テーマは「今年度のエンゲージメント推進活動で、「相互理解」に注力する理由とは？」です！

今回は、Wevox利用企業様でかつ、Engagement Run!アカデミーメンバーである、ラティス・テクノロジー株式会社人事グループ本間さんをお呼びして、前年度のエンゲージメント推進活動の振り返りと、今年度の施策のテーマとされている「相互理解」についてお話を伺いました。
 
【ゲストプロフィール】
ラティス・テクノロジー株式会社
本間 和香氏
2015年中途入社。経理・総務グループメンバーとして経理業務の傍らハード面での社内整備やコミュニケーション施策運用に関わるうち、人と関わることや働きやすさに興味を持つように。産休育休取得後、2022年4月より人事グループに異動し、採用業務に重点を置きつつ、社員の交流促進やワークショップ企画などエンゲージメント活動にも関わる。
 
ラティス・テクノロジー株式会社様を過去取材した記事も併せてご覧ください。
「人事と現場で対立構造を生まない“緩やかに、寄り添う“Wevox活用のポイント」
https://get.wevox.io/media/tws220517_lattice
 
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【Weradio パーソナリティプロフィール】
平木 美紀（Engagement Run!Academy講師/コミュニティマネージャー）
中小企業を中心に数多くの組織開発支援を経験。顧客視点でのWevox活用において、活用事例など豊富な知見を持つ一方、Webメディア「DIO」やユーザー参加型イベントの企画、運営にも携わる。Engagement Run!Academyでは、体験/交流セミナーのファシリテーターを中心に、コミュニティ運営なども担当。
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（BGM:MusMus）