心理的安全性を高めたのに、チームが活性化しない。なぜ？
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Sherf, E. N., Parke, M. R., & Isaakyan, S. (2021). Distinguishing voice and silence at work: Unique relationships with perceived impact, psychological safety, and burnout. Academy of Management Journal, 64(1), 114-148.
https://doi.org/10.5465/amj.2018.1428
https://doi.org/10.5465/amj.2018.1428
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発言と沈黙はコインの裏表か？「沈黙」の意外な定義と発言との関係発言を促す「影響の実感」というアクセル沈黙を生む「リスク懸念」というブレーキ心理的安全性だけでは足りない理由とは
安斎勇樹の冒険のヒント
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心理的安全性を高めたのに、チームが活性化しない。なぜ？
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