、パート、つまり非正規雇用ですね。身分が曖昧な非正規雇用。 いつ首切られるか分かりません。とても不安定な状態なんですね。 じゃあその正社員でいきなり雇われる人はどういう人なのかっていうと、ほぼ身体障害者の人です。 頭は問題ない。頭が問題ないっていう言い方なのか。要はですね、知的に何の問題もない。 でも、足が不自由で車椅子とかね、そういう人は普通に働けますよね。 職場の環境、スロープをつけるとかね、障害者のためのトイレを用意するとか、車椅子が通れる通路にするとか、 そういう合理的配慮をしてもらえればですね、本当に力を発揮してくれるわけです、身体障害者の皆さんは。 ですからですね、最初から正社員で雇われるわけなんですけど、これに対して知的障害、それから精神障害、発達障害の人はですね、非正規雇用なんですね。 なぜか、これね、企業側からするとですね、知的の子はそうでもないんですけど、知的障害でない発達障害者の人とか精神障害の人っていうのは、 これね、賛否あると思うんですけど、やっぱり急に休んだりとか、いろいろあるわけなんですよ。はっきり言ってしまうとトラブルも多いと。 だから一回正社員で雇ってしまうと、今は労働基準法っていうのがあって、簡単に一度正社員にした人をクビにできないんですね。 だからトラブルを起こす可能性が高いであろう身体障害者以外の知的障害、そして精神障害の人は、最初から正社員で雇わないで、パート、アルバイトなどの非正規雇用で雇うっていうのが、これ一般的なんです。 なので甲太郎も、今も特別支援学校高等部卒業して3年半になりますけれども、アルバイトです。 ただですね、身分は不安定ですけど、だいたい今9時、今は甲太郎前4時なんですけど、9時から4時まで働いて、そして月過水も勤行ってますし、病気が1日も休んでないですし、 それだけ働けばいろんな会社の保険、雇用保険とか、その辺ちょっと詳しくないですけど、とにかくそういう社会保険にも会社が半額払って入れますし、有給休暇もありますし、 ということで、社員と変わらないですね、身分は不安定ですけど、東京都の場合だったら最低賃金も結構1000円以上ですから、月にして月過水も勤、働けば10万以上バイト料として振り込まれます。 それから20歳から障害基礎年金、月6万もらってますから、16、7万の収入は、障害基礎年金を収入に入れるかどうかは別として、16、7万円は手にして、すごく家計の足しになってます。 ちょっと話がね、あちこち行きましたけど、特別支援学校高等部を卒業した後、いきなり、知的障害、発達障害、精神障害の人は、正社員で働けるっていうふうに思わないでください。 でもですね、アルバイトで働いて5年経てばですね、無期限雇用っていうふうな制度を利用して、正社員ではないけれども簡単に辞めさせられないっていう厚労省が示している、パートアルバイト5年以上続けた人は無期限雇用を申請できるっていうふうになってますので、そういうのを利用して簡単に辞めないような状況においていくってことも大事だなと思います。 はい、いろんな制度がありますね。 今日は特別支援学校高等部を卒業した後、正社員にいきなりなれるわけではないという話をしたんですが、 カイエンという福祉事業所を経営している鈴木社長のyoutubeがありまして、概要欄にリンク貼っておきますけれども、詳しく詳しくお話しされていましたので、ぜひそれを聞いてください。 youtubeプレミア、youtubeプレミアに入っていないといちいちいち広告も入って大変だと思うので、著作権もあるので概要欄にリンク貼っておきましたけど、カイエンの鈴木社長のお話を次のチャプターで流したいと思います。 # チャプター 3 障が者雇用って現実はほとんど非正規雇用な気がしますが、間違っていますか? 残酷なようですけど、もし正社員になれてもほぼ数年で辞めている印象があります。 なるほど、ありがとうございます。 そうですね、おっしゃる通りなんですが、ちょっとそれは誤解もあるので、誤解を解いていきたいと思います。 まず前段のところ、ほとんど非正規雇用か。 はい、そうです。私が調べた時は、確か90%ぐらい、正確に言うと87%だったんですけど、それが非正規社員です。 つまり正社員は13%ぐらいしかありませんでした。 ハローワークのデータですね。 障が者雇用というのは9割型ハローワークに求人があると言われているので、ほぼ全体を表しているのがハローワークの数字で、 非正規雇用が多いのが障が者雇用の特徴ですということになります。 じゃあ、13%って何なの?ということなんですが、これはざっくり言うと、身体障害の人を取るときは非正規では取れないので、正規社員として求人を打ってくるということになります。 身体障害というのは、例えばトイレをつけるとかですね、ドアを少し付け替える、それでしっかりとしたパフォーマンスができるんでしょうという人事とか、あるいは経営部の思い込みというかですね、そういうふうに印象があって、どうしても身体障害が圧倒的に有利なのが、まだまだ日本の障がい者雇用なんですね。 そうすると、超人気の身体障害の方に振り向いてもらうためには、やっぱり非正規雇用の求人だと難しいので、正規雇用の求人が出てきます。 ですから、13%の正社員の募集に、発達障害や精神障害や知的障害の人が行くと、けんもほろろにですね、身体障害の人に負けてしまって、何十連敗を繰り返すという可能性もなくはないので、あまりお勧めしていない、就職活動の時の狙い先になります。 では、非正規社員の方ですが、非正規社員の方はですね、正社員になれないのかというと、数年で大体正社員登用されます。 では、何で初めから非正規社員じゃなくて正社員として求人を出してくれないのかというと、次の事実がありますね。 簡単に言うとですね、定着の状況がやっぱり障害者雇用ってすごく悪いんですよね。悪いんです。 これ見ていただくと、障害者雇用でもですね、1年後に残っている率が6割から7割というのがあります。 これ右側の方は、一般雇用で障害を防げた時などの定着率なんですけれども、それはもう20%とか驚くべき数字。 障害者雇用、良さそうに見えても、さっき言ったように60%台から70%台の定着率になっています。 ですので、初めからですね、身体障害の場合は正社員として応募せざるを得ない状況に近いんですけれども、 そうじゃない場合は、どの人がすぐ辞めちゃうかわからない。 そうすると、そういう状況の人に正社員の札を渡してしまうとですね、どうしても労働問題になりやすいので、 初めはちょっとかなびっくりで非正規しか求人が出されていないというのが原理図なんですね。 ただ先ほども言いましたように、すぐですね、正社員として認めてくれる会社が今増えています。 1年ちゃんと働けてるね、3年ちゃんと働けてるねという感じで正社員に登用してくれる。 あるいは、無期雇用、契約社員のままなんですけど、実質正社員かな感覚的には。 無期雇用に転じてくれる会社が増えていますので、そういった意味では安心していただければというふうに思います。 もし正社員になれても、ほぼ数年で辞めている印象がありますということなんですが、 これはそうなんだよな。 特別支援学校から知的障害の子が18歳の時に就職していく、その場合は結構一生を務めるとかが多いと思うんですね。 だからすごく安定していきます。 ただ、詳しくは触れないですけど、知的障害の人は実は40代とか50代になった時からのパフォーマンスの低下をどうやって防ぐかというのが問題なんで、 始めはいいんだけれども、みたいなのは少しあるんですけれども、でも結構長く働くことが多いというか、すごく多いです。 就寝雇用に近いということですね。 ただですね、精神障害とか発達障害の人は、確かに正社員になっても障害者雇用、結構転職されることはありますね。 ご本人のキャリアアップのために、あるいは障害の状況によりですね、始めは良かったんだけど、上司が変わってとか仕事内容が変わって、他のところに行った方が自分いいかなみたいな感じで、 積極的なのか消極的なのか、転職していく人が知的障害の人に比べると多い印象が私ありますね。 大きなメッセージは、確かに非正規社員の募集しか障害者雇用ないように見えるんですけど、そこは安心してくださいと、きちんと企業は安定してもらえるような手段は取ってますということですね。 一方で精神発達の人が定着率が、多分知的に比べると低いんじゃないかなという私印象はあるので、そこは逆に言うと悪いふうにとらず、 今だって別に障害者雇用じゃなくても、転職別に普通にしてきますよね、5年か10年でね。 なので、そこはより良いところに転職していくぐらいに考えられるといいのかなと思ってます。 あまり障害者雇用がしいたげられているとか、悪いことしかないというふうに見始めるとですね、そういうふうに見えちゃうかもしれないんですけど、 そんなことはないというふうに、ちょっと希望というんですかね、明るい面がかなり大きいですよというのをお伝えしたいというふうに思います。 # チャプター 4 いかがでしたでしょうか。鈴木社長の話、めっちゃ分かりやすいですよね。 すごく今の制度とかね、障害者雇用についてYouTubeチャンネル開いていらっしゃるようなので、ぜひ見てください。 はい、昨日はね、ちょっと虐待の話をしましたけど、結構過激な放送になってしまいましたけど、 たくさんコメントいただきました。ヨーヨーさん、フリージアさん、ヨーさん、 ついてる、ついてる、ついてるさん、リーさん、 ですね、はい。 ちょっと、 ああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ� 見て見ぬふりしかできませんでした 今度見つけたら学校にようと思いますということですね やっぱり逆体見つけても傍観者でいるってことは あの やっぱり 同じ 同罪なんて言ったらちょっと言葉きついですけど やっぱり傍観者でいてはいけないと思うんですね特に その同僚の学校の先生同僚の素材を見つけたらやっぱりそれは 内部告発っていうのは非常にハードルが高いと思いますがした方がいいと思います ということで今日の放送はこの辺にします 毎日放送のめっちゃ励みになりますのでぜひフォローよろしくお願いします 愚痴とか相談がありましたらいつでもコメント欄に書いてくださいね それじゃあまた明日今日は私はダウン症の精神の方の移動支援の仕事で 外出します じゃあねばいばい