# #21【ゆる雑談生放送】転職とか はいみなさんどうもこんばんは。 本日3月23日月曜日始まりました公認会計師クロイ夫婦の話。 このチャンネルでは公認会計師YouTuberクロイとその妻、 北米公認会計師のアーちゃんが日々のトピックに沿った日常にまつわるリアルな夫婦トークをゆるりとお届けするものでございます。 はい。 はい、というわけでね、また一週間が始まりましたけれども。 はい。 今日のテーマがですね、転職についてっていう風な話でございます。 はい。 まあ転職ね、考えますよね、なんかね。 まあそうですね。 数年間同じとこにいるとちょっと気になってきますよね。 俺とかね、2年で飽きるからね。 2年結構早い方だな。 2年でね、なんかね、いや絶対嘘だけど全部わかったってなっちゃうんだね。 それタスクが変わっても? タスクがね、変わったらいいんだけどね。 同じような仕事でマイナーチェンジみたいな。 例えば、無形資産担当だったやつが有形資産に変わりましたとか。 結構あるじゃん。科目が変わりましたみたいな。 はいはいはい。 そうそうそう。そうなったら面白くないんだよね。 そうだね。 そうなってくると、もうちょっと転職かなっていう感じになっちゃうんだよね。 あーちゃんは? 俺は結構ね、大体2年くらいのスパンで飽きちゃうんだよ。 はい。 あーちゃんはどのくらいの? そうですね。私は結構人を重視するっていうのもあるから。 仕事内容はもちろんなんだけど、環境が良いかどうか。 悪かった場合は、本当に極悪だったら速攻で転職するけど、 まあまあまあ、かもなく不可もなくだったら3年頑張ろうかな。 ああ、意思の上にも3年って置くよね。 まあ3年を目安にしていって、5年過ぎるといよいよかなって思ってるかな。 あー、そうね。5年同じような仕事してたら、まあ面白くないよね。 仕事内容が多少変わったとしても、やっぱりその会計回りっていうところが共通している上で、 さらに同じ会社にいると、だんだんね、ちょっと景色を変えたくなってくるというか、 違う事業体に関わりたくなってきたりとか。 若干不安もあるよね。自分ずっと同じ会社にいたら、このままでいいんだろうかみたいなね。 特に、昔だったらさ、就寝雇用だからさ。 まあ、退職金たっぷり出るし、このままのんびり暮らしてもいいなって思うけど、 最近はそういうのないじゃん。 そうだね。 いいんだらいいんですけどっていう。でも、あんた面倒見てくんないでしょうと。 そうなんだよね。 そうそう。 この会社に私何歳までいられるんでしょうかって、老後までいて大丈夫なんでしょうかって思った時に、 いや、そうじゃないなって思うと、どっかで必ず転職のタイミングが来るじゃん。 うんうん。 で、私が一番意識するのは、同じ部署の人が転職するタイミング。 ね。あ、あの方はもう次のステージに行き張ったみたいな。 あ、置いてかれたって思うし。 置いてかれたって思うよね。 しかもその、自分よりも後に入ってきた人が複数名抜けていくと、 あ、ちょっと私ヤバいって思っちゃうかも。 めちゃくちゃ、それ分かる。どんどんどんどん抜けていくってね。 ヤバいヤバい、俺もやんなきゃって。とりあえずなんかね、エージェント登録するよね。 そうなんだよね。 で、エージェント登録すると、バンバン来るじゃん。 さらに不安がね、あ、こんな企業も募集してるとか。 そう。あとやっぱさ、たまにヘッドハンティングのニューとかで、 あ、ちょっと面白そうじゃない?とか、 え、あんな大きい会社が声かけてくれたの?一応来ないかって?ってなると、 ちょっとね、気持ちは揺らぐことはあるんだけど難しいなぁと思うのが、 やっぱりさ、会社に対する恩義みたいなのもあったりして、 このタイミングで抜けるのは迷惑になるよな、とか、 いろいろ考えちゃうとね、難しいなって思います。 でも転職においてね、恩義みたいなね、これを重視しすぎるとタイミングを逃しちゃうからね。 自分の人生を棒に振るっていうことにもなりかねないから、 あまりに悪いような山形としたら、その業界に戻ってこれなくなるんだよね。 まあ、あるからね。 まあさ、その、反応期、一番忙しい本決算中に抜けるのであれば、 バイト早いタイミングで言わないとダメかなぁ。 そりゃそうだね。3月決算だったら、今の時期に言ったら、 いやいや、もっと早くいいよってなるよね。 4月退職考えてるんですよ、とか言ったら、いやいや。 ちょっと有給消化のことも考えると、4月30日を最終出社日にしたくって、 ゴールデンウィークあるから、もうちょっと手前からいなくなるんですけど。 有給ちょっと余ってるんで、4月中旬くらいから。 言い出したら、たぶんね、すごい反感をかうから。 さすがにやっぱさ、お世話になってた会社にね、立つとり、あと2個撮影はないですけれども、 有心の日を飾りたいなという思いはあるから。 綺麗にやめないとね。 そう。タイミングとかいろいろ考えるとね、また動くのが難しくなったりするなと思いますが、 まあ、転職はね、考えるタイミングはありますよね。 いやあ、そうだよね。本当に、俺も監査法人ってさ、みんな辞めてくるじゃん。 みんな辞めてくる。 ね。一節に言うとね、もう50%以上っていうね、転職率が。半分以上が辞めてくるからさ。 だから、みんなどっか行くなと。 しかもさ、同僚とかがすごくいい会社に決まったりとかするとさ、めちゃくちゃ焦るわけよ。 そうだよね。 同僚が、俺ちょっとマッキン勢1個取ったみたいな。 マジっすか?みたいな。おめでとうって言うんだけど、ドドドンって。 もう心臓バクバクですよ。俺どうしよう?みたいな。 このまま監査法人に残ってても大丈夫なのか?みたいな。 特に監査法人とかって就寝行為じゃないじゃん。 そうだね。 そう。だから、どうにかしないといけないわけよ。 パートナーまでいけるのは別だけどね。 あんなのは一部だから。一部の人たちだけですから。 パートナーだったらね、他職金ももらえるしね。 そう。 いい給料もらえるからいいけど。 そうなんだよね。だから、転職タイミング難しいなと思っていても、私は3年?ベストは5年前後かなと思っている。 そうだね。何かしらこうね、役職が上がるとか、全く違う仕事をやらせてくれるとか。 そうでもない限り、5年ずっと同じ仕事をするっていうのは、就寝行為でもない限りちょっと危ないなっていうのはね、すごく思うね。 そうだよね。 やっぱりこの時代、今さ、ワークライフバランスって言う言葉あるじゃん。 あれってまさになんだけど、就寝行為は前提の話だなって思ってるよね。 そうだね。 じゃないと、もしスキルがなかったとしたら、お払い箱になったとしたら、何ができるよと。 そうだね。 食っていけなくなるっていうのがね、しかもAIが出てきてるのが。 そう。 っていう風なことがあるから、面倒を見てくれる会社を探すか、もうどこでも食っていけるようなスキルを得るか。 この2択かなと思うんだよね。 5年以上いる場合で、自分と同じ部署に何十年と活躍している先輩が複数にいたら。 いい会社だね。 そこに残るオプションもあるのかなって思うの。 でも、あれ、自分後ろから数えた方が早いな。 5年目にしてなってくると、私はちょっとぼんやりしすぎてますかね。 観察法人ってそうじゃない?結構。 だって私がいた時はさ、私の観察法人、3年目で99%、上の台100%辞めたし、私の台も94%辞めてるから。 そうだね。 長くいる人は幸せそうだったらいいけどね。じゃなかったら。 長くいる、私の台で残った数名は、全員パートナールートに乗れるだろうなっていう。 そういう人は長くいますよね。 人たちだったから、彼ら残るべくして残ったなって思うけど、私は全然そのルート乗りたくなかったし。 って思った時にだよね。早めにこの船から離脱しないと。 どうにかしないとって。すごく焦るんだけど、焦って転職をすると必ず失敗するからね。 そうだから、じっくりと候補を見ながら、市場の様子を見ながらが良いんだろうなと思うけれども。 転職ってどういう風にしてきました?今まで。 私はもうエージェントですよね。 やっぱりそうですよね。 エージェントじゃないと無理だよね。 エージェントだけだよね。断ってくれるじゃない?代わりに。 あれがありがたい。 断ってくれるし、給料の交渉とかもね。 ちょっと不満があったら、行ってみたらどうにかしてくれるっていうね。 そうそう。 ジャブを打ってくれるっていうかな。自分が直で言うのちょっと言いにくかったりするから、ちょっと上の方が良いって言ってますみたいな事を事前に言ってくれるんだよね。 そうだね。私もエージェントは、あと面接のスケジューリングとかも全部その人がセントライズ化してくれるから、非常に楽だった。 あれはエージェントつけた方が良いよね。 じゃないと市場の価値とかって結構ダンピングされたりするから、直で言ったりすると向こうの人事とかが安く叩こうとするんだよね。 だからそういう交渉は負けちゃうじゃん。 確かに。 素人だと。 だからエージェントっていうプロを使って価格交渉してもらうっていうのは凄く有りだぞ。 そうだね。それで言うと私は日本に転職して行った時にビッグフォーを当然全部受けるんですよ。ビッグフォーを全部受けない理由はないから。 で、エージェントを通して全部受けたんだけど。 あ、あなたもエージェント使ったんだね。 もちろん。ビジュリーチさんも使いまして。 で、何人かのエージェントをお話しした中でこの方が良いかなっていう方にお願いしてビッグフォーを全部受けさせてもらったんだけど。 ありがたいなと思ったのがやっぱりオファーを比較できるように全部オファーが同時に出るように調整してくださる。 そうそうそう。そういうこともやってくれるね。 そう、それもしてくれる。 考えられる期間がさ、回答期間がさ決まっている1週間とかね。最終オファーに対して。 だから出てくるタイミングがあまりにもずれてしまうと比較できなかったりするんだよね。断った後に出ても困るからさ。 だからビッグフォーのオファーが全部ほんと同じ週の同じタイミングに出て横比較した上で交渉できるようになってね。 あいみつできるようにね、してくれるね。 あれはありがたかったな。 エージェントとしても高く買ってくれる方にいた方がいいからね。だからそういうこともやってくれるね。 エージェントとしても結構前の目で給料交渉してくれるから心強かった非常に。 あと私やっぱりお断りするっていうのがストレスじゃない?嫌じゃない? それを代理でやっていただけるのは非常に心理的負荷が減って良かったな。 そうだね。ていうかもう3末近いじゃない? だから結構あるのがこの3月決算終わって5月6月ぐらいかな?6月ぐらいにみんな転職活動始めるんだよ。 あ、そうなんだ。 そうそうそう。会計者特に。もう繁忙期終わったって。繁忙期って嫌なこといっぱいあるじゃん。 だからその分を晴らすからなのにみんな登録してる。 おすすめなのが今登録しておくっていうね。 繁忙期でちょっと嫌なことがあっても、あ、俺こんなスカート着てるっていうね。 それがあると結構乗り切れたりするんだよね。 俺結構それをバレにしてた。 あ、そうなんだ。 俺はここ辞めてもいろいろオファー着てると思って。 え、全然。それVizgeachとかも登録してたってこと? いろんなとこも登録してた。 で、エージェントによってさ、エージェントってピンキーだよね。 あ、そうなんだ。 比べなかった? え、比べてないかも。 最初に会った人? あ、比べた比べた。4,5人会った気がする。 あ、4,5人会うんだよね。どうだった? え、もうね、結構お前ら記憶が弱いんだけど、なんかこの人嫌だなっていうのは。 そうそうそうそう。あるよね。 愛しそうとしてね。話しづらいなとか。 そうそうそうそう。 感じ悪いなとか。 そうそう。いるよね。やっぱ。 いたいた。全然いた。 いるよね。そう。俺も4,5人に会うようにしてるんだ。絶対。転職するときって。 で、やっぱ、転職ってほんと人生をかけた相談だからさ。 信頼できる人じゃないと相談できないわけよ。 そうだね。 人生をかけた決断をするときの相談パートナーだから。 だからほんとに嫌なやつには、俺ここで決まったらこいつに何パートか入るのかと思ったら、絶対嫌だって思う。 そうだね。私がそのとき、エージェント使って受けたかったので、ビッグフォーとかプロフェッショナルファームだったから、 だいたいのエージェントそこに。 もう持ってるからね。 そう、つてがあるから、そこはあんまり気にしてなかったんとはなかったんだけど、 一応4,5人には会ってお話をして、言ってる内容がちょっと、そう、比較したときに、 そうね。 え、なんかこの人言ってること違うなっていう人は恥じた気がする。 ね。それやっぱ大事だよね。 大事、大事。そうだね。一人目で決めないの大事。 転職初心者によくありがち。 なんかさ、ビジネス登録するとさ、いろんなエージェントがさ、 いろんなエージェント、フリーなエージェントが来るからね。 ぜひぜひぜひ。だって私今オープンにしてないのにリンクロインでも、いろんなエージェントがぜひぜひぜひで送っていただいて、 ありがたいんだけども、やっぱね、比較は大事だなって思う。 いやー、そうそうそうそう。 その人個人がどれくらい交渉力を持ってるかってわかんないしね。 それもあるしね。なんかこいつ、交渉できなさそうだなとかね。 あー、そうだね。 とか、あと、なんだろうね、エージェントごとにさ、持ってる案件が違ったりする。 あ、そうだね。違う。 そう。で、フリーなエージェントは特に。 うん。 フリーなエージェントの人は、なんかスタートアップに特化してますみたいな感じね。 いや、それって、あんまりあるけど、大手は持ってないってことだね。 そう。 大手の案件は持ってないですと。スタートアップに特化してますと。 うん。 話聞きに行ったらね。で、俺はホワイト企業に転職したいと。 うん。 うん。っていう風に話をしたのね。 うん。 いやいや、白井さん、今やもう就寝行為崩壊しましたから、スタートアップに行くべきですよ。 いや、俺はホワイト企業に行きたいって言ってんだけどって。 いやいや、もうダメですよって。 固くなりしてるしぐらいね。その瞬間がもうないな、こいつともね。 うーん。 そう。もう使わなかったけど。結構でもいるんだよね、そういう人って。 あったこと。さすがにそれあったことだよ。 そうそうそうそう。説得してくるっていうね。 へー。 一方の人に言うと、白井さんはどっちかっていうと聞いてる感じ、ホワイト企業よりも結構やりがいを重視してきたようなキャリアを読んできてるから、やりがいの方がいいんじゃないかなみたいな。 それでリクルートもいいんじゃないみたいなことを最初に言われたんだけど。 でもそれ当たってたんだね、やっぱね。 ああ。 確かになって。 そうそうそうそう。 紹介してよ、その人。 ははは。 誰だったか忘れたけど。 私が何年も前使ったエージェントさんは仕事的だよね。数年ごとに私はフォローアップメールしてくるよ。 あ、するよね。 その後いかがでしょうか。 俺も来る。 なんか次の仕事どうですか。 そうそうそうそう。 お友達でも探してる方いたら、私を紹介してねって。 ははは。 そう。 うまいよね。ランチどうですかとかね、言われるもん。 そうそうそう。 まあ、でもエージェントは本当に重要だなって。 私は最終的にエージェントを通さずに見つけた仕事を選んだんだけどね。 うーん、そうね。 ははは。 そうね。 エージェントの人もええええって、他も受けてたんですねって。 ね。 それはね、そういうことも仕方ない。 仕方ない、そうですね。 申し訳なかったけどね。 あ、今日一気に質問が来ましたね。 今日ちょっと早めに終わろうかなっていう。 ちょっとね。 半分決まりですからね、ちょっと忙しいんですよね。 そうですね、私はまさかのこの後ね、ミーティングがあるというね。 そう、私もちょっと仕事しないといけない。 えーと、青野さんっていう方から来ましたね。 ありがとうございます。 1年前に経理、未経験で転職しましたと。 おお。 プライム上場企業です。すごいですね。 はい。 人の出入り、タイミングの関係で、初っ端から連結解決チームでやってますという、すごいじゃないですか。 で、諸々新しいことに挑戦している状況もあり、繁忙期以外も残業が多い状況です。 うん。 繁忙期は土曜日出社2回、プラス残業75時間程度です。 この働き方は連結やってる経理マンは普通ですか? 正直、家庭持ちには、ここでコメントは届いておりません。 たぶん厳しいですっていう話なんでしょうけど。 いや、厳しいよね、これは。 いや、忙しいね、これは。普通に考えても忙しい。 これは相当ですね。 プライムだよね、でもね。すごいね。 プライムで。 プライムで、ね。 まあ、人の出入り、タイミングの関係。 うん。 そうだね。こんだけ働かされる環境となると、それは人の出入りはね、多いでしょうね。 ね。そう。プライムって言ってもね、安心しちゃダメなんだよね。結構。 ね。俺もプライムって、すんげえブラック企業だって。 そうそう、なんかプライムって言ってもね、最近話題のNEXTさんとかもね。 そう、んなことがあるからね。 NEXTさんとかもプライムですかね。 そうそうそうそう。ね。さまじいってね。 経理部門に利益責任を負わすってみたいな。 とかね、そういう話もありますけどね。 これがね、結構働いている状況と、普通ではないですっていう風な話。 そうですね。私も同じようなプライム上場企業の連結経理におりますが、 私の場合だけで言うと、ハンボーティ、土曜日出社したことはほぼないです。 ほぼってか多分、数年間で1回あったかないか。 で、75時間程度はないね。 75時間って相当だよ。 それ法定? これね、年に4回OKなんですよね。 残業時間が月に60時間を超えると、年に確か4回。 あ、じゃあそれは私超えるわ、ハンボーティは。 ハンボーティは超えるよね。 超える。 そう、ハンボーティ以外で。あ、ハンボーティはこれってことか。 そうそう。 それはまあね。 だから、ハンボーティとして土日出社2回と残業75時間程度はあり得る範囲なのかなとは正直思います。 そうだね。ただ、サステナブルじゃないよね。 サステナブルじゃないし、ハンボーティ以外も残業が多いってとこはちょっと気になっていて。 そう、そこだよね。 ハンボーティ以外は休めるんだったら5時退社とかさ。 だから、そういうふうにできるんだったらいいんだけど、じゃなかったらね、ずっと忙しいってなったら倒れちゃうからね。 やっぱさ、人ってずっと走り続けられないから、3月決算の人だったら4,5,6でだいたいそのままクォーター1入っちゃうから7って忙しくて、8月頭まで忙しいのかな。 その分、8月は休ませてくれよっていうのと、9月は連結の人だったらね、9月いっぱい。 大丈夫な8月は休ませてくれよ、11月も休ませてくれよっていうのは、共通認識としてあるべきだと思っていて。 だって、関西方針だってさ、がっつり夏休み届くじゃない。 ね、そうそう。 それないと頑張れないよ。 そこは大事じゃんね。 多分この方、経理未経験で転職して、連結解決しようってめっちゃ難しいとこ入ってて。 重いね。 確かに1年は辛いと思う。1年間はこのぐらいになると思うし、キャッチアップするために安保期以外もやっぱり働くんだと思う。 そうだね。 これは仕方ないのかなって思う。 ただ、もう1年ぐらいやってくると慣れるんじゃないかな。慣れてくるんじゃないかな。慣れてきたらもうちょっと下がり始めると思うんだよね。 満員を見た方がいいかもね。 何人いるかだよね。 あと自分の周りの人たちが同じくらい残業してるのか。みんな同じくらい残業してるのは減ることは見込めないよ。 そうね。帰ってる人がいたら何してんのって話。 だからなんだろうな。1年間はこれは仕方ないのかもしれない。 2年目、3年目同じ状況が続いてますと言うんだったらそれはもうやめた方がいい。 そうだね。 だからその残業がどれくらい自分によるものなのか。自分のスキル不足によるものなのか。どれくらいが会社の対戦によるものなのかっていうのを見て。 対戦のせいじゃんってなったら連結CHHに積んだら結構転職し放題だと思うので。 この方はすごいラッキーだよね。 ラッキーだと思う。行きたくてはいけない人も多いからね。 そうそうそう。まず入れないから。だから仕方ないんだよね。 CHHできないから、なかなかCHHできないから、そのくらいの残業時間になるっていうのは。 自己投資と考えると。で、2,3年して同じならそれはもう体制の問題だから。それ会社が悪いと。 で、2,3年その経験積んでたらめちゃくちゃ強い人材になってるから。 だからその時に転職を考えてみるとすごくいいのかもしれないなって。 そうですね。とはいえ家庭持ちということなので家族を一番に。 会社は裏切るけど家族は裏切らないですからね。 この精神大事。 タムさん。 監査法人って何で転職が多いと思いますか? 僕はどちらかというと監査法人の仕事がしたくて会計士を目指しています。 あらわれてない感じですか? 僕の方にあらわれてない感じ。 そうかなと思って。 監査法人って何で転職が多いと思いますか? 僕はどちらかというと監査法人の仕事がしたくて会計士を目指しています。 現実をギャップが激しいっていうことだろうね。 なんとなく楽しそうみたいな感じになるね。監査論とか。 チェックしに行くとか。楽しそうに聞こえるけど。 実際やってみると本当に地味な作業なんだよね。 そことのギャップで俺はこんなことするために生まれてきたわけじゃない。 そんな重く考えはしないけど。 私も監査法人になりたくて会計士になりましたし、 入れた時は本当に嬉しくて仕事も楽しかったよ。やりがいはあった。 けど一生するものではないなって正直やりながら感じたっていうのがあって。 理由としては転職がなぜ多いのかっていうと 先ほどティースが言ったように割と単調な作業が多いというのと、 最初の方に言ってたように就寝雇用ではないんですよね。 どこかのタイミングで事業会社に回らないといかないと思った時に、 やっぱり転職ってタイミングですので。 あとやりがいを感じにくいってのもあるんだよね。 上司からも怒られ、クライアントからもちょっと疎まれるみたいな。 俺は誰のためにやってるんだ?これで俺は転職したけどね。 そんな感じでね。 感謝されたい人は監修法人に行ったらちょっと辛いかも。 だって感謝されないもん。 そう、感謝されないからね。そこが結構一番辛いんじゃないかな。 でも監修側の枝を見つけたらね、褒められることあるけどね。 助かった、ありがとうって言われたりするけどね。 そう、それある。ナイスキャッチって言われたりする。 たまにそういうのあるよね。 1円の店に見つけて、棚押しの表と帳簿価格が1円ずれてて、 別に言わなくてもいいと思うんですけど、1円ずれてますって言ったら、 会社にとっては大事だからさ、ありがとうって言って。 唯一言われたんじゃないかな。 そういう感謝はあるけど、それ以外だとね、どちらかというと疎まれる仕事ですね。 さっきこっち行きます。お話ししている女性はどなたですか? どれですかね。 小松さんですかね。 小松さんですかね。 妻ですね、私の。 こんにちは。 こんにちはって言うわけでね。 こっち行きますか。 今はUSCPA学習中で、今年の9月に全科目合格予定です。 先週から自社グローバル日系事業会社の経理部で会計実務を始めました。 合格後はビッグフォーのアドバイザリーを狙うべきか、 それとも会計実務経験を積んだ上で転職すべきかを教えてください。 今は30代後半です。 っていうふうな話ですよね。 もうすぐ合格予定で、おめでとうございます。 おめでとうございます。 自社にいるっていうのはダメなのかな。 グローバル日系企業なんてなかなか入れないよね。 そうだね。 でもやっぱり一回そういうプロフェッショナルファームに入りたいという思いがあるんですかね。 ビッグフォーのアドバイザリーを狙うべきか、それとも会計実務経験を積んだ上で転職すべきか。 どう思いますか。 年齢なら30代後半だからさ、そろそろ人生の着地点的なことを探さなきゃいけないわけだよね。 ビッグフォーのアドバイザリーを狙うとなると、 あそこは結構修行の場だったりするわけよね。 で、修行した後に何をするかっていうことも結構あると思うから。 だから、どっちみちアドバイザリーの人もね、俺みたいにそうだけど、俺もリクルート行ったけど、 事業会社に行く人も結構多かったりするわけよ。 そうだね。そうなんだよね。 結局事業会社に行くんだったら、最終着地地点をそこに置くんだったら、 直で行ったほうがいいんじゃない?とも思うし、もっと一発逆転みたいな感じで、 今のグローバル2K企業の規模感がわかんないんだけど、もっと規模をでかいところに行きたいと。 いうふうなことであるんであれば、ビッグフォーを一回かましておいて、狙うっていうのがありかもしれないね。 確かに。 で、多分この年代で転職するとなると、幹部候補生みたいな感じで、 管理職としての応募が多くなるんだよね。アドバイザリーじゃないけど。 次の転職先に。 となるんで、リーダー経験とか、その辺を詰めるといいかなと思うよね。 そうですね。30代後半での転職となると、 USCPA全科目合格後、アドバイザリーに行くと、ちょっと給料が下がってしまう可能性があるのかなっていうのが私は気になりまして、 合格してアドバイザリーになると、どうしてもスタッフレベルからのスタートになるのかなって。 そうだね。未経験だからね。 そう。ってなると、どうしてもスタッフっていうのは一応、レベルとしては一番低いところからのスタートになるから、 それをどう捉えるかだよね。 家庭があるかとか、いろいろと検討ポイントがあるのかなって思ったのと、 ただ、やっぱりアドバイザリーじゃないといろんな会社を見れないっていうのはどうしてもあるから。 そこはあるね。 そうだね。だから全然その給料が下がるのとか、一回スタッフになるのとか気にならないよって人であれば、 確かにアドバイザリーならではの視点は得られるのかも。 ただね、どういうクライアントに来てるかは本当に運ですからね。 いや、そうだね。 あれはガチャだよね。 そうだね。 ちょっと30代後半、めちゃくちゃ経験積んでる方だったらワンチャン給料上がるよね、アドバイザリーで。 どういう経験してたか。 マネージャーとかで入れたよね。結構いるんだよ。 そうなんだ。 課長クラスとかね。 そっか、そういうことね。 課長、リーダークラスの人でめちゃくちゃ経験積んでますと。 USCBSっていう人が結構入ってきて、マネージャーとして入ってくる人。 なるほど、そっか。 じゃあそれができたら一番いいのかもしれないよね。 そうそう。 そうなんだよね。 そんな感じで着地点をどこに置くかっていうことを考えていただけたらいいかなというふうに思います。 はい。 トーキングレプタルさん、遡りました奥さんなんですね。 はい。 はい、そうですね。 けいちさん、こんばんは。 こんばんは。 ちょこちょこコメントいただいてますね。 素敵なアイコンです。 アイコンが分かりやすいと覚えやすいですね。 タムさん、勉強に戻ります。 社服などの高的な階級設置を生かしたいです。 はい。 頑張ってください。 さあ、我々も仕事に戻りますか。 そうですね。 そうですね。 ちょっと今日は短いんですけれども。 すいませんね。 ちょっとこの後も仕事があるということで、ハンボーキの匂いが色濃くしてまいりましたね。 そうですね。 俺はハンボーキとかじゃなくて普通に仕事に戻ってます。 はい。 はい。 じゃあ、そんな感じでまた水曜日とかね、やりましょうかね。 そうですね。水曜日またやりたいと思います。 はい。 じゃあまた次回の放送でお会いしましょう。 またね。 またね。