タイムリーに似たようなお題でワークショップを企画する機会があるので，めちゃくちゃ参考になりました！「この構成だと〜のような展開になったのでは？」というその場にいたかのような洞察が凄い

安斎さーん✨⭐📘⭐✨
今日も、素敵な放送ありがとうございました～*.♪。★*・゜・＊♪*.♪。★*・゜・＊♪*.♪。★*・゜・＊♪*.♪。★*・゜✨
放送聴いて、全員が参加しやすい雰囲気作りも大切だし、話しやすいグループワークも大事！！✨
でも、そもそもの目的を忘れない！！これが一番大事なのかな。。。と思いました🌻✨
その為にも、課題や施策をリマインドし、繋げるワーク！！✨
これって、ワークショップに関わらず、普段のグループでの会話や家族会議などでも応用できそうですね💡✨

どのレイヤーのビジョンを、どのレイヤーの人たちまで巻き込むか。何十人くらいの部門までなら、全員参加で部門ビジョン策定できるのでしょう。
対話型ODに言わせてみれば、どんな規模でも全員参加ってことになるのでしょうか🤔