エンタメ経営。とても共感できます！
自分自身も、メンバーにもコンサマトリーに仕事をして欲しいと思っているものの、なかなか…。
上司のこだわり（とらわれ？）として、「仕事は頑張るものだから、つらくて当然」と思っている節があります。
メンバーの悩みに、「どっちが面白そう？」などと問いかけている私の態度が気に入らないみたいで、若い人がミスをすると、「楽しみながら仕事をするのもいいけど、それよりも大事なものがあるよね？」と。。
正論だとは思うんですけどね…。バランスも考慮した方がいいのかな・・・

“「つまんないより楽しいほうが良くない？」 が1stプライオリティ” 、いいですね。この自己目的化には大賛成です。
「エンタメ経営」をもし言い換えるとすれば、面白経営、冒険的経営、遊び心経営などはどうでしょう？