TOPトーク専門家安斎勇樹の冒険のヒント#425 定型業務中心の職場でも、冒険する組織はつくれるか?11:36 2025年6月23日 2,663再生 問題を報告する 再生する シェアする AI目次新幹線爆破から学ぶ組織論オペレーティブ業務と冒険個人のこだわり尊重の重要性人間味あふれる組織像とは?映画から学ぶ冒険的組織像 #冒険する組織のつくりかた #新幹線大爆破 安斎勇樹の冒険のヒントプレミアム放送配信中!00:161.タイトルコール/最新刊『冒険する組織のつくりかた』好評発売中!https://amzn.to/4iHKiWd11:202.オペレーティブな業務でも、冒険する組織はつくれるか?https://www.netflix.com/title/81629968コメント感想・質問・応援メッセージを書こう 大西 和宏2025年6月24日医療関係なのでまさにゴリゴリにオペレーティブなのですが、それだけでどうにかなる世界でもないし、それに対応するチームのポテンシャルを最大化しようと思うなら冒険的世界観も必要だと感じています。標準化の「その先」を目指すのが大事なのかな、と思いつつ安斎さんのルールの本を待ちわびています。返信 次郎2025年6月23日定型業務の中にも「こだわり」を見出せる、部下を歯車「それら」とみず、「あなた」として接する人間観が重要であることが改めて理解できました♪1返信 asa_benkyokai2025年6月23日日頃の教務はオペレーティプな分野ですが、ヒントと勇気をいただきました。原則となるカルチャーを意識しながら、冒険的な組織は創造できそうですね。返信
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標準化の「その先」を目指すのが大事なのかな、と思いつつ安斎さんのルールの本を待ちわびています。