# チャプター 1 おはようございます。タテイシミツコです。 この放送では毎朝7時に発達商売をテーマにお伝えしています。 今日のボイシーさんのテーマは紙払機買ってよかったものということで 紙払機というか、今買っておいた方がいい扇風機というのは 去年も売り切れになったんですけど 私ね、コウタロウも私も使ってますけど フランフランというかわいい雑貨のお店がありますね。 熱湯でも買えますけれども フランフランの首から紐で下げる扇風機? 手に持つ、じゃなくて首から下げるの これね、結構風量があって両手開くし めちゃめちゃ楽です。はい。 フランフランの回しもじゃないけど やっぱりリンク貼っておいた方が親切なのかな。 じゃあ貼っておきますね。ちょっと待ってくださいね。 はい、えっとミニファン、フレミニファンというのをですね 今貼っておきましたので、よかったら見てください。 もし買うんだったらこれが一番いいと思います。 はい、ということで今日の内容に移っていこうと思います。 はい、あーっていうか、はい。 # チャプター 2 あっと前のチャプターであっとか言っちゃった えっとですねあの昨日 昨日 のブログそれから ボイシーでも話したんですけどすごいなんか憂鬱な気分で行ってきました はい コータローはねそれなりに楽しんでたんですけど まあその様子は 今日の7時の雨風呂に書きましたのでまた見てくださいではお題に移っていこうと思います 本人に障害を告知するのはいつ誰からっていうことですね あの雨風呂の方でも告知してたんですけど先週の土曜日 全地教祭でやっている 全地教祭でやっているあの無料の youtube のセミナーで 特別支援学校高等部卒業した後の就労について コータローが通っている通っていたホープ神田の 就労行進事業所の施設長の山本太郎さんとあと弁護士の人とそれから なんでしたっけ東京会場 笠井の特励子会社の人3人が登壇されてのセミナーだったんですね でそれを私も聞いてってすごく感じたことがあるのでこれにやっぱり本人告知ちゃんとしといた 方がいいんだなと思ったので今日はお題 取り上げましたはい # チャプター 3 まだね、お子さんが小さい方は先の話って思ってるかもしれないんですけど、学校終わった後の人生の方が長いんですよね。 小学校、通常級、それから支援級、特別支援学校、どこに行ってるかわかりませんけど、 とにかく学校卒業した後、何がまず迫ってくるかというと、就労ですね。 もちろんですね、障害が、これ身体障害とかじゃなくてですね、知的障害が重い場合はですね、就労は無理だと思います。 こんな無理だって生きちゃったり、あれですけど、やっぱり障害がそれだけ重ければ、知的ですよ。 重ければ、現実皆さん、生活介護、もしくはB型に行ってらっしゃいます。 はい、そこで福祉サービスを受けて生きていくということで、結構手厚いですよね。 ただですね、知的障害が中度だったり軽度だったり、あるいは無かったりした場合はですね、企業就労を狙う人が多いと思うんですね。 企業側の採用する側、障害者雇用促進法によって、障害者をもう雇わなきゃいけない時代になってきているわけですけど、 企業側が障害者雇用する時に、どういう人を採用したいかという話がこの間ありました。 一つ目はですね、この間のセミナーで、東京会場火災の特励子会社の人が言ってましたけど、 まず第一に採用するときのポイント、本人に働く意欲があるか。 それから二つ目、自分の障害を自覚し理解しているか。 それから三つ目、自分にしてもらいたい配慮事項を自分で言えるかということですね。 一つ目から私の試験も含めてお話しますけど、本人に働く意欲があるかということですね。 働きたくないって、オタクの会社で働きたくないんだよって言っている企業だって採用したくはないですよね。 働く意欲があるかどうかってすごく重要です。 御社で働きたいです。ぜひ働かせてください。頑張りますという人を取りたいということ。 まずこれ当たり前ですよね。 二つ目、自分の障害を自覚し理解しているか。 これね、前も話しましたけど、高太郎の場合はですね、特別支援学校高等部卒業した後、 就労移行支援事業所に丸々3年間通ったんですけど、そこで面接の練習だとか履歴書の書き方の練習なんかをバッチリしてもらうわけですけど、 その時に必ず面接で聞かれること、あなたの障害名を言ってください。そして苦手なことを言ってくださいということなんですね。 で、高太郎はですね、あなたの障害名を言ってくださいって聞かれたら、これ前もね、ボイシーで話しましたけど、 63歳伊達石光子さん、ネットストってるから同じ話をするって思われちゃうかもしれないんですけど、 ボイシーね、全部聞いてる人とは限らないし、最近聞いてる人もいると思うので、お話ししますと、 高太郎さん、あなたの障害名を言ってくださいって、高太郎に聞くとですね、僕の障害は自閉症と脅迫性障害と転換ですって答えます。 転換をね、障害に入れるかどうかっていうことはちょっと別に置いといて、ともかくそうやってはっきりと答えられます。 自分の障害をやっぱり自分で理解して、自分でしっかり自分が障害者だっていう自覚がないと、企業側もアプローチの仕方がない。 アプローチできないわけです。それが3つ目につながっていくわけです。 自分にしてもらいたい配慮事項を自分で言えるか。 要するに障害があるから、例えばゆっくり話してほしいとかね、 あと休憩時間を1時間に5分はとってほしいとか、 あと自分が座るデスクは壁側にしてほしいとか、 あと時短勤務を許してほしいとか、 例えば満員電車は苦しくてしょうがないから、9時、5時じゃなくて11時、6時のフレックスにしてほしいとかね、 そういったことを自分で言えるか。 就労以降支援事業所に通っている支援員さんと一緒に支援員さんが会社に伝えるってことになるわけですけど、 自分でもそれを伝えられるか。 会社側っていうのは障害者雇用に対しては素人ですから、 合理的配慮、合理的配慮って言っても、何をどうやって配慮していいかわからないわけですよね。 だから、そういったことを自分でちゃんと配慮してほしいって言えるってことはすごく重要なことなわけですね。 そうしないと会社もどうしたらいいか、お手上げっていうことになってしまいます。 もちろんですね、例えば1時間に5分休憩を取りたいとかね、 10時から6時のフレックスにしてほしいって言ってもですね、面談の時にそれがダメだって言われることもあるわけですね。 そうしたらそういう会社には自分からさようならっていうか、 ここの会社はこう配慮してくれないから自分が就職したら継続していくの難しいなってことになって、 そこの会社は自分からお断りっていうこともまた大事だと思うんですよね。 無理をして配慮してもらえないところに入っても自分が大変だから、大変なだけですからね。 # チャプター 4 そこでですね、自分の障害を自分で受け入れていなかったり、 自覚していなかったり、理解していなかったりするとですね、 その、プライドが邪魔して会社がいろいろ配慮しようと思っても、 いえ、そういうエコ非力、自分だけ変な特別扱いしないでください、とかね、 いう風になって、バトルになってしまうわけですね。 だから、変なプライドを持たずに素直に自分の障害を受け入れているっていう人を会社は欲しがるんだと思います。 そして、ちゃんとSOSを出せる人。 自分が苦手なことがあったら、僕はこれが苦手なので、 〇〇さん、教えてくださいって、ちゃんと言える人が欲しいわけですね。 よく考えてみたら、そりゃそうですよね。 そうなるとですね、将来企業就労を狙うんであればですね、 どこかで本人告知っていうのは必要だと思います。 前にボイシーで話したんですけど、 こうたろうの場合はですね、知的障害そんなに軽くないので、 改めて本人告知をしなくても、自分が最初から通常級じゃなくて特別支援学校に行っているとか、 あと放課後等デイサービスを利用しているとか、 放課後等デイサービスにはですね、障害である子しかいないですから、 そういうコミュニティに入っているとかね。 私も、割と自閉症、自閉症という言葉をよく使いますから、 それで改めて本人告知しなくても、自分が障害であるということは、 自然に環境として受け入れていたと思います。 でもですね、もし障害が軽くて通常級に入れているとかね、 あと通常級に入れていて、時々通級を利用しているとか、 経度で支援級に入れていて、普通高校に最終的に行ったっていう人で、 もし企業就労を狙うんであればですね、どこかで本人告知をする必要があると思います。 私が小耳に挟んだ話だと、本人告知は二次障害なんかを起こして、 自分がダメ人間だとか、他の人と同じようにできないとか、 友達ができないとか、先生に叱られてばかりいるって言って、 不登校になったり、鬱になったり、そういう状態の時に、 あなた障害があるんだよって言ったらですね、 もうダブルパンチで奈落の底に突き落とされてしまいますから、 比較的安定している時期がいいということですね。 安定している時期って子供によって違いますし、 また障害っていうことを理解できるのは幼児では理解できないと思うので、 小学校2年生か1年生、 遅くとも3年生くらいまでには、 伝えておいた方がいいと思います。 伝える人ですけど、これはですね、 身内ではなく、お父さんお母さんではなく、 もし精神科に通院しているのであれば、 病院の先生から、専門家から伝えてもらう。 もし通院していないのであれば、 支援者から伝えてもらうのがいいと思っています。 ちょっと話は飛びますけど、別の放送で何度もお伝えしていますけど、 病院とは絶対につながっておいた方がいいです。 くれぐれも気をつけておかなきゃいけないのは、 障害者雇用された場合、賃金が普通に就職したときよりも少しは下がるわけですね。 障害基礎年金というのを20歳から受け取って、 そして障害者雇用された給料と合わせて生活していくということになるわけですけど、 障害基礎年金は20歳になってからしか申請できないんですけど、 そのときに主治医の診断書というのが必要になるので、 子ども専門の病院に行っていると18歳でその病院へ行けなくなるので、 また18歳を過ぎてから障害基礎年金を受け取るときに、 診断書を書いてくれる医師を求めて精神科を探さなきゃいけないという時代に陥って、 結構大変なことになるので、 障害基礎年金の診断書を書いてもらうために定員してくる人というのは医師が嫌うので、 できればもう中学生ぐらいから大人も見てくれる精神科に変わった方がいいと思います。 という今日は本人告知のお話でした。 ではコメント読み上げますね。 # チャプター 5 はい、昨日の放送に頂きました山本の子さんからです。 障害の需要リセット。主人はできているようですが、私は全くできていません。 去年、私の手術以来息子は福祉施設に入っていますが、このままずっと施設にいてくれたらいいのにと思ってしまっています。 はい、レイさんからです。 ダウン症の子を通常期に入れると、低経発達の子にお世話をしてもらえて構ってもらって、親が嬉しいのでしょう。 低学年のうちはそれが良くても、高学年になって班で行動する公害学習の時、一緒になってくれる子がいるのか、だんだん仲間から外れてしまうんじゃないかなと思います。 そこで親がいじめですというのは何か違うんじゃないかなと思ってしまいます。 はい、どんぱん、どんぱんぶしさん。 私はプロテスタントですが、クリスチャンなので初めての生態配慮の意味わかりますよ。 お話を聞いて、こうたろうさんがよくパニックを起こさなかったなと思いました。 はい、フリージアさんからです。 ベム、ベロ、ベル、ベマ、ベロ、ベブ、ベラはあまりも懐かしくて楽しかったです。ありがとうございます。 ちなみにデビラン、デビルマンも私は大好きでした。 自閉症が停止というのは聞いたことがないので、そりゃそうだろうと思いました。 比べると絶対ダウン症の方が比喩しにくいと思います。 稀に両方の人もいますね。ダウン症のままから聞きました。 ヨウさんからです。 障害のある子ども、何らかの尖った能力も持っていると思われがちですが、私の経験上まだ一度もありません。 天使とも感じたことはありません。一人の人間ですよね。 はい、ありがとうございます。 ということで、今日の放送はこの辺にします。 コメント、相談、口、質問、何でも書いてくださいね。 毎日放送のめっちゃ励みになりますので、ぜひフォローをよろしくお願いします。 ということで、また明日7時に寄ってくださいね。 それでは、バイバイ。