# 初めのあいさつ イラストレーターの原あいみです。 絵本や書籍、キャラクターを作ったり、難しいことを分かりやすく、 漫画やイラストで伝えるお仕事をしています。 原あいみの小離れ準備チャンネルへようこそ。 # 東京支社立ち上げからコロナまで はい、今日もですね、昨日に引き続きまして、ハッシュタグのトークテーマをやっていこうと思います。 まだね、よちよち歩きのVoicyパーソナリティなんですけど、 そもそもね、私の自分の声がこのVoicyのBGMに合わせて流れてくるだけでもね、 まだすごいテンションが上がってワイワイってなってる、そんな時期ですので、とにかくいろいろやっていこうと思います。 今日のハッシュタグはですね、中が深まるきっかけというものです。 これで思い出したのがですね、私、前職デザイン会社に勤めていました。 23年間ね、勤めていたんですけど、アートディレクターとイラストレーター、2足のわらじで働いておりました。 東京支社をね、もともと本社は大阪にある会社だったんですけど、東京支社を作るところから東京におりまして、 営業さんとたった2人でね、マンションの一室からスタートしたんですけど、採用を重ねて7名くらいの仲間になって安定して働いておりました。 なのですごい大きな所帯ではなかったんですけれども、少数精鋭という形でね、やっておりました。 前半は自分が東京支社の責任者をやっていたんですけど、結婚して不妊治療を始めたあたりから、 男性のディレクターで年齢は下なんですけど、とても優秀で頼れるお父ちゃんみたいな子がいたので、 その子にリーダーを引き継いで、そんな感じで働いておりました。 職種はですね、イラストレーターですよね、私が。アートディレクターとデザイナー、コピーライター、エディターと、 結構ね、いろんな職種が少人数の中にぎっしり詰まっている感じの組織だったんです。 あと総務スタッフの子がいましたね。 2011年の震災以降くらいからコロナ禍ぐらいまでがね、一番メキメキ、東京支社も大きくなっていて売り上げも上がっていて、 一番会社員として面白かった時期かなというふうに思い返しています。 その仲間たちとね、要は仲が深まるきっかけをちょっと話していきたいんですけど、 結構ね、ちゃんと時間を割いてしっかりやっていたのは、それぞれのね、強みの分析とその言語化です。 その当時のね、リーダーのディレクターの子がこういうのがすごく得意だったんですよね。 なのでちゃんと週に1回とか時間を設けて、結構しっかりと時間を割いてそういうことをやって取り組んでいました。 とにかくね、有名なデザイン会社ではないので、新規のお仕事も取っていかないといけないですし、 しっかりね、どういったことが我々はできるのかっていうのを、営業先でもきちんとお話しできないといけないんですよ。 なのでこういう、我々のチームにはこういうメンバーがおります。 こういうところが売りですっていうのをね、スパッとかっこよくちゃんと伝えられなくてはいけないので、 もうね、恥ずかしいくらいにそれぞれのいいところ、同時にね、ダメなところ、苦手なところもですけど、話に話し合い、それをねPRに使っていました。 例えばですが、私のイラストの良さについても、もうとことんみんなが分析して、第三者の意見として売りをまとめてくれていたんです。 一番の売りは、私がアートディレクターもやっているので、ディレクターの、ディレクターの、で、そういった観点からお客様の伝えたいこととかをしっかりまとめてですね、 構成を作っていくっていう、その中身の部分が非常に優れていますっていうことをPRのポイントにしてくれました。 あとは、読んでいてね、擬似体験できるようなもう豊かな表情と仕草が非常に優れていると分析してくれました。 イラストレーターさんがね、漫画を書くと、ただ小回りになって吹き出しがついているだけで、絵はイラストであると、要は止まっているっていうことが結構あるんですよね。 でも、原あいみの漫画はそうではなく、本当に生き生きと人物が動いていて、そのね、訳辞法とかでね、聞いたとかね、直ったとか言えないけれども、 セリフでは決してそういうことを言わないんですけど、表情とか仕草とかそのね、物語の中でそれが勝手にお客さんが想像してくれるように表現することができると、 そういうようなところが他にないポイントであるというふうに分析してくれました。 かつ、いかにも漫画じゃないっていうところもいいんだそうです。 そのね、萌えって感じのコミックっていう感じ、ザ漫画って感じじゃないんですよね。 イラストと漫画のちょうどあいのこみたいな、そういうところが流行りすたりがなく、古くならないんです。結構ね、時が経っても。 老若男女に嫌われずに、スーッと読んでもらえるっていうところがポイントであるっていうふうに、 メンバーたちがね、私の漫画をかなり分析して、そこが他のイラストレーターとは違う点ですというふうに言い切ってくれました。 実際ね、自分でも長年仕事をして書いてきているので、お客様からいただいたお褒めの言葉とか、こんなふうに売れましたとか、 そういう言葉によって自信はついてきているんですけれども、自分の思い上がりではなくて、 そんなふうに他のメンバーが客観的に評価をしてくれてPRポイントをまとめてくれたおかげで、自信をもって自分のことを営業することができました。 他のメンバーですと、例えばものすごい流行とかにアンテナがすごい感度が高くて、雑学的な量がものすごいっていう、そういうデザイナーの子とか、 あとお客さんにとってはもう本当に耳が痛いような結構厳しいことを言っちゃう、ズバズバともう痛いところついてしまうっていうね、 もうスナイパーのようにさしてしまうディレクターとか、あと乙女心、女心での反応だったら任せてっていう女子力が高いライターの子とかね、 とにかくいろいろそれぞれに強みを見つけていって、言語化してさらにちょっとキャラクターなんかに私が絵を描いてライターの子がネーミングをつけたりしながら、 そんなふうに自分たちのPRポイントを作っていました。 # ちょっとクサイ話になりましたが、クサイ話は嫌いじゃないです そんなふうにね、とにかく人間性も含めて深く深く探り合って、お互いの良いところもダメなところも含めて認め合って働くことができていたんですね。 なのでめちゃくちゃ大事なチームだったんですね。 私は自分がリーダーをしていた時は、仕事とプライベートは結構分けたい派だったんですよ。 なんですけど、この新しく引き継いだリーダーの子は、こんな小さな斜めくらいの組織なんて、本当に家族くらいの感じで思い合ってやっていかないと壊れちゃう。 そんな脆い組織ではダメだというふうに言われたことがありました。 なるほどなぁというふうに、それでちょっと自分の考え方も変わったところがありましたね。 なのでその当時のチームでは、本当に家族ぐるみで旅行に行ったりとか遊んだりということもしてましたし、 子供同士は親戚みたいな感じになったり、家庭の事情とか、いろいろね、親の介護とか、それこそ私の不妊治療とか、 そういうのも全部ひっくるめて、それぞれの事情をみんなお互いカバーし合ってという感じで働けていた仲間だったなというふうに思います。 今はですね、ちょっと会社、その前職の会社がフルリモートになった時期から、東京とか大阪とかそういう区別をつけずに組織編成するという形になってしまったので、 東京支社というのはなくなってしまったんですよね。 でも30、40代前半くらいまで一番仕事に集中していたあの時期を、この濃いメンバーたちと本当に家族のように仕事ができたというのは、 不離になってもいろいろと恐怖心がない、自分の基盤になっているなというふうに思います。 私のように会社を辞めて育ったメンバーもいますし、今も会社に残って頑張っているメンバーもいるんですけど、 とにかくね、本当にいろんなところでみんな頑張っているんですが、全員ね、全員健康で幸せであってくれとずっと思っています。 はい、ということで今日はハッシュタグ中が深まるきっかけで思い出した過去の話をしてみました。 ちょっとね、臭い話になってしまったかもしれませんが、私ね、あの臭い話嫌いじゃないんですよね。 なんかね、そういう思いでやらないと乗り越えられないこともね、あると思うんですよね。 こういう類の話があんまりお好きじゃない方にはなんか寒いって感じに思われたかもしれませんが、 これが私の中が深まるきっかけのお話でした。 はい、イラストレーターの原井でした。 よろしければフォローお願いします。また話します。