職場のタテの人間関係で、上位者の誤解や曲解に苦労する下位者、という構図はよくあると思います。

こうした現象をいかに減らすか？と考えがちでしたが、別の捉え方ができると思いました。

誤解・曲解の存在自体が問題なのではなく、誤解・曲解が容認される度合いに非対称性があるのが問題なのでは？

上位者には恣意的に物事を解釈する自由がある一方、下位者は上位者の解釈を正確に読み取ることが求められる。

そんな片務的な不平等条約のような状態が問題なのでは？と思いました。

ズレを把握していれば(していなくても？)それをどう扱ってもよい思えるのは気が楽だし、面白いですね。
しばらくズレを泳がしてみる、違和感を抱えたままただよってみる、みたいな試みをやってみようと思います。

誤解から広がる展開も楽しむ、というマインドでいられるとどんな流れになっても対話の時間を楽しめそう。
(ただ、相手の言葉の意図を正確に捉えようという癖が抜けなさそう…)