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AI目次
組織開発と組織デザインの違いとは?
『組織開発の探究』が示す組織開発の3ステップ
組織開発の意外な歴史的ルーツとは?
東南さんとの生放送で明らかに!組織開発への新たな視点
名著『組織開発の探究』から得られる学びとは?
安斎勇樹の冒険のヒント
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    1.

    東南さんとの生放送/組織開発と組織デザインの違い/書籍『組織開発の探究』

コメント

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塩田セイ
2024年7月27日
人間の内面や関係性に着目した組織開発。ワタシとしては是非やってみたいと思うものの、軍事的世界観の伝統的な会社で、なかなか理解をしてもらうのが難しいです。
上層部はディフェンシブな価値観でルールを作り、社員たちは窮屈に働いていますが、彼らもそれに気付いていないみたいです。
とりあえず、小さなチームレベルくらいで草の根的に、生き生きと働く組織を作り、成果を出していきたいところです。
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岡本ビブリオバトル
2024年7月27日
中原先生の「フィードバック入門」は、私は影響を受けて実践していたので、安齋さんの意見は意外でした。実践しやすく、実務的に地に足がついた内容だと思っています。フィードバックや本作りに対して、安齋さんの「こだわり」があると思いますが、それについて教えていただけないでしょうか。
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安斎 勇樹公式アカウント
2024年7月27日
また今度話しますね!以前にCULTIBASEでがっつり批判したことがあるので、よければこちらをご覧ください。https://www.cultibase.jp/videos/13865
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ジロ
2024年7月26日
組織開発と組織デザインは、伝える側にはニュアンス理解が困難。理想は一緒。
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おじゃこ
2024年7月26日
7月31日楽しみです♪
間に土日がある良いタイミングなので、「組織開発概論:関係性を耕す“ハレ“と”ケ“のアプローチ」「解説動画 CULTIBASE BOOK『組織開発の探究』」を復習します。
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安斎 勇樹

経営者と研究者のふたつの顔を持つ安斎勇樹が、冒険の時代に創造的に働くためのヒントを探究します。経営、組織づくり、チームマネジメント、ファシリテーション、キャリアデザイン、学び方や仕事術まで。

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